Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя.
Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России.
Множество вопросов о привлечении иностранной рабочей силы возникает у предпринимателей в этом процессе из-за переменчивости законодательной базы в миграционной сфере и разницы в процедурах привлечения визовых и безвизовых иностранных граждан к работе, и их отличий от привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов.
В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы. Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Важно! Уважаемы работодатели, обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступает ФЗ 216 , согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда, а также обеспечить своевременный выезд иностранца из страны. Подробности ниже.
Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией по странице:
Привлечение иностранцев на работу
Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются.Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе:
- высококвалифицированный иностранный специалист;
- визовый иностранный работник;
- безвизовый иностранный работник;
Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)
Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам?
Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует.Иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.
При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник - высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.
Важно! Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд .
Порядок и особенности привлечения ВКС
Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя - высококвалифицированного иностранного специалиста.Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется.
Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы. Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками:
- От 83 500 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской.
- От 167 тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики.
- Для тех, кто работает в «Сколково» минимальная оплата труда не установлена.
Привлечение ВКС: Пошаговая инструкция по оформлению на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
В общем и целом последовательность действий для привлечения ВКС и оформления высококвалифицированного иностранного специалиста в штат выглядит следующим образом:- Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) ходатайство о привлечении к работе ВКС.
- ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации и аккредитует организацию в качестве работодателя мигрантов , у которого будут трудиться иностранные сотрудники.
- ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает ходатайство и в случае принятия положительного решения выдает приглашение в страну для специалиста и разрешение для привлечения ВКС.
- На основании трудового договора и приглашения в РФ ВКС получает визу для въезда в Россию.
- В течение 30 дней ВКС должен въехать на территорию РФ.
- По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту.
- После прибытия на территорию РФ ВКС должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней.
- После прибытия на территорию РФ компания-наниматель заключает трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом.
- В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о подписании договора с ВКС и приеме его на работу.
- Каждый квартал работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о своевременной и достаточной выплате ВКС заработной платы.
- В случае увольнения высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора в 3х-дневный срок.
Подача ходатайства в ГУВМ МВД (ФСМ) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе.Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:
- бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
- гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
- свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;
- копия паспорта иностранца;
- нотариально заверенный перевод паспорта;
- оригинал трудового договора с ВКС;
- квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.
Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор.
Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного высококвалифицированного специалиста
В течение первых трех дней после подписания договора с иностранным специалистом, работодатель должен оповестить об этом миграционную службу по установленной форме, отправив уведомление о трудоустройстве иностранца.В противном случае нанимателю могут аннулировать все документы на привлечение иностранной рабочей силы и привлекут к административной ответственности.
Уведомления о заработной плате ВКС
Каждый квартал работодатель, у которого работает высококвалифицированный иностранный специалист, должен отправлять в ГУВМ МВД (ФСМ) отчет о заработной плате ВКС. О том, что она выдана вовремя, и в положенном размере. О каких суммах зарплат для ВКС идет речь, упомянуто выше.Налогообложение высококвалифицированных иностранных специалистов
Труд иностранных ВКС не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС. Для них существует только обязательный взнос за травматизм, тариф которого устанавливает сама компания.Уведомление ГУВМ МВД об увольнении иностранного высококвалифицированного специалиста
В случае увольнения иностранного ВКС вне зависимости от причин, а также, если срок действия трудового договора заканчивается, и наниматель не планирует его продлевать, необходимо уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 дней по установленной форме.Важно! Несоблюдение сроков подачи уведомления или неуведомление как таковое грозят работодателю штрафом до 800 тысяч рублей в регионах, до 1 000 000 рублей в Москве и Санкт-Петербурге.
Привлечение визовых иностранных граждан на работу
В целом, привлечение иностранных рабочих из визовых государств потребует от работодателя более длительной и многоэтапной работы с документами, чем при трудоустройстве ВКС.Особенности и порядок привлечения иностранного работника по визе
Привлечение иностранной рабочей силы по визе требует наличия у работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Помимо этого привлечение иностранных рабочих осуществляется с учетом квоты.Далее мы пошагово разберем процедуру привлечения иностранных работников визовых государств и расскажем, какие документы нужны, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и квоты, а также о том, что нужно делать работодателю для оформления привлеченных работников в штат.
Привлечение иностранных граждан на работу по визе: пошаговая инструкция по привлечению визовых иностранных сотрудников
В целом последовательность действий для привлечения иностранных работников по визе выглядит следующим образом:- Работодатель размещает вакансию на срок до 30 дней в местном центре занятости на позицию, на которую планируется привлечение иностранного работника.
