Именуем___ в дальнейшем "Агентство", в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Соискатель", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности/профессии _________________________.
1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.
2. Обязанности Сторон
2.1. Агентство обязуется:
2.1.1. Внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора.
2.1.2. Консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства.
2.1.3. Информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям.
2.1.4. Подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности.
2.1.5. Устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями.
2.1.6. По желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.
2.2. Агентство вправе:
2.2.1. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин.
2.2.2. Проверять достоверность данных, представленных Соискателем о себе и своей профессиональной деятельности.
2.3. Соискатель обязуется:
2.3.1. Представить Агентству в полном объеме достоверные данные о себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для трудоустройства.
2.3.2. Являться на собеседования с потенциальными работодателями.
2.3.3. В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом Агентству.
2.3.4. Оплатить услуги Агентства в порядке и в размере, установленных настоящим договором.
2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата стоимости услуг Агентства в случае, если в течение _______________ Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.
3. Стоимость услуг
3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие - вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.
3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает услуги Агентства по подбору вакансий в размере _________________________.
3.3. В течение _______________ с момента трудоустройства Соискатель выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере _____% заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.
3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в кассу Агентства.
4. Срок действия договора и условия его расторжения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение _______________.
4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не возвращается Агентством.
4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в п. 2.4 настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.
4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с потенциальными работодателями.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.
5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.
6. Адреса и реквизиты Сторон
Заказчик: ______________________________________________________
Исполнитель: ___________________________________________________
Подписи Сторон:
От Заказчика: От Исполнителя: ________________/_____________ ________________/_____________ Ф.И.О. (подпись) Ф.И.О. (подпись) М.П. М.П.Письменное закрепление взаимных обязанностей и прав сторон трудовых отношений является важным условием законности их дальнейшей работы. Документ, при помощи которого это происходит, носит название трудового договора. Его значение, виды и основные правила составления стоит рассмотреть более подробно.
Понятие, значение и история возникновения
Трудовой договор - это документ, представляющий собой письменное соглашение между участниками трудовых отношений о дальнейших условиях их деятельности.
Его значение в трудовой сфере сложно переоценить, ведь это главный , регулирующий отношения работника и работодателя.
В соответствии с этим документом они наделяются взаимными обязанностями: работник должен выполнять функции, обусловленные договором, а работодатель обязуется предоставить ему для этого необходимые и своевременно производить полную оплату. Более точное определение данному понятию приведено в ст. 56 ТК РФ.
Большое развитие изучение этого понятия получило в конце XIX–начале XX веков. Однако и до этого в некоторых документах из сферы трудового права были упоминания о прототипах такого договора. После революции 1917 года был разработан целый законопроект, посвященный трудовому договору. Его определение также было дано в КЗоТе образца 1922 года.
Новый Трудовой кодекс содержит наиболее точное и юридически грамотное определение этого термина. Оно учитывает как специфику отношений между работником и работодателем, так и международные стандарты и подходы к его толкованию.
Виды
В зависимости от условий и особенностей оформления трудовой договор может быть разделен на несколько видов. Существует два его основных вида:
- - заключается на срок, определенный сторонами. После истечения этого срока трудовые отношения прекращаются. Обычно максимально допустимый период при этом составляет пять лет. Данный вид трудового договора может быть заключен не всегда, а только в случаях, установленных законом . В документ обязательно должно быть внесено условие о сроке и его точная продолжительность.
- - наиболее распространенный вид документа, при котором он оформляется без указания определенного срока. Прекращение трудовых отношений при этом возможно только по инициативе одной из сторон и при наличии оснований для этого.
Кроме этого, разделение может происходить и в зависимости от характера трудовых отношений.
По данному критерию можно выделить трудовой договор:
- по основному месту работы;
- о работе у работодателя, который является ;
- по ;
- о на срок менее двух месяцев;
- о работе на дому;
- о сезонной работе;
- о государственной службе (в данном случае документ носит название контракта).
Кроме этого, свои особенности есть у договоров, которые заключаются с , с иностранными гражданами или с сотрудниками, которым предстоит работать в тяжелых или опасных условиях труда.
