Как правильно составить коллективный договор. Пошаговая инструкция по заключению коллективного договора Как правильно написать коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом

Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
_________________________________
(полное наименование организации)
на период с «____» _______ 20___ года по «____» ______ 20___год
(указать срок действия коллективного договора)

От работодателя:
__________________
(должность, Ф.И.О. руководителя организации, работодателя – индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц, подпись)
дата
место печати

От работников:
____________________
(должность, Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя (членов представительного органа) организации, подпись)
дата
место печати

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключенным между работниками и работодателем.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель -_____________________________________
(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)
в лице ___________________________________,
(должность, Ф.И.О. руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя или уполномоченные ими лица)
действующего на основании ________________________________,
далее «Работодатель» и работники организации, представляемые (указать представителя, представляющего работников данной организации):
первичной профсоюзной организацией ____________________________,
(наименование)
далее «Профсоюз», действующей на основании ________________________________________,
(документ, подтверждающий полномочия)
в лице ее председателя ____________________________;
(Ф.И.О.)
иным представителем (представительным органом)__ ___ ___ ____________________, далее «Работники»,
(наименование)
действующим на основании _______ ___________ _________________________
(указать: избран в результате тайного голосования на общем собрании или конференции работников, протокол № от «____»____20__ года)
в лице________________,
(Ф.И.О.)
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Коллективный договор заключен на срок ______(не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (либо указать конкретную дату вступления коллективного договора в силу) и действует по « ___» ________ 20____ г. (указать дату).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.5. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя; действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения).
1.7.Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и трудовые договоры работников не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
1.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.Работники имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работники обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3.Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2.4. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника, коллективным договором.
3.2.Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
3.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев), если иное не установлено федеральным законом.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных актов.
3.5. Работодатель обязуется поощрять стремление работников к повышению своего квалификационного уровня путем предоставления возможности обучения на курсах повышения квалификации, участие в семинарах.
3.6. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда: (перечислить, какие именно).

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе (указать локальные нормативные акты, устанавливающие систему и формы оплаты труда в организации) (Приложение №_).
4.2. Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера.
4.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории города Москвы (в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей – с 1 января 2011 года - 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года - 10900 рублей).
4.4.Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие доплаты: ____(указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами).
4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может быть менее ____% (указать конкретный размер) тарифной ставки (должностного оклада).
4.6. Работникам устанавливаются надбавки в размере не менее ___% (указать конкретный размер) тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде, (перечислить все надбавки, которые установлены в организации).
4.7. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере _____% тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат).
4.8. За каждый час работы в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) производится доплата в размере ____% тарифной ставки (оклада) (указать размер доплат).
4.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (могут быть установлены иные размеры).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.10. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ (может быть предусмотрен более высокий размер, чем это предусмотрено законодательством).
4.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
4.12. Время простоя по причинам, не зависящим от рабо¬тодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
4.13. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.
4.14. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
4.15. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.
4.16. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
4.17. Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за непрерывный стаж работы в отрасли (в организации) в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими систему и формы оплаты труда в организации (см. перечень Приложений).
4.18. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ____ и ____ числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.19. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.20. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4.21. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4.22. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (в соответствии с п. 3.9 Московского трехстороннего соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей в Москве - не ниже одной двухсотой) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (аванса или заработной платы) по день фактического расчета включительно (размер может быть повышен). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

5. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием первичной профсоюзной организации. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Работодатель и Профсоюз (в отсутствие профсоюза – иной представитель или представительный орган) обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с реорганизацией, ликвидацией организации, сокращением объемов производства, ухудшением финансово-экономического положения организации.
5.2. Работодатель обязуется предоставить в _____ году рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет; ______рабочих мест для молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, а также рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.
5.3. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Здесь и далее по тексту Примерного макета коллективного договора — учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации необходим при наличии в организации указанного органа. При его отсутствии в коллективный договор положение об учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не вносится.
5.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за ___ (не менее чем за два) месяца, представлять выборному профсоюзному органу организации проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его не допущения.
5.6. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также следующие категории работников:
— (перечень определяется сторонами).
5.7. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (может быть определен более длительный период).
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее ____часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (указать конкретно количество часов).
5.8. Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
5.9. Профсоюз обязуется сохранять увольняемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь (пункт вносится в коллективный договор при наличии выборного профсоюзного органа в организации).
5.10. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым работникам предпенсионного возраста (за ____ года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере ____ (указать конкретный размер) до достижения ими установленного пенсионного возраста.
5.11. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата и добросовестно работавших в ней.
5.12. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
5.13. При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (Размер пособия может быть установлен в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (см. перечень приложений), а также графиками сменности (см. перечень приложений), составленными с учетом мнения представительного органа работников в вышеуказанном порядке.
Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за один месяц (может быть установлен больший срок) до их введения в действие.
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (для отдельных категорий работников установлена меньшая продолжительность рабочего времени — указать категории работников и продолжительность рабочего времени).
6.3. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
6.4. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке _______ (указать).
Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации по письменному распоряжению Работодателя в порядке, установленном ст.113 ТК РФ.
6.5. Отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем установлен в Приложении № __ к настоящему договору.
6.6. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни:
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
донорам — ____ дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;
работникам, совмещающих работу с учебой — _____ дней в месяц;
всем работникам для прохождения медицинских обследований — ___ дней в месяц;
6.7. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — ___ (не более 36) часов в неделю.
6.8. Стороны установили, что право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, помимо категорий работников, установленных ст. 93 ТК РФ, имеют также следующие категории работников: (перечислить).
6.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
6.10. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.11. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней, указать категории работников, для которых установлен ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности)..
6.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: (указать). Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Oтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
6.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
6.15. По просьбе работника Работодатель предоставляет (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев) дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в случаях: — (указать конкретные случаи, например, собственной свадьбы работника – 3 дня; для сопровождения детей в школу в первый день учебного года -1 день).
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам в календарных днях.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (см. перечень приложений);
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (см. перечень приложений);
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
7.2.Работники обязаны:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
7.3. Работники имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования) (см. перечень приложений);
компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.4. Стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их реализации и ответственные за осуществление должностные лица указаны в Соглашении по охране труда (см. перечень приложений).

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

8.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам:
— (перечислить в каких случаях и в каком размере, например, в связи с рождением ребенка — в размере ____; в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой — в размере ____;).
8.2. На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более _____лет и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации, их семьям выделяется материальная помощь в размере ___.
8.3. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за ___ % их полной стоимости, а (указать — кому) путевки предоставляются бесплатно.
8.4. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за _____% полной стоимости.
Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.
8.5. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за _____% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками и билетами бесплатно.
8.6. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета _____ рублей за каждый отработанный день. Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.
8.7. Работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на транспорт в следующем порядке: (указать).
Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю смену и ночную смены (вариант — всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной организацией.
8.8. Работодатель ежемесячно перечисляет первичной профсоюзной организации (при ее наличии в организации) денежные средства в размере ____ (например, 0,3% фонда оплаты труда) на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в организации (указать размер).

9. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(данный раздел вносится в коллективный договор при наличии профсоюзной организации)
9.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, (указать законы субъекта Федерации — например, Закон города Москвы «О социальном партнерстве в городе Москве»), отраслевым тарифным соглашением, (другие виды соглашений, распространяющихся на организацию), настоящим коллективным договором.
9.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов -указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии со ст. 30 ТК РФ от работников, не являющихся членами профсоюза (последнее — обязательно нужно указать в случае, если первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников).
9.3. Работодатель содействует деятельности первичной профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности первичной профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью первичной профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с первичной профсоюзной организацией.
9.4. Работодатель бесплатно предоставляет первичной профсоюзной организации на период действия коллективного договора в бесплатное пользование ____(указать).
Работодатель бесплатно предоставляет первичной профсоюзной организации (или арендует) зал для проведения профсоюзных собраний (конференций).
9.5. Для обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации бесплатно предоставляются городской телефон, местный телефон, возможность пользования электронной и факсимильной связью, оплачиваются услуги междугородной и международной связи. Первичной профсоюзной организации предоставляются следующие транспортные средства (указать в каких случаях и на какое время).
9.6. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд первичной профсоюзной организации.
9.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере ___ % от их заработной платы. (В случае, если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов).
9.8. Для осуществления уставной деятельности первичной профсоюзной организации Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
9.9. Работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации по вопросам, касающихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.
Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган.
9.10. Первичная профсоюзная организация вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы социально-трудовых отношений. Работодатель обязуется в (указать, какой именно) срок рассматривать по существу предложения первичной профсоюзной организации и сообщать мотивированные решения.
9.11. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: председателя первичной профсоюзной организации или его представителя в совещаниях по вопросам управления и развития организации.
Представители первичной профсоюзной организации в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве (указать виды комиссий, создаваемых в организации).
9.12. На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором.
9.13. Руководителям профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой из расчета средней заработной платы:
председателю Профкома ___рабочих дней;
председателям цехкомов ___рабочих дней.
9.14. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей:
председателю профкома ___часов в неделю;
председателям цехкомов ____часов в неделю;
членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям ___ часов в неделю.
9.15. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.
9.16. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 7-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу до подписания трудового договора.
10.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в Комитет общественных связей города Москвы в семидневный срок со дня подписания.
10.3. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
10.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.
10.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами, соответствующими органами по труду.
10.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.
10.7. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны обязуются передавать их рассмотрение в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Протопоповский пер., д. 25) и выполнять его решения.
10.8. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются административному штрафу в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

ПОДПИСИ СТОРОН
_______________________
______________________

Заключая трудовой контракт с работодателем, сотрудник хочет быть уверенным в соблюдении и защите своих прав, а нанимателю требуется, чтобы подчиненный добросовестно и ответственно выполнял поручаемые ему задачи. Регулятором трудовых взаимоотношений между указанными сторонами, обязательным для выполнения каждой из них, является коллективный договор. Составление, корректировка или дополнение документа сопровождается множеством нюансов, а несоблюдение зафиксированного в нем грозит ответственностью.

Что такое коллективный договор

Коллективный договор – акт-регулятор социально-трудовых и производственно-экономических отношений, заключенный как в хозяйствующем субъекте, так и в его обособленных структурных подразделениях (дочерних предприятиях) в рамках их компетенции. Он обязателен для выполнения всем коллективом организации, независимо от формы ее собственности, включая управленца, и всеми штатными единицами соответствующего подразделения.

