Срок испытания по срочному трудовому договору. Испытательный период при срочном трудовом договоре. Когда нельзя устанавливать испытательный срок

Любая организация в своей текущей деятельности может столкнуться с необходимостью найма сотрудника на ограниченный срок. Но даже при таких условиях руководство стремится подобрать такие кадры, которые будут соответствовать имеющейся должности. В связи с этим наниматель вправе установить испытательный период. Условия и сроки испытания при срочном трудовом договоре во многом аналогичны стандартному алгоритму найма сотрудников. Однако имеется и несколько различий.

Законодательство (в частности, Трудовой кодекс) чётко определяет, в каких случаях предприниматель может заключать с работниками временный трудовой договор. Но, несмотря на это руководители игнорируют нормативные требования и пытаются неправомерно склонить потенциального работника к труду на временной основе.

По закону срочный контракт заключается только в случаях:

• исполнения задачи в разовом порядке;
• замещения работника, временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам (например, сотрудницы, находящейся в декрете или служащего, проходящего длительную стажировку);
• вакансия носит временный или сезонный характер;
• компания ненадолго увеличивает масштабы работы, что влечёт на первых этапах временную нехватку кадров;
• предприятие нанимает сотрудника для предупреждения или устранения чрезвычайных ситуаций;
• стажировка или прохождение производственной практики после обучения;
• иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.

Действующее законодательство даёт право заключать срочные договоры малым предприятиям, с общей штатной численностью сотрудников, не превышающей 35 человек. Для розничных предприятий данная планка более низкая и составляет 20 человек.

Чтобы срочный трудовой договор имел юридическую силу, должны быть оформлены официальные партнёрские отношения. Фактом их наличия считается присутствие подписей работодателя и нанимаемого сотрудника на соглашении.

Ограниченный временными рамками договор может быть заключён с пенсионером или подчинённым, имеющим проблемы со здоровьем, что может им помешать трудиться на постоянной основе. Кроме того, временные трудовые договоры заключаются со студентами и аспирантами, а также с совместителями.

Согласно принятым нормативам самая большая продолжительность срочного контракта не превышает 5 лет. Фактом его завершения может быть как завершение указанного в нём времени, а также наступление оговорённых фактов (завершение работ, выход постоянного работника и прочее). Подписание срочного трудового договора испытательный срок не отменяет. Даже если новый работник будет трудиться на предприятии временно, руководитель вправе удостовериться в уровне его подготовленности.

При успешном завершении испытательного срока новичок продолжит заниматься исполнением своих рабочих функций в пределах оговоренного контрактом времени. В таких случаях в личной книжке новичка делается запись установленного образца, основанием которой служит приказ руководства о приёме на должность. Пояснение о временном характере рабочих взаимоотношений не требуется. Если же результаты проверки оказались неуспешными, наниматель правомочен разорвать трудовой договор в одностороннем порядке. Такая возможность прописана в ч. 1 71 статьи трудового законодательства. Закон предоставляет аналогичную возможность и подчинённому, он также может отказаться от вакантного места. Но в отличие от работодателя, он не обязан объяснять повод, послуживший подобному решению. И в том, и в другом случае отправляется письменное уведомление о прекращении сотрудничества за 3 рабочих дня.

Документ работодателя должен обязательно включать сведения о том, по каким компонентам испытание не зачлось. Он пишется в количестве двух штук, первый дубликат остаётся в организации. Вторая копия выдаётся сотруднику под подпись. При отказе принять уведомление пишется акт о данном происшествии. После этого издаётся приказ об увольнении, оформляются сопутствующие документы и несостоявшемуся работнику оплачивается отработанное в компании время. Никаких дополнительных выходных пособий ему не полагается.

Если уволенный подчинённый не согласен с причинами, по которым проверка признана неудачной, то он может оспорить несправедливое на его взгляд решение в вышестоящих инстанциях.

Закон будет на стороне нанимателя при выполнении следующих условий:

• временный контракт был подписан до начала исполнения работником служебных обязанностей;
• порядок и сроки назначения проверки соответствуют правовым нормам;
• сокращение работника пришлось на момент прохождения испытания.