Основные требования
В законодательстве не предусмотрено единой трудового договора, однако общие требования к нему приведены в ст. 57 ТК РФ. Чтобы документ был составлен правильно, он должен включать в себя условия, которые:
- являются обязательными для включения в документ;
- не противоречат действующему законодательству;
- не противоречат внутренним локальным актам компании (например, штатному расписанию, правилам внутреннего распорядка и т. д.).
Обязательными для включения являются такие сведения:
- ФИО работника и наименование работодателя;
- паспортные данные работника;
- ИНН работодателя;
- данные о представителе работодателя (например, о руководителе компании или подразделения);
- дата и место подписания документа.
Также договор обязательно должен содержать такие условия:
- место работы;
- условия оплаты труда;
- дата начала работы;
- трудовая функция;
- режим работы;
- полагающиеся компенсации;
- характер работы;
- условие об обязательном соцстраховании.
В случае отсутствия данных условий или их неверного отображения их можно прописать в отдельном документе - к трудовому договору. В противном случае документ будет считаться недействительным.
Как заключить трудовой договор?
Процедуру оформления сделки можно условно разделить на три этапа:
- Ознакомительный. На этом этапе стороны обсуждают будущие условия работы и согласовывают их между собой. Также работник предоставляет нанимателю необходимые для трудоустройства документы.
- Основной. Работодатель готовит два экземпляра трудового договора, включая в него условия, оговоренные ранее. Работник еще раз изучает данные условия и, в случае согласия с ними, подписывает документ. После подписания один экземпляр остается у него.
- Заключительный. Работодателю остается оформить отдельные документы (в частности, ), ознакомить подчиненного с внутренними законодательными актами компании и включить его в некоторых из них.
Также наниматель обязан предоставить работнику рабочее место и условия труда, отмеченные в договоре. Остальные обязательства, оговоренные в документе, также в ходе дальнейшей рабочей деятельности должны соблюдаться сторонами.
ДОГОВОР№___
на услугу посредничества в трудоустройстве за границей
г. Одесса "____ " _______ 20__г.Ф.Л.П. ____________________________, предоставляющий услуги посредничества в трудоустройстве между работодателем и работником, далее по тексту Договора "ПОСРЕДНИК", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица – предпринимателя серия ____________ и лицензии серия ___________от ________________ выданной Министерством Социальной Политики Украины, с одной стороны, и гражданин(ка) Украины. _______________________________________________________________________________________________
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. РАБОТНИК поручает, а ПОСРЕДНИК принимает на себя обязательства по предоставлению услуг посредничества в трудоустройстве на работу в ПОЛЬШЕ, Содействие РАБОТНИКУ в заключение трудового договора между ним и работодателем.
1.2. Срок исполнения услуги ПОСРЕДНИКОМ устанавливается от 3 (трех) до 90 (девяносто) календарных дней, с момента получения РАБОТНИКОМ рабочей визы.
В процессе исполнения услуги СТОРОНАМИ могут быть оговорены иные сроки.
Данные изменения должны быть прописаны в дополнительном соглашении и приложены к основному Договору.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПОСРЕДНИКА
2.1. ПОСРЕДНИК обязуется:
2.1.1. Ознакомить работника с законодательством о труде и о статусе иностранца в стране пребывания, а также действующим правилам таможенного и валютного регулирования;
2.1.2. Не разглашать всю информацию, которую он получил от РАБОТНИКА и не использовать ее в корыстных целях;
2.1.3. Ознакомить РАБОТНИКА с условиями труда или с проектом трудового договора, по предлагаемой вакансии от работодателя.
2.1.4. Подготовить резюме РАБОТНИКА на основании предоставленных РАБОТНИКОМ материалов;
2.1.5. Приступить к выполнению принятых на себя обязательств в день подписания настоящего договора РАБОТНИКОМ.
2.1.6. Предоставить информацию по условиям труда, полных контактных данных работодателя и схемы проезда до места работы, согласно условиям данного Договора.
2.2. Права ПОСРЕДНИКА:
2.2.1. ПОСРЕДНИК имеет право не предоставлять полную информацию о работодателе до момента полной готовности РАБОТНИКА к выезду на место работы, и до момента произведения полной оплаты за услуги ПОСРЕДНИКА, ссылаясь на закон о сохранении коммерческой тайны.