Согласно ст. 190 ТК РФ, локальные акты принимаются представителем нанимателя с учетом рекомендаций профсоюза (например, при утверждении ПВТР). При этом, принятие может происходить в единолично, даже если профсоюз с чем-то не согласен. Он, в свою очередь, вправе обжаловать подобный действия управленца в госинспекции или в судебной инстанции и инициировать коллективный трудовой спор.

Механизм же принятия и согласования договора подразумевает непременное участие 2-х сторон и, в случае, если они не пришли к единому мнению, управленец не может принять документ единолично на своих условиях.

Отличие указанных договоров от соглашений в том, что последние заключается на макроэкономическом, а не микроэкономическом, уровне — отраслевом, региональном, федеративном. Следовательно, интересы работников и работодателей при заключении соглашения будут отстаивать также на принципиально ином уровне.

При трудоустройстве работника знакомят с документом под роспись до подписания им трудового контракта.

Об обязательности заключения коллективного договора

Этот вопрос интересует многих работодателей. Отечественное законодательство отвечает на него следующим образом: наличие этого документа в организации-юрлице не обязательно, а его составление является исключительно добровольным волеизъявлением одной из сторон (ст. 24, 27 ТК). Следовательно, никто не вправе принуждать участников трудовых взаимоотношений к заключению документа и, тем более, привлекать к ответственности за его отсутствие.

Физлицо, эксплуатирующее наемный труд, вправе не заключать договор ввиду того, что не является юрлицом.

При этом, если с инициативой составления документа выступили подчиненные – работодатель не вправе отказаться от участия в процедуре.

Стороны соглашения

Исходя ч.1 ст. 40 ТК, документ заключается между:

1. собственником либо уполномоченным субъектом (органом);
2. первичной профсоюзной организацией (далее – ППО), являющейся добровольной ассоциацией профсоюзных членов, функционирующей согласно положению, принятому ими в соответствии с уставным документом или общему положению. В случае отсутствия таковой второй стороной выступают представители, добровольно избранные на общем собрании коллектива.

Согласно ч.3 ст. 36 ТК, лица, отстаивающие интересы нанимателей, либо организации, созданные или спонсируемые управленцами, а также госорганами и политпартиями, не могут выступать от лица штатных единиц и наоборот.

Хозяйствующий субъект при заключении акта представляет ее руководитель или лицо, им на это уполномоченное (ч.1 ст. 33 ТК):

• федеральные государственные органы власти, органы власти субъектов России, иные учреждения местного самоуправления (представляют, соответственно, федеральные госучреждения, госучреждения субъектов России, муниципальных учреждений и других организаций, спонсируемые за счет соответствующих бюджетных средств (ст. 34 ТК));
• объединения работодателей - ассоциации, функционирующие на некоммерческой и добровольной основе, кооперирующие управленцев для представления их интересов и отстаивания прав своих при взаимодействии с профсоюзами, органами госвласти и местного самоуправления.

При заключении договоров в дочерних организациях работодатель материнской компании путем составления и визирования доверенности делегирует требуемые полномочия администрации этого подразделения. При этом им издается приказ о назначении управленцев своими представителями в переговорном процессе.

Хотя образцом договора для структурного подразделения, чаще всего, служит акт головного предприятия, законодательно соответствия между документами не требуется.

Вопросы правового положения профсоюзов определяются:

• ТК РФ;
• Соответствующим ФЗ от 12 января 1996 г. № 10 (далее — Закон о профсоюзах);
• ФЗ от 15 мая1995 г. № 82, регламентирующий функционирование общественных объединений.

Так, право на создание, вступление в профсоюзы и выход из них, а также на занятие профсоюзной деятельностью имеют работающие россияне, которым уже исполнилось четырнадцать лет. Оно реализуется свободно и не требует предварительного разрешения. Для создания подобного союза требуется не менее 3-х учредителей – физлиц и принятый на их общем собрании Устав.

Все профсоюзы равны в правах.

Если в организации функционирует несколько ППО, им, для заключения коллективного договора, следует, принимая во внимание принцип долевого представительства:

• объединиться в единый представительный орган (далее – ЕПО);
• сплотить более половины коллектива;
• определить свои договорные обязательства и санкции в случае их игнорирования.

ППО, отказавшаяся от вышеизложенного, не вправе отстаивать интересы коллектива хозяйствующего субъекта.

При этом, ст. 37 ТК гласит, что реализовывать свое право ЕПО может только при условии, что более пятидесяти процентов работников – члены профсоюза. В противном случае, не являющиеся членами на общем сборе могут наделить один из союзов полномочиями проводить переговоры.

Наличие иного представителя не может препятствовать ППО осуществлять свой функционал.

Значение коллективного договора для работодателя

Мнение о том, что исключительно профсоюзы заинтересованы в наличии действующего договора, ошибочно. Акт может принести существенную пользу администрации. Так, для нее существуют такие преимущества наличия подобного договора:

В целом, грамотно составленный и действующий коллективный контракт позволяет организации быть привлекательной для квалифицированных специалистов и оказывает положительное влияние на уровень ее конкурентоспособности.

Стандартизированная форма составления коллективного договора 2018 отсутствует. Единственное требование, предъявляемое девятой статьей ТК к содержанию и структуре акта, заключается в запрете включения в документ условий, снижающих правовой и гарантийный уровень, установленный для работающих граждан трудовым законодательством. Даже при наличии таковых их применение противозаконно (ст. 9 ТК).

Хотя, в целом, пункты договора оговариваются сторонами самостоятельно, в ст. 41 ТК приведен примерный перечень вопросов, требующих отражения:

Формы, системы и условия вознаграждения труда

Ч.2 ст. 135 ТК предписывает вопросы, касающиеся оплаты труда наемных работников (СОТ, ставки, компенсационные и иные выплаты) указывать в коллективных договорах и прочих документах, регулирующих трудовые отношения.

Премиальные выплаты, выделяемые из прибыли, а не из ФОТ, включать в данный раздел не рекомендуется. Их лучше отразить в пункте о соцгарантиях, непосредственным образом связанными с рабочими отношениями.

Выплата не предусмотренных ТК пособий и компенсаций

Например, в документе прописывается выплата выходного пособия в случае аннулирования трудового договора по согласованию сторон (основания для нее ТК не предусмотрены).

Механизм индексации зарплаты

Повышение уровня содержания зарплаты подразумевает ее индексацию вследствие роста потребительских цен на блага.

Бюджетные учреждения индексируют зарплату в установленном актами по труду порядке, коммерческие организации - согласно договору.

Занятость, допобучение, увольнение работников

Разделом определяются категории подчиненных, обладающих привилегиями при сокращении штата, принимаемые администрацией меры в случае массового увольнения (ч.4 ст. 180 ТК), механизм повышения квалификационного уровня сотрудников.

Рабочее и личное время, периодичность и продолжительность отпуска

Раздел предусматривает условия касательно рабочего и личного времени подчиненных. Так, работникам творческой профессии работодатель может корректировать протяженность рабочего дня без урезания размера оплаты труда, предусматривать дополнительные выходные и отпуска.

Также здесь стоит прописывать положения об отпуске, обязательные для отражения согласно отечественным законам и иным нормативным актам (к примеру, ст. 45 ФЗ от 27 юля 2004 №79 предусматривается, что длительность ежегодного допотпуска гражданских служащих, работающих ненормированно, в обязательном порядке определяется договором).

Улучшение условий труда

В разделе могут отражаться повышенные, по сравнению с имеющимися, гарантии обеспечения безопасного выполнения работы, сниженные нормы выработки или скорректированный рабочий день для обособленных категорий (работающих пенсионеров, женщин и прочее).

Интересы подчиненных при приватизации гос- и муниципальной собственности

Отражается порядок и условия участия подчиненных в приватизации данного имущества в случае наличия его у нанимателя.

Безопасность окружающей среды и охрана здоровья подчиненных

Раздел может содержать меры, касающиеся внедрения инновационных систем и методов охраны труда, направленные на минимизацию пагубного влияния условий работы на здоровье коллектива.

Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу и обучение

Право на подобные гарантии обусловлено гл. 26 ТК. Основанием для их получения является обучение в аккредитованном государством учреждении. В иных случаях предоставление гарантий, а также возможность погашения стоимости обучения работодателем устанавливается договорённостью между работниками и работодателем.

Оздоровление и отдых подчиненных

Отражаются условия и алгоритм предоставления подчиненным и их семьям путевок в санатории и оздоровительные учреждения, абонементов на занятие спортом, а также механизм их оплаты.

Условия оплаты питания подчиненных

Указывается возможность оплаты питания (в полной или частичной мере) и варианты ее осуществления (в виде компенсации или предоставления талонов).

Контроль выполнения договора и алгоритм информирования работников об этом, порядок его корректировки, ответственность сторон

В этом разделе определены условия осуществления контроля исполнения акта сторонами трудового партнерства, их представителями, профильными трудовыми органами (ст. 51 ТК). В ходе его реализации ими предоставляются запрашиваемые сведения не позднее месяца со дня уведомления.

Корректировка документа осуществляется в договорном порядке или зафиксированном в ТК для его заключения. Первое позволит избежать сложностей.

В разделе также предусматриваются санкции, применяемые к управленцам в случае невыполнения ими обязанностей, а также к сотрудникам – при злоупотреблении ими правами.

Список дисциплинарных взысканий приведен в ст. 192 ТК, но могут применяться и другие их виды (к примеру, лишения подчиненного допльгот и компенсаций, зафиксированных в коллективном договоре).

Также в разделе могут раскрываться вопросы предоставления работникам профсоюза помещения для работы, проведения собраний, документооборота, оргтехники.

Условия отказа от забастовок

Предполагается, что подчиненные отказываются от объявления и проведения забастовок при выполнении руководством взятых на себя обязательств согласно документу. В противном случае управленец вправе подать иск.

Другие вопросы, оговоренные сторонами

В трудовом договоре могут найти отражение любые иные условия рабочих отношений: добровольное медстрахование подчиненных, пенсионное страхование в негосударственных организациях, выплата различных видов матпомощи, компенсация стоимости разговоров, решений работодателем жилищных вопросов подчиненных работников и др.

Согласно вышеперечисленному, Минтрудом разработан макет документа, имеющий рекомендательный характер.