В случае несоблюдения нормативных требований, а также невозможности нанимателя обосновать причины увольнения, работник будет восстановлен в должности в судебном порядке.

Как правило, основными причинами провала проверки считаются: постоянные сбои в исполнении возложенных обязанностей, некачественное выполнение работы, ошибки и просрочки выполнения заданий. Иногда претендент может не устроить нанимателя тем, что не справляется с необходимыми объёмами работ.

При обоюдном отсутствии желания прекратить сотрудничество срочный трудовой контракт легко преобразуется в бессрочный. Это происходит автоматически за три дня до окончания срока, указанного в документах, подписанных на этапе приёма.

В соответствии с положением нормативных актов трудового законодательства при срочном трудовом договоре наниматель может устанавливать испытательный срок для своих новых работников. Его продолжительность обусловлена многими факторами: особенностями технологии производства на предприятии, личных качествах нанятого работника, специфики функциональных обязанностей. Минимально возможный тестовый период в законе не зафиксирован. Деловой практикой установлено, что самый маленький испытательный срок при заключении срочного трудового договора составляет 4 дня, три из которых необходимы нанимателю для предварительного оповещения несостоявшегося работника о провале проверки.

Временные рамки испытаний при временном сотрудничестве нанимателя и работника представлены в разделах законодательства, регулирующего трудовые аспекты:

• ч. 1 статьи 71 – новичок, проваливший проверку, предупреждается о неудаче в прохождении испытания за 3 дня;
• ч. 6 статьи 70 – максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре не должен превышать 3 месяца, если совокупный срок соглашения составляет полгода;
• ч. 5 статьи 70 – в отношении отдельных категорий персонала предусмотрено более продолжительное время проверки (начальство и главы структурных подразделений, главный бухгалтер, замы руководства), оно составляет полгода;
• ч. 1 и 2 статьи 27 ФЗ – самый продолжительный проверочный срок составляет 1 год, но он может устанавливаться лишь при поступлении на государственную службу.

При подписании документа, срок действия которого не превышает 2 месяцев, никакой проверки быть не может. Испытательный срок в срочном трудовом договоре должен отсутствовать, иначе это будет расценено как нарушение действующих трудовых норм и правил. Если предварительная длительность сотрудничества составляет от 2 месяцев до полугода, то законное время проверки не должно превышать 2 недель.

При подписании срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ корректировать запрещает. Таким образом, продление изначально прописанного в первоисточнике срока невозможно.

В отношении отдельных граждан устанавливать время проверки запрещено, к ним относятся:

• несовершеннолетние;
• работники, прошедшие конкурсный отбор;
• сотрудники, занявшие пост на выборной основе;
• беременные или матери детей в возрасте до 1,5 лет;
• сотрудники сторонних организаций, получившие письменное приглашение от руководства;
• выпускники учебных заведений, впервые приступившие к работе.

Следует учесть, что при подсчёте общего количества дней проверки из времени испытания исключаются дни, когда сотрудник в действительности отсутствовал на своём рабочем месте. Наличие уважительных причин является основанием для пролонгирования испытания на равное число дней.

Осуществляя приём по срочному трудовому договору наниматель испытательный срок вправе сократить или полностью отменить. Однако подобное решение должно быть правильно документально оформлено.

Для того чтобы в будущем исключить возможные конфликтные ситуации и недоразумения, срочный трудовой договор изначально основательно продумывается и юридически грамотно составляется. Чёткое и понятное условие наличия испытаний является одним из основных требований, предъявляемых к подобным контрактам. Срочный трудовой договор подписывается до того момента, когда работник приступил к исполнению своих функций. Если на момент выхода работника договор не был оформлен, то по закону считается, что он получил должность без испытания.

Нередко в силу производственной необходимости работник требуется срочно, и времени на составление трудового договора работодателю не хватает. В подобных случаях составляется соглашение, подтверждающее, что испытание на профпригодность будет иметь место. Оно подписывается как кандидатом, так и руководителем. Без подобной документальной фиксации в итоговый вариант трудового договора невозможно будет внести условия о наличии и сроках проверки.

