Нередко у работодателей возникают ситуации, когда необходимо оформить работника по совместительству. Например, требуется временно "закрыть" вакансию до подбора на это место основного специалиста или заменить кого-то из персонала в период длительного отсутствия (на время отпуска, больничного, командировки). А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.
Эксперты сервиса "Моё дело" проанализировали и обобщили часто задаваемые вопросы об оформлении трудовых отношений на условиях совместительства.
Какие виды совместительства существуют?
Совместительство может быть:
Внутреннее, при котором гражданин работает на условиях совместительства по месту своей основной работы;
Внешнее, при котором гражданин работает по совместительству у другого работодателя.
Работа по совместительству всегда выполняется на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.
Подтверждение: ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ.
Вправе гражданин работать в нескольких организациях на условиях совместительства?
Вправе работать.
Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г.).
Соответственно, организация не вправе включать в трудовой договор с совместителем условие, по которому ему запрещается работать у других работодателей. Если в договоре установлен такой запрет, он не будет иметь юридической силы как ухудшающий положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Подтверждение: ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Требовать от внешнего совместителя разрешение с основного места работы при трудоустройстве?
Требовать не нужно, за исключением определенных случаев.
Работник по общему правилу не должен уведомлять основного работодателя о своем намерении заключить трудовой договор по внешнему совместительству. Исключение из этого правила касается:
- руководителя организации;
- спортсменов и тренеров.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества (уполномоченного собственником лица или органа) своей основной организации (ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ).
Спортсмены и тренеры обязаны представить разрешение с основного места работы, если они устраиваются на работу по совместительству в качестве спортсмена или тренера (ч. 1 ст. 348.7 Трудового кодекса РФ).
Вправе организация принимать главного бухгалтера на работу на условиях совместительства?
Вправе принимать.
Гражданин может работать главным бухгалтером у нескольких работодателей либо состоять на этой должности у одного работодателя, а в других организациях занимать иные должности на условиях совместительства (ч. 1-2 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Никаких ограничений для организаций и работников на этот счёт трудовое законодательство не содержит.
В каком порядке оформлять совместителя?
Оформлять нужно в следующем порядке.
На первом этапе организация заключает с работником трудовой договор. В договоре нужно обязательно указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
До подписания договора следует ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
На втором этапе организация издаёт приказ о приеме на работу по форме № Т-1 (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). В графе "условия приёма на работу, характер работы" необходимо указать "по совместительству". С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).
На третьем (заключительном) этапе организация заполняет на совместителя личную карточку по форме № Т-2.
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника.
Подтверждение: ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., абз. 7 п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.
Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?
По общему правилу продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день (неполное рабочее время). В дни, когда совместитель свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Но в любом случае он должен в течение месяца (или другого учетного периода) работать не более половины нормы, установленной для соответствующей категории работников.
Подтверждение: ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г.
Например, работнику установлен учётный период пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Для совместителя нормой будет половина, то есть 20 рабочих часов в неделю.
В каких случаях не нужно соблюдать ограничения рабочего времени, установленные для совместителей?
Не нужно соблюдать ограничения по дневной и месячной (за другой учётный период) норме рабочего времени, если работник по основному месту работы:
Приостановил работу по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ);
Отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в соответствии с ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы);
Является руководителем (его заместителем), главным бухгалтером и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в соответствии с ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ (из-за отказа от перевода или отсутствия подходящей работы).
В указанных случаях работник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).
Совместитель может работать полный рабочий день (смену) в дни, когда он свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Однако в этом случае сохраняется ограничение по предельной месячной норме рабочего времени для совместителей (норме времени за другой учётный период): это половина нормы, установленной для соответствующей категории работников.
Подтверждение: ст. 284 Трудового кодекса РФ.
Как оформить переход с совместительства на основное место работы?
Порядок такого перехода трудовым законодательством не установлен.
Существует две точки зрения.
С одной стороны, у работодателя нет оснований для увольнения совместителя, поскольку он остается в организации, хотя и в другом качестве. Поэтому на практике встречается оформление без расторжения трудового договора по совместительству - путем внесения в него изменений. Роструд, учитывая сложившуюся практику, даёт рекомендации по оформлению трудовой книжки в такой ситуации (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22 октября 2007 г.).
С другой стороны, совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Таким образом, работа по совместительству и основная работа - это разные трудовые отношения. Законодательство не предусматривает трансформации трудового договора по совместительству в договор по основному месту работы без его расторжения и не содержит примеров записей в трудовую книжку для такого случая.
Подтверждение: ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.
Беспроблемный вариант: Оформить переход с совместительства на основное место работы через увольнение и приём на работу. То есть расторгнуть трудовой договор по совместительству (например, по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) и заключить с работником трудовой договор по основной работе. При этом в трудовой книжке работника сделать соответствующие записи, предусмотренные для процедур увольнения и приёма на работу (п. 3.1, 5.1-5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).
В ряде случаев у сотрудника, помимо основного места работы, может быть дополнительное. При правильном оформлении закон допускает такую возможность. Выполнение регулярно оплачиваемой работы в часы свободные от основной деятельности и с обязательным оформлением трудового договора называется совместительством. Оно предполагает неполную занятость. Сотрудники, выполняющие свои обязанности на основном месте работы и по совместительству, в равной степени защищены трудовым правом. Официально оформленная дополнительная деятельность позволяет использовать в полной мере предусмотренные законом гарантии.