Согласно другим статьям ТК, в коллективном договоре фиксируется:

• алгоритм внутреннего перевода подчиненного в другую местность и действия при отказе трудиться на новом месте;
• условия и порядок увольнения (при сокращении численности или штата, несоответствии подчиненного выполняемой работе), по форс-мажорным обстоятельствам (административное наказание, приостановление действия лицензии);
• перечень должностей с ненормированным трудовым графиком;
• оплата работы в неденежном эквиваленте;
• компенсация расходов, понесенных в служебных командировках;
• лучшие, чем законодательно установленные, условия труда (выплата средств на период отстранения от выполнения должностных обязанностей по медицинским предписаниям).

Этапы и ключевые моменты заключения договора

Согласно нормам отечественного законодательства, заключение акта включает такие этапы.

Коллективные переговоры

На недавно открытом хозяйствующем субъекте проводятся до истечения трехмесячного периода со дня регистрации, на функционирующем – стартуют не ранее квартала до окончания срока еще имеющего юридическую силу, если иное им не установлено.

Одна сторона письменно уведомляет другую о желании их провести. Вторая сторона должна удовлетворить подобное прошение в течение недели (ст. 36 ТК), перед этим указав в ответе своих представителей и их функционал. Датой начала считается следующий за днем предоставления инициатору указанного ответа дата.

Если инициатива о проведении поступила от коллектива, одновременно с оповещением административного органа извещаются ППО, обязанные, в течение следующих 5-ти раб. дней, создать ЕПО. В противном случае переговоры ведутся без них, при этом, за ними, на протяжении месяца со дня их старта, сохраняется право делегирования представителей.

Подчиненные-участники коллективных переговоров приказом администрации освобождаются от выполнения своей работы без потери среднего заработка на определенный период, но не более чем на квартал. При этом, к ним не применяются дисциплинарные взыскания или увольнение без одобрения представительного органа (ст. 39 ТК).

Обращение к услугам экспертов или посредников оплачивается стороной, их пригласившей, если иное не зафиксировано внутренними документами организации.

Для ведения переговорного процесса и проработки проектов документа образуется раб. комиссия, состав которой определяется задействованными в нем (ст. 35 ТК).

Она обязана предоставить участникам все требуемые сведения о содержании будущего документа.

Процесс поиска компромисса может быть прерван для консультирования, осуществления экспертиз, уточнения данных.

Принимающими участие в переговорном процессе подписывается документ о неразглашении сведений, являющихся гос-/коммерческой тайной.

Рабочая комиссия учитывает внесенные коллективом предложения по усовершенствованию проекта документа и принимает решение, оформляемое протоколом.

Стороны обязаны завизировать договор в течение квартала со дня старта переговоров.

Ликвидация разногласий

Урегулирование разногласий регламентировано гл. 61 ТК.

Если консенсус по всем или отдельным спорным моментам не достигнут, необходимо составить протокол разногласий. В нем фиксируются предложения переговорщиков касательно мер устранения разногласий и сроков возобновления диалога.

Три дня после этого участники консультируются и организовывают примирительную комиссию, либо же обращаются к уполномоченному посреднику. Неделю после этого изучается протокол разногласий и формируются рекомендации по их устранению. Таким образом, срок составляет 10-ть дней.

В случае недостижения согласия между сторонами после этого допускается организация и проведение забастовок.

Подписание документа

В случае принятия общим собранием коллектива проекта документа он визируется уполномоченными представителями сторон (на практике – руководителем и председателем профсоюза) в течение 5 дней после этого, если иное не было обсуждено.

Регистрация коллективного договора

Колдоговоры могут регистрироваться в местных органах госвласти для учета их положений при разрешении личных и коллективных трудовых споров. Процедура бесплатна.

Для этого документ подается в трех прошитых и проштампованных образчиках. Страницы в них нумеруются сквозной нумерацией.

Кроме него предоставляются дополнения к нему (сшиваются с ним и также делается сквозная нумерация), протоколы разногласий, сопроводительное письмо с данными о составе переговорщиков. Если поданные документы аутентичны, на них ставится пометка установленного вида и делается запись в реестре. В противном случае уведомительная регистрация будет невозможна.

Подобная регистрации необязательна, а наличие на предприятии незарегистрированного, но принятого, договора, не подразумевает его недействительность (ст. 50 ТК).

Решение регистрировать документ должно быть реализовано в течение 14-ти дн. с момента получения коллективного договора. На следующий после регистрации или отказа в ней день 1-й и 2-й экземпляры документа возвращаются сторонам, а копия остается у регистрирующей инстанции. Изменения документа также регистрируются.

Срок действия коллективного договора

Документ обретает юридическую силу с даты его подписания представителями или с момента, указанного в нем. После истечения периода действия он легитимен до того момента, пока не будет скорректирован или заключен новый.

Он действителен и при реорганизации или модификации наименования хозяйствующего субъекта.

При изменении формы собственности он действителен 3-и мес. со дня передачи прав собственности. В случае смены собственника документ действителен календарный год. За это время стороны должны проработать новый или видоизменить старый.

При ликвидации документ действителен на протяжении всего ее срока.

В целом, документ заключается не более чем на 36 мес. и может быть продлен максимум на 36 мес. (ст. 43 ТК). Решение о продлении подлежит фиксации, но ТК не содержит указаний о том, как. При этом, количество продлений этим законодательным актом не ограничено.

Контроль соблюдения пунктов

Контролируют следование договору стороны, принимающие участие в переговорном процессе.

Ими формируется специальная комиссия, работающая по плану и по фактам письменных обращений сторон.

Они также решают, с какой периодичностью будут проводиться заседания комиссии, предусматривают механизм информирования коллектива о результатах осуществленных проверок.

Ими может и не создаваться комиссия, а контролироваться выполнение лично.

Распространенной практикой является ежегодный (полугодовой) отчет перед коллективом о следованию соглашению. Каждая сторона делегирует для этого первое административное лицо.

Если собственник или уполномоченный им орган не придерживается его, профсоюз вправе направить ему документ с требованием устранить нарушения, на рассмотрение которого выделена неделя. В случае отказа профсоюзам следует обжаловать действия (их отсутствие) администрации в судебном порядке.

Также на нарушителя может налагаться штраф в размере 1-5 тыс. росс. р. или применяться дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

К административной ответственности управленец привлекается в случае необоснованного отказа от заключения документа (ст. 5.30 КоАП), игнорирования переговорного процесса, намеренного нарушения его сроков, препятствование функционированию комиссий (ст. 5.28 КоАП), сокрытие информации, требуемой к предоставлению и для контроля соблюдения положений договора (ст. 5.29 КоАП РФ),

Ошибки при составлении документа

Анализ действующих коллективных договоров различных хозяйствующих субъектов позволил выявить следующие ошибки в составлении документа:

1. Бездумное копирование норм трудового законодательства, лишающее смысла весь процесс составления документа, цель которого заключается в конкретизации правового регулирования, обеспечении социально-бытовых благ коллективу, улучшении условий работы и ее охраны.
2. Противоречие норм договоров трудовому законодательству.
3. Дискриминационных характер положений договоров.

Примеры формулировок из практики, иллюстрирующие вышеизложенное:

• «Администрация обязуется выдавать зарплату подчиненным, уходящим в отпуск, по утвержденному графику не позднее двух дней до его начала и в случае наличия средств бюджетного финансирования» (противоречит ст. 136 ТК, гласящей, что отпуск оплачивается 3-х дней до его начал вне зависимости от финансирования);
• «Зарплата выплачивается 4 и 19 числа каждого месяца при своевременном поступлении бюджетных средств» (несвоевременная оплата труда обуславливает установленную ст. 142 ТК ответственность вне зависимости от причин задержки).

Таки образом, такой правовой документ субъекта хозяйствования, как коллективный договор, имеет важное юридическое и социально-экономическое значение. С одной стороны, он выступает регулятором трудовых отношений, а с другой - является способом взаимодействия сторон, позволяющим отстаивать их интересы и права.

Коллективный договор гарантирует работникам определенные условия труда и отдыха, мотивируя их на добросовестный труд и повышение его эффективности.

Кроме этого, он является мощной доказательной базой в решении вопросов, касающихся вознаграждения за работу и трудовых споров, подтверждает понесенные организацией расходы при проверках контролирующих органов.

Основной целью проведения коллективных переговоров является достижение догово­ренности между представителями работо­дателя и сотрудников относительно поло­жений, которые будут содержаться в дого­воре, и собственно его подписание.

Для этого стороны могут получать друг от друга информацию, необходимую для составления договора, которая предостав­ляется не позднее двух недель с момента получения соответствующего запроса. На основании данной информации, а также ре­комендаций по заключению договора, со­держащихся в законодательстве, стороны уже решают, что именно будет включено в договор.

Стороны переговоров обладают полной свободой в выборе вопросов, которые будут урегулированы коллективным договором. Во избежание споров и упрощения процес­са составления договора лучше всего вос­пользоваться нормами трудового законода­тельства. Так, Минтруд России 6 ноября 2003 года утвердил макет коллективного договора, который можно использовать в качества шаблона. А статья 41 Трудового кодекса содержит основные вопросы, на которые следует обратить внимание при заключении договора. Во-первых, раздел «Формы, системы и размеры оплаты труда». Опираясь на положение статьи 135 Трудо­вого кодекса, стороны могут предусмотреть элементы, из которых складывается зара­ботная плата; систему премирования; до­платы и надбавки; компенсационные вы­платы и т. д.

Во-вторых, раздел «Выплата пособий, компенсаций». Чаще всего предусматрива­ет выплату пособий помимо тех, которые установлены законодательством. Например, выплата «отступных» при увольнении по соглашению сторон.

К сведению

Стороны переговоров обладают полной свободой в выборе вопросов, которые будут урегулированы коллек­тивным договором.

В-третьих, раздел «Механизм регулиро­вания оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показате­лей, определенных коллективным догово­ром». Закрепляется обязанность работо­дателя индексировать зарплату. Стороны устанавливают следующее:

• на основании каких данных (об инфля­ции, о росте цен по стране либо по регио­ну) будет происходить индексация;
• какие выплаты индексируются, а какие нет (оклад, премии, доплаты, надбавки и т. д.);
• периодичность индексации (месяц, квар­тал, год).

Особое внимание работодателю следует уделить основаниям прекращения индек­сации, так как при их отсутствии он не смо­жет отказаться от исполнения данного обя­зательства.

Также может быть предусмотрено усло­вие о росте оплаты при выполнении работ­ником конкретных показателей труда (на­пример, количество отремонтированных машин).