В срочном трудовом договоре обязаны присутствовать сведения:

• реквизиты сторон;
• причины для подписания временного контракта;
• общая характеристика работы;
• должностные обязанности;
• рабочая загруженность;
• порядок отдыха;
• наличие соцпакета;
• дата начала и завершения договорённости (в ином случае он считается постоянным);
• наличие испытания и время, отведённое на него.

Договор может иметь приложения, в которых детально описан план работы сотрудника на время проверки его компетентности. Эксперты по кадровым вопросам рекомендуют дополнительно указывать критерии успешного прохождения проверки. Факт сбоев в работе новичка следует также фиксировать актами, докладными и иными записями на имя руководства организации.

Документ издаётся в количестве 2 экземпляров. Каждый из них имеет одинаковую правовую силу. В них проставляются штамп организации и подписи сторон.

Срочные трудовые отношения имеют определённые особенности, которые следует учитывать при их оформлении. В частности, если в нём прописан срок действия свыше 5 лет, то законом он автоматически трактуется как бессрочный. Если в документе отсутствует отметка о временных интервалах испытаний, то последующая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности незаконна. Если в период действия договора досрочно вернулся работник, которого временно заменяли, по обоюдному желанию руководителя и подчинённого может быть заключён новый трудовой договор.

Подписывая срочное соглашение о трудовом сотрудничестве, каждый должен знать, что закон разрешает руководителю проверять принятых работников. Во время испытания на непостоянных сотрудников распространяются всё те же нормы и правила, предъявляемые к персоналу, числящемуся в постоянном штате организации.

Общеизвестно, что трудовые договоры нужно заключать со всеми без исключения сотрудниками, в том числе с теми, кто нанимается для работы по срочному контракту. В любом трудовом договоре должны быть оговорены все его условия, включая пункт о прохождении испытания. В данной статье мы рассмотрим как рассчитывается испытательный срок при срочном договоре.

Когда оформляется срочный договор?

В последнее время работодатели часто пытаются склонить нанимаемое лицо к заключению срочного трудового договора, игнорируя статью 59 Трудового кодекса РФ, разрешающую срочный вид договоров лишь в определенных ситуациях, если:

• отсутствует работник, но за ним сохранено место работы до момента его возвращения, например, из декретного отпуска;
• работа временная, и она должна быть выполнена в течение 2 месяцев;
• ненадолго расширяется деятельность компании;
• нужно выполнить конкретные задачи и работы;
• это стажировка после учебы или прохождение практики и другие подобные случаи,предусмотренные ТК РФ.

Срочный трудовой договор по взаимному согласию

Заключение договора, ограниченного временными рамками, возможно, если одной из его сторон является:

• Работодатель, набирающий сотрудников, относится к субъектам малого предпринимательства с численностью трудящихся не более 35, а для розничных предприятий – не более 20 человек.
• Пенсионер по старости или лицо, которому по состоянию здоровья нельзя работать постоянно;
• Специалист нанимается для проведения мероприятий, предупреждающих различного рода экстренные ситуации или устраняющих их последствия;
• Лицо, принято на работу в результате избрания в соответствии с законодательством;
• Совместитель;
• Студент или аспирант-очник;
• Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер;
• Другие лица согласно законодательству.

Но заключен подобный срочный договор может быть только тогда, когда имеется на то согласие и нанимаемого, и нанимателя.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре рассчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают испытания и учитываются в общем сроке.

Пример #1. Расчет испытательного срока сотрудников

Работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия ему установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц.

Невзирая на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.

Но есть обстоятельства, при наступлении которых происходит прерывание испытательного срока с его возобновлением в дальнейшем после их окончания (пример #2 ⇓).

Отдельные особенности, которые необходимо учитывать

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предписано исключать из времени, отведенного для испытания новичков, дни не выходов на работу из-за болезни, или в другие периоды, когда он не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, о чем у него имеется подтверждающий документ.
С временной нетрудоспособностью более-менее все ясно. А как понимать «другие периоды»?