Совместительство можно разделить на два вида. Они отличаются только местом трудоустройства. Вне зависимости от выбора, сотрудникам предоставляются равные социальные гарантии (выплата надбавок или коэффициентов, предоставление оплачиваемого отпуска и т.п.). Совместительство считается такой же полноценной деятельностью, которая занимает меньшее количество времени в день. В большинстве случаев продолжительность рабочего дня не превышает четырёх часов. Для медиков, работников культуры и фармацевтов в Постановлении Минтруда №41 зафиксированы свои нормы. Деятельность по совместительству можно разделить на:
Как законодательство регламентирует работу по совместительству:
- внешнюю, которая предполагает выполнение сотрудником деятельности в другой организации на регулярной основе по трудовому договору (в часы, свободные от основной деятельности);
- внутреннюю – официальное оформление сотрудника на дополнительную должность в компании, где он осуществляет основную деятельность (с обязательным указанием в договоре, что это совместительство).
Правила оформления совместительства: необходимые документы
Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной. Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается (увольнение, сокращение и т.п.). Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель (по основному месту трудоустройства).
При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор. В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности. В договоре обязательно указывают, что выполняемая деятельность является совместительством. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. При внутреннем совместительстве можно заключать срочный договор.
Особенности отпуска при совместительстве
Все физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые , оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК). В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:
- медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
- педагогические работники (статья 334 ТК).
Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня. Для местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.
происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК). Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.
Кто может быть совместителем?
В законе указаны лица, которые не имеют права совмещать основную деятельность с какой-либо другой. Среди них:
- несовершеннолетние – до восемнадцати лет;
- работники, выполняющие опасную или тяжёлую работу, работающие на вредном производстве;
- судьи;
- работники прокуратуры;
- члены Правительства;
- гражданские служащие.
Все остальные трудоспособные граждане могут устраиваться на одну или несколько дополнительных работ. Количество не ограничено. При этом важно соблюдать требования, закреплённые в статье 284 ТК. В ней указано, что рабочий день сотрудника по совместительству не может превышать четырёх часов. А за отчётный период (неделя, месяц или год) продолжительность общего количества отработанных часов должно быть меньше половины времени, которое было занято на основном месте.
Для отдельных категорий установлена своя длительность трудового дня по совместительству. В основном к ним относятся работники культуры, медики и фармацевты. В отдельных случаях совместители имеют право работать более четырёх часов в день, но соблюдение соотношения общего времени основной к дополнительной занятости должно сохраняться. Для того чтобы узнать, как оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом, а именно с главой 44. В ней содержатся основные положения, которые регулируют данный вид деятельность.
В законе от 29.12.2006 №255-ФЗ в статье 11 пункте втором предусмотрено получение «декретных» выплат беременными женщинами, которые выполняют деятельность по совместительству. Там сказано, что пособие по беременности и родам они имеют право получать в максимальном объёме по каждому месту работы. Каждый договор официального трудоустройства (в том числе и внешнего совместительства) признаётся полноценной деятельностью, по которой можно получить выплаты.
Правила оформления сотрудников на основное место работы и по совместительству по большей части одинаковы. Существуют некоторые отличия, которые стоит учитывать. Важным моментом при трудоустройстве сотрудника является договор. Правильное составление и соответствие установленным требованиям законодательства – залог успешного взаимодействия организации и работника. Совместительство – популярный вид занятости, набирающий обороты в последнее время. Возникают ситуации, когда оно является самым быстрым и эффективным способом решить проблему с недостающими кадрами.
Работа по совместительству - как оформить правильно , каков порядок, в чем специфика легального и юридически грамотного оформления совместителей (внешних и внутренних) на работе? Обо всем этом расскажет вам предлагаемая нами статья.
Специфика вопроса совместительства
Прием по совместительству имеет 2 принципиальных аспекта, которые обозначены в ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. В связи с этим для более точного понимания сути вопроса кратко расскажем о них, прежде чем приступить непосредственно к рассмотрению оформления по ТК РФ работы по совместительству .
Согласно статье 60.1, совместительство может быть 2 видов (оформление сотрудников-совместителей в каждом из случаев имеет свои особенности):
- внутреннее, когда работник совмещает 2 или более должности в рамках одной организации;
- внешнее, при котором один и тот же сотрудник выполняет несколько трудовых функций в разных организациях.
Статья же 60.2 говорит о необходимости грамотного разграничения совместительства и совмещения должностей.
Согласно части 2 статьи 60.1, совмещение характеризуется увеличением должностных обязанностей либо по основной профессии (при расширении организации, увеличении интенсивности нагрузки, возложенной на работника), либо по дополнительной на время отсутствия специалиста, выполняющего данную функцию (он может быть в отпуске, на больничном, отсутствовать по иным обстоятельствам). Оформляется совмещение обычным приказом по организации, при этом увеличение объема работы допустимо лишь за дополнительную плату и при письменном согласии на это работника.