В-четвертых, раздел «Занятость, пере­обучение, условия высвобождения работ­ников». Сюда могут входить условия о со­вершенствовании системы нормирования труда, о создании новых рабочих мест, о пе­реобучении, если начинают применяться новые технологии и т. д. Также включаются положения, которыми определяются кате­гории работников, которые имеют преиму­щественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации и т. п.

В-пятых, раздел «Рабочее время и время отдыха». Стороны могут договориться о со­кращении продолжительности рабочего времени или предоставлении дополнитель­ного выходного отдельным категориям ра­ботников (например, тем, кто имеет детей). Установить дополнительные оплачиваемые отпуска, корпоративный праздничный не­рабочий день, который будет оплачиваться.

В-шестых, раздел «Улучшение условий и охраны труда работников» может вклю­чать в себя повышенные требования к безо­пасности рабочих помещений, машин, ин­струментов, средствам индивидуальной за­щиты и пр. Также устанавливаются более высокие стандарты по охране труда по срав­нению с государственными.

В-седьмых, раздел «Соблюдение интере­сов работников при приватизации государ­ственного и муниципального имущества». Стороны закрепляют порядок и условия участия сотрудников в приватизации госу­дарственного и муниципального имуще­ства, которое находится во владении рабо­тодателя.

Опираясь на положение статьи 135 Трудового кодекса, стороны могут предусмотреть элементы, из кото­рых складывается заработная плата; систему премирования; доплаты и надбавки; компенсационные выплаты и т. д.

В-восьмых, раздел «Экологическая безо­пасность и охрана здоровья работников на производстве», в котором предусматрива­ются меры, в том числе и профилактиче­ские, направляемые на снижение вредных выбросов производства и уровня негатив­ного воздействия производственных фак­торов на здоровье сотрудника.

В-девятых, раздел «Гарантии и льготы со­трудникам, совмещающим работу с обуче­нием». Например, работодатель берет на себя обязанность по полной или частичной оплате обучения работника.

В-десятых, раздел «Оздоровление и от­дых работников и членов их семей». Ого­варивается возможность направления со­трудников и их ближайших родственни­ков за счет (полностью или частично) работодателя в санатории, оздоровитель­ные лагеря и др., а также оплата абонемен­тов в фитнес-клубах, внеплановых меди­цинских осмотров.

Опасный момент

Работодатель в течение семи дней после подписания договора должен направить его на уведомительную регистрацию в орган по труду, который определяется на уровне субъектов Российской Федерации.

В-одиннадцатых, раздел «Частичная или полная оплата питания работников». Пред­ставители работодателя и сотрудников определяются с возможность выдачи тало­нов на питание или выплаты компенсации в определенном размере, также может быть решено заказывать обеды в офис (склад, производственный цех).

В-двенадцатых, раздел «Контроль за вы­полнением коллективного договора, поря­док внесения в него изменений и дополне­ний, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности предста­вителей работников, порядок информиро­вания работников о выполнении условий, содержащихся в договоре». Стороны пропи­сывают условия, в соответствии с которыми будет производиться контроль за исполне­нием договора. Например, устанавливается документальный порядок предоставления информации об исполнении тех или иных положений договора как со стороны рабо­тодателя, так и со стороны сотрудников. Указываются периоды предоставления дан­ной информации (месяц, квартал). Также может быть урегулирован порядок провер­ки представителями сотрудников достовер­ности этой информации.

По общему правилу процедура внесения изменений и дополнений в договор соответ­ствует процедуре его заключения. Однако в договоре можно предусмотреть упрощен­ный порядок, где срок переговоров, напри­мер, сокращается. Стороны не имеют права прописать условие о возможности внесения изменений в одностороннем порядке, они могут быть внесены только по взаимному согласию.

Для деятельности представителей кол­лектива работодатель может взять на себя обязанность по предоставлению дополни­тельных помещений, транспортных средств и т. д.

Далее определяются санкции к организа­ции и сотрудникам при неисполнении поло­жений коллективного договора. Однако ра­ботодатель не имеет права предусматривать какие-либо дополнительные меры дисципли­нарной ответственности, которые не преду­смотрены трудовым законодательством, а также возможность ограничения работ­ника в его трудовых правах. Поэтому чаще всего устанавливается, что сотрудник лиша­ется компенсаций, льгот, надбавок, которые предусмотрены коллективным договором.

В-тринадцатых, раздел «Отказ от заба­стовок», в котором сотрудники обязывают­ся не начинать забастовки, если работода­тель соблюдает все условия коллективного договора.

Также в договор по усмотрению сторон могут быть включены условия об оплате мобильной связи, проезд на общественном транспорте до работы, содействие в улучше­нии жилищных условий, организация ка­ких-либо праздничных мероприятий и т. п.

Регистрация

Работодатель в течение семи дней после подписания договора должен направить его на уведомительную регистрацию в орган по труду, который определяется на уровне субъектов Российской Федерации. Напри­мер, в Санкт-Петербурге коллективные договоры регистрирует Комитет по труду и занятости населения.

Тем не менее договор вступает в силу и обязателен для исполнения не с момента его регистрации, а с даты его подписания (даты, которая определена в условиях до­говора). Таким образом, орган по труду производит только регистрацию и анализ, посредством которого выявляются условия договора, не соответствующие действую­щему трудовому законодательству, что и является его основной задачей. Однако вносить какие-либо изменения в договор или требовать их внесения этот орган не имеет права. Он лишь сообщает о наличии несоответствий, а стороны договора уже сами решают вопрос о том, вносить изме­нения в коллективный договор или при­менять его без учета положений, которые противоречат законодательству.

В законодательстве не существует нор­мы, которая предусматривала бы ответ­ственность работодателя за отсутствие ре­гистрации коллективного договора. Однако проверяющие органы могут расценить не­направление договора на регистрацию как нарушение трудового законодательства и привлечь работодателя к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административ­ных правонарушениях. Это может повлечь наложение штрафа на должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей, на юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей, а также может быть применено такое альтернативное на­казание, как приостановление деятельно­сти на срок до 90 суток.

Период действия

Максимальный срок, на который заключа­ется договор, равен трем годам. При этом он может продлеваться (например, путем заключения дополнительного соглашения) неограниченное количество раз, но срок продления также не должен превышать трех лет.

Договор продолжает действовать даже при изменении наименования организа­ции, реорганизации в форме преобразова­ния и расторжении трудового договора с руководителем организации. При ликви­дации он действует до ее завершения.

Однако в следующих ситуациях все об­стоит иначе:

• при смене формы собственности органи­зации договор будет действовать только три месяца с момента перехода прав соб­ственности;
• договор будет действовать только до кон­ца реорганизации (слияние, присоедине­ние, разделение, выделение).

В данных случаях после завершения действия договора любая из сторон имеет право направить другой стороне пред­ложения о заключении нового коллек­тивного договора или продлении действия старого.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«Предприятие»

Председатель профкома
ОАО «Предприятие»

З.З. Защитников

Генеральный директор
ОАО «Предприятие»

Д.Д. Директоров

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на _________гг

ОГЛАВЛЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………………………………
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………………………… …….
Раздел II. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА………………………………………………………………………..
Раздел III . ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА …………………………………………………………….
Раздел IV. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ………………………………………………………………
Раздел V. ДОГОВОРЕННОСТИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ…………………………………………………………………………………………………………………………
Раздел VI. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………………………
Раздел VII. ДОГОВОРЕННОСТИ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ ФОРМАХ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ………………………………………………………………………………………………………..
Раздел VIII. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ…………………………………………..
Раздел IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………….
Раздел X. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ……………………………………………………………..
Раздел XI. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……………..

Приложения
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка……………………………………………………….
Приложение 2. Положение об оплате труда работников…………………………………………………………….
Приложение 3. Положение о премиальной оплате труда…………………………………………………………….
Приложение 4. Положение о нематериальных видах поощрений………………………………………………..
Приложение 5. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников……………….
Приложение 6. Особое мнение профкома………………………………………………………………………………….
Приложение 7. Состав комиссии по разработке коллективного договора…………………………………….

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «Предприятие».
2. Сторонами Коллективного договора являются работники ОАО «Предприятие» в лице председателя профсоюзного комитета (профкома) и работодатель в лице генерального директора ОАО «Предприятие».
3. Все положения коллективного договора разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Законом Кр-ской области «О социальном партнерстве», соглашением «О социальном партнерстве между Администрацией Кр-ской области, Федерацией профсоюзных организаций области и объединениями работодателей», иными законодательными и нормативно-правовыми актами. В случае изменения действующего законодательства, стороны обязаны вносить в договор соответствующие изменения. В коллективный договор включены нормативные положения, на которые в ТК РФ или иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Приложения к коллективному договору являются его обязательными и неотъемлемыми частями.
4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора на предприятии сохраняются прежние нормы, если это не приводит к существенному ухудшению финансового состояния предприятия.
5. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор обязуются строить свои отношения друг с другом на принципах:
» сотрудничества, уважения интересов друг друга, стремления к достижению компромиссных решений;
» соблюдения норм ТК РФ, других нормативно-правовых документов и коллективного договора;
» равноправия и полномочности представителей сторон;
» добровольного принятия обязательств;
» реальности выполнения принимаемых обязательств.
6. Стороны признают, что экономической основой обязательств коллективного договора является успешная финансово-хозяйственная и производственно-коммерческая деятельность предприятия. При наличии финансовых возможностей работодатель может в одностороннем порядке (с учетом мнения профкома) вводить льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными ТК, настоящим коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.
7. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся на основе письменных предложений сторон. В срок до 5 дней после подачи предложения должно быть принято согласованное решение.
8. Коллективный договор заключается сроком на три года, вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока. Стороны имеют право дополнительно продлить действие Коллективного договора на срок до 3 лет.
9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОАО «Предприятие», расторжения трудового договора с действующим генеральным директором. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ОАО «Предприятие» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
10. Работодатель обязуется не позднее одного месяца с момента подписания довести текст настоящего коллективного договора до сведения работников ОАО «Предприятие» путём выпуска отдельной брошюры тиражом не менее 200 экземпляров.
11. Полный текст коллективного договора, вместе с изменениями, дополнениями и приложениями к нему хранится в отделе кадров для ознакомления с ним принимаемых на работу, также экземпляры коллективного договора в обязательном порядке имеются в юридическом отделе, планово-экономическом отделе, бухгалтерии, профсоюзном комитете.
12. Толкование условий коллективного договора и их применение осуществляется комиссией, разработавшей проект Коллективного договора.