Речь идет об исполнении в это время государственных или общественных нагрузок, или о нахождении такого коллеги в непродолжительном отпуске без сохранения заработка. Положения данной статьи разъяснены в письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 апреля 2011 г. N 1081-6-1. Эти нерабочие периоды так или иначе подконтрольны работодателю. При отсутствии на работе по какой-либо из вышеуказанных причин у работника на руках будет оправдательный документ и такой пропуск рабочего дня не будет считаться прогулом.

Пример #2. Расчет испытательного срока с исключениями

Сотрудник, принятый по трудовому договору 12 января 2016 года на 4 месяца проходил испытательный срок длительностью 2 недели, последний день которого по плану приходился бы на 25 января.

Но в пятницу 15 января он экстренно был госпитализирован. Его нетрудоспособность продлилась до 22 января.Когда должен закончится в этом случае испытательный срок?

Из-за нетрудоспособности испытательный срок был приостановлен с 15 января по 22 января включительно. 16 и 17, 23 и 24 января – выходные дни. Отсутствовал на работе заболевший 6 рабочих дней. Поэтому последний день испытания перенесется с 25 января на 1 февраля.

Когда испытательный срок противозаконен

Чтобы не доводить до спорных ситуаций, необходимо знать не только правила оформления срочных договоров, но и обстоятельства, запрещающие установление испытательный срока.

Помимо тех, с кем подписан краткосрочный договор, испытание не применяется к следующим категориям трудящихся:

• беременным;
• сотрудницам, с детьми не старше 1,5 лет;
• не достигшим совершеннолетия;
• выпускникам, которые устраиваются работать по своей специализации в течение первого года после окончания аккредитованного учебного заведения при условии, что ранее они нигде не работали по своему профилю;
• лицам, принятым в результате согласованного между работодателями перевода из одной компании в другую и прочих случаях, отраженных в Трудовом кодексе.

Поэтому кадровики должны держать руку на пульсе и проверять документы, представленные претендентом на вакантную должность, прежде чем прописывать в срочном договоре условие об испытании.

Обратите внимание на то, что недопустимо даже по взаимному согласию сторон расширять границы испытательного интервала сверх того, что предписано трудовыми нормами права.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос № 1: Правильно ли признать незаконным увольнение через 2,5 месяца после поступления на работу новичка, принятого по договору на срок 5 месяцев с трехмесячным периодом испытательных работ, по причине отрицательной оценки его работы?

Ответ: Да, это незаконно, в связи с тем, что он был уволен после двухмесячного периода, определенного Трудовым кодексом для срочных договоров, длящихся от 2 до 6 месяцев. Срок 3 месяца установленный для его испытания, превышает максимально допустимый законодателем срок, что нарушает права работника.

Вопрос № 2: В срочном трудовом договоре нет ни слова о проведении испытания. В приказе о приеме на работу испытательный срок отражен. Правомерно ли в этом интервале времени уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания?

Ответ: Неправомерно, так как договор был подписан без оговорок на испытательный срок. Поэтому практически испытательный срок не был согласован с сотрудником, а значит оно недействительно. В одностороннем порядке на основании одного лишь приказа не допускается установление испытательного срока .

Вопрос № 3: Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?

Многих работников, которые решаются заключить срочный контракт, интересует вопрос не только о том, как его заключить в рамках законодательства, чтобы избежать в последующем проблем, но и о том, что такое испытательный период, для чего он нужен, и можно ли его обойти стороной.

Что такое срочный договор?

В компаниях, особенно крупных, нередко возникают такие обстоятельства, когда принять работника требуется на небольшой срок. Чаще всего это происходит при необходимости выполнения небольших разовых задач, либо же при аврале или же при необходимости заменить работника в декрете.

Например, нужно нанять дополнительного бухгалтера, уборщика, посудомойку, расклейщика объявлений, курьера и так далее.

Обычно в этой ситуации будущему работнику предлагают не бессрочный договор, а срочный. Нередко возникает вопрос: требуется ли при таком типе работы установление испытательного срока? Насколько длительным он может быть и всегда ли он необходим? Как устанавливается испытательный период и требования к его успешному прохождению?