2.2.2. ПОСРЕДНИК имеет право предоставить РАБОТНИКУ условия труда или проект трудового договора потенциальной вакансии, заверенные собственной печатью, что будет являться равнозначной гарантией соблюдения условий труда, условий работы и оплаты, оговоренных в данных документах (кроме случаев возникновения форс-мажорных обстоятельств в процессе работы).
2.2.3.Работник подписывает Акт выполненных работ после получения рабочей визы в Польшу.3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. РАБОТНИК обязан:
3.1.1. Предоставить ПОСРЕДНИКУ достоверные сведения о полученном образовании и стаже работы, а также иные анкетные данные о себе, которые необходимы для трудоустройства;
3.1.2. Оплатить ПОСРЕДНИКУ вознаграждение, за услуги, предусмотренные п. 1.1. настоящего Договора, согласно п. 4.1. настоящего Договора;
3.2. РАБОТНИК обязуется предоставить Посреднику, в момент подписания данного Договора или в иной срок, согласованный Сторонами настоящего Договора, оригиналы (для получения скан-копий) или заверенные РАБОТНИКОМ копии следующих документов: Гражданский паспорт, заграничный паспорт, трудовая книжка (при наличии), диплом либо документ об образовании (при наличии).
Кроме вышеперечисленных копий документов, РАБОТНИК обязуется по требованию ПОСРЕДНИКА предоставлять последнему другие сведения, необходимые Посреднику для качественного трудоустройства РАБОТНИКА, а также заверенные копии (или оригиналы, когда это необходимо) других документов в сроки, указанные Посредником, и придерживаться других указаний ПОСРЕДНИКА. При этом РАБОТНИК понимает, что от своевременного предоставления ПОСРЕДНИКУ копий необходимых документов и иных сведений, а также от своевременного и неукоснительного выполнения указаний ПОСРЕДНИКА РАБОТНИКОМ зависит положительный результат трудоустройства РАБОТНИКА за границей, так же как и успешная карьера РАБОТНИКА и уровень его заработной платы за рубежом.
3.3. РАБОТНИК обязуется немедленно сообщать ПОСРЕДНИКУ об изменении своего адреса, городского или мобильного телефонов по телефонам фирмы либо уведомить письменно в течение 3х дней после изменения информации. Невозможность связаться с РАБОТНИКОМ на протяжении более чем 7 (семи) дней по указанным им телефонам и адресу дает право ПОСРЕДНИКУ самостоятельно продлить сроки исполнения услуги согласно п. 1.2. настоящего Договора.
3.4. РАБОТНИК обязуется исправно выполнять инструкции ПОСРЕДНИКА и четко придерживаться схемы трудоустройства, установленной ПОСРЕДНИКОМ, на протяжении процесса трудоустройства, а также в процессе работы за границей. В противном случае, ПОСРЕДНИК не гарантирует 100 процентного качества предоставляемых услуг, и снимает с себя ответственность по гарантиям, указанных в п. 7. настоящего договора.
3.5. РАБОТНИК несет полную ответственность за достоверность информации, предоставленной по настоящему Договору.
3.6. Права РАБОТНИКА:
3.6.1. РАБОТНИК имеет право требовать от ПОСРЕДНИКА полного исполнения взятых на себя обязательств.
3.6.2. РАБОТНИК имеет право получать информацию о ходе исполнения настоящего Договора ПОСРЕДНИКОМ.
4. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ УСЛУГ
4.1. РАБОТНИК принимает на себя обязательство оплатить ПОСРЕДНИКУ вознаграждение за услуги, предусмотренные настоящим Договором в размере ___________________________________ гривен после получения рабочей визы в посольстве (консульстве) согласно Лицензионных Условий ведения хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей. Оплата вознаграждения ПОСРЕДНИКА по Договору осуществляется в национальной валюте Украины.