Раздел II. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальных, трудовых прав и интересов.
1. Работодатель признает профсоюзный комитет представителем и защитником интересов членов профсоюза — работников предприятия. Взаимоотношения работодателя и профкома строятся на основании ТК РФ и Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».
2. Профком осуществляет надзор и контроль соблюдения работодателем законодательства о труде и коллективного договора, выявляет, выражает и защищает законные интересы работников, членов профсоюза
3. Работодатель не вправе вмешиваться в деятельность профкома и его подразделений, отменять, изменять или требовать отмены ранее принятых им решений, если эти решения не противоречат законодательству и коллективному договору.
4. Работодатель учитывает мнение профкома в следующих случаях:
» установление системы оплаты труда, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании (ст.135 ТК РФ);
» привлечение работников к работе в дни отдыха (ст.113 ТК РФ);
» утверждение инструкций по охране труда (постановление Минтруда РФ от 01.07.93 № 129);
» суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ);
» введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
» разрешение на сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ);
» утверждение графиков сменности (ст.103 ТК РФ)
» очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
» увольнение по инициативе администрации работников — членов профсоюза по следующим пунктам ТК РФ: п.2 пп. б, п.3, п.5 ст. 81 ТК РФ, ст. 374
5. Цехкомам делегируются права профкома в области взаимоотношений с администрацией цехов, которые строятся на основе взаимных соглашений и настоящего договора.
6. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов предприятия, его структурных подразделений (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7. Работодатель обязуется предоставлять председателю профкома цеха (отдела), не освобожденному от основной работы, для выполнения общественных обязанностей, связанных с выявлением реализацией и защитой интересов работников, до 8 часов в месяц с сохранением среднего заработка, за исключением случаев, когда отсутствие на рабочем месте в этот период не допускается по производственной необходимости и невозможно произвести подмену.
8. Для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на Съездах (конференциях, пленумах, иных мероприятиях, проводимых областной профсоюзной организацией) работодатель обязуется предоставлять председателю профкома цеха (отдела), не освобожденному от основной работы, суммарно до 3 дней в году, с сохранением среднего заработка, за исключением случаев, когда отсутствие на рабочем месте в этот период не допускается по производственной необходимости и невозможно произвести подмену.
9. В целях создания условий для деятельности профсоюза работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование не менее одного служебного кабинета, мебель, средства связи, транспорт (ст.377 ТК РФ), организует за свой счет уборку и своевременный ремонт помещений, а также ремонт и обслуживание оргтехники. Работодатель обязуется по заявке профкома проводить машинописные, множительные и переплетные работы.
10. Для расширенных заседаний профкома и учебы профактива, при отсутствии запланированных на это же время других мероприятий, работодатель предоставляет профкому учебный класс предприятия.
11. Работодатель на основании личных заявлений обеспечивает удержание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников членов профсоюза и их своевременное перечисление профкому через бухгалтерию предприятия в сроки выплаты заработной платы работникам предприятия.
12. Профком имеет право участвовать в урегулировании трудовых споров через своих полномочных представителей в комиссии по трудовым спорам.
13. Работники профкома, освобожденные от основной работы, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями, льготами, как и другие работники предприятия.
14. При наличии производственной возможности, по согласованию с работодателем профком имеет право проводить в рабочее время следующие мероприятия:
» Переговоры с администрацией по заключению коллективного договора и его обсуждению.
» Контроль выполнения коллективного договора.
» Заседание профкома (не более 1 раза в месяц с участием не более 15 человек, продолжительностью в рабочее время не более 1 часа).
15. Работодатель признает право профкома на информацию по социально-экономическим вопросам, не содержащим коммерческой тайны. Председатель профкома имеет право участия на еженедельных диспетчерских совещаниях.
16. Профком имеет право излагать информацию о деятельности профсоюза и его органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях в газете «Новая техника», информационных выпусках Отдела кадров, информационных стендах.

Раздел III . ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами, Коллективным договором, локальными нормативно-правовыми актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда, регулируется (Приложение 2) и (Приложение 3), утверждаемыми генеральным директором по согласованию с профкомом, трудовым договором. Работники в обязательном порядке знакомятся с указанными документами при приеме на работу, а также в любой момент могут ознакомиться с ними в отделе кадров, планово-экономическом отделе или профсоюзном комитете.
3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Первая часть выплачивается с 5 по 10 число месяца следующего за отчетным, вторая часть заработной платы выплачивается с 20 по 25 число, месяца следующего за отчетным. Заработная плата выплачивается в денежной форме в кассе предприятия либо перечисляется на карточный счет работника в обслуживающем предприятие банке.
4. Выплата первой части заработной платы для работников на повременной оплате труда должна быть не менее должностного оклада (тарифа) за фактически отработанное время без учета надбавок, премий, районного коэффициента.
5. Выплата первой части заработной платы для работников на сдельной оплате труда устанавливается в фиксированном размере, которая корректируется на фактически отработанное время без учета работы в выходные и сверхурочные часы:
» Ученикам всех подразделений — 1 500 руб.
» Остальным работникам — 3 000 руб.
6. С первой части заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц. У работников, с которых производятся удержания из заработной платы (плата за заводское общежитие, по исполнительным листам и т.п.), сумма первой части снижается на 70% за каждый вид удержания.
7. Работникам, уволенным до момента расчета первой части заработной платы, первая часть не выплачивается.
8. Оплата промежуточных выплат (больничные, отпускные, внеплановые авансы, материальная помощь и прочее) производится по мере оформления документов еженедельно, как правило, по четвергам.
9. Стороны признают, что экономической основой повышения уровня заработной платы работников предприятия является рост производительности труда, включающий увеличение выпуска продукции на одного работника, выполнение трудовых обязанностей меньшей численностью, внедрение организационно-технологических инноваций, осуществление модернизации производства. Стороны договорились, что экономически обоснованным ростом средней заработной платы на предприятии является такой рост, при котором темп роста средней заработной платы не превышает, рост объема реализации основной продукции на 1 работника. При соблюдении экономически обоснованного темпа роста средней заработной платы работодатель обязуется обеспечить ежегодный прирост средней заработной платы на предприятии не ниже, чем на 12,0%.
10. Индексация заработной платы проводится по согласованию с профкомом, ежегодно в размере 10%, при этом стороны договорились, что размер индексации не будет превышать разницу между годовым темпом роста выручки от реализации основной продукции на 1 работника и темпом роста средней заработной платы.
11. Работодатель обязуется прилагать усилия по недопущению случаев начисления заработной платы ниже прожиточного уровня в г. Кр-ске работникам промышленно-производственного персонала, занятого полный плановый месячный фонд рабочего времени и выполнивших полный объем месячного производственного задания. Работодатель обязуется ежемесячно анализировать указанные случаи и по результатам анализа принимать необходимые меры, включая изменение уровня оплаты труда, перераспределение трудовых обязанностей с сокращением низкооплачиваемых работников.
12. См. Приложение 6 к коллективному договору.

Раздел IV. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Трудовой распорядок определяется распорядка (Приложение 1).
2. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
3. Работодатель обязуется обеспечить точный учет рабочего времени работника. Учет рабочего времени может осуществляться с применением автоматизированной системы контроля пропускного режима. Профком обязуется оказывать работодателю содействие в обеспечении работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. По представлению работодателя профком обязан применять к нарушителям трудовой дисциплины меры общественного воздействия.
4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных дней, Удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется работникам, имеющим инвалидность, — 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 31 календарный день.
5. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).
» Работникам с ненормированным рабочим днем (кроме работников, которым выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день) — 3 календарных дня.
» Общественным уполномоченным по охране труда (согласно перечня, утвержденного генеральным директором) — 3 календарных дня.
» Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется согласно перечня, утверждаемого генеральным директором при обязательном согласовании профсоюзного комитета. Один экземпляр перечня хранится у председателя профкома.
» Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы — 14 календарных дней (ФЗ 1244-1 от 15.05.2003 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»)
» В иных предусмотренных законодательством и коллективным договором случаях.
6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
9. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
» участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году.
» работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
» родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья — до 14 календарных дней.
» работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
» работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в году.
» матерям, ведущих своих детей в первый класс — до 30 календарных дней в году.
» работникам при поступлении в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию — до 15 календарных дней в году (ст.173, 174 ТК РФ).
» ветеранам Российской Федерации — до 30 рабочих дней в году (для отдельных категорий ветеранов до 14 рабочих дней в году) в соответствии с ФЗ № 5 от 12.01.95 г.
10. Все остальные вопросы режима рабочего времени и отдыха регулируются ТК РФ, иными нормативными правовыми актами

Раздел V. ДОГОВОРЕННОСТИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

1. Работодатель признает, что занятость — важное условие благополучия работника, и будет принимать все необходимые меры по сохранению рабочих мест, соблюдению условий трудовых договоров. Профком признает, что в условиях рыночной экономики, оптимизация численности, в том числе при обновлении основных фондов и технологии, является одним из необходимых способов повышения эффективности работы предприятия.
2. Работодатель обязуется при необходимости сокращения:
-проводить консультации с профкомом по всем случаям ликвидации рабочих мест и сокращения численности;
-уведомлять профком в срок не менее чем за три месяца о предстоящем массовом сокращении численности. Массовым увольнением работников стороны именуют расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ, в количестве 50 и более работников в течение 30 дней, 100 и более работников в течение 90 дней (Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.1993).
3. Для сохранения численности работодатель обязуется принимать следующие меры:
-закрытие приема работников на вакантные места;
-внутрипроизводственное перемещение работников;
-перевод работников на режим неполного рабочего дня;
-предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
4. При сокращении численности работодатель обязуется лицам, предупрежденным о сокращении, предоставлять 4 рабочих смены в течение двух месяцев, со дня предупреждения для поиска нового места работы с оплатой, исходя из средней заработной платы, если в указанный срок работник не находился в простое и имел возможность (время) для поиска работы.
5. Остальные социальные гарантии в сфере занятости и социальной защищенности при увольнении предоставляются в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
6. Компенсация при увольнении выплачивается в сроки, предусмотренные настоящим коллективным договором, для выплаты заработной платы.
7. Работодатель обязуется не допускать случаев одновременного увольнения по сокращению штатов работников-супругов при наличии у них несовершеннолетних детей.
8. Работодатель обязуется содействовать работнику желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию, путем организации внутрипроизводственного обучения.