- Работодатель подает заявку на квоту на привлечение мигрантов к работе в автоматизированном информационном комплексе «Миграционная Квота».
- Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает аккредитацию
- ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
- Работодатель подает в ГУВМ МВД документы на получение разрешения на привлечение на работу иностранных граждан.
- ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает документы и выдает разрешение работодателю на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
- Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) пакет документов для оформления разрешения на работу для каждого сотрудника и приглашения на въезд.
- Сотрудники проходят медкомиссию , сдают экзамены на знание русского языка, истории и обществознания.
- Иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд.
- По прибытию иностранному гражданину нужно получить в ГУВМ МВД разрешение на работу по своему паспорту.
- После прибытия на территорию РФ визовый иностранный гражданин должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней.
- После прибытия на территорию РФ привлеченный иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем.
- В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о подписании трудового договора с привлеченным мигрантом и приеме его на работу.
- Работник делает продление визы на срок действия разрешения на работу.
- В случае увольнения иностранного работника работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора с привлеченным мигрантом не позднее трех дней с момента увольнения сотрудника.
Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы
За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников.И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников.
Для обращения потребуются следующие документы:
- заявление с запросом на привлечение;
- проект трудовых договоров;
- официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав;
- квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта.
Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника
Разрешение на работу в РФ каждому иностранному сотруднику оформляется в отдельности. Обратите внимание, что разрешение требуется только визовым иностранцам. Для безвизовых предусмотрен патент на работу.Для оформления привлеченным визовым иностранным работникам разрешений на работу, в ГУВМ МВД (ФМС) необходимо предоставить следующие документы:
- заявление на разрешение на работу в двух экземплярах;
- копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта);
- документ, подтверждающий образование;
- результаты тестирования по русскому языку, истории и обществознанию;
- квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 500 рублей;
- заключение о прохождении медицинской комиссии и сертификат об отсутствии ВИЧ.
Запрос на выдачу разрешения на работу иностранному гражданину миграционные органы рассматривают также 30 дней.
Сразу после этого работодатель может заключить с мигрантом трудовой договор.
Уведомление МВД о найме и об увольнении привлеченных визовых иностранных сотрудников
После заключения договора с визовым иностранцем работодатель обязан в течение 3 дней уведомить об этом миграционную службу, отправив уведомление установленной формы в ГУВМ МВД. Точно такая же процедура необходима и в случае увольнении привлеченного визового иностранного сотрудника.Новый закон №216 ФЗ и ответственность за приглашение визовых иностранных граждан
Уважаемые работодатели! Обратите внимание, что с 16 января 2019 года в силу вступает ФЗ 216 , согласно которому работодатель, который пригласил иностранца в страну, обязан принять все меры для того, чтобы обеспечить порядок пребывания иностранного гражданина на территории РФ по заявленной цели въезда в страну, в том числе в плане работы или другой деятельности.Другими словами, работодатель, пригласивший иностранца в страну, теперь обязан следить за тем, чтобы иностранец четко соблюдал цели въезда:
- 1. если цель въезда – работа, то необходимо заключить с иностранцем трудовой договор, оформить его на работу, уведомить МВД и помочь с регистрацией.
- 2. если цель въезда – частная, приглашающая сторона должна поставить визового иностранца на миграционный учет, обеспечив подписание договора аренды жилого помещения.
Полный перечень и порядок применения указанных мер устанавливаются Правительством, и будет опубликован здесь, как только вступит в законную силу.
Однако рекомендуем вам уже сейчас начинать уведомлять под роспись приглашенных вами иностранных граждан об обязанности соблюдения законодательства РФ, а также заранее уведомить их об обязанности выезда.
Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу
Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу.То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку.
Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законных основаниях.
Важно! Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов.
Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовых государств
В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом:
1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает
аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе.
2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников.
3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия всех документов для легального трудоустройства:
- паспорт;
- регистрация;
- уведомление о привлечении иностранных работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок.
7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает продление регистрации по патенту на работу .
8. Работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок.Документы для привлечения иностранных работников к труду
Образец ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста
Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста выглядит следующим образом:
Скачать ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста вы можете по этой ссылке .
Гарантийное письмо от работодателя выглядит следующим образом:
Скачать гарантийное письмо для привлечения иностранного работника вы можете по этой ссылке .
