Компенсация при увольнении директора по решению учредителя. Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора Как уволить генерального директора если он является учредителем

В деятельности компании-юридического лица ключевую роль играет учредитель, который наделен управленческими функциями и обладает иными правами:

  • Контролировать бухгалтерские отчетности.
  • Получать прибыль пропорционально своей доле в уставном капитале организации.
  • Самостоятельно выйти из общества.
  • Распоряжаться по своему усмотрению собственной долей в ООО.
  • Принимать на работу или увольнять сотрудников, в т.ч. и генерального директора.

Нередко бывает так, что учредитель является одновременно и директором, и в этом случае он может самостоятельно снять с себя полномочия. Как уволить директора ООО, если он учредитель:

  • Первый вариант – расторжение трудовых отношений по собственному желанию. Для этого нужно написать заявление на увольнение, издать соответствующий приказ, проставить в трудовой книжке все записи со ссылкой на статью, на основании которой производится прекращение договора.
  • Второй способ – принятие решения уполномоченным органом ООО со ссылкой на п.2 ст. 278 ТК РФ.

Чаще всего учредители выбирают первый способ, т.к. во втором случае на них налагается обязанность в выплате самому себе компенсации, сумма которой равна трехкратному размеру средней заработной платы.

Таким образом, увольнение генерального директора – единственного учредителя ООО практически ничем не отличается от расторжения трудового договора с обычным работником, но есть несколько нюансов, о которых должен знать каждый владелец доли в компании.

Для увольнения директора ООО по инициативе учредителя могут быть следующие основания:

  • Совершение им действий, повлекших за собой причинение ущерба имуществу или финансовому положению организации.
  • Разглашение тайной информации о деятельности предприятия.
  • Трудоустройство в другую организацию по совместительству.
  • Однократное грубое нарушение во время выполнения трудовых обязанностей.
  • Признание предприятия банкротом.
  • При смене владельцев имущества компании.

Если прекращение трудового договора происходит по независящим от директора обстоятельствам и его вины в этом нет, то при увольнении ему полагается компенсация в размере трехкратной средней зарплаты, причем она не облагается налогами (ст. 217 НК РФ).

Правовые основы увольнения

Если учредитель решил уволить директора безосновательно, то последний может обратиться в суд, и при благоприятном исходе разбирательств – восстановиться в должности. По этой причине при выяснении оснований для увольнения нужно учитывать ряд моментов:

  • Если генеральный директор принял решение, которое повлекло за собой причинение урона организации, это нужно доказать посредством сбора всех документов, начиная от его распоряжения и заканчивая бухгалтерскими отчетностями, в которых будет отражено финансовое состояние предприятия. В завершение служебной проверки издается акт, в котором отражаются все факты.
  • Если планируется уволить директора за пьянство на работе, необходимо составить акт, найти двух свидетелей и пригласить провинившегося на медосвидетельствование. Если он отказывается его проходить, в акте ставится соответствующая запись. Все эти документы могут послужить доказательством в дальнейших судебных разбирательствах, если сотрудник посчитает расторжение трудового договора неправомерным.

Если был установлен факт разглашения коммерческой тайны, это является грубым нарушением и основанием для увольнения. Чтобы расторгнуть трудовой договор по данной причине, нужно зафиксировать сам факт разглашения, а затем затребовать у директора письменное объяснение. Если он отказывается объяснить свой поступок, оформляется акт об этом в присутствии двух свидетелей.

При банкротстве предприятия увольнение директора производится в особом порядке:

  • Сначала принимается решение о несостоятельности, формируется ликвидационная комиссия.
  • Назначается временный управляющий, который подает в Арбитражный суд ходатайство об увольнении генерального директора.
  • При удовлетворении ходатайства процедура прекращения трудового договора производится на общих для каждого работника основаниях.

Если в организации поменялся собственник, то нужно соблюдать следующую последовательность при процедуре увольнения:

  • Подготавливаются документы, подтверждающие переход собственности от одного лица к другому.
  • В течение 3 месяцев со дня возникновения права собственности уведомить об увольнении директора.
  • Издать приказ об увольнении, зарегистрировать его в журнале и ознакомить под роспись с директором.
  • В последний рабочий день выплатить зарплату и компенсации, выдать трудовую книжку.

Особенности увольнения генерального директора по решению учредителя

Согласно нормам ТК РФ, если в организации несколько учредителей, то решение об увольнении директора должно приниматься на общем собрании, по итогам которого составляется соответствующий акт. В некоторых случаях в уставе акционерного общества указывается возможность расторжения трудового договора посредством проведения совета директоров.

Что касается некоммерческих организаций, являющихся юридическими лицами и принадлежащих государству или муниципалитету, то решение об увольнении генерального директора вправе принимать и владелец имущества на общих, специальных или дополнительных основаниях. Несмотря на это, общее собрание все же должно быть проведено, т.к. в ходе него присутствующие должны проголосовать «за» или «против» увольнения руководителя предприятия.

Увольнение директора по решению учредителя: процедура

Если в организации есть только один учредитель, и он хочет уволить генерального директора, процедура расторжения трудового договора производится следующим образом:

  • Советом директоров или иной уполномоченной структурой принимается решение об увольнении директора, составляется акт об этом.
  • На основании акта оформляется Приказ об увольнении, в нем указываются и причины прекращения трудовых отношений.
  • Увольняемый знакомится под роспись с Приказом, а в последний рабочий день получает зарплату и иные выплаты, забирает трудовую книжку. В ней должен быть указан порядковый номер записи, дата заполнения, причина увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ, а также документ, на основании которого производится расторжение трудового договора – приказ, его номер и дата издания. В завершение уполномоченное лицо и сам увольняемый ставят свои подписи, которые закрепляются печатью организации.
  • Старый гендиректор уведомляет в письменном виде о своем увольнении Налоговую инспекцию посредством предоставления заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в трехдневный срок, т.к. новый директор не будет иметь права подписи до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

Стоит отметить, что за несколько дней до увольнения должна быть начата процедура приема-передачи дел. Ее особенности и порядок проведения обычно указываются в учредительных документах компании.