ВАЖНО! Совмещение не является совместительством, потому описанная выше процедура оформления совмещения будет принципиально отличаться от процедуры оформления совместительства.
Прием на работу сотрудника-совместителя (правила ТК РФ)
| Скачать форму трудового договора |
Прием на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) проводится по общим правилам, определенным главами 10 и 11 ТК РФ. С совместителем заключается отдельный трудовой договор, задача которого — урегулировать взаимные права и обязанности работника и администрации организации. Договор при этом может быть как срочным, так и бессрочным. Согласно части 2 статьи 59 ТК РФ, сам факт совместительства может служить причиной для заключения именно срочного договора. Соответственно, других оснований для указания на срочность договора не требуется.
- указанием характера выполняемой работы — по совместительству;
- особенностями определения рабочего места сотрудника, который в силу возложенных на него дополнительных обязанностей может отсутствовать на основном рабочем месте;
- указанием на пропорциональность оплаты фактически отработанному времени при выполнении обязанностей совместителя либо оплату труда по иному принципу при достижении соответствующего соглашения, согласно требованиям статьи 285 ТК РФ;
- указанием на особый порядок предоставления отпуска, согласно статье 286 ТК РФ;
- определением периода рабочего времени, которое не может быть больше 20 часов в неделю при пятидневке, на что указывает статья 284 ТК РФ;
Ограничения для совместителей
Принимая работника-совместителя, следует помнить об ограничениях, предусмотренных статьей 282 ТК РФ. Согласно указанной статье, совместительство не допускается в отношении:
- лиц до 18 лет;
- занятых на вредном производстве, если осуществление работы по совместительству предполагается в аналогичных условиях;
- водителей и других работников, обеспечивающих движение транспортных средств, на что указывает статья 329 ТК РФ.
Также не могут быть совместителями граждане, которым в силу выполнения ими служебных обязанностей это прямо запрещено соответствующими нормативными актами. В частности, подобное ограничение существует:
- для судей — в силу действия статьи 3 закона РФ «О статусе судей…» от 26.06.1992 № 3123-1;
- военнослужащих — согласно пункту 7 статьи 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
Документы при оформлении приема работника-совместителя
Перечень документов для оформления совместительства регулируется специальной нормой, закрепленной в статье 283 ТК РФ. В ней указано, что внешнему совместителю для трудоустройства требуются:
- паспорт;
- документ, подтверждающий образование или квалификацию;
- справку об отсутствии вредных условий работы по основному месту занятости.
Однако обязательно при себе иметь при приеме на работу внешним совместителем лишь паспорт — 2 других документа могут понадобиться только по требованию администрации организации.
Что же касается внутренних совместителей, то от них требуется лишь представление документа об образовании (квалификации), если характер дополнительной работы требует соответствующих навыков. В представлении каких-либо других бумаг нет необходимости, поскольку все они уже имеются в распоряжении администрации организации.
Оформление на работу
Согласно требованиям статьи 68 ТК РФ, оформление на работу производится посредством издания соответствующего приказа, который готовится согласно условиям, прописанным в трудовом договоре (причем он должен полностью им соответствовать).
Составляется приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1. Приказ по данной форме оформляется на всех работников (не только совместителей), поэтому для отражения совместительства предусмотрена специальная графа «Характер работы», где необходимо это указать.
Требования статьи 68 ТК РФ обязывают администрацию организации в течение 3 дней после фактического начала работы ознакомить совместителя с содержанием изданного приказа. При необходимости администрация обязана также сделать заверенную копию данного документа. Необходимо учесть и требование той же статьи о необходимости ознакомления совместителя с документами, которые будут регулировать его новые должностные обязанности, а также общий порядок работы на предприятии.
Стоит подчеркнуть, что на основании приказа будут вноситься записи в трудовую книжку, а также в личную карточку работника (форма Т-2, утвержденная уже упомянутым постановлением Госкомстата).
Трудовая книжка совместителя
Согласно части 1 статьи 66 ТК РФ, все сведения о трудовой деятельности работника должны быть отражены в его трудовой книжке. Обязанность по ее ведению возлагается на организацию, в которой гражданин трудится на основной работе. Второй работодатель не вправе требовать от работника представления ему трудовой книжки, и тем более вносить в нее какие-либо записи.
Частью 5 статьи 66 ТК РФ для совместителей предусмотрена особенность, которая заключается в том, что сведения о второй или более работе вносятся только при наличии желания работника. Это касается и внутренних, и внешних совместителей, однако порядок внесения записей при внутреннем и внешнем совместительстве несколько различается.
Внутреннему совместителю нет необходимости подтверждать факт дополнительного трудоустройства у своего работодателя — соответственно, для внесения записи в трудовую ему необходимо лишь выразить свое желание о внесении записи. Часть 5 статьи 66 ТК РФ не указывает, в какой форме должно быть выражено данное пожелание, поэтому работник может обратиться в администрацию организации по этому вопросу не только письменно, но и устно. Письменное обращение (для этого пишется заявление в свободной форме) желательно в тех случаях, когда по каким-либо причинам работодатель уклоняется от внесения соответствующей записи.
Для внешнего совместителя помимо заявления потребуется представление документа из другой организации, подтверждающего факт трудоустройства по совместительству. Какой именно необходим документ, ТК РФ также не обозначает.