Бланк запроса о привлечении и об использовании иностранных работников выглядит так:
Скачать бланк вы можете по ссылке .Бланк заявления на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году
Утвержденная в 2017 году новая форма бланка заявления на выдачу разрешения работодателю на привлечение иностранной рабочей силы выглядит следующим образом:
Бланк разрешения на привлечение иностранных граждан к работе в 2018 году
Утвержденная форма бланка разрешения на привлечение на работу иностранных граждан выглядит следующим образом:
Если у вас остались вопросы по привлечению иностранных граждан к работе, вы можете задать их онлайн-консультанту или в комментариях к статье.
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья с пошаговой процедурой привлечения и использования иностранных работников или сохраните информацию о привлечении иностранной рабочей силы себе в соц.сетях.
В 2019 году разрешение на работу в России является обязательным для иностранцев, желающих трудоустроиться на предприятиях РФ. Для граждан Украины предусмотрена упрощенная форма оформления патента. Украинцы, приехав на заработки в сопредельное государство, должны соблюдать его законодательство, действующее в отношении иностранных граждан. Согласно законам Российской Федерации, трудоустройство на ее территории без оформления разрешения на работу противозаконно и наказуемо. Нелегальная трудовая деятельность чревата штрафами и депортацией.
Санкции грозят и предприятиям, принимающим на работу нелегалов из других стран.
Закон не статичен, потому, прежде чем начать собирать чемоданы, обязательно ознакомьтесь с , предъявляемыми к трудовым мигрантам. Граждане Украины могут пересечь российскую границу без визы. Достаточно предъявить заграничный паспорт, заполнить миграционную карточку, и при условии, что все в порядке, вам позволят пересечь границу.
Если накануне поездки вы проконсультируетесь с опытным юристом по вопросу миграционного законодательства РФ и выполните все его обязательные пункты, с трудоустройством не возникнет никаких проблем. Вы будете законно признанным трудящимся сопредельного государства, законодательство которого обязуется вас защищать так же, как и собственных граждан.
Оформление миграционной карты
Первым документом, открывающим вам дорогу к российскому рынку труда, является , которую вам предложат заполнить при пересечении границы. Она состоит из двух частей:
- Для въезда в страну.
- Для выезда из страны.
В небольшой документ необходимо грамотно внести информацию о себе. Для тех, кто намерен искать работу, важно указать в графе «Цель визита» слово «трудоустройство» или «работа». Сей факт будет учтен при выдаче вам разрешения на трудоустройство. Если вы напишите другую цель, к примеру, «туризм», вам вернут документ и откажут в выдаче патента.
Образец заполненной миграционной карты
Неправильно указав свои цели, вы можете в случае контроля миграционных служб быть подвергнуты санкциям вплоть до выдворения из страны. В случае утери карточки, нужно немедленно обратиться в соответствующие инстанции, так как нахождение на территории РФ без миграционного документа является незаконным . Штраф за такое правонарушение может доходить до 5000 рублей.
Советуем посмотреть: как правильно заполнить миграционную карту при пересечении границы РФ
Иностранцы, не предъявившие при проверке миграционную карточку, могут быть высланы из страны с запретом на въезд, действующим в течение нескольких лет.
Бланк карты можно скачать в интернете и заполнить заранее, чтобы не задерживать таможенные органы и своих спутников.
Разрешение на временное проживание
Еще одним основанием для оформления законного права на трудоустройство в России является РВП.
Так выглядит РВП в РФ для граждан Украины
Законодательством России предусмотрены два варианта миграционного учета иностранных граждан:
- Учет иностранца по месту пребывания.
- Регистрация по месту жительства.
Вопросом постановки на учет украинцев и других граждан, прибывших из-за рубежа, занимаются органы ФМС. Обращаться нужно в отделения, расположенные в местности, где вы собираетесь устраиваться на работу. Нужно уведомить сотрудников Федеральной миграционной службы о том, что вы собираетесь какое-то время находиться по определенному адресу. Для этого заполняется специальный бланк, который при необходимости можно отправить почтой.
К бланку регистрации предъявляются высокие требования. Не допускается ошибок и исправлений. Все графы должны быть заполнены исключительно достоверной информацией о вас.
Смотрите в видео: как правильно заполнить заявление на РВП
Принимающая вас сторона по закону обязана обратиться в ФМС в течение недели после вашего прибытия. Если вы будете жить в гостинице, государственные миграционные органы должны быть уведомлены в течение суток. В данном случае нужно лично обращаться в ФМС.