Если директор принимает решение уволиться самостоятельно, это вполне возможно и по соглашению сторон. Для процедуры увольнения он должен выполнить следующие действия:

  • Предоставить заявление в письменном виде учредителям (лю).
  • Дождаться итогов собрания учредителя, на котором принимается решение об увольнении и оговариваются нюансы соглашения.
  • Учредитель оформляет соглашение и знакомит с ним директора под роспись. Если он не согласен с условиями, на документе ставится соответствующая запись.
  • Если руководитель согласен со всеми пунктами соглашения, то учредитель издает приказ об увольнении, и в дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится в обычном порядке.

Все компенсации при увольнении директора по решению учредителя должны быть выплачены в последний день работы, и сюда входит не только средняя зарплата минимум в трехкратном размере, но и выплаты за неиспользованный отпуск. Стоит отметить, что такой расчет производится лишь в том случае, если трудовой договор расторгается при отсутствии вины руководителя. Если директор в последний день работы отсутствовал на рабочем месте, то расчет с ним производится в день, следующий за днем обращения с письменным заявлением.

Иногда даже при наличии решения учредителей об увольнении директора и совершении им нарушения его нельзя уволить (ст. 81 ТК РФ):

  • Если он находится на больничном.
  • В период пребывания в отпуске.

Исключением является лишь ликвидация организации: в этом случае директор-наемный работник должен быть оповещен о предстоящем увольнении соответствующим уведомлением за 60 дней до начала прекращения деятельности предприятия.

Какая ответственность возлагается впоследствии увольнения директора ООО?

На учредителя (ей) компании возлагается ответственность лишь в том случае, если генеральный директор был уволен незаконно и решил обжаловать свое увольнение через суд. В такой ситуации при отсутствии оснований для расторжения договора он может быть восстановлен в должности и потребовать компенсацию судебных издержек и морального вреда.

Сами уволенные директора несут не только моральную, но и материальную ответственность. Нередки случаи выявления фактов хищения имущества организации уже после расторжения трудовых отношений с ними, и в такой ситуации к ним могут быть применены санкции УК РФ после проведения следственных действий и судебных разбирательств.

Когда на руководителя налагается материальная ответственность:

  • Если по его вине была упущена выгода.
  • Если по его вине было испорчено имущество компании.

К административным правонарушениям, за которые может быть привлечен не только директор, но и другие работники предприятия, относится следующее:

  • Продажа товара без кассового аппарата.
  • Использование чужого товарного знака.
  • Незаконные валютные операции, систематическое нарушение сроков уплаты налогов и сборов.

Уголовная ответственность бывшего гендиректора наступает тогда, когда после его увольнения были выявлены экономические преступления или серьезные нарушения прав работников предприятия. Согласно законодательству, он может быть приговорен как к заключению под стражу, так и к выплате огромных штрафов: все зависит от степени тяжести совершенного деяния.

Какие проблемы чаще всего возникают при расторжении трудового договора со старым генеральным директором:

  • Он подал заявление о своем уходе месяц назад, но новый директор за это время так и не был найден. В этом случае прежний руководитель может ходатайствовать о создании общего собрания учредителей, на котором решится вопрос передачи дел и один из них сможет взять на себя исполнение обязанностей директора.
  • Участник ООО не приняли решение об увольнении директора, хотя срок поданного им уведомления истек. При такой ситуации руководитель может уволить сам себя на основании ст. 80 ТК РФ, прекратить выполнение своих должностных обязанностей и самостоятельно внести запись о расторжении договора в трудовую книжку.
  • Не получается передать документы новому генеральному директору компании. Причин на это может быть много, но у старого руководителя есть несколько вариантов: оставить от имени организации дела на хранение нотариусу, передать их в архивное учреждение или хранить их у себя, но предоставить учредителям по первому же требованию.

Также стоит учитывать, что незаконное увольнение и отсутствие необходимых актов с собрания учредителей или директоров – это грубые нарушения, поэтому во избежание проблем все необходимо заполнять надлежащим образом и в соответствии с формами, если они утверждены законодательными актами.

Зная, как правильно уволить генерального директора по решению учредителя, можно избежать не только бумажной волокиты в организации, но и судебных разбирательств, ведь при несоблюдении правил процедуры расторжения трудового договора бывший руководитель в течение месяца может оспорить свое увольнение в суде.

Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия. В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным, либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т.д.

Вот почему необходимо соблюдать такую процедуру в полном соответствии с законом.

Правовые основы увольнения руководителя.

Руководитель организации отвечает за ее деятельность и развитие, которые не в последнюю очередь зависят от его личных качеств. Принимая на работу руководителя, собственники организации, как правило, знают о таковых качествах и возлагают на руководителя определенные надежды. Если же надежды не оправдываются, владельцы фирмы (участники общего собрания, акционеры, собственники имущества учреждения и т.д.) должны иметь возможность исправить собственную ошибку в максимально короткий срок. Существуют и иные причины увольнения руководителей.

Трудовым законодательством предусмотрены специальные основания увольнения руководителя организации.

Нормативное основание

Подробнее

П. 4 ст. 81 ТК РФ - смена собственника имущества организации

по этому основанию можно уволить и главного бухгалтера

П.9 ст. 81 ТК РФ - принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

Следует заметить, что в обязанности работодателя в данном случае входит доказывание такого необоснованного решения. Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т.д. Увольнение руководителя по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя.