Кто и когда может заключить договор?

Срочный договор для некоторых категорий работников.

По обыкновению заключается на четко очерченный промежуток времени. В зависимости от обстоятельств, он может заключаться как на период времени (неделю, месяц, полгода), так и на время исполнения определенных задач или работ (сдача объекта, выполнение отчетности и прочее).

Одним из главных требований при заключении такого договора, является необходимость точно указать причину его оформления и сроки, на которые он заключается.

По основанию заключения, можно выделить безусловные причины, а также те, при которых он заключается по соглашению сторон.

К безусловным причинам относятся следующие категории работ:

1. Сезонные работы;
2. Труд вне территории РФ;
3. Работы, выходящие за круг основной трудовой деятельности;
4. Госслужба;
5. Необходимость временного расширения штата;
6. Прохождение обучения основным работником и так далее.

Виды труда для подписания трудового договора по желанию сторон:

1. Медицинское заключение;
2. Отправление на пенсию;
3. Работы на Крайнем Севере;
4. Необходимость устранения последствий ЧП и ЧС;
5. Совмещение;
6. Учеба и другое.

Более полный список работ для подписания такого договора по тем или иным причинам и основаниям можно найти в Трудовом Кодексе.

Срок заключения определяется условиями работы.

В соответствии с положениями ТК, договор заключается на четко очерченный промежуток времени. На сегодняшний день, максимальный срок действия такого договора – 5 лет. Минимального значения нет.

Соответственно, заключать такой договор можно даже на пару часов или недель.

Сроком окончания действия такого договора являются следующие события:

• окончание срока его действия;
• окончание работ (сдача объекта и другое);
• возвращение постоянного сотрудника и другое.

Подписываться договор может на любое время, главное, чтобы этот срок устраивал обе стороны и был «адекватным» для исполнения в полной мере трудовых обязательств.

Например, если в договоре требуется построить двухэтажный дом общей площадью около 100 кв. м., а отведенное время составляет 1 или 2 недели, то такой документ лучше не подписывать. Так как он приведет к просрочкам и штрафам со стороны исполнителя.

Кто может избежать испытательного срока

Испытательный срок не для всех.

При приеме работника по такому договору руководство обязано установить испытательный срок. Однако его продолжительность и прочие особенности обсуждаются с будущим сотрудником.

При этом некоторые работники имеют право на «льготу». К ним относятся:

1. Лица, получившие возможность работать на должности в результате конкурса;
2. Несовершеннолетние;
3. Лица, закончившие ВУЗ по специальности и впервые устроившиеся на работу;
4. Женщины, ожидающие ребенка и те, кто имеет детей до 1.5 лет.

Главной задачей испытательного периода можно назвать возможность проверить компетентность специалиста, его умения и знания, а также способность справляться с любыми рабочими ситуациями, в том числе и с внештатными.

Нормы продолжительности испытательного периода

Определенная продолжительность испытательного срока.

При подписании договора работодатель может устанавливать такой период, вне зависимости от того, по каким основаниям и причинам он был заключен.

Однако для каждого периода работы по договору имеются свои испытательные сроки, а именно:

• если контракт подписан на срок до полугода и менее, то максимальный испытательный срок 2 недели;
• если он заключен меньше, чем на два месяца, то период испытаний не устанавливается.

Также, в некоторых обстоятельствах, период испытательного времени может быть увеличен. Например, около полугода для тех, кто желает работать на должности директора, и около 12 месяцев для госслужащих.

Таким образом, срок испытательного периода и основания его установления, регулируются ТК РФ и зависят от ряда обстоятельств.

Соответственно, для каждого срок испытания будет индивидуален.

Сведения, необходимые для оформления.

В срочном трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:

1. ФИО работника;
2. ФИО его непосредственного начальника или начальников;
3. Паспортные данные и ИНН сотрудника;
4. Основания, обосновывающие необходимость срочного трудового договора;
5. Обязанности сторон;
6. Режим работы сотрудника;
7. Социальные гарантии;
8. Дата и время подписания договора;
9. Срок действия;
10. Ответственность сторон друг перед другом.