РВП будет действительным в течение трех месяцев с момента получения. Если есть необходимость, его можно продлить на срок до одного года. Для продления нужно лично явиться в офис государственного органа. Планируя выезд из России, вы обязательно должны уведомить об этом миграционную службу.
Количество ежегодно выдаваемых разрешений на временное проживание лимитируется государством. Документ выдается согласно предусмотренным квотам. Чтобы получить его вне квоты, нужно иметь в РФ близких родственников, которые обратятся в миграционную службу за разрешением для вас.
Обратите внимание: видео о том, какие нужны документы для подачи на РВП, и какие могут быть проблемы при подачи документов.
Российские патенты для граждан Украины
Основным документом, дающим вам возможность легально трудоустроиться в одном из регионов Российской Федерации в 2019 году, является патент на работу. На него также выделяется ежегодная квота.
Можно также получить единое универсальное разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ. Для того чтобы вам выдали этот документ, нужно предварительно сдать экзамен. Только доказав, что знаете русский язык, знакомы с историей и культурой государства, вы сможете получить такое разрешение.
Смотрите в видео: информация об экзамене,который нужно пройти для получения патента на работу в РФ
Преимуществом украинцев является возможность найти работодателя дистанционно.
Выдача патентов иностранным гражданам осуществляется по месту прибытия. Нужно обращаться в местные органы МВД. Для оформления разрешения на работу нужно предоставить пакет документов, содержащий следующее:
- Заявление о том, что вы намерены осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность.
- Загранпаспорт гражданина Украины.
- Миграционную карту, в которой указано, что цель вашей поездки - работа.
- Две фотографии, как на паспорт, сделанные на матовой бумаге.
- Квитанцию о том, что вы заплатили пошлину.
- Регистрацию на территории РФ.
- Медицинскую справку, в которой указано, что вы психически здоровы, не болеете ВИЧ или инфекционными заболеваниями.
Так выглядит готовая справка медицинского освидетельствования иностранного гражданина
- Медицинский полис.
- Документ, свидетельствующий, что вы владеете русским языком.
Образец сертификата о знании русского языка и истории РФ
После подачи документов вам придется подождать 10 дней до выдачи патента. Если государственные органы решат отказать вам в разрешении трудоустройства на территории России, администрация службы, принявшей такое решение, обязана в официальном порядке аргументировать причину отказа.
Патент представляет собой пластиковую карту, на которой размещены личные данные владельца. «Пластик» выдается на 90 дней. По истечении этого срока, разрешение можно продлить на срок до одного года.
Важно знать, что пластиковый патент имеет территориальные ограничения. Он дает право устраиваться на работу только в том регионе, в котором вы его оформляли.
Внешний вид патента (разрешение на работу)
Жителям некоторых областей Украины разрешено работать на российской территории без того, чтобы оформлять разрешение. Если вы прописаны в Луганской или Донецкой области, общие правила, действующие для всех украинцев, к вам отношения не имеют. Вы можете устраиваться на работу без предоставления патента.
Весьма часто иностранные граждане, желающие устроиться на работу в России, имеют слабое представление о том, нужно ли им оформлять официальное разрешение, или они могут легально осуществлять трудовую деятельность в РФ и без этого документа. Обычно такие сомнения возникают у приехавших из стран СНГ, пользующихся правом безвизового проезда на территорию Российской Федерации. Многие из них искренне полагают, что безвизовым иностранцам не требуется разрешение, как не требуется и виза. Однако право пользования безвизовым режимом вовсе не отменяет необходимости получения разрешения на работу, хотя весьма обширные исключения из этого правила все-таки есть. Прежде чем оформлять разрешение, узнайте, не попадаете ли вы в эти исключения.
Кто не нуждается в разрешении на работу
Прежде всего, к этой категории иностранцев относятся прибывшие из Казахстана и Беларуси – государств Евразийского экономического сообщества. Если вы легально прибыли в Россию из Казахстана или Беларуси и соответствующим образом заключили с работодателем трудовой договор, то можете совершенно спокойно работать на территории РФ без оформления разрешения на работу на протяжении действия договора.
Если вы относитесь к числу иностранцев, получивших вид на жительство, или собираетесь получить данный документ и уже оформили разрешение на временное проживание, то вам также не требуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.
Вы имеете право работать в РФ без разрешения, если участвуете в госпрограмме по переселению соотечественников, проживающих в других странах. Помимо вас, данным правом могут воспользоваться и члены вашей семьи при условии их переселения в РФ.
Иностранные представители средств массовой информации не нуждаются в оформлении разрешения, если они соответствующим образом аккредитованы для ведения своей профессиональной деятельности в Российской Федерации.