Например, им может быть:
- заверенная копия трудового договора (его второй экземпляр);
- заверенная копия приказа о приеме на работу;
- справка с места работы по совместительству.
Подводя итог рассказа об оформлении по совместительству , подчеркнем, что в отношении совместителей действуют те же правила трудоустройства, что и для обычных работников. При этом существует и ряд исключений из них и некоторые особенности их реализации (все они детально расписаны в статье).
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно – часть 1 Трудового кодекса РФ.
Совместительство может быть внутренним и внешним . В первом случае работа осуществляется по месту основной деятельности, а во втором – в других организациях.
Как оформить прием на работу совместителя
Статья поможет узнать, как оформить трудовое совместительство, договор на внешнее и внутреннее совместительство, прием на работу совместителя, кто может быть им и какие трудовые гарантии положены таким работникам.
Многие граждане предпочитают совмещать свободное от основной деятельности время с дополнительными обязанностями. Иногда она предполагает выполнение схожих процессов. А иногда затрагивает абсолютно другие сферы деятельности. О том, кто может работать совместителем и при соблюдении каких условий, а также о трудовых правах и гарантиях мы расскажем в этой статье.
Определенное количество мест по совместительству, ограниченное законодательством не предусматривается. Гражданин может трудиться таким образом в скольких захочет организациях, если у него есть на это время и возможности.
к меню
Как поступить, если сотрудник, работающий в организации по совместительству, уволился с основного места работы
Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Следовательно, как только сотрудник увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя.
Вместе с тем, исходя из положений действующего законодательства сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы:
- не является основанием для увольнения совместителя, поскольку такого основания законодательство не содержит;
- не является условием автоматического перевода сотрудника с совместительства на основное место работы.
Законодательство не обязывает сотрудника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Равно как у работодателя нет обязанности проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы. Поэтому возможна ситуация, когда работодатель даже не знает о том, что сотрудник уволился с основной работы.
Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, то следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу. Дело в том, что сокрытие сотрудником факта увольнения с основного места работы может в будущем поставить под сомнение законность трудовых отношений.
к меню
Кого нельзя принять по совместительству
Не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:
- Лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.
- Работники прокуратуры, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
- Граждане, работа которых признана опасной или вредной, а они хотят по совместительству трудиться в аналогичных условиях.
- Судьи, за исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деятельностью.
- Лица, труд которых связан с управлением ТС и они хотят по совместительству осуществлять деятельность в подобной сфере. Полный список профессий по данному пункту отражен в постановлении Правительства Российской Федерации №16 от 19.01.2008г.
Если работник, которому воспрещается осуществлять трудовую деятельность по совместительству все же был принят, то его следует уволить на основании нарушения правил заключения трудового договора согласно .
Человек, осуществляющий деятельность по совместительству имеет право на следующие гарантии и компенсации согласно ТК РФ:
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Сокращенное рабочее время.
- Повышенный размер оплаты труда.
к меню
Частые вопросы по теме: совместительство
Вопрос 1: Может ли одно и то же лицо быть бухгалтером и в основной организации и по совместительству?
Ответ: Да. Если у него есть на это время. Закон не ограничивает подобный вид деятельности.Вопрос 2: Может ли военнослужащий трудиться по совместительству?
Ответ: Нет. За исключением тех, которые занимаются творческой, научной или преподавательской деят-ю. К тому же этот труд не должен препятствовать добросовестному исполнению служебных обязанностей военнослужащего.Вопрос 3: Может ли руководитель муниципального унитарного предприятия быть совместителем?
Ответ: Нет. Он не имеет права заниматься любым оплачиваемым трудом, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности.Вопрос 4: Может ли один и тот же человек быть водителем такси в двух разных фирмах?
Ответ: Нет. Как уже было отмечено в начале статьи, лица, труд которых связан с управлением транспортным средством не могут осуществлять деятельность в подобной сфере по совместительству.Вопрос 5: Может ли одно и то же лицо быть водителем в одной фирме такси и диспетчером в другой?
Ответ: Нет. Не может. Согласно законодательству человек, связанный с управление ТС и с управлением движением ТС не может осуществлять подобную деятельность и в основной работе и по совместительству.Вопрос 6: Может ли работник быть принят по совместительству в ту же фирму и на ту должность, которую он занимает в основной работе?
Ответ: Да. Работник может заключать трудовые договора о выполнении работы в свободное от основной деятельности время у одного и того же работодателя.Вопрос 7: Имеет ли право генеральный директор, являющийся единственным учредителем коммерческой фирмы работать по совместительству в другой организации?
Ответ: Нет. С генеральным директором, являющимся единственным учредителем коммерческой организации договор не заключается. Получается, что и в трудовых отношениях такой гражданин не состоит. Поэтому трудиться этот гендиректор будет не по совместительству, а как на основной работе.Вопрос 8: Можно ли осуществлять деятельность по совместительству на работе с вредными условиями труда?
Ответ: Если основная деят-ть гражданина не связана с вредными условиями труда, то можно.Вопрос 9: Может ли человек, трудящийся на работе с вредными условиями на полставки, устроиться на подобную работу также на полставки?