Таким образом, если договор не содержит в себе обязательных сведений или они отражены неверно, то в случае конфликта, работнику будет сложно доказать свою правоту в суде.

Кроме того, многие работодатели стараются установить максимальное время испытательного периода и только на этот срок заключить договор с сотрудником, например, время действия договора – 1 год, испытательный отрезок также один год.

Работодатель обещает после успешного прохождения испытательного периода заключить с работником постоянный (бессрочный) договор. Но по истечению установленного времени, работника попросту увольняют и берут на его место другого человека.

Важно понимать, что такие действия работодателя незаконны, и соглашаться на подобные предложения не стоит.

А что в завершении?

Испытательный срок оплачивается.

Испытательный срок – не бюрократическая необходимость, а способ увидеть работу сотрудника «в реальности». Именно от успешности прохождения испытательного периода, от того, как работник покажет себя и насколько грамотно подойдет к выполнению профессиональных задач зависит его дальнейшая карьера в организации.

Также, обычно, после прохождения испытательного срока, работодатель устанавливает зарплату работника. Как правило, испытательный срок работы оплачивается в минимальных размерах.

Кроме того, при успешном прохождении испытательного периода, работник имеет право и дальше продолжить работу в компании.

В противном же случае, работодатель имеет право расторгнуть договор в любое время в одностороннем порядке, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Досрочное прекращение договора

Договор можно расторгнуть.

Если во время действия договора, заключенного по необходимости временного замещения работника, он выходит досрочно на работу, то договор прекращает свое действие и расторгается.

Основанием для его расторжения в таком случае будет соответствующий приказ руководителя. Однако при этом работник, вне зависимости от срока работы по договору, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• за неиспользованный отпуск, если срок договора более полугода;
• компенсацию за дополнительный отпуск (если таковой положен);
• заработная плата за фактически отработанное время – в полном объеме.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора, требования законодательства, а также компенсации и гарантии работнику имеют примерно схожие стандарты, как и при заключении бессрочного трудового договора. Однако, есть и некоторые различия, о которых важно помнить, подписывая такой договор.

Также, стоит внимательно изучать все документы и требования работодателя перед тем, как согласиться на такую работу. Это позволит не только избежать конфликтов и споров сторон, но и получить стабильную и надежную работу.

Из этого видео вы узнаете об увольнении сотрудника на испытательном сроке.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Срочный трудовой договор может использоваться только при наличии веских оснований. Например, если работник должен выполнить только разовую или сезонную работу. При этом нередко работодателями применяется испытательный срок при срочном трудовом договоре. Его основным назначением выступает выявление способностей и навыков, имеющихся у сотрудника. На основании полученных результатов определяется, может ли далее гражданин справляться со своими обязанностями на основании трудового соглашения.

Можно ли пользоваться испытанием?

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора используется многими работодателями. Такое соглашение может заключаться на несколько месяцев или лет. Максимально срок его действия составляет 5 лет. В законодательстве отсутствуют сведения о минимальном сроке действия договора, поэтому допускается оформлять его даже для одного дня.

Прекращаются трудовые отношения после окончания срока действия, указанного в тексте контракта. Допускается досрочное расторжение соглашения, если работник справляется с поставленной задачей.

На основании положений ТК допускается устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Данное условие по ст. 70 ТК должно согласовываться непосредственно с претендентом на имеющуюся должность. Если потенциальный работник не соглашается с испытанием, то трудовой договор не заключается.

Цель испытания

Каждый гражданин, желающий устроиться на работу, должен узнать, есть ли испытательный срок в срочном трудовом договоре. С помощью такого испытания работодатель может достичь сразу несколько целей. К ним относится:

• проверяются навыки, способности и умения, которыми располагает потенциальный работник предприятия;
• директор может убедиться, соответствует ли гражданин предоставленной должности;
• нередко по итогам такой проверки оформляется специалист на работу по бессрочному соглашению, а не срочному контракту.