Раздел VI. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Условия для профессионального роста
1. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, работодатель организует индивидуальное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств, направленных на подготовку персонала.
2. Работодатель создает необходимые условия для профессионального роста работников:
-организует на предприятии систему профессиональной подготовки персонала, чтобы каждый работник имел возможность повысить квалификацию по своей специальности;
-организует обучение вновь поступающих работников, переподготовку и обучение рабочих вторым профессиям.
-организует работу с резервом кадров с целью формирования контингента высококвалифицированных и подготовленных к руководящей работе кадров.
3. Работодатель производит доплату квалифицированным рабочим — инструкторам производственного обучения, специалистам, осуществляющим подготовку, переподготовку, обучение профессии, повышение квалификации кадров. Размер доплаты устанавливается Положением о доплате за обучение, которое утверждается генеральным директором по согласованию с профкомом.
Гарантии для работников, совмещающих работу с учебой
4. Работодатель предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством (глава 26 ТК РФ).
5. Предоставление дополнительных учебных отпусков осуществляется работодателем по письменному заявлению работника с приложением справки-вызова из учебного заведения, копии документа о государственной аккредитации учебного заведения, справки об успешности обучения в них.
6. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется.
7. Оплата дополнительного учебного отпуска работников, получающих второе высшее или среднее профессиональное образование, осуществляется исходя из потребности работодателя в специалистах данной квалификации.
Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
8. Работодатель содействует государственной политике в области подготовки кадров на основе:
— оказания содействия в профессиональной подготовке;
— создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих.
9. Освобождаемым работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) производится выплата среднего заработка по прежнему месту работы (если обучение проводится с отрывом от работы).
10. Платное обучение работника второй профессии, получение среднего профессионального или высшего образования может осуществляться за счет средств работодателя, исходя из потребности в соответствующих специальностях, уровня образования и деловых качеств работника, а также финансовых возможностей работодателя.
11. В случае приобретения работниками второй профессии, не связанной с производственной необходимостью, обучение осуществляется за счет средств самих работников.
12. С лицами, ищущими работу, и с работниками предприятия (ученики) заключается ученический договор на обучение. Ученикам работодатель выплачивает ежемесячно стипендию, пересчитываемую на фактическое время обучения. Размер доплаты устанавливается Положением о доплате за обучение, которое утверждается генеральным директором по согласованию с профкомом.
13. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по , в том числе не приступает к работе, он обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить работодателю другие понесенные в связи с ученичеством расходы.
14. В случае отчисления за неуспеваемость, непосещение занятий по вине обучающегося или несоблюдение условий ученического договора на обучение (переобучение) в платных учебных заведениях или на платных целевых курсах работники по требованию работодателя обязаны возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Использование работника по полученной квалификации.
15. По окончании профессионального обучения рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией при наличии вакансии в штатном расписании.
16. В случае, если в штатном расписании нет вакансии на момент сдачи квалификационного экзамена, то присвоенный квалификационной комиссией разряд считается действительным в течение одного года, при появлении вакансии работодатель осуществляет перевод данного работника приказом по предприятию.
Аттестация персонала
17. В целях определение степени определения соответствия знаний, умений, навыков работников предприятия требованиям, предъявляемых специальностью и должностью, определения обоснованной потребности в обучении Работодатель систематически проводит аттестацию персонала.
18. Аттестации не подлежат:
-молодые специалисты (выпускники ВУЗов текущего года и не имеющих опыта работы по данной специальности) в течение первого года работы;
-беременные женщины;
-женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через 6 месяцев после их выхода на работу.
19. Аттестация может проводиться как в форме тестирования, так и в форме собеседования с членами аттестационной комиссии на знание ключевых вопросов, необходимых для качественного и эффективного исполнения должностных обязанностей. Форма проведения аттестации в обязательном порядке определяется в приказе о проведении аттестации.
20. Результаты аттестации служат основанием для присвоения квалификационного разряда, разряда единой тарифной сетки (ЕТС). Результаты аттестации могут также служить основанием для премирования (в случае положительных результатов) и уменьшения премии (в случае отрицательных результатов) работников, прошедших аттестацию, согласно «Положения об оплате труда», а также для пересмотра присвоенного разряда ЕТС, установления доплат.
21. В случае неудовлетворительных результатов двух аттестаций подряд, руководитель структурного подразделения принимает решение о переводе данного работника (с его согласия) на другую работу.
22. К работникам, подлежащим аттестации, не явившимся без уважительных причин на аттестацию, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: лишение дисциплинарной надбавки, уменьшение премии (в соответствии с «Положением о премиальной оплате труда», данного подразделения). Уважительными являются следующие причины неявки на аттестацию:
-отпуск (очередной, дополнительный, учебный, административный);
-болезнь.
23. Для проведения аттестации и разрешения всех спорных вопросов создается постоянно действующая комиссия, назначаемая приказом по предприятию, в состав которой входит представитель профсоюзной организации.
24. В случае несогласия аттестуемого работника с результатами аттестации, он может подать в течение 1 недели председателю аттестационной комиссии заявление с просьбой пересмотреть результаты аттестации.
25. Члены аттестационной комиссии обязаны принять решение по данному заявлению в течение 7 дней с даты подачи заявления. В случае признания результатов аттестации по данному работнику неверными — готовится решение аттестационной комиссии об отмене предшествующего результата аттестации по данному работнику и принимается новое решение в соответствии с пересмотренными результатами, которое представляется на утверждение заместителю генерального директора — директора по экономике.

Раздел VII. ДОГОВОРЕННОСТИ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ ФОРМАХ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Работодатель предоставляет материальную помощь:
-При рождении ребенка в размере — 2 000 руб. В случае работы на предприятии обоих супругов материальная помощь выплачивается матери в размере — 3 000 руб. Для получения материальной помощи при рождении ребенка необходимо представить в отдел кадров заявление от работника о предоставлении материальной помощи, копию свидетельства о рождении ребенка. Заявление согласуется отделом кадров (подтверждение факта работы, отсутствие дисциплинарных взысканий), профкомом, директором по экономике.
-Работникам, призываемым в армию для прохождения срочной службы — 500 руб. Для получения материальной помощи работникам, призываемым в армию для прохождения срочной службы, председатель профсоюзного комитета подает ходатайство в отдел кадров. Заявление согласуется отделом кадров (отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие повестки военкомата), профкомом, директором по экономике.
-Работникам, призванным в армию с предприятия и вернувшимся на работу после демобилизации из Вооруженных Сил РФ в сумме — 2 000 рублей. Для получения материальной помощи работникам, вернувшимся на работу после демобилизации, отдел кадров подготавливает ходатайство с указанием стажа работы, отсутствием дисциплинарных взысканий. Ходатайство согласуется председателем профсоюзного комитета, заместителем генерального директора — директором по экономике.
-Женщинам, отработавшим на предприятии не менее 10 лет к датам 50, 55, 60 лет, мужчинам, отработавшим на предприятии не менее 15 лет к датам 50, 60, 65 лет к юбилейным датам работников — 1 000 руб. Женщинам, отработавшим на предприятии не менее 15 лет к датам 65 лет и более, мужчинам, отработавшим на предприятии не менее 20 лет к датам 70 лет и более — 3 000 руб. Работникам, отработавшим на предприятии не менее 5 лет и выходящим на пенсию — 500 руб. Для получения материальной помощи к юбилейным датам, выходу на пенсию, руководителю структурного подразделения необходимо представить в отдел кадров ходатайство, согласованное с председателем профсоюзного комитета. Заявление согласуется отделом кадров (подтверждение стажа работы, отсутствие дисциплинарных взысканий), председателем профкома, директором по экономике.
-На похороны умерших работников предприятия, их близких родственников (отец, мать, жена, дети, муж) — 3000 руб. На похороны умерших пенсионеров — ветеранов и заслуженных ветеранов ОАО -«Предприятие» — 2000 руб. Для получения материальной помощи на погребение необходимо представить заявление на имя генерального директора с ходатайством руководителя подразделения и председателя профсоюзного комитета, копию свидетельства о смерти. Заявление согласуется директором по экономике.
2. Указанные суммы материальной помощи могут быть увеличены приказом генерального директора без согласования с профкомом.
3. Работодатель предоставляет материальную помощь особо нуждающимся работникам. Помощь оказывается одному работнику не более одного раза в год. Общая сумма материальной помощи для выплаты особо нуждающимся работникам определяется сметой коллективного договора. Распределение материальной помощи осуществляется профкомом.
4. Работодатель имеет право уменьшить или отказать в выплате любого вида материальной помощи при наличии нарушения трудовой дисциплины работником за текущий год.
5. Распоряжение (приказ) о выдаче любого вида материальной помощи подписывается генеральным директором.
6. Общая сумма ежегодных выплат материальной помощи в соответствии с настоящим разделом составляет 500 тыс.руб.
7. Работодатель не предоставляет гарантии кредитным учреждениям по возврату ссуд, полученных работниками предприятия.
8. На предприятии действует работников (Приложение 4), включающее порядок присвоения звания «Ветеран труда», «Заслуженный ветеран труда», награждение Почетной грамотой предприятия, вынесение благодарности.
9. Присвоение званий «Заслуженный ветеран ОАО «Предприятие», «Ветеран ОАО «Предприятие» проводится ежегодно к профессиональному празднику Дню машиностроителя. Квота на присвоение звания «Заслуженный ветеран ОАО «Предприятие» — 3 человека, на присвоение звания «Ветеран ОАО «Предприятие» — 8 человек.
10. Работники, имеющие звание «Заслуженный ветеран ОАО «Предприятие» имеют право:
» на предоставление очередного отпуска в удобное для них время;
» на первоочередное получение путевки в санаторий или дом отдыха на льготных условиях в профсоюзном комитете;
» иные льготы по решению профсоюзного комитета.
11. Работники, имеющие звание «Ветеран ОАО «Предприятие» имеют право на льготы по решению профсоюзного комитета.
12. С целью стимулирования эффективного производительного труда, снижения уровня текучести кадров работодатель финансирует программу дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения работников предприятия (Приложение 5).