Для сотрудников дипломатических представительств других государств также предусмотрена возможность осуществлять свою трудовую деятельность в России без прохождения дополнительных процедур. Это правило распространяется и на персонал международных организаций. Кроме того, если вы являетесь частным домашним работником кого-либо из таких сотрудников, вы будете избавлены от необходимости получать разрешение на работу.
Той же привилегией пользуются сотрудники иностранных компаний, производящих или поставляющих техническое оборудование, работа которых заключается в обслуживании данного оборудования и проведении его монтажа на территории России.
Если вы являетесь работником аккредитованного представительства иностранной компании, которая имеет соответствующую регистрацию на территории РФ, то вам не нужно беспокоиться о получении разрешения.
Послабление касается иностранных студентов, которые желают работать во время каникул или в свободное от учебы время (последнее – при условии, что обучающиеся работают в рамках своих образовательных организаций).
Педагоги и научные работники освобождены от необходимости оформления разрешения, если они приглашены определенными научными и образовательными организациями.
Кроме того, право трудоустройства на территории РФ без оформления разрешения предоставляется беженцам и иностранцам, получившим временное убежище в России.
Таким образом, достаточно большое количество различных категорий иностранных граждан, приехавших в Россию как в визовом, так и безвизовом порядке, может законно работать без получения разрешения. Кому же в таком случае необходимо оформлять этот документ?
Разрешение на работу требуется:
Если вы прибыли в Россию в безвизовом порядке на срок до 90 дней, то есть являетесь лицом, временно пребывающим на территории РФ, без разрешения на временное пребывание и вида на жительства;
Если вы приехали из другого государства по рабочей визе.
Важно! Иностранцы, прибывшие в визовом порядке, подают документы на разрешение через работодателей/заказчиков услуг, в то время как получение разрешающего документа осуществляется лично визовыми и безвизовыми иностранными гражданами.
Визовый режим
Разрешение на работу - это термин для имеющего юридическую силу документа, который позволяет человеку устроиться на работу. Этот термин наиболее часто используется в отношении случаев, когда человеку дают разрешение на работу в стране, где он не имеет гражданства, но он используется также и в отношении несовершеннолетних, которым в некоторых странах в соответствии с законодательством о детском труде требуется разрешение для того, чтобы легально работать.
Разрешение на работу в России - официальный документ, выдаваемый временно пребывающим и временно проживающим в РФ иностранным гражданам, и предназначенный для подтверждения их права осуществлять трудовую деятельность.
Сегодня многие работодатели прибегают к услугам иностранной рабочей силы. По оценкам ФМС России, в России сегодня работают 5 млн иностранных граждан .
Для того, чтобы работать в России, иностранный гражданин обязан иметь рабочую визу (для прибывающих в визовом порядке), получить разрешение на работу и встать на миграционный учёт в органах ФМС России.
Для иностранных граждан, прибывающих в безвизовом порядке (страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии), действует упрощенный порядок. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до года со дня въезда в РФ при предъявлении в миграционную службу трудового договора или договора гражданско-правового характера . То есть иностранный гражданин может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а потом продлить его после трудоустройства. Однако, рекомендуется сразу предъявлять трудовой или гражданский договор и оформлять разрешение на работу на весь период его действия.
Выдача разрешений на работу осуществляется с учётом установленной квоты. Квота распределяется по субъектам РФ и укрупненным профессионально-квалификационным группам .
Не требуется разрешение на работу :
Квота на выдачу разрешений на работу не учитывается:
- при продлении ранее выданного разрешения на 90 дней (прибывшему в порядке, не требующем получения визы);
- при выдаче разрешений на работу следующим категориям:
- квалифицированные специалисты, трудоустраивающиеся по имеющейся у них профессии (специальности), включенной в утвержденный Перечень профессий (специальностей, должностей);
- высококвалифицированные специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с положениями статьи 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Разрешение на работу действует в пределах субъекта РФ, в котором оно выдано. Однако существует 2 исключения :
- профессии и должности, работа по которым имеет разъездной характер (командировки) и связанные с работой в пути (по утвержденному перечню);
- высококвалифицированные специалисты, привлекаемые работодателями в особом порядке (ст. 13.2).
Заявка работодателя (общая)
Для того, чтобы попасть в квоту, работодатель должен до 1 мая года, предшествующего году привлечения иностранных работников, подать заявку в уполномоченный орган того региона, где они будут работать . В Москве функции этого органа в части сбора заявок осуществляет Государственное учреждение «Московский центр трудового обмена»), а для приема электронных заявок работодателей применяется государственная автоматизированная информационная система «Миграционные квоты » . В других регионах эти функции могут выполнять органы службы занятости, либо иные ведомства по решению региональных властей.