П.10 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей

«Грубость» нарушения в данном случае носит довольно субъективный характер, однако и увольнение по данному основанию не является обязанностью работодателя

П.1 ст. 278 ТК РФ

В связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В соответствии со ст. 69 Закона о банкротстве, руководитель отстраняется от должности вследствие нарушения требований закона о банкротстве. Для этого арбитражный управляющий направляет в суд соответствующее ходатайство, которое рассматривается судом. В случае удовлетворения ходатайства арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя от должности. В таком случае органы юридического лица, на которые возложена обязанность заключения договора с руководителем, расторгают этот договор с формулировкой в приказе «в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ)»

П.2 ст. 278 ТК РФ - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В установленном законом порядке высший орган организации, либо собственник имущества учреждения, либо иной орган, на который возложена функция заключения договора с руководителем, принимает решение о расторжении такого договора.

При отсутствии виновных действий руководителя, руководителю выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Указанная компенсация не облагается подоходным налогом в соответствии с п. 3 ст. 217 налогового кодекса Российской Федерации.

Верховный Суд РФ в Определении от 1 ноября 2007 г. N 56-В07-15 признал ошибочным вывод суда первой инстанции о том, что основания увольнения по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ не предполагают анализа "виновности" деятельности руководителя, а расторжение трудового договора с руководителем организации не требует указания мотивов принятия такого решения. Толкование содержания п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в его системной связи не предполагает ничем не ограниченного произвольного усмотрения работодателя в решении вопроса об увольнении руководителя организации, а право прекращения трудового договора с руководителем организации не является абсолютным и ничем не ограниченным правом работодателя. В любом случае суд будет проверять мотивы увольнения работника, в том числе его ссылки на дискриминационный характер таких мотивов

П.3 ст. 278 ТК РФ - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором

Сюда может относиться практически любая причина, если это установлено Трудовым договором с руководителем. К примеру, разглашение определенной информации, даже если она не относится к коммерческой тайне; недостижение определенных показателей; выявление личных родственных связей с кем-то из работников; работа по совместительству в иной организации и т.д.

В свою очередь, руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор. Однако в случае увольнения руководителя по собственному желанию он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц, тогда как для обычного работника этот срок составляет две недели.

Особенности увольнения руководителя в зависимости от организационно-правовой формы предприятия

По общему правилу вопросами назначения и увольнения руководителя организации ведает один и тот же орган. Процедурно вопросы увольнения решаются так же, как и вопросы заключения трудового договора.

Так, в обществе с ограниченной ответственностью, а также в акционерном обществе руководитель увольняется общим собранием участников (акционеров) общества либо, если это предусмотрено уставом, советом директоров общества.

В государственном или муниципальном унитарном предприятии (ГУП, МУП) вопросы увольнения руководителя решаются собственником имущества такого предприятия.

В некоммерческих организациях вопросы управления решаются исходя из уставов этих организаций. Как правило, руководитель увольняется собственником имущества некоммерческой организации. В любом случае расторжению трудового договора с руководителем должно предшествовать заседание Общего собрания акционеров (участников) хозяйственного общества, либо решение собственника, оформленное соответствующим протоколом.

При этом нарушение процедуры созыва и проведения такого собрания может привести к признанию увольнения руководителя незаконным через суд.

Пример из жизни (трудовой конфликт)

В некоем Обществе с ограни ченной ответственностью, учредителями которого являлись несколько юридических и физических лиц, пост Генерального директора занимал учредитель - физическое лицо, доля которого в Уставном капитале Общества составляла чуть более 20%.

В результате личного конфликта Генерального директора с одним из руководителей Учредителя - юридического лица (с долей в Уставном капитале Общества, равной 60%) было принято решение о смещении руководителя, то есть о прекращении с ним трудовых отношений. Учредитель- инициатор увольнения немедленно провел «внеочередное общее собрание», на котором принял решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности. После чего был издан соответствующий приказ, который был направлен по почте генеральному директору. Протокол собрания указанный Участник другим участникам, а также Генеральному директору не направлял.

С одной стороны, участник Общества, имеющий 60% Уставного капитала, в любом случае имел возможность принять решение о прекращении действия трудового договора с Генеральным директором, поскольку был обеспечен необходимым для этого большинством голосов. С другой стороны, при проведении этой процедуры были существенно нарушены нормы законодательства, а именно требования статей 35, 36 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», которыми регламентирован порядок созыва и проведение внеочередного Общего собрания:

- Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества (то есть в нашем случае Генеральным директором) по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

Исполнительный орган общества обязан в течение пяти дней с даты получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.

Орган или лица, созывающие общее собрание участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным уставом общества.

В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

К информации и материалам, подлежащим предоставлению участникам общества при подготовке общего собрания участников общества, относятся годовой отчет общества, заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества и аудитора по результатам проверки годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов общества, сведения о кандидате (кандидатах) в исполнительные органы общества, совет директоров (наблюдательный совет) общества и ревизионную комиссию (ревизоры) общества, проект изменений и дополнений, вносимых в устав общества, или проект устава общества в новой редакции, проекты внутренних документов общества, а также иная информация (материалы), предусмотренная уставом общества.

Не позднее чем в течение десяти дней после составления протокола общего собрания участников общества исполнительный орган общества или иное осуществлявшее ведение указанного протокола лицо обязаны направить копию протокола общего собрания участников общества всем участникам общества в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении общего собрания участников общества.

Таким образом, указанное собрание было проведено с существенным нарушением закона:

Нарушен порядок созыва собрания,

Не соблюден порядок извещения участников Общества и исполнительного органа,

Не соблюден порядок проведения собрания,

Не выполнены требования о направлении протокола участникам общества.