Раздел VIII. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ

1. Учитывая технологические особенности производства, а именно 2х и 3х сменный режим работы подразделений предприятия, требования промышленной безопасности о четком соблюдении времени начала производственного процесса, работодатель обеспечивает за счет собственных средств бесплатную доставку работников на работу и с работы служебным транспортом, согласно установленным приказом генерального директора графикам и маршрутам.
2. Ежегодно на финансирование, организуемых профкомом выездов работников на посадку, окучивание и уборку картофеля выплачиваются 30 тыс.руб.
3. Ежегодно на финансирование путевок в оздоровительные лагеря и санатории-профилактории для работников и их детей за счет средств предприятия — 350 тыс.руб.
4. Работодатель обеспечивает (в том числе путем привлечения сторонних организаций) функционирование на территории предприятия столовой.
5. Работодатель, по заявкам профкома, предоставляет транспорт для оказания транспортных услуг на похоронах умерших работников (пенсионеров) предприятия.
6. Профком обязуется совместно с работодателем организовывать ежегодно в весенний и осенний период субботники по уборке территории предприятия.

Раздел IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

С целью формирования благоприятного психологического климата в трудовом коллективе Работодатель за свой счет финансирует культурно-массовые мероприятии и социальные программы, организуемые профсоюзным комитетом в следующих размерах:
1 Ежемесячные выплаты в размере 85 тыс.руб., в том числе:
» На проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату аренды спортивных сооружений, участия в спортивных соревнованиях, приобретение спортивной формы и спортивного инвентаря, поощрение активных участников физкультурно-спортивной жизни предприятия — 25 тыс.руб.
» На финансирование деятельности заводского хора — 5 тыс.руб.
» На финансирование деятельности Совета ветеранов, включая материальную помощь неработающим пенсионерам предприятия — 55 тыс.руб.
2 Ежегодные выплаты на празднование различных праздников в размере 580 тыс.руб., в том числе:
» На проведения мероприятий по празднованию общегосударственных а также профессиональных праздников (День 8 Марта, День 23 февраля, День молодежи, Дня старшего поколения, День машиностроителя, День металлурга) — 280 тыс.руб.
» На проведение мероприятий по празднованию Дня Победы — 170 тыс.руб.
» На празднование Нового Года, включая приобретение подарков для детей работников 130 тыс.руб.
3 Всего по данному разделу на финансирование культурно-массовой работы ежегодно предусматривается в финансовом плане предприятия 1’600,00 тыс.руб.

Раздел X. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Исходя из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, работодатель признаёт свою обязанность по созданию здоровых и безопасных условий труда в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

Работодатель гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:
1. Своевременно проводить инструктаж, обучение, стажировку на рабочем месте и проверку требований охраны труда и промышленной безопасности работников предприятия в соответствии с законодательством;
2. Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности;
3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты;
4. Внедрять безопасные технологии, оборудование.
5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний;
6. Работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в полном объеме предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ о труде. Перечень льгот и компенсаций согласуется профкомом и утверждается генеральным директором.
7. Обеспечить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно утверждённому генеральным директором перечню профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение молока.
8. На работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, обеспечивать работников защитными дерматологическими и моющими средствами для мытья тела и рук.
9. Обеспечить наличие аптечек, укомплектованных медикаментами первой необходимости и перевязочными материалами.
10. Обеспечить условия и охрану труда женщин и в том числе:
-ограничение применения их труда в ночное время;
-осуществление комплекса мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;
-выполнение мероприятий по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях соблюдения норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6.02.93 г. № 105 (нормами предусмотрена предельно допустимая масса груза 10 кг подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предусмотрена предельно допустимая масса груза 7 кг).
-беременных женщин освобождать от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если последние не могут быть проведены во внерабочее время;
11. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
12. При строительстве новых и реконструкции действующих зданий, сооружений, объектов производственного назначения проводить экспертизу условий труда на основании проектной и технологической документации.
13. Ежегодно производить анализ производственного травматизма и заболеваемости по предприятию с последующим изданием приказа по предупреждению травматизма с перечнем конкретных мероприятий.
14. Обеспечить обязательное прохождение периодического медицинского осмотра работников, работающих во вредных условиях труда, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. По окончании медосмотра подводить итоги с разработкой конкретных мероприятий по снижению заболеваемости и улучшению условий труда.
15. При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведённых обследований не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей.
16. В случае полной или частичной утраты работоспособности работником по причине производственной травмы, профессионального заболевания или гибели работника при несчастном случае на производстве, выплачивать суммы возмещения вреда в соответствии с законодательством РФ о труде; похороны погибшего работника производить за счет средств предприятия;
17. Своевременно, в соответствии с «Перечнем бесплатной выдачи СИЗ на ОАО «Предприятие», разработанным на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. Пришедшие в негодность до истечения срока носки (на основании актов преждевременного износа) заменять новыми или отремонтированными.
18. Обеспечивать своевременную стирку, химчистку, ремонт спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
19. По каждому несчастному случаю образовывать специальную комиссию по расследованию и предотвращению причин травм.
20. Создать комиссию по охране труда, включать в состав комиссии по расследованию несчастных случаев уполномоченных по охране труда того подразделения, в котором проходит расследование. Разработку проекта положения о комиссии по охране труда, а также об общественных уполномоченных по охране труда осуществляет профком.
21. Общественным уполномоченным по охране труда (согласно перечня, утвержденного генеральным директором) предоставлять дополнительно к отпуску 3 календарных дня.
22. В соответствии с должностными обязанностями, технологической дисциплиной и графиками планово-предупредительного ремонта, обеспечивать строгое соблюдение требований по охране труда должностными лицами предприятия;
23. В случае нарушения правил и норм по охране труда устанавливается персональная ответственность руководителей подразделений с компенсацией материального и морального ущерба, нанесенного этим нарушением.
24. В соответствии с положением о премировании не производить выплату премий руководителям структурных подразделений, служб, лабораторий, которые не обеспечили соблюдение в своих подразделениях требования по охране труда и выполнение мероприятия по промышленной безопасности и охране окружающей среды.
25. В ходе проведения мероприятий по охране труда выполнять требования нормативных документов и законодательных актов по охране труда, окружающей среды и промышленной безопасности.
26. Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
-на рабочем месте, защищенном от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
-на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием им трудовых обязанностей;
-на получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске для жизни и здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
-на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных или иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;
-на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
-на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда на производстве.
27. Работник обязуется:
-соблюдать требования охраны труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения на рабочих местах;
-соблюдать трудовую технологическую дисциплину;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
28. Профсоюзный комитет работников предприятия обязуется:
-Осуществлять, через уполномоченных по охране труда, контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда в подразделениях предприятия.
-контролировать правильность применения льгот для лиц, работающих на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
-участвовать в аттестации рабочих мест;
-участвовать в проведении смотров-конкурсов по охране труда;
-поощрять лучших уполномоченных по охране труда;
-участвовать в проведении выборов и обучении уполномоченных по охране труда.
-принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
-систематически проводить воспитательную работу среди рабочих и служащих по предупреждению травматизма и заболеваемости.
-рассматривать споры, связанные с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных настоящим договором.
-Участвовать в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.

Раздел XI. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. В целях контроля выполнения коллективного договора каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне имеющуюся для этого информацию.
2. Проверка правильности выполнения коллективного договора проводится раз год. Результаты проверок рассматриваются ежегодно на совместных заседаниях работодателя и профкома.
3. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют постоянно: от работодателя — руководители подразделений и служб; от профкома — уполномоченные им лица. Кроме того, контроль выполнения коллективного договора осуществляет комиссия, созданная для разработки проекта коллективного договора.
4. Для решения неурегулированных разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права приказом генерального директора создается и функционирует комиссия по трудовым спорам. Состав комиссии составляет 5 человек и утверждается приказом генерального директора. Со стороны работодателя в состав комиссии входят заместитель директора по экономике, начальник отдела кадров, юрисконсульт.
5. Для решения спорных вопросов при оплате документов о временной нетрудоспособности приказом генерального директора на предприятии создается и функционирует комиссия по социальному страхованию. Комиссия осуществляет распределение финансирования за счет средств соцстраха, а также решает спорные вопросы при оплате листков временной нетрудоспособности. Состав комиссии составляет 8 человек и утверждается приказом генерального директора. Со стороны работодателя в состав комиссии входят главный бухгалтер, начальник отдела промышленной безопасности, начальник отдела кадров, юрисконсульт.
6. Стороны несут ответственность за неисполнение настоящего коллективного договора в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами.

_______________________________________________________________________________

(наименование организации)

на ________________ год (______________ годы)

1. Общие положения

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

работодатель ____________________________________________________________________,

(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, индивидуального предпринимателя)

в лице____________________________________________________________ ,

(должность, Ф.И.0. руководителя организации, индивидуального предпринимателя или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами)

действующий на основании Устава (доверенности, иных учредительных документов и локальных нормативных актов) «далее - Работодатель» и первичная профсоюзная организация __________________________________

___________________________________________________________________

(полное наименование ППО и профсоюза)

(далее - первичная профсоюзная организация), действующая на основании Устава (положения) и представляющая, в установленном законодательством и Уставом профсоюза (Положением о ППО) порядке Работников, в лице ее Профсоюзного комитета (далее - Профсоюзный комитет).

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон.

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, и также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством (указаны статьи ТК РФ).

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, заключения коллективных

договоров, а также для организации контроля за их выполнением на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Стороны присоединяются к отраслевому (региональному) соглашению (рег. № и дата) и обязуются соблюдать все его требования.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работника(ст 48 ТК РФ).

Работодатель признает профсоюзный комитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие (появление) иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюза.

2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда. В этих целях

Работодатель обязуется:

2.1. добиваться успешной деятельности организации повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние Работников, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже установленных.

2.2. обеспечивать Работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы.

2.3. создавать условия для роста производительности труда, и освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.4. создавать условия для обеспечения полной занятости Работников.

2.5. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего - профессионального и дополнительного образования.

2.6. представлять Профсоюзному комитету бесплатно необходимую информацию:

• для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса Профсоюзного комитета;
• для контроля за выполнением коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса Профсоюзного комитета;
• по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
• о предстоящей реорганизации или ликвидации организации;
• о введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
• о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
• об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• об итогах производственно- хозяйственной деятельности;
• об изменении показателей развития производства, норм и нормативов, технологий и т.п.;
• о назначении и увольнении руководителей организации, ее подразделений;
• о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца;
• о введении технологических изменений производства.

2.7. учитывать мнение первичной профсоюзной организации по проектам те-кущих и перспективных планов и программ Работодателя.