Даже для самого работника наличие испытания обладает некоторыми плюсами. В течение этого времени он может определить, в каких условиях ему придется трудиться, а также какие обязанности на него возлагаются руководителем предприятия. Нередко к концу испытания именно работник принимает решение о прекращении дальнейшего сотрудничества, так как данное место работы не соответствует его требованиям и ожиданиям.

Как долго длится?

Прием по срочному трудовому договору на испытательный срок является законным процессом со стороны руководителя компании. При этом важно грамотно определиться с длительностью испытания. Так как непосредственное трудовое соглашение составляется на ограниченный период времени, то и срок действия испытания не должен быть значительным.

При выборе длительности испытания учитывается, на какой срок и с кем именно составляется срочный трудовой договор. Испытательный срок в 3 месяца предлагается наиболее часто сотрудникам, которые устраиваются на работу на год или больший период времени.

Если человек будет работать в фирме всего два месяца, то для него максимально испытание может длиться две недели. Не допускается по разным причинам продлевать период испытания, но из этого срока исключаются периоды, когда специалист не мог по разным основаниям справляться со своими трудовыми обязанностями, например, находился на больничном.

Для кого устанавливается испытание на полгода?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре не может превышать 3 месяца. Но существуют некоторые сотрудники, для которых допускается устанавливать этот период в течение 6 месяцев. К ним относятся следующие специалисты:

• главный бухгалтер предприятия;
• руководители разных отделов компании;
• специалист, выступающий заместителем директоров или главного бухгалтера;
• руководители филиалов или подразделений фирмы.

Для людей, которые планируют на работу в качестве государственных служащих, испытательный срок может устанавливаться до одного года.

Когда невозможно пользоваться испытанием?

Существуют некоторые категории работников, для которых невозможно устанавливать испытание. К ним относятся следующие граждане:

• люди, выбираемые на замещение имеющейся вакансии с проведением конкурса;
• несовершеннолетние работники;
• люди, которые только закончили обучение, поэтому устраиваются на работу в первый раз;
• работники, приглашенные из другой компании;
• специалисты, устроившиеся на работу после выборов на конкурную должность;
• специалисты, с которыми заключается контракт на два года;
• беременные женщины или работницы, имеющие детей до трех лет.

Дополнительно в каждой компании могут устанавливаться собственные требования, которые прописываются в коллективном трудовом договоре. По ТК РФ, срочный трудовой договор и испытательный срок являются законными процедурами, но они не могут использоваться абсолютно для всех работников предприятия.

Правила оформления

Если планируется использование испытательного срока при срочном трудовом договоре, то директор компании должен разобраться в том, как правильно оформлять обязательную документацию для этих целей. Особенно много внимания уделяется формированию трудового договора. В него непременно включаются следующие данные:

• сведения о работнике, который принимается в компанию;
• информация о фирме, куда трудоустраивается гражданин;
• причины, по которым составляется именно срочный контракт;
• требования к работнику;
• длительность испытательного срока;
• занимаемая гражданином должность;
• порядок организации труда и отдыха в компании;
• условия соцстрахования.

Если заключается контракт на срок в 5 лет, то в будущем он может стать бессрочным. Указывается, что формируется именно срочный трудовой договор. На время испытательного срока допускается устанавливать меньшую зарплату, по сравнению с заработком, который будет получен гражданином после прохождения испытания.

Составляется договор в двух экземплярах, так как он должен иметься у каждого участника трудовых отношений.

Результаты испытательного срока

Основным назначением испытания выступает проверка навыков и способностей работника. Директор компании сможет убедиться, что специалист действительно соответствует выбранной должности. К особенностям определения результата испытания относится:

• если после окончания установленного периода гражданин продолжает выполнять свои рабочие обязанности, то это означает, что он справился с проверкой;
• если по разным причинам работодатель недоволен тем, как справляется гражданин со своими обязанностями, то он уведомляет его о том, что испытание не было пройдено, поэтому прекращается дальнейшее сотрудничество;
• в уведомлении непременно указываются причины, по которым испытание считается не пройденным;
• передается данный документ работнику за три дня до увольнения;
• если сотрудник не соглашается с причинами, по которым прекращается сотрудничество, то он может обжаловать решение руководства, для чего может подать претензию директору компании или вовсе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
• на основании официального заявления специалисты трудовой инспекции проверят обоснованность увольнения, а также изучат, какими профессиональными и деловыми качествами обладает заявитель.