В соответствии с п. 2 ст. 43 ФЗ «Об ООО», Суд вправе с учетом всех обстоятельств дела оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника общества, подавшего заявление, не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинение убытков данному участнику общества.

Действительно, голосование иных участников не могло повлиять на результаты в данном случае, однако допущенные нарушения являются существенными и влекут причинение убытков участникам Общества (замена директора повлекла неожиданную невозможность распоряжения счетом, вследствие чего не заключен или не оплачен контракт, что причинило Обществу убытки, а следовательно и убытки участнику, владеющему более чем 20% доли в УК). Неуведомление участника о собрании и проведение общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью в его отсутствие являются существенным нарушением. (Постановлением ФАС Дальневосточного округа от 11.05.2010 N Ф03-2995/2010 по делу N А51-15225/2009 правомерно удовлетворен иск о признании недействительным решения общего собрания участников общества о заключении сделки с указанием всех существенных условий, поскольку судом установлено несоблюдение порядка созыва общего собрания участников, которое проведено в отсутствие истца с существенным нарушением закона.)

Таким образом, судебная перспектива обжалования такого увольнения со стороны генерального директора была более чем вероятна.

Оценив все указанные обстоятельства, Общее собрание участников Общества признало увольнение Генерального директора несостоявшимся

Примерный алгоритм увольнения руководителя.

1. Принятие решения уполномоченным органом (в хозяйственном обществе вынесению такого решения предшествует созыв и проведение общего собрания участников (совета директоров) в установленном законом порядке). Этим же решением назначается (избирается) новый руководитель, а также лицо, ответственное за передачу дел.

2. Вынесение приказа о сложении с себя полномочий руководителя организации. Это происходит в последний день работы.

3. Оформление акта приема-передачи дел. Это происходит в последний день работы увольняемого руководителя, когда он передает дела (печать, документы, отчетность, если является ее хранителем, и т.д.) новому руководителю. Порядок передачи дел может быть установлен внутренними документами организации.

4. Расчет, внесение записи в трудовую книжку.

5. В течение трех рабочих дней после смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в единый государственный реестр юридических лиц. В противном случае организация не сможет сменить банковскую карточку и, как следствие, распоряжаться счетом и вести деятельность. Кроме того, нарушение указанного срока (установленного пунктом 5 статьи 5 Закона N 129-ФЗ) влечет административную ответственность (в соответствии с п. 3 ст. 14.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях, несвоевременное представление сведений о юридическом лице в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пяти тысяч рублей).

6. Смена банковской карточки

Выводы.

Правовое положение руководителя организации является уникальным с точки зрения права, поскольку руководитель компании является не просто наемным работником, но и органом юридического лица. Таким образом, вопросы увольнения руководителя регулируются, во-первых, трудовым законодательством, а во-вторых, соответствующим корпоративным законодательством. Поэтому процедура увольнения руководителя организации усложнена по сравнению с увольнением иного работника.

Каковы основные отличия такой процедуры?

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, помимо общих оснований увольнения, существуют специальные основания для увольнения руководителя.

2. Увольнение руководителя, помимо приказа, основывается на решении собственника организации либо полномочного органа.

3. Для принятия решения об увольнении руководителя организации необходимо провести специальные процедуры (Общее собрание участников, собрание Совета директоров, членов кооператива и т.д.)

4. В случае увольнения руководителя по собственному желанию, срок предупреждения составляет не менее одного месяца.

5. После смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Литература:

1. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ

4. Определение Верховного суда РФ от 1 ноября 2007 г. по делу N 56-В07-15

5. Определение ВАС РФ от 30.09.2010 N ВАС-12731/10 по делу N А51-15225/2009

6. Определение ВАС РФ от 09.07.2007 N 7966/07 по делу N А43-11065/2006-1-280

7. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ

8. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Ссылка на журнал- http://www.top-personal.ru/adminlaw.html?11

Увольнение любого сотрудника какой-либо организации должно осуществляться по нормативам ТК РФ. Исключением из правила не является и генеральный директор. При увольнении генерального директора по решению учредителя предусматривается особый порядок по оформлению документов.

Причины увольнения руководителя

Он может быть уволен на тех же основаниях, как и иные сотрудники компании. При этом в принудительном порядке гендиректор может быть уволен только учредителем.

Рассмотрим, из-за чего происходит увольнение генерального директора по решению учредителя. В следующих случаях:

  1. В результате совершения им неправомерных действий организации причинен ущерб. Нанесенный ущерб подтверждается соответствующей документацией, в том числе бухгалтерской. Разбирательство заканчивается составлением акта.
  2. Употребление спиртного на рабочем месте. Этот проступок должен быть зафиксирован не менее, чем двумя свидетелями и должно быть проведено медицинское освидетельствование. Как и в случае нарушения ПДД, проверяемый может отказаться от последнего, о чем в акте делается соответствующая отметка.
  3. В случае разглашения коммерческой тайны. Факт разглашения должен быть зафиксирован, с генерального директора взяты письменные объяснения. В этом случае виновное лицо также может отказаться давать пояснения, тогда оформляется акт с приглашением двух очевидцев данного разглашения.
  4. В случае отмены срочного договора из-за достижения конечной даты, указанной в нем, и отсутствия желания у учредителя его продлевать.
  5. Данный договор может быть расторгнут без объяснения причины. В этом случае увольняемый должен быть проинформирован о неприятных для него последствиях за 30 дней до момента увольнения.
  6. Из-за ликвидации хозяйствующего субъекта, который возглавлялся увольняемым генеральным директором. Ему не позднее двух месяцев до ликвидации предоставляют уведомление. После выбора ликвидатора или ликвидационной комиссии полномочия генерального директора сразу прекращаются.
  7. При банкротстве. В арбитраж подается ходатайство об отстранении руководителя от занимаемой должности. Если суд выносит положительное решение, полномочия генерального директора переходят к временному управляющему.
  8. При смене учредителя. Готовится пакет документов по смене учредителей. За три месяца после перехода компании от одного учредителя к другому генерального директора уведомляют об отстранении от должности.
  9. Увольнение генерального директора по собственному желанию.
  10. Его отставка по соглашению сторон.
  11. А также в других случаях, оговоренных в ТК РФ и прописанных в трудовом договоре.