5. ФОРС-МАЖОР
5.1. Никакая ответственность не ложится на одну из Сторон, за невыполнение любого из положений настоящего Договора, если это неисполнение явилось следствием причин, находящихся вне сферы контроля Сторон. К обстоятельствам форс-мажора относятся: стихийные бедствия, экстремальные погодные условия, пожары, войны, забастовки, военные действия, эмбарго. Сторона, которая находится под действием форс-мажорных обстоятельств, обязуется в течение трех дней сообщить другой стороне о невозможности исполнения обязательств по договору вследствие форс-мажорных обстоятельств.
5.2. Форс-мажор автоматически продолжает срок выполнения обязательств по этому Договору. Если форс-мажор продолжается более 6 (шести) месяцев, то любая из Сторон может прервать действие настоящего Договора предоставленных на данный момент услуг.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
6.1. В случае нарушения своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, определенную настоящим Договором и действующим в Украине законодательством. Нарушением обязательства является его невыполнение или ненадлежащее выполнение, т.е. выполнение с нарушением условий, определенных содержанием обязательства.
6.2. Стороны не несут ответственности за нарушение своих обязательств по настоящему Договору, если оно произошло не по их вине. Сторона считается невиновным, если она докажет, что приняла все зависящие от нее меры для надлежащего исполнения обязательства.
6.3. Все споры, связанные с этим Договором, его заключением или такие, которые возникают в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются путем переговоров между Сторонами. Если спор невозможно решить путем переговоров, он решается в судебном порядке, определенном соответствующим законодательством Украины, по месту регистрации ПОСРЕДНИКА.
7. ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКА
7.1. Трудоустройство РАБОТНИКА за рубежом, равно как и в Украине, является достаточно сложным процессом, который кроме всего прочего имеет много субъективных составляющих и во многом зависит не столько от ПОСРЕДНИКА, сколько от РАБОТНИКА и зарубежного работодателя. Зависит от умений, навыков РАБОТНИКА, его коммуникабельности и умения установить нормальные отношения со своим зарубежным работодателем и поддерживать их на протяжении действия трудового договора (контракта). Несмотря на это, ПОСРЕДНИК гарантирует РАБОТНИКУ содействие в трудоустройстве на другом рабочем месте, в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента трудоустройства РАБОТНИКА за границей, по запросу РАБОТНИКА, в случае, если первое предоставленное место работы не соответствует условиям труда оговоренных перед выездом на работу. В отдельных случаях, ПОСРЕДНИК имеет право отозвать РАБОТНИКА на Украину для ожидания выезда на другое место работы. Каждый отдельный случай оговаривается СТОРОНАМИ на переговорах и решение принимается по каждому конкретному случаю отдельно.
7.1.1. В случае увольнения РАБОТНИКА с предоставленного ПОСРЕДНИКОМ места работы, по вине самого РАБОТНИКА, ПОСРЕДНИК снимает с себя все обязательства и гарантии по условиям данного Договора.
Виной РАБОТНИКА могут считаться такие действия как: появление на работе в нетрезвом виде, халатное отношение к работе, инструментам, оборудованию предприятия, прогулы без уважительной причины, организации несанкционированных забастовок на предприятии, хулиганство и т.д. Для доказательства своей невиновности РАБОТНИК должен заказать оригинал акта причины своего увольнения у РАБОТОДАТЕЛЯ.
7.2. В том случае, если РАБОТНИКОМ были нарушены правила трудоустройства, описанные в п. 3.4., ПОСРЕДНИК имеет право отказаться от Гарантийных обязательств в отношении РАБОТНИКА, составив соответствующий акт о нарушениях в 2х экземплярах (один для ПОСРЕДНИКА, другой для РАБОТНИКА).
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ ДОГОВОРА
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
8.1. ПОСРЕДНИК имеет право прекратить настоящий Договор в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом РАБОТНИКА в письменном виде по почте, в случае предоставления РАБОТНИКОМ ложной и недостоверной информации, информации не соответствующей действительным намерениям РАБОТНИКА, предоставление документов, которые в установленном порядке были признаны поддельными, и т.д. В таком случае настоящий Договор считается прекращенным в момент истечения 10 (десяти) календарных дней с момента направления работника по почте письменного уведомления о прекращении настоящего Договора.