Ответ: Нет. Но за исключением некоторых категорий работников.К ним относятся:
- Работники культуры.
- Педагоги.
- Фармацевты.
- Медики.
Осуществлять деятельность по совместительству они имеют право лишь с соблюдением определенных условий, отмеченных в Трудового кодекса Российской Федерации.
Для таких лиц, работающих по совместительству имеются специальные условия продолжительности работы. Подробная информация по данному вопросу отражена в таблице:
к меню
| Категория сотрудников | Условия рабочего времени такого совместителя | Основание |
|---|---|---|
| Медицинские работники. За исключением отмеченных ниже случаев | Не более половины месячной нормы рабочего времени согласно продолжительности рабочей недели | Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41
от 30.06.2003 г. |
| Мед.работники с половиной нормы рабочего времени на основном месте работы меньше 16 часов в неделю | Не более 16 часов в неделю | Абзац 3 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г. |
| Врачи и средний мед.персонал в местностях с нехваткой сотрудников | Не более месячной нормы рабочего времени, которая установлена федеральными или местными властями | Абзац 4 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г. |
| Младший мед.персонал | ||
| Фармацевтические работники, за исключение младшего фармацевтического персонала | Не более половины месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели | Абзац 2 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г. |
| Младший фармацевтический персонал | Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели | Абзац 5 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г. |
| Педагогические работники, в том числе тренеры и тренеры-преподаватели. За исключением указанных ниже. | Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели | Абзац 6 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г. |
| Педагогические работники, в том числе тренеры и тренеры-преподаватели, у которых половина нормы рабочего времени по основному месту работы меньше 16 часов в неделю | Не более 16 часов в неделю | Абзац 7 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г. |
| Работники культуры, привлекаемые в качестве педагогических работников дополнительного образования, балетмейстеров, художественных руководителей концертмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов | Не более месячной нормы рабочего времени исходя из продолжительности рабочей недели | Абзац 8 подпункта «б» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003 г. |
ВАЖНО! Нередко возникают споры с трудовыми инспекторами по данному вопросу. Они высказывают отрицательное мнение касаемо приема на работу по совместительству лиц, трудящихся в подобных условиях на основном рабочем месте.
к меню
Объяснение мнений трудовых инспекторов:
Согласно постановления Правительства Российской Федерации №197 от 04.04.2013г., подпункта «а» пункта 1 постановления Министерства труда РФ №41 от 30.06.2003г. и ч.6 для перечисленных в таблице категорий работников имеют место определенные условия. Про «вредность» там ничего не сказано.
Так как в 6 части статьи 282 ТК РФ отмечено, что особые условия применяются совместно с условиями, отмеченными в указанном кодексе и прочих законах.
Отмечены случаи, когда подобные дела доходили до судебных разбирательств. Однако положительный результат в данных случаях имеет большую гарантию, нежели отрицательный.
к меню
Продолжительность рабочего времени работника по совместительству
Общая продолжительность рабочего дня для людей, трудящихся по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Однако в случаях, когда человек не занят основной работой в определенный день, тогда он может отработать по совместительству полное время. Стоит заметить, что на протяжении одного учетного периода длительность работы человека, работающего по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени за указанный период (ч.1 ст.284 ТК РФ).
Нет необходимости в соблюдении ограничений рабочего времени по совместительству в следующих случаях:
- Работник более не работает в связи с тем, что ему задерживают заработную плату.
- Работника отстранили от работы в связи с неполадками его здоровья. При этом должность его сохранена на срок до 4 месяцев.
- Работник является руководителем, главным бухгалтером или заместителем руководителя организации и был отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности.
Вопрос: Когда работа совместителя будет признана сверхурочной?
Ответ: В данной ситуации согласно Трудового кодекса сверхурочной работой признается та, где продолжительность рабочего времени превышает установленную для сотрудника.Если сотрудник занят по основному месту работы, то каждодневная длительность его рабочего дня по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Гражданин, работающий по совместительству может быть занят более 4 часов в день, если он в этот день свободен по своему основному месту работы.
К примеру, если человек в определенный день свободен от основной работы, то по истечению 8 часов труда по совместительству, его деятельность будет признана сверхурочной.
Совместитель имеет право работать и меньше. Тогда сверхурочной для него будет признана работа, которая превышает установленную норму рабочего времени. Так, если в соответствии с трудовым договором совместитель обязан работать по три часа в день, то переработка должна оплачиваться сверхурочно.
к меню
Трудовые права и гарантии работника по совместительству
Лица, работающие по совместительству имеют право на трудовые гарантии в равной степени с остальными сотрудниками. Об этом свидетельствует часть 2 Трудового кодекса России.
На что может рассчитывать совместитель:
- Обеденный перерыв. Если даже человек, трудящийся по совместительству работает неполный день, то он все-равно может рассчитывать на обеденный перерыв. Работодатель может отметить в договоре продолжительность перерыва (30 минут в течение рабочей смены).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
- . Но у одного из работодателей.
Совмеcтителя можно уволить, как только появится основной работник
Одним из оснований для увольнения работающего по совместительству лица, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, является прием на работу основного сотрудника.