Трудовой договор с руководителем

В Уставе организации может быть определено, как происходит назначение руководителя хозяйствующего субъекта. Его осуществляет, как правило, один из учредителей юридического лица, либо другое, уполномоченное учредителями физическое лицо.

Если генеральный директор назначен по договору с иным юридическим лицом или ИП, или руководителем выступает единственный учредитель, то правила гл. 43 указанного ранее кодекса не применяются.

В трудовом договоре оговариваются вопросы его прав и обязанностей, а также обязанностей работодателя. Этот договор может быть срочным и бессрочным.

Образец трудового договора

Нет законодательно утвержденной типовой формы данного договора с руководителем хозяйствующего субъекта. Рассмотрим с генеральным директором ООО по главам.

В преамбуле в договоре приводятся данные о заключающих его лицах, в том числе о юридическом и физическом, действующем от их имени. Здесь указываются паспортные данные.

В первой главе оговаривается предмет договора: условия работы, точное название должности, адрес основного места работы.

Во второй главе перечисляются права и обязанности сторон. Как правило, они переносятся из Устава ООО, в которое он назначается руководителем. Здесь же оговариваются права и обязанности учредителя, являющегося работодателем, которые не должны противоречить требованиям ТК РФ, поскольку в ином случае первые будут признаны ничтожными. Работодатель должен предусмотреть создание для генерального директора соответствующего рабочего места, на котором его труд будет безопасен, регулярную выплату ему зарплаты, могут быть предусмотрены отдельные виды поощрений для директора при успешном выполнении им своих обязанностей.

В третьей главе предусматривается ответственность назначаемого руководителя. Могут быть предусмотрены случаи увольнения генерального директора по решению учредителя, оговорены случаи компенсации ущерба, возникшего из-за его действий или бездействий.

В четвертой главе устанавливается продолжительность действия договора, который может быть и бессрочным.

В пятой главе предусматриваются случаи прекращения действия данного договора с главой хозяйствующего субъекта. Здесь указываются те случаи, которые были описаны выше, а также могут быть приведены иные, не противоречащие законодательству в области труда.

В шестой главе прописаны вопросы оплаты труда и социально-бытового обслуживания генерального директора. Здесь указываются размер зарплаты, регулярность премий, и распорядок рабочего дня, продолжительность отпуска, гарантии в соответствии с законодательством страны.

В седьмой главе приводятся заключительные положения. Здесь оговаривается порядок разрешения споров, возможность применения к договору дополнительных соглашений.

В конце договора приводятся подписи учредителя и назначаемого генерального директора. Подпись первого заверяется печатью при наличии таковой.

Данный образец трудового договора с генеральным директором ООО не определен законодательно как обязательный. Главы, кроме преамбулы, предмета договора и заключительных положений могут идти в другом порядке. Они могут иметь иные названия, права и обязанности сторон могут быть разнесены по разным главам.

Как уже отмечалось, трудовой договор с генеральным директором может быть срочным и бессрочным. В первом случае при наступлении срока его окончания подписывается новый документ при отсутствии причин для увольнения руководителя юридического лица.

Соблюдение процедуры увольнения

Увольнение генерального директора по различным причинам, кроме как по собственному желанию, производится в несколько стадий.

Сначала собирается собрание уполномоченных, которое может иметь различные названия в соответствии с Уставом организации. Оно выносит свой окончательный вердикт об увольнении главы хозяйствующего субъекта, сведения о чем заносятся в протокол заседания данного собрания. На основании последнего документа подготавливается приказ об увольнении генерального директора. В нем указываются подробные причины освобождения руководителя от занимаемой должности.

Как и все работники, бывший руководитель знакомится с приказом, подписывается и получает компенсационные выплаты, которые ему положены по закону и договору. В трехдневный срок с момента увольнения экс-руководителя необходимо подать сведения в УФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ. У нового директора организации отсутствует право подписи до момента передачи сведений о нем в ЕГРЮЛ.

За несколько дней до увольнения начинается передача дел старым руководителем, и их прием новым.

При нарушении трудового законодательства при увольнении экс-руководитель может обратиться в суд и восстановить свои права.

Помимо приказа должно быть решение собственника хозяйствующего субъекта.

Увольнение генерального директора по решению учредителя по приказу не может состояться, если первый находится на больничном или в отпуске.

Добровольные случаи увольнения

В случае достижения соглашения сторон увольнение осуществляется по следующим обязательным шагам:

  1. Руководитель организации подает заявление на имя учредителя или другого уполномоченного лица с просьбой увольнения по данным обстоятельствам.
  2. Проводится собрание уполномоченных, на котором обсуждается вопрос увольнения и вопрос самого соглашения. В результате этого обсуждения на свет появляется соглашение, с которым ознакамливают увольняемого под роспись.
  3. Подписывается приказ об увольнении. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку экс-руководителя.
  4. В трехдневный срок уведомляется УФСН.
  5. Выдается трудовая книжка на руки уволенному и предоставляется материальная компенсация.

Увольнение генерального директора по собственному желанию по сравнению с рассмотренным выше увольнением отличается отсутствием соглашения. Вместо него на собрании уполномоченных пишется протокол с указанием решений, принятых учредителями.