Многие компании пользуются срочным трудовым договором с испытательным сроком. Образец уведомления о том, что работник не смог справиться с испытанием, можно изучить ниже.

Можно ли продлить испытание?

Если заключается срочный трудовой договор на год, испытательный срок не может превышать 3 месяца. Допускается пользоваться сроком в течение полугода только для сотрудников, занимающих руководящие должности.

При определенных условиях директор компании может принять решение о необходимости продления испытания для какого-либо работника. Обычно это обусловлено тем, что за короткий период времени не удалось понять, какими именно способностями и навыками обладает специалист.

На испытании обычно устанавливается низкая зарплата по сравнению с заработком, которые получают люди после испытательного срока. Поэтому часто такое продление является незаконным. Особенно при условии, что человек, устроившийся в компанию на основании срочного контракта, прошел испытание в течение трех месяцев. При таких условиях гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Последствия непрохождения испытания

Обычно во время испытания работодатель требует от работника выполнения многочисленных задач. На основании результатов проверки можно понять, может ли гражданин дальше справляться с работой. Если по разным причинам человек не проходит испытание, то по ст. 71 ТК он может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого директор фирмы составляет письменное уведомление. В нем прописываются следующие сведения:

• причины, по которым испытание считается не пройденным;
• дата прекращения трудовых отношений;
• сведения о компании и непосредственном гражданине.

Передать такое уведомление надо за три дня до увольнения человека.

Дополнительно руководитель фирмы издает приказ, в котором указывается, что сотрудник, принятый по срочному контракту с испытанием, не прошел проверку, поэтому не соответствует конкретной должности. Невозможно воспользоваться таким способом увольнения для беременной работницы или женщин, воспитывающих детей до трех лет.

Последствия нарушения трудовых прав

Нередкими являются ситуации, когда недобросовестные работодатели специально составляют с гражданами срочные контракты с установлением длительного испытания, равного обычно 3 месяца. В течение этого периода уплачивается гражданам небольшая сумма средств в виде зарплаты, но при этом директор обещает, что после окончания испытательного срока зарплата будет повышена. Через три месяца работник выясняет, что он не прошел проверку, поэтому с ним будет расторгнут трудовой договор. В качестве причин придумываются разные отговорки.

Такие действия со стороны руководителя фирмы является незаконными, поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании такого заявления проводится проверка. Если выявляется незаконная деятельность фирмы, то она и ее должностные лица привлекаются к ответственности. Гражданин при этом принудительно восстанавливается в должности.

Заключение

Допускается даже при заключении срочного трудового договора пользоваться испытательным сроком. Его длительность может составлять от 2 недель до одного года. Точный срок выбирается в зависимости от длительности срочного контракта и других параметров.

Если по разным причинам гражданин не сможет справиться с проверкой, то он увольняется из компании. Если же испытание является пройденным, то работник продолжает трудовую деятельность на основании положений срочного соглашения.

В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.

Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.

Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.

Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.

Что нужно знать

На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.

Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.

Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.

Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания. Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.

Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.

Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:

• бессрочные;
• срочные.

Она включает в себя следующие основные разделы:

Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.

Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.

Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ

Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения? Ответ на него положительный.

Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:

Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.

Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца. В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.

Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.

К основным таким моментам стоит отнести следующие:

• продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
• на 1 год;
• если соглашение после этого пролонгируется;
• при работе по совместительству.

Продолжительность

Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.

Видео: испытательный срок при приеме на работу

В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.

На 3 месяца

Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется .

При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.

На полгода

Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.

На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные .

К таковым на данный момент относятся следующие:

• руководители организаций;
• заместители директоров, руководителей;
• главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.

В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.

Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции .

На 1 год

Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.

В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.

Если соглашение после этого пролонгируется

Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.

Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.

Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.

При работе по совместительству

Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.

В таком случае возможен прием на неё по . Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.

Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).