Причем совершенно не важно, какой режим работы будет установлен для работника, сменившего совместителя. Он может работать, например, в режиме неполного рабочего для или неполной рабочей недели. Главное, чтобы для нового сотрудника эта работы была основной.
к меню
Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям
Порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в Трудового кодекса РФ. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем, если по совместительству сотрудник работает первый год, ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.
От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.
Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.
к меню
Особые категории совместителей
- Паспорт.
- Копия документа об образовании.
- Справка о характере и условиях труда на основной работе, если имеет место прием на работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.
Трудовая книжка предоставляется по желанию работника. Внесение записей о работе по совместительству в трудовую книжку производятся аналогично. Если работник хочет, чтобы ему внесли запись о труде по совместительству в трудовую книжку по основному месту деят-ти, то он должен предоставить туда документ, который может подтвердить его деятельность по совместительству. Это может быть, как трудовой договор, так и выписка из приказа о приеме или справка. Важно, чтобы там была указана необходимая информация.
Оформляя совместителя с ним следует заключить трудовой договор. Это касается как внутренних, так и внешних совместителей. В договоре в обязательном порядке подтверждается факт деят-ти по совместительству (статья 282 ТК РФ). Вся остальная информация в указанном документе является типовой. Она аналогична той, что указывается в обычных трудовых договорах.
Процедура приема на работу совместителя включает в себя следующие шаги:
- Оформление приказа о приеме.
- Оформление личной карточки.
При приеме человека на разные должности, на каждую из них следует оформить отдельный пакет документов. Следовательно и приказы, и договора, и личные карточки заводятся в двух экземплярах (ст.283 ТК РФ).
Пример приема на работу гражданина, который будет трудиться по совместительству.
Петрова А.П. принята в организацию ООО «Гаспром» на должность секретаря-референта. Она будет являться внешним совместителем согласно трудового договора.
Директором ООО «Гаспром» был издан приказ о приеме на работу по форме №Т-1. По требованию Петровой А.П ей выдали справку-подтверждение о приеме на работу о совместительству. На основании указанного документа лицо, ведущее кадровый учет на основной работе, вносит запись о труде по совместительству в трудовую книжку Петровой А.П.
Оформление увольнения сотрудника, работавшего на условиях совместительства
Секретарь организации ООО «Гаспром» Е.В. Петрова, работавшая на условиях совместительства, увольняется по собственному желанию. В ООО «Гаспром» был издан приказ об увольнении. По общему правилу совместитель может быть уволен по основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ. Помимо этого Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения совместителя: если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.
По месту основной работы (в организации «Ростнефть») на основании копии этого приказа ответственный за ведение кадрового учета внес запись об увольнении в трудовую книжку сотрудницы. Записи о работе по совместительству (в т. ч. запись об увольнении) вносят по желанию сотрудника по основному месту работы. Запись об увольнении с работы по совместительству вносите только в том случае, если ей предшествовала запись о приеме на такую работу. Запись вносите в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.
Укажите дату увольнения сотрудника с работы по совместительству (она может отличаться от даты издания приказа об увольнении) (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)
В записи укажите, что сотрудник уволен именно с работы по совместительству с указанием полного и сокращенного (при наличии) наименования бывшего работодателя. Кроме того, дайте ссылку на статью Трудового кодекса РФ, которая явилась основанием для увольнения.
Примечание : Пример записи в трудовую книжку при увольнении совместителя .pdf 124 Кб
к меню
Частые вопросы по теме "работать по совместительству"
Вопрос 1: Должен ли работник по внешнему совместительству предъявлять при приеме на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования?
Ответ: Нет. В статье 283 ТК РФ указан список документов, которые следует предъявлять в таком случае. И страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования в данном списке отсутствует. Для уплаты пенсионных взносов потребуются только реквизиты пенсионной карточки работника.Вопрос 2: Должен ли работник по внешнему совместительству предъявлять разрешение на деятельность с основного места деятельности?
Ответ: Согласно общим правилам, это не обязательно. Но некоторые категории работников могут трудиться по совместительству у другого работодателя только имея разрешение с основного места деятельности.Так, согласно ч.1 Трудового кодекса России, руководитель фирмы может работать по внешнему совместительству исключительно по разрешению собственника данной организации, совета директоров или уполномоченного органа.
Тренеры и спортсмены могут трудиться совместителями только имея разрешение от основного работодателя. Если спортсмен временно переводится от одного работодателя к другому, то разрешение на работу ему следует получить с обоих мест деятельности.
Остальные категории работников могут трудиться без разрешения с основного места труда.
Вопрос 3: Можно ли заключить с работником по совместительству срочный трудовой договор, если характер труда предполагает возможность заключить ТД на неопределенный срок?
Ответ: Да. Но по соглашению сторон. Это возможно, как по желанию работодателя, так и сотрудника.Вопрос 4: Допустимо ли внесение в трудовой договор условия по которому сотрудник не сможет работать в других организациях по совместительству?
Ответ: Нет. В договор нельзя включать запрет на работу по внешнему совместительству, если иное не предусмотрено частью 2 статьи 282 Трудового кодекса.Вопрос 5: Допустимо ли установление испытательного срока работнику, который трудился ранее по совместительству, а сейчас зачислен на прежнюю должность на основном месте?