Увольнение руководителя юридического лица единственным учредителем

Как уволить генерального директора, если у хозяйствующего субъекта имеется единственный учредитель? В большинстве случаев в его роли выступает сам руководитель хозяйствующего субъекта. При этом процедура увольнения значительно упрощается. В указанном выше Кодексе приведено, что единственный учредитель может освободить себя в любое время от занимаемой должности. Если же он не является генеральным директором, но последнего увольняет, то вместо проведения собрания уполномоченных и оформления протокола, он готовит решение единственного учредителя, а в остальном, увольнительная процедура руководителя хозяйствующего субъекта совпадает с описанной выше.

Из этого следует, что увольнение генерального директора по решению единственного учредителя представляет собой более упрощенную процедуру по сравнению с ситуацией, когда учредителей несколько.

Выплаты уволенному

Выплаты при увольнении генерального директора по решению учредителя определяются в договоре и на законодательном уровне.

При неправомерных действиях, повлекших причинение ущерба возглавляемой лицом организации на момент нахождения его на руководящей должности, выплаты экс-директору не производятся.

Трудовой кодекс содержит минимальный уровень выплат при увольнении руководителя хозяйствующего субъекта по решению учредителя, который не может быть меньше трехкратного среднемесячного заработка. Такой размер может выплачиваться, если иное не определено в тексте трудового договора. На большее не должны претендовать экс-руководители государственных, унитарных и корпораций и фондов.

Размер компенсационных выплат

Компенсационные выплаты зависят от размера зарплаты, стажа на должности руководителя, а также от того, насколько близко приходится момент увольнения к дате окончания действия договора с руководителем.

Стимулирующие выплаты при расчете компенсаций учитываются, а декрет, уход по беременности, родам - не учитываются. Расчет компенсации выполняют, исходя из среднесуточного заработка, на основании которого рассчитывают среднемесячный заработок путем нахождения произведения среднесуточной зарплаты и числа рабочих дней за последний год и умножением полученного на 3.

Компенсация должна быть выплачена в день увольнения руководителя. При его отсутствии по уважительной причине, он может подать заявление, и на следующий рабочий день будет произведена выплата. В случае если экс-руководитель не был в отпуске, к общей выплате добавляется компенсация за неотгуленный отпуск.

При отсутствии претензий с его стороны и оспаривания увольнения в судебном порядке на этом процедура увольнения генерального директора по решению учредителя заканчивается. При ее нарушении со стороны учредителей, последние могут быть привлечены к ответственности.

Существует ли ответственность бывшего руководителя?

Увольнение руководителя хозяйствующего субъекта со своей должности не освобождает его от ответственности в случае нанесения им ущерба возглавляемой им в свое время организации. Он, в зависимости от совершенных проступков и преступлений, может быть привлечен как к уголовной, так и к административной ответственности.

Ответственность бывшего руководителя должна быть доказана в суде. В случае принятия последним решения о виновности бывшего генерального директора, ему определяется соответствующее наказание.

Судебное оспаривание увольнения

В большинстве случае учредитель не горит желанием выплатить уволенному наемному генеральному директору компенсацию, которая ему положена по законодательству РФ. Поэтому увольнение в большинстве случаев происходит из-за неправомерного решения руководителя, повлекшего ущерб для организации, либо из-за того, что экс-руководителем свои трудовые обязанности были грубо нарушены, при этом, что входит в понятие "грубого нарушения" не поясняется.

Поэтому за экс-руководителем сохраняется право на судебную защиту. Для этого лучше обращаться к юристам по трудовым спорам.

В заключение

Увольнение генерального директора по решению учредителя производится в некоторой степени так же, как и любого другого работника организации. При этом нужно учитывать то, что руководитель представляет собой единоличный исполнительный орган хозяйствующего субъекта, в связи с чем процедура увольнения усложняется по сравнению с таковой по отношению к любому другому работнику. Руководитель действует от имени хозяйствующего субъекта, но все его действия подотчетны учредителям. Поэтому, в случае имеющихся оснований, учредитель имеет право уволить руководителя юридического лица.

является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений. О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст. 273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

  • единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
  • функции руководителя вверены управляющей компании.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

  1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
  4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Не знаете свои права?

Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

  1. Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
  2. При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
  3. Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).

Для расчета среднего поденного дохода следует:

  1. Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
  2. С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
  3. Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.

Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:

Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

Размер компенсации при увольнении генерального директора

Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2016 по делу № 11-12345/2016).

Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации выплата чаще всего устанавливается в минимальном размере, установленном законом (решение Советского райсуда Нижнего Новгорода от 24.10.2016 по делу № 2-6691/2016). При этом ВС РФ определил, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников (абз. 2 п. 11 постановления № 21). Также условия трудового договора о выплате не могут противоречить локальным нормативным актам (апелляционное определение Омского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-10736/2016).

Тем не менее для некоторых категорий сотрудников компенсация определена именно в 3-кратном размере. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ к их числу относятся лица, занимающие руководящие посты в госкомпаниях, корпорациях, казенных предприятиях, фондах РФ, унитарных предприятиях.

Размер также может быть установлен судом при учете обстоятельств, указанных в п. 12 постановления ВС РФ № 21:

  • продолжительности работы в занимаемой должности;
  • размера зарплаты;
  • момента расторжения трудового соглашения (точнее, его удаленности от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).

Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает множество показателей: продолжительность работы, размер оплаты труда и др.

Главный документ о трудовых отношениях ТК РФ, он содержит все конкретные данные об основаниях законного увольнения любого сотрудника и порядок увольнения директора в том числе. Существует несколько категорий таковых.

Общие основания — указываются при увольнении любого сотрудника, независимо от должности :

  • сотрудник сам изъявил желание;
  • инициатива исходит от работодателя;
  • сотрудник уволен в порядке перевода;
  • срок, на который заключен трудовой договор, подошел к концу ( ?).