Визовые страны
Для привлечения иностранных работников из «визовых стран» на первом этапе необходимо получить «Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы».
До его оформления необходимо обратиться в центр занятости населения с заявлением о вакантных рабочих местах и должностях. Если не найдется подходящих работников из числа российских безработных, то можно рассчитывать на положительное заключение центра занятости.
Процесс оформления «разрешения на привлечение» занимает до 45 рабочих дней. Для его оформления требуется:
1) заявление по утвержденной форме; 2) свидетельства: а) для российского юридического лица:
- Единый государственный реестр юридических лиц ;
- налоговом органе по месту регистрации;
б) для иностранного юридического лица:
- копия свидетельства о регистрации юридического лица;
- копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
- копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации;
- копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации;
в) для индивидуального предпринимателя:
- копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ;
- копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
- копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе по месту регистрации;
Документы могут быть заверены сотрудником ФМС России по оригиналам. 3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами; 4) документ об уплате государственной пошлины (6 000 рублей за каждого работника).
К заявлению на выдачу разрешений на работу прикладываются:
- документ (или заверенная копия), удостоверяющий личность иностранного гражданина (+ заверенный перевод на русский язык при необходимости);
- цветная фотография иностранного гражданина размером 30×40 мм;
- копия документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;
- документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу (2 000 рублей за каждого работника).
При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ -инфекции.
Безвизовые страны
Для привлечения этой категории иностранных работников работодателю не требуется «разрешение на привлечение». Процесс оформления занимает от 10 (в соответствии с регламентом) до 20 рабочих дней. Для оформления разрешения на работу требуется:
- заявление по утвержденной форме;
- удостоверяющий личность документ (паспорт) и заверенный перевод (в силу межгосударственных соглашений, например с Украиной, может требоваться обычная копия);
- миграционная карта с отметкой о въезде;
- талон уведомления о постановке на учёт в УФМС
- две фотографии 3х4 см;
- квитанция об уплате государственной пошлины (2 000 рублей). При подаче заявления работодателем за каждого работника производится оплата отдельной квитанцией)
- при наличии проект трудового или гражданского договора с предполагаемым работодателем (для разрешения на срок до одного года со дня въезда).
Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции предъявляются в ФМС России в течение 30 дней. Если они не будут представлены, разрешения на работу аннулируются.
Высококвалифицированные специалисты
С июля 2010 года российские коммерческие организации, а также некоммерческие (научные, образовательные) организации могут привлекать высококвалифицированных специалистов на срок до 3 лет с возможностью продления. Разрешения на работу этой категории выдаются без учёта квот. Работодатель самостоятельно оценивает квалификацию такого специалиста на основании предъявленных им документов. Единственным критерием является уровень оплаты труда. Он должен за год составить не менее 2 млн рублей .
Разрешение на работу в законодательстве Европейского Союза
В настоящее время каждая страна ЕС имеет свой процесс предоставления разрешений на работу для граждан стран, не входящих в ЕС. Для решения этой проблемы, Европейская комиссия в 1999 году начала работу по созданию общеевропейской процедуры приёма на работу неграждан ЕС. В октябре 2007 года было принято предложение о введении разрешения на работу под названием «Голубая карта», похожего на «Зеленую карту» США. Оно похоже на программу Великобритании для высококвалифицированных иммигрантов, за исключением того, что требует наличия трудового договора с места прибытия. После двух лет пребывания в одной стране ЕС мигрантам разрешено перемещаться и работать в других странах ЕС, и может суммироваться число лет проведенных в ЕС для целей проживания. Эта новая карта отменит выдачу разрешения на работу на всей территории ЕС и централизует их выдачу из Брюсселя.
Разрешения на работу в соответствии с национальным законодательством членов ЕС
Разрешение на работу в Бельгии
Выдача разрешений на работу в Бельгии частично регулируется транспозицией законов ЕС, в особенности принципа свободного перемещения рабочей силы, а частично - Бельгийскими нормативными актами. Есть три типа разрешений на работу для неграждан ЕС: тип С для студентов, при наличии родственных и семейных отношений и по гуманитарным причинам, типа B для специальных категорий работ (в основном, в контексте обучения и размещения рабочих), и тип А, если человеку уже предоставлялось разрешение типа B.