Ответ: Да, если процедура перехода работника на основную работу включает в себя увольнение и повторный прием. Данное условие следует отметить в заключаемом трудовом договоре.Если же переход работника на основной вид деятельности оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к ТД, то испытательный срок не устанавливается.
Статья поможет узнать как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником на удаленной работе, устанавливается ли для него режим работы и каков порядок увольнения.
Сегодня вряд ли кого-то удивишь работой по совместительству: это стало достаточно распространенным явлением. Причем такая организация труда выгодна не только работнику, который получает возможность дополнительного заработка, но и самой организации. Ведь бывает так, что на полный трудовой день сотрудник не требуется или небольшой объем работ позволяет задействовать внутреннего или внешнего совместителя. О том, какие существуют особенности и нюансы подобного сотрудничества – читайте в статье
04.09.2009«Московский бухгалтер»
Закон о совместительстве
Согласно Трудовому Кодексу РФ ограничения по количеству мест работы для граждан не предусмотрено, поэтому при наличии желания и сил любой из нас может трудиться хоть на 10 должностях. Может ли человек устроиться по совместительству, не имея при этом основного места работы, мы поинтересовались у ведущего специалиста отдела кадров компании «РетейлКомСтар» Юлии Назаровой:
Если сотрудник осуществляет деятельность в рамках нескольких трудовых договоров, то один из них должен быть регламентирован нормами, как для основного места работы, в остальных же договорах обязательно оговаривают, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Помимо этого в приказе о приеме на службу (форма № Т-1) также обязательно указывают характер предстоящей деятельности «по совместительству» (пост. Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Таким образом, трудиться только в качестве совместителя, как и иметь несколько основных мест работы, ТК запрещает. В первую очередь, это связанно с тем, что трудовая книжка у сотрудника должна быть только одна, а прием на работу по совместительству в ней можно указать отдельной строкой. Запись делается основным работодателем, согласно подтверждающим документам с другого места работы о приеме по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Установленные ограничения
Традиционно различают внутреннее совместительство (когда работник работает по двум и более трудовым договорам в одной организации) и внешнее (когда работник трудится сразу в нескольких организациях). В первом случае все необходимые документы уже находятся у работодателя. Дополнительно может потребоваться только диплом (копия) или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий компетентность сотрудника по другой профессии.
Если же работник устраивается на новое для себя предприятие, то ему достаточно иметь паспорт или другой документ, удостоверяющий личность - трудовая книжка здесь не нужна. Еще работодатель имеет право потребовать документ об образовании, либо его заверенную копию. А также, при приеме на работу по совместительству, как и при трудоустройстве на основное место службы, необходимо свидетельство государственного пенсионного страхования.
Существуют определенные ограничения по совместительству. Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные. Поэтому в соответствии со статьей 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу от совместителя требуется предъявление справки о характере и условиях труда по основному месту службы. Также запрещено совмещение должностей, связанных с вождением транспортных средств или управлением их движением (ст. 329 ТК РФ).
Статьей 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» (Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I) Установлены ограничения на работу по совместительству для руководителей кредитных организаций. Запрещено иметь две и более должности государственным служащим (регламент не распространяется на работников научной, преподавательской, творческой и медицинской деятельности).
Как лучше оформлять таких сотрудников посоветовала специалист кадрового отдела компании «РейКа» Светлана Замолуева:
Сотрудников госструктур лучше не привлекать в качестве совместителей. У нас когда-то работал на таких условиях начальник отдела некоего госучреждения. При проверке контрольно-ревизионного управления, этому работнику пришлось писать объяснительную, и к нам тоже были претензии, хотя мы частная фирма. Хорошо обошлось без штрафа, просто предупредили. Если такой сотрудник хочет у вас работать, лучше взять его по договору подряда, и затрат меньше (начисляется только НДФЛ и удерживается ЕСН и платежи по обязательному пенсионному страхованию), и табель вести не надо, и отпуск не придется отплачивать. Но тут надо отметить, что не каждое госпредприятие - это госструктура, например, завод - это не госструктура, и, значит, из таких организаций сотрудников можно брать без опасений.
Ограничения существуют и для директоров организации, которые претендуют по совместительству на руководящую должность в другой компании. Для приема на работу такого человека потребуется разрешение уполномоченного органа компании, в которую он устраивается, либо собственника этой организации. Например, топ-менеджер акционерного общества, желающий занять должность в органе управления другой компании, должен получить на это согласие совета директоров по основному месту службы (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ).
При внутреннем совместительстве руководитель компании не может входить в состав органов надзора и контроля данной организации.
Налоговый вопрос
При заключении трудового договора с совместителем необходимо учитывать, что он такой же работник, как и остальные и на него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) и правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, дисциплинарной или полной материальной ответственности.
Рабочее время совместителя не должно превышать половину трудового дня основного работника за такой же период. Ограничение не действуют, если совместитель на «главном» месте работы приостановил трудовую деятельность, в том числе в связи с задержкой зарплаты или отстранен от службы в соответствии с медицинским заключением (ст. 284, 142, 73 ТК РФ).