Специальные основания — применимы для увольнения руководящего звена . Директор может быть уволен, если:

  • принял решение, которое было неправомерным, и в результате него пострадало предприятие;
  • злостно нарушал свои должностные обязанности, многократно не исполнял их;
  • у фирмы сменился собственник.

Дополнительные основания — увольнение директора при проведении процедуры банкротства.

Законодательные акты

Относящиеся к вопросу об увольнении директора законы :

  • ТК РФ. Здесь описаны все случаи, принципы и тонкости увольнения работников, директора в том числе;
  • ФЗ от 8.08.01 г. № 129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» информирует о том, что при смене руководителя, обязательно нужно сообщить в налоговую инспекцию об этом;
  • ФЗ от 08.02.98 № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» и
    ФЗ от 26.12.95 №208 «Об акционерных обществах» объединяют все нюансы, связанные с увольнением директора в предприятиях с разными организационно-правовыми формами.

Кроме них, существуют Постановления Правительства, письма Министерства труда, постановления Верховного суда РФ по частным вопросам, касающихся рассматриваемой темы.

Многих интересует, возможно ли увольнение директора по статье? Да, так же как и любого другого сотрудника, в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Тонкости и ключевые моменты

Директор может быть единоличным учредителем или входить в состав учредителей фирмы. В связи с множеством обстоятельств, в зависимости от основания существует ряд особенностей увольнения директора.

Увольнение директора и передача дел. Здесь необходимо издать приказ о передаче дел при увольнении директора и оформить акт.

При ликвидации предприятия

Трудовые полномочия директора в момент ликвидации предприятия автоматически сводятся на нет с появлением ликвидатора. Тем не менее, чтобы избежать конфликтных и судебных процедур, лучше оформить увольнение директора при ликвидации ООО надлежащим образом. Тоже самое касается увольнения директора при реорганизации путем присоединения и увольнения директора без назначения нового директора.

Алгоритм действий :

  • вынесение решения учредителей, создание соответствующего протокола с указанием законного основания увольнения;
  • сообщение об этом увольняемому заблаговременно за 2 месяца;
  • издание приказа, содержащего информацию об увольнении;
  • начисление и выплата всех полагающихся компенсаций;
  • запись об увольнении, сделанная в трудовой книжке.

По соглашению сторон

Увольнение директора по соглашению сторон считается наиболее «безболезненным» для обеих сторон вариантом расторжения трудовых отношений. В этом случае составляется специальный документ – соглашение сторон. Он подписывается увольняемым и представителем организации. В нем описываются все условия, приемлемые, как для увольняемого, так и для организации:

  • дата прекращения трудовых отношений;
  • условия, компенсации, порядок их выплаты;
  • любые другие условия, не противоречащие закону.

Дальнейшая процедура увольнения в этом случае – стандартная.

По инициативе работодателя

Работодателем здесь выступает учредитель или собрание учредителей предприятия. Следовательно, чтобы оформить увольнение директора по решению учредителя необходимо :

  • организовать собрание учредителей. Именно на нем выносится окончательное и бесповоротное решение о том, что директор должен/не должен быть уволен. Итогом собрания выступает протокол. Это документ – отражение общего мнения;
  • если решение принято, издается специальный приказ об увольнении директора;
  • запись в трудовой книжке при увольнении директора делается следующим образом: основанием увольнения вписывается тот самый протокол, составленный по итогам собрания.

Особенности увольнения заместителя и самого себя

Увольнение заместителя директора по инициативе работодателя имеет некоторые особенности, но их немного.
Заместитель – такой же сотрудник, как и все остальные. Его прием на работу, перевод, увольнение и другие действия регулируются ТК РФ.

Так как заместитель – не руководитель, его увольняют, как и всех сотрудников.

К нему неприменимы специальные и дополнительные основания, как к директору. В день увольнения заместителю выдается на руки его трудовая книжка, делается расчет и на этом его трудовые отношения с фирмой прекращаются.

Как уволить директора ООО, если он учредитель ?
Такое, странное, на первый взгляд, увольнение вполне возможно.

Оно встречается, когда единственный учредитель фирмы и ее генеральный директор – один и тот же человек ( ?).

Сначала он, как учредитель, принимает решение и издает специальный приказ об увольнении себя же, только как директора, по форме Т-8.

Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? В этом случае подписывает приказ сам.

В таком случае и трудовая книжка может заполняться и заверяться им единолично. Он самостоятельно делает записи о своем вступлении в должность и о прекращении работы.

Перед этим директор сам издает приказ о своем увольнении .

В его тексте должно быть указано о снятии обязанностей руководителя фирмы с себя и увольнении с занимаемой должности с определенного числа. В качестве основания при увольнении самого себя логично указать собственное желание.

Если директор – один из учредителей

В отличие от предыдущей ситуации, директор – не единственный учредитель, а один из них. В этом случае при желании уволиться с должности, он обязан за месяц до увольнения написать соответствующие письмо собранию учредителей.

Дальнейшие действия :

  • непосредственно собрание учредителей. Без его созыва невозможно принятие никаких решений по делам организации. На собрании голосованием решается вопрос об увольнении директора;
  • по итогам собрания ведется протокол. Именно в нем находит отражение решение, принятое собственниками по поводу увольнения директора;
  • по прошествии месяца можно оставить занимаемую должность со всеми вытекающими последствиями (запись в трудовой книжке об увольнении, расчет и т.д.).

Бывают случаи, когда на собрании учредителей кто-то из них выступает против увольнения. В этом случае директор обязан выслать в адрес каждого из соучредителей письма с уведомлением, предупреждающие об его уходе.

Даже в случае их безразличия, по истечении месяца со дня рассылки, директор имеет право прекратить работу в данной организации.