Разрешение на работу в Великобритании
Существует семь стандартных процедур получения разрешения на работу в Великобритании по следующим направлениям: бизнес и коммерция, обучение и повышение квалификации, спорт и развлечения, стажировка студентов, по генеральному соглашению о торговле в рамках ВТО, по визе наследника и по схеме SBS. Каждый из них подразумевает свой собственный процесс оформления, и как правило, требуется приглашение на работу от британского работодателя. Великобритания прекратила принимать заявления на разрешение на работу во многих других категориях.
Британская система разрешения на работу в настоящее время заменяется новой системой Points-based immigration system.
Разрешения на работу в Сингапуре
В Сингапуре, процесс разрешения на работу находится в ведении Министерства трудовых ресурсов. Есть несколько видов разрешения на работу, в зависимости от диапазона зарплаты работника.
«R Pass», или «Разрешение на работу», предназначено для иностранцев с зарплатой менее 1800 долларов/месяц. Министерство трудовых ресурсов ввело интернет-портал для оформления разрешения на работу, с помощью которого оно способно оформлять разрешение на работу в течение одного рабочего дня.
«S Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой более 1800 долларов/месяц. Чтобы иметь право, претендент должен набрать минимальный счёт по системе, учитывающей зарплату, навыки (включая образование), опыт работы, и тип работы.
«Q Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой более 2500 долларов/месяц, с признанной квалификацией или опытом работы.
«P2 Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой от 3500 до 7000 долларов/месяц, с признанной квалификацией.
«P1 Pass» предназначено для иностранцев с зарплатой свыше 7000 долларов/месяц.
Выдача разрешений на работу для несовершеннолетних
В США разрешение на работу должен получать подросток, желающий работать. Как и иммигранты, дети имеют ограниченное право на работу. В некоторых штатах, например, Нью-Джерси, разрешения требуются только для несовершеннолетних 14-15 лет, в то время как в других штатах, как например в Массачусетсе, требуется, по крайней мере в теории, разрешение на работу для всех несовершеннолетних моложе 18 лет. В штатах, которые требуют разрешения для 16 и 17 лет, исполнение не всегда строгое. Разрешения выдаются обычно через школу. посещаемую подростком, и, как правило, требуется регулярное посещение без прогулов и опозданий средней школы (high school) как обязательное условие для получения разрешения. Несовершеннолетние, как правило, ограничены в количестве часов работы в день или неделю, а также в видах работ, они могут выполнять.
Литература
- Правила определения потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот ;
- Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам без визы
- Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам с визой
Примечания
См. также
Wikimedia Foundation . 2010 .
Смотреть что такое "Разрешение на работу" в других словарях:
Разрешение на работу Официальная терминология
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального… … Юридическая энциклопедия
Разрешение на работу - Юридический документ, дающий разрешение, необходимое для найма трудящихся мигрантов в принимающей стране …
Разрешение на работу - Документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право
Разрешение: Разрешение сделать что то антоним к слову «запрет». Позволение сделать что то запрашиваемое, в том числе документ, это подтверждающий; Разрешение на работу; Разрешение на временное проживание; Разрешение на поселение; Разрешение … Википедия
Разрешение - Документация, обычно выдаваемая государственным органом, которая позволяет существование чего либо или разрешает кому либо осуществлять определенные действия или услуги. В миграционном контексте распространенной является ссылка на разрешение на… … Международное миграционное право: глоссарий терминов
Сущ., с., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? разрешения, чему? разрешению, (вижу) что? разрешение, чем? разрешением, о чём? о разрешении; мн. что? разрешения, (нет) чего? разрешений, чему? разрешениям, (вижу) что? разрешения, чем?… … Толковый словарь Дмитриева
Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов … Википедия
разрешение на транспорт нефти или газа - заявка на подрядную работу — Тематики нефтегазовая промышленность Синонимы заявка на подрядную работу EN tender … Справочник технического переводчика
РАЗРЕШЕНИЕ, я, ср. 1. см. разрешить, ся. 2. Право на совершение чего н., а также документ, удостоверяющий такое право. Получить р. на работу в архивах. Попросить разрешения (чтобы разрешили). Р. на отстрел кабанов. 3. Степень различимости… … Толковый словарь Ожегова
Книги
- Требования к содержанию комплексного экзамена по русскому языку как иностранному, истории России и основам законодательства Российской Федерации. Для иностранных граждан, оформляющих разрешение на работу или патент , . В данном методическом издании представлены минимальные обязательные требования к уровню владения русским языком как иностранным, а также к объему знаний по истории России и основам…
В поисках более высокого заработка и реализации своих профессиональных возможностей многие граждане других стран отправляются в Россию. Особенно это касается русскоговорящего населения, а также подданных держав ближнего зарубежья. Однако чтобы беспрепятственно осуществлять трудовую деятельность, необходимо получить специальное разрешение на работу. Ни один работодатель не имеет права принимать на должность лицо, не имеющего такого документа. Кроме того, сам владелец фирмы должен получить соответствующую бумагу, позволяющую ему нанимать иностранных подданных.