8.2. Изменения в этот Договор могут быть внесены по взаимному согласию Сторон, что оформляется дополнительным соглашением к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью.
Поправка, дополнительные соглашения и приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и имеют юридическую силу в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.
8.3. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, принятых на себя по Договору.
8.4. Комплект документов для трудоустройства РАБОТНИКА за рубежом согласно условиям данного Договора получается РАБОТНИКОМ от РАБОТОДАТЕЛЯ через ПОСРЕДНИКА.
Бланк документа «Примерная форма договора оказания услуг по трудоустройству» относится к рубрике «Договор об оказании услуг, аутстаффингу». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
оказания услуг по трудоустройству
г. _________________________ "__" _________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения
договора)
Именуемое в дальнейшем "Агентство", в лице
(наименование кадрового
агентства)
Действующего на основании _________________,
(должность, Ф.И.О.) (Устава, Положения,
Доверенности)
с одной стороны и
________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., паспортные данные соискателя)
именуемый(ая) в дальнейшем "Соискатель", с другой стороны, а вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Агентство оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и
трудоустройству по специальности/профессии _____________________________.
1.2. Агентство не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как
не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.
2. Обязанности Сторон
2.1. Агентство обязуется:
2.1.1. внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок
действия настоящего договора;
2.1.2. консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства;
2.1.3. информировать Соискателя об имеющихся вакансиях,
соответствующих его требованиям;
2.1.4. подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его
образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности;
2.1.5. устраивать Соискателю собеседования с потенциальными
работодателями;
2.1.6. по желанию Соискателя направить его на курсы с целью
повышения квалификации или получения новой профессии.
2.2. Агентство вправе:
2.2.1. расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в
случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем
дважды без уважительных причин;
2.2.2. проверять достоверность данных, предоставленных Соискателем
о себе и своей профессиональной деятельности.
2.3. Соискатель обязуется:
2.3.1. предоставить Агентству в полном объеме достоверные данные о
себе и своей профессиональной деятельности, необходимые для
трудоустройства;
2.3.2. являться на собеседования с потенциальными работодателями;
2.3.3. в случае возникновения непредвиденных обстоятельств,
препятствующих явке на собеседование, незамедлительно сообщить об этом
Агентству;
2.3.4. оплатить услуги Агентства в порядке и в размере,
установленном настоящим договором.
2.4. Соискатель вправе требовать расторжения договора и возврата
стоимости услуг Агентства, в случае, если в течение _____________________
Агентство не предложит Соискателю ни одной вакансии.
3. Стоимость услуг
3.1. Стоимость услуг Агентства делится на две составляющие -
вознаграждение за подбор вакансии и вознаграждение за трудоустройство.
3.2. При подписании настоящего договора Соискатель оплачивает
услуги Агентства по подбору вакансий в размере _________________________.
3.3. В течение _______________ с момента трудоустройства Соискатель
выплачивает Агентству комиссионное вознаграждение в размере ____%
заработной платы, установленной Соискателю при приеме на работу.
3.4. Оплата услуг производится наличными денежными средствами в
кассу Агентства.
4. Срок действия и условия его расторжения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и
действует в течение _____________________.
4.2. Соискатель имеет право в любое время расторгнуть настоящий
Договор. В таком случае стоимость услуг по подбору вакансии ему не
возвращается Агентством.
4.3. В случае расторжения договора по основанию, указанному в
пункте 2.4. настоящего договора, Агентство обязано вернуть Соискателю
полную стоимость оплаченных им услуг по подбору вакансии.
4.4. Агентство расторгает настоящий договор в одностороннем порядке
без возмещения стоимости услуг по подбору вакансии в случае, если
Соискатель дважды без уважительных причин не явится на собеседование с
потенциальными работодателями.
5.1. Настоящий договор составлен в двух аутентичных экземплярах -
по одному для каждой из Сторон.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору являются
неотъемлемой его частью и должны быть составлены в письменной форме и
подписаны Сторонами.
5.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны
руководствуются действующим законодательством.
6. Реквизиты и подписи сторон
Агентство Соискатель
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
Агентство Соискатель
Посмотреть документ в галерее:
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