Соответственно и получить за свою работу совместитель может не больше половины от суммы оплаты основного работника. При этом в трудовом договоре указывают полный оклад с оговоркой, что сотрудник принимается на условиях совместительства с оплатой труда пропорционально отработанному времени (статья 285 ТК РФ). Аналогично оформляется и приказ.
Но нужно отметить, что есть обстоятельства, позволяющие платить совместителю больше установленного размера оклада. Дело в том, что ТК предусматривает возможность производить оплату труда такого сотрудника в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Таким образом, при установлении нормированных заданий возможна выплата суммы полного оклада, если совместитель выполнит объем работ, соответствующий норме основного сотрудника. При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет.
Совместителям могут устанавливаться надбавки, доплаты, выплачиваться материальная помощь, если они предусмотрены условиями оплаты труда на данной должности. При этом, сумма компенсации опять же не должна превышать половины оклада для должности, в противно случае учесть в составе расходов при налогообложении прибыли ее не удастся (письме Минфина от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50. и письмо УФНС России по г. Москве от 30 сентября 2005 г. № 20-12/69936, с полной версией этого документа вы можете ознакомиться в справочной правовой системе КонсультантПлюс).
В Вопросе налогообложение в данном случае есть свои нюансы. Так, льготой по НДФЛ совместитель может пользоваться только на одном из предприятий. И если сотрудник пишет заявление на льготу, вполне правомерно будет попросить его принести справку с основного места работы, что он там этой привилегией не пользуется. А для внутренних совместителей объект обложения НДФЛ формируется из всех ЗП.
Пособие по больничному предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно, сотруднику выдается несколько листков нетрудоспособности по количеству мест работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать определенный лимит (в 2009 г. — 18 720 руб.) по каждому месту работы. Всеми работодателями выплачивается и пособие по беременности и родам (лимит в 2009 г. равен 25 390 руб).
Работник-совместитель имеет право на ежегодный отпуск, кстати, предоставляется он одновременно с «каникулами» по основной работе. При этом сотрудника необходимо освободить от работы, даже если не прошло 6 месяцев. При превышении продолжительности отдыха по основному месту службы над отпуском по совместительству, на дополнительной работе на разницу дней предоставляются выходные за свой счет. А также совместитель имеет право на получение компенсации за неиспользованные «каникулы». А вот учебный отпуск для совместителей не предусмотрен, но в случае предоставления такого на основной работе, в другой организации сотруднику разрешается взять неоплачиваемые выходные.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Статьей 59 ТК РФ предусмотрено право сторон заключать с совместителями ТД сроком не более 5 лет.
Увольнение или перевод?
Перевод внешнего совместителя в ряды основных работников может производиться двумя способами. Первый путь предполагает оформление через увольнение. При этом растор¬жение ТД о работе по совместительству идет вкупе с обязательной выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
При заключении нового трудового договора появляется возможность установить работнику испытательный срок. Между тем у работника прерывается трудовой стаж, а значит, право на следующий ежегодный отпуск появится только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в компании.
Есть и второй путь. По мнению специалистов Роструда, если работодатель переводит совместителя на полную ставку, то вовсе не обязательно его сначала увольнять(письмо Роструда от 22 октября 2007 года. № 4299-6-1). Можно просто внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия) в трудовой договор о работе по совместительству.
При этом формулировка вносимой в трудовую книжку записи будет зависеть от того, сделана уже в ней пометка о работе по совместительству или нет. Если да, то следом за записью об увольнении с прежнего основного места работы, следует внести данные о новом месте службы с уточнением, с какого числа работа в данной должности стала для этого сотрудника основной.
Если же запись о периоде работы по совместительству не вносилась, то делается пометка о приеме на работу с указанием времени, в течение которого он трудился в качестве совместителя. При этом в графе 2 в качестве даты приема на новое место указывается первый день работы по совместительству, а в графе 4 делается ссылка на 2 приказа — о приеме и о том, что деятельность в этой фирме стала основной.
Другие варианты
Помимо совместительства трудовое законодательство предусматривает и совмещение должностей. Наряду с основными обязанностями, сотруднику может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы. Например, это может быть:
Совмещение профессий (должностей). Классические примеры - секретарь-машинистка и слесарь-сантехник;
Расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ по той же профессии (должности). Более опытный работник может в свое основное рабочее время выполнить больше работ. Например, вместо одного станка обслуживать два;
Исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (работа как по другой, так и по такой же профессии).
В таких случаях, работник совмещает выполнение обязанностей по двум должностям в рамках основного рабочего времени и должен получать за это соответствующую доплату. Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять возложенные на него обязанности, их содержание и объем устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Но надо понимать, что не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтером, то с ним придется заключать отдельный трудовой договор и нанять его, как работника по совместительству.
Подсчет стажа
Кадровики стаж считают по записям в трудовой книжке: принят - уволен. Если в данный период человек еще где-то работает по совместительству, то этот период все равно попадает в эти же самые временные рамки. Тем самым, при подсчете стажа, учитывается либо один, либо другой период работы. Вместе их учитывать - нельзя. Согласно статье 282 ТК РФ работа по совместительству - это дополнительный заработок.
Наталья
Я просидела в декрете 3 года и осталась на предприятии на 2/3 ставки и сижу дома.Могу ли я устроится на ещё одну работу?