Получить разрешение на работу без визы
Разрешение на работу – это специальный документ, позволяющий иностранцам осуществлять трудовую деятельность или вести бизнес в Российской Федерации. Иностранный подданный может получить такое позволение путем подачи заявления. Заявка может быть подана тремя способами:
- личное присутствие в местном отделении ФМС;
- обращение в компанию-посредник;
- через юриста.
Разрешение на работу выглядит таким образом:
Образец
Посетив отделение ФМС по месту жительства, заявителю необходимо на месте составить заявку на предоставленном бланке и подать его. Обратиться в фирму, которая предоставляет помощь в официальном трудоустройстве иностранцев в России, — наиболее удобный способ, поскольку куратор будет направлять действия гражданина. В последнем случае заявителю нужно оформить доверенность, чтобы представитель имел законное право на подачу заявления и оформление документов от лица своего клиента.
Вместе с заявлением потребуется предоставить целый пакет документов. Без него не примут заявку. Для этого иностранному подданному нужно предоставить:
- паспорт;
- миграционную карту;
- трудовой договор (при его наличии);
- квитанция, подтверждающая оплату госпошлины;
- медицинские справки;
- документ о том, что заявитель обладает знаниями русского языка.
Медицинское заключение понадобиться от разных специалистов: дерматовенеролога, нарколога и психиатра, физиатра. К ним необходимо приложить результаты исследований флюорографии и ВИЧ. Уровень знаний русского языка должен быть средним, но не ниже основного базиса. Особенно необходимо обратить внимание на этот документ тем, кто планирует работать в ЖКХ, любой из сфер обслуживания или торговли. Что касается граждан Таджикистана, согласно международному соглашению между странами, граждане этого государства обязаны предоставить заключение, подтверждающее их профпригодность.
Поданное заявление рассматривается быстро и занимает не больше десяти дней с момента подачи прошения и пакета документов. Разрешение на работу выдают на срок пребывания гражданина в стране или на время, соответствующее действию заключенного трудового договора. Если речь идет о специалистах высокой квалификации, то срок действия разрешения будет аналогичен трудовому договору, однако не может превысить трех лет.
Нужно ли РВП для разрешения на работу?
Разрешение на временное проживание позволяет иностранцу находиться на территории государства в течение 3-х лет. Продлению документ не подлежит. Как правило, после истечения срока мигрант либо покидает страну, либо получает ВНЖ. Если у гражданина нет РВП, то он считается временно пребывающим, поэтому может находиться в России не более 90-та дней. При получении РВП, резидент может получить позволение на работу, несмотря на существующую квоту.
Разрешение на работу и временное проживание являются взаимосвязанными процессами. Даже если РВП уже получено, необходимо все равно получать позволение на трудоустройство. Для получения РВП необходимо подать в отделение ФМС по месту жительства следующие документы:
- два экземпляра заявления, заполненных по соответствующему образцу;
- 4 фотоснимка, размером 3,5х4,5 см;
- паспорт;
- документ об отсутствии судимости;
- ВНЖ другой страны, подтверждающий, что гражданин проживает на территории подданства;
- свидетельство о браке и рождении детей;
- справка, подтверждающая отсутствие ВИЧ и наркотической зависимости у всех членов семьи;
- квитанция об оплате пошлины.
В случае если детям от 14 до 18 лет, необходимо предоставить не свидетельство о рождении, а паспорт. Если супруг остается в родном государстве, может потребоваться его согласие на работу мужа/жены в России.
Стоимость госпошлины при самостоятельном оформлении фиксированная и составляет 2 тыс. рублей. Если пользоваться услугами посредников или юридических помощников, то цена варьируется от пяти до двадцати тысяч рублей за человека.
Если гражданин проходит собеседование с целью получить должность в любой компании, работодатель имеет право не только потребовать соответствующий документ с разрешением, но и проверить его. В случае недействительности бумаг мигранту будет отказано в трудоустройстве, а о попытке мошенничества сообщат в полицию.