Куда сообщить об увольнении директора?

Куда надо сообщить об увольнении директора ООО? Налоговая инспекция – единственное место, в которое нужно сообщить об увольнении директора предприятия. Способом информирования является подача заявления о смене руководителя.

Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней с момента увольнения . (ФЗ от 8.08.2001 г. N 129-ФЗ). Все остальные сообщения о наступлении этого события – на усмотрения руководства и учредителей организации и по мере необходимости :

  • сообщить в банк, если у бывшего директора было право подписи;
  • сообщить в прессу, если есть вероятность, что уволенный незаконно воспользуется своими утраченными полномочиями (подпишет документ незаконно от имени организации и т.д.). Объявление должно содержать сообщение о том, что подпись данного лица недействительна с указанного числа.

Выплаты

Полагается ли компенсация директору при увольнении? Да, при его невиновности и по решению учредителей.

Размер ее исчисляется в соответствии с трудовым договором, но составляет не менее 3 размеров заработной платы директора.

Чтобы не возникало спорных моментов, размер компенсации нужно обязательно прописывать в трудовом договоре.

Если этого не было сделано при приеме на работу, можно составить отдельное дополнительное соглашение позже.

Все вопросы и споры относительно выплаты, размера компенсации решаются в суде.

Практика судопроизводства подобных дел показывает, что суд принимает во внимание :

  • отработанное время директора в данной организации;
  • время, которое осталось до окончания (как составить ?);
  • размер денежных сумм, которые мог бы заработать директор, если бы не увольнение;
  • возможный размер непредвиденных расходов, которые он может понести в связи с увольнением досрочно.

В абсолютном большинстве споры о присуждении компенсации решаются в пользу увольняемого.

Специальные документы и особенности работы с ними

При увольнении директора в различных ситуациях имеют определенную юридическую силу:

Решение об увольнении

Принимается собранием учредителей или учредителем в единственном лице. Решение отражает общую позицию собрания. Само себе решение не является документом, но оно находит отражение в протоколе.

Протокол

Итог собрания учредителей – протокол. Он является документом, который может быть указан в качестве основания увольнения.

В центральной части излагается повестка дня, основные тезисы по итогам выступлений участников и обязательно содержится решение, принятое в ходе собрания. В нижней части протокола ставят подписи председатель, секретарь и увольняемый. Обязательно указывается дата составления протокола.

Уведомление

Обязательный элемент увольнения директора при несогласии собрания директоров.

Единственный законный способ, как уволиться директору ООО без согласия учредителей – разослать уведомления всем учредителям за месяц до дня прекращения полномочий.

А как уволить директора ООО без его согласия? В свою очередь, со стороны собрания может поступить уведомление в адрес директора, например, об истечении периода действия трудового договора.

В таком уведомлении обязательно указывается сторона-отправитель (отдел кадров, например, выступающий от лица организации), дата, номер и причина составления уведомления.

Уведомление директору об увольнении образец: «Уведомление 30.09.2014 О расторжении трудового договора». Указывается адресат – руководитель предприятия. Центральным сообщением будет обращение к директору по вопросу уведомления. Например, «Уважаемый Иван Иванович! Уведомляем Вас о том, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 03.05.2010 истекает 30.10.2014 ».

В нижней части листа подпись ставит ответственное лицо и получатель расписывается в том, что уведомление им получено. Обязательно указывается фактическая дата его вручения.

Заявление

Актуальный документ на случай увольнения по волеизъявлению самого директора. Пишется в стандартной форме на имя учредителя. А что пишет директор на заявлении об увольнении?

Примером текста этого документа может быть обращение увольняемого: «Прошу о расторжении со мной трудового договора досрочно (дата предполагаемого увольнения)». В верхней части бланка указывается тот, на чье имя заявление, в нижней – фактическая дата составления и подпись увольняемого.

После того, как заявление будет рассмотрено, в нижней его части появится подтверждение факта принятия окончательного решения по обращению.

Трудовая книжка

У директора, как и у любого его подчиненного, она есть. И все в ней обстоит так же, как у всех. Увольнение – не исключение. Единственное отличие – директор сам вправе сделать запись об увольнении, если это входило в его обязанности по отношению к другим сотрудникам.

Пример текста в основной графе о работе: «Уволен по окончанию срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ». В графе «Дата» обозначается день увольнения.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
…

В графе «Основание» вписывается соответствующий документ. Например: «Протокол собрания участников от 28.02.2014 № 74»

Ответственность директора ООО после увольнения

Самый интересный вопрос, беспокоящий работодателей. Что же делать, если при увольнении директора есть риск обнаружить урон, нанесенный им? Кто будет отвечать за это?

Сам факт увольнения директора – совсем не основание для освобождения его от всех видов ответственности.

Пусть человек и освобожден от занимаемой в данной фирме должности, но, все же, может нести:

  • административную и уголовную ответственность;
    Например, если директором был нанесен урон организации путем обмана сего стороны или с помощью злоупотребления доверием (УК РФ ст. 165);
  • материальную ответственность;
    Если по его вине произошла частичная порча или абсолютная утрата какого-либо имущества фирмы. А также, если неоправданно высокие расходы или безвозвратно упущенная прибыль были допущены по его вине.

Статья 165. Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием

  1. Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков хищения, совершенное в крупном размере, —

    наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

  2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи:
    • совершенное группой лиц по предварительному сговору либо организованной группой;
    • причинившее особо крупный ущерб, —

    наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового.

В итоге, директор может уволиться по собственному желанию и другим причинам, как общим, так и специальным. Все тонкости увольнения зависят от конкретной ситуации, оснований, обстоятельств увольнения. Главное, не забывать, что и после того, как директор покинул фирму, ответственность за проделанную работу никто не отменял.