2.8. создавать условия, обеспечивающие участие Работников в уп-равлении организацией, в формах:

• учета мнения Профсоюзного комитета или согласования с Профсоюзным комитетом локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором;
• проведения с Профсоюзным комитетом консультаций по вопросам принятия локальных нормативных актов;
• предоставления информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе о средней и минимальной заработной плате работников и т.д. (привести перечень);
• обсуждения с Профсоюзным комитетом вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
• обсуждения с Профсоюзным комитетом планов социально-экономического развития организации;
• участия работников в разработке и принятии коллективных договоров, в том числе посредством обсуждения проектов коллективных договоров, изменений и дополнений к ним и их утверждения на общем собрании (конференции) работников;
• (перечислить дополнительные формы), например, «участие Председателя профкома в оперативных совещаниях, согласование назначения на должность руководителей и т.д.).

Профсоюзный комитет обязуется:

2.9. способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развити-ем, совместно с работодателем, экономического трудового соревнования Работников, повышением эффективности их труда.

2.10. способствовать соблюдению Правил внутреннего трудового распоряд-ка Работодателя, своевременному и качественному вы-полнению трудовых обязанностей.

2.11. представлять интересы Работников при решении во-просов, затрагивающих их социально-трудовые права и законные интересы, в отношениях с работодателем, а также при урегулировании разногласий и разрешении трудовых споров с Работодателем.

2.12. добиваться от Работодателя приостановки действия (отмены) решений, противоречащих законодательству о труде, коллективному договору, соглашениям, локаль-ным нормативным актам.

2.13. контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного догово-ра, соглашений (ст. 41 ТК РФ).

2.14. представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы Работников в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в контрольно-надзорных органах, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2.15. добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых усло-вий, выполнения соглашения по охране труда.

2.16. участвовать в формировании и вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, разработке текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, развитию экономического соревнования, способствующего полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору.

2.17. предлагать меры по социально-экономической защите Работ-ников, в том числе высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации Работодателя, простоя, изменения определенных сторонами условий трудового договора, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высво-бождением Работников, сокращении численности или штата Работников.

2.18. осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей среды.

2.19. добиваться роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей.

2.20. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприя-тия среди Работников и членов их семей.

Работники обязуются:

2.21. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.22. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.23. выполнять установленные нормы труда.

2.24. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя) и других работников.

2.25. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.26. не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю.

2.27. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя).

Работодатель имеет право

2.29. поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

2.30. привлекать Работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.31. принимать локальные нормативные акты.

2.32. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступать в них.

Профсоюзный комитет имеет право:

2.33. получать необходимую информацию Работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам.

2.34. свободно распространять информацию о своей деятельности.

2.35. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи Работникам-членам профсоюза.

Работник имеет право на:

2.36. заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

2.37. предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.38. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

2.39. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко-личеством и качеством выполненной работы.

2.40. отдых, обеспеченный установлением нормальной продол-жительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий Работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.41. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.42. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.

2.43. участие в управлении организацией, предусмотренном настоящим коллективным договором.

2.44. объединение в профессиональные союзы для защиты своих социально-трудовых прав, свобод, законных интересов.

2.45. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, в т.ч. морального вреда, в порядке, установленном законами.

2.46. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через Профсоюзный комитет (первичную профсоюзную организацию), а также на инфор-мацию о выполнении коллективного договора.

2.47. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, методами.

2.48. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Трудовой договор, обеспечение занятости

3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Трудовые отношения между руководителем и организацией регулируются трудовым договором, заключенным с учетом требований действующего законодательства, устава организации и настоящего коллективного договора.

Условия трудового договора при его заключении определяются законами, иными нормативными правовыми актами и соглашением сторон. Типовая форма трудового договора принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных в законодательстве.

3.3. Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются работодателем совместно с профсоюзным комитетом. По итогам совместных консультаций в настоящий коллективный договор могут дополнительно включаться мероприятия, направленные на сохранение занятости, защиты высвобождаемых работников.

3.4. Стороны понимают, что эффективность работы предприятия, его выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласия персонала с целями и политикой руководства, от эффективного использования мастерства и опыта работников, oт удовлетворенности работником своей работой, предприятием и качеством трудовой жизни, четкости проведения политики гуманизации трудовых отношений.

Работодатель обязуется выделить _______ % инвестиционных средств на развитие производственного коллектива и его адаптацию к рыночным условиям жизни.

Инвестиции в человеческий капитал распределяются с учетом мнения профкома и прежде всего на следующие цели:

• поиск и наем ______ дефицитных специалистов по менеджменту, маркетингу, финансовому менеджменту ______ рублей;
• переквалификацию _____ опытных специалистов с направлением в учебные заведения за счет, организации ______ рублей;
• организацию тренинга линейных и функциональных руководителей (менеджеров) по предпринимательству). информатике, новым технологиям и др. потребностям повышения квалификации _______ человек, ______ рублей;
• организацию производственного обучения ______ рабочих, в том числе по следующим профессиям и специальностям (перечислить согласно плану производственного обучения) ______ рублей;
• организацию экономического всеобуча для изучения рыночной экономики, возможностей инвестиций и сбережения денег, условий дополнительной занятости и семейного предпринимательства _______ человек, ______ рублей.

3.5 Стороны договорились в срок до _______ разработать и принять систему управления персоналом, базирующуюся на новейших технологиях работы с кадрами.

Работодатель в течение года разрабатывает систему продвижения кадров (карьеры) с учетом деловых способностей работников, в том числе сфере управления, в сфере инноваций и рационализации производства.

3.6 Работодатель поддержит организацию бизнес-центра для создания участков и производств дополнительной и вторичной занятости, содействия становлению индивидуального и семейного бизнеса.

3.7 Работодатель предусматривает на ______ год следующие квоты рабочих мест:

• ______ рабочих мест для трудоустройства детей работников организации;
• ______ рабочих мест для трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические учебные заведения;
• ______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.

3.8 Работодатель обязуется создать ______ дополнительных рабочих мест для приема на работу лиц из числа молодежи. Работодатель ежеквартально информирует работников об имеющихся вакансиях. Работники предприятия имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей. Порядок замещения вакансий устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (вариант: Отказ в заключении трудового договора по вакантной должности не допускается по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника).

3.9 Работодатель обязуется при заключении договоров с поставщиками и субподрядчиками включать специальное положение о том, что они обязуются не использовать детский труд вне рамок действующего в РФ трудового права.

3.10. Работодатель обязуется не устанавливать испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

3.11. Работодатель обязуется осуществлять за счет собственных средств, при приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет, предварительный медицинский осмотр и в дальнейшем до достижения возраста 21 года - ежегодный медицинский осмотр.

3.12. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством. Лицам, получающим второе образование соответствующего уровня, предоставляются: ______________________________________________________________________________.

Лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, предоставляются: _________________________________________________

Стороны договорились, что лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются льготы:___________________________________________________________.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
• прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

• работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.(ст.173 ТК РФ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
• прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
• Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
• работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ст. 174 ТК РФ)

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК РФ)

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для нужд организации определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем согласно плану (Приложение №).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставляет гарантии, установленные трудовым законодательством (Приложение №) (ст. 196 ТК РФ)

Работодатель обязуется полностью освобождать от работы по трудовому договору работников, не достигших возраста 18 лет, при заключении ученического договора.

Работодатель обязуется приурочивать по желанию учащихся ежегодные отпуска обучающимся без отрыва от производства ко времени экзаменов.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск _____ дней с сохранением заработной платы (_____ % средней заработной платы).

Работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

Работодатель обязуется устанавливать по просьбе работников, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда: продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы - где производственные условия допускают такую возможность.

Работодатель в срок до ______ определяет, с учетом мнения профсоюзного комитета, порядок оплаты труда квалифицированных рабочих и специалистов, проходящих переподготовку и повышение квалификации для замещения новых и вакантных рабочих мест.

Работодатель обязуется в период ученичества устанавливать стипендии ученикам, не достигшим возраста 18 лет в размере ______ руб. (не ниже минимальной заработной платы, установленной в организации).

3.13. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

О возможном массовом высвобождении работников работодатель информирует соответствующие вышестоящие профсоюзные органы, а также службу занятости не менее чем за три месяца.

Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым согласно критериям, установленных в отраслевых соглашениях)

Работодатель обязуется производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных, сезонных работников, не привлекать к работам иностранных граждан.

Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент трудности экономического характера, работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может временно приостановить работу отдельных подразделений без проведения мероприятий по сокращению численности или плата работников, оформив это как простой по вине работодателя.

Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют также:

• лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии):
• проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
• отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
• получившие в организации трудовое увечье;
• инвалиды детства, если по состоянию здоровья они могут продолжать работу.

Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие открывшихся в течение года в организации вакансий и тем самым на возвращение в организацию.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет (вариант: одинокие при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. В этом случае работодатель (или правопреемник организации) обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий уволенного и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не допускается.

Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, попадающие под сокращение, должны быть предупреждены об увольнении письменно не менее чем за 3 месяца.

При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

• для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, _____ % среднего месячного заработка;
• для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет, ______ % среднего месячного заработка.

Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Работодатель обязуется в течение ______ месяцев доплачивать за счет средств организации _______ % минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам, проработавшим в организации не менее 10 лет и получившим статус безработного.

Работодатель обязуется в течение ______ месяцев при условии отказа в соответствующих выплатах из местного бюджета и фонда занятости:

• предоставлять уволенным работникам дотацию за пользование жильем и коммунальными услугами в размере ______ % стоимости;
• возмещать уволенным работникам расходы за пользование общественным транспортом в размере ______ % стоимости;
• выдавать кредит на льготных условиях для открытия собственного дела в общей сумме ______ рублей.

Стороны договорились о сохранении за работниками, уволенными с предприятия по сокращению численности или штата, в течение ______ лет права пользования услугами социально-культурной сферы организации, а также права на получение жилья.(2.28-2.40 ст. 180 ТК РФ)

3.14. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания и др. регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к данному договору (Приложение №) (ст.190 ТК РФ)

3.15. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, в т.ч. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей: обеспечивать бытовые нужды работников и т.д.

Работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работника (при установлении причины дисциплинарного проступка) в случае, если он не обеспечил работнику необходимые условия дли исполнения трудовых обязанностей.

3.16. Стороны договорились об организации и проведении ежегодного Конкурса производственного мастерства «Лучший по профессии» в соответствии с разработанным и утвержденным Положением о конкурсе.

Работодатель обязуется создать призовой фонд в целях поощрения номинантов Конкурса.

3.17. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и т.д.) (ст.191 ТК РФ)

Рабочее время и время отдыха

3.18. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внут-реннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мне-ния Профсоюзного комитета (Приложение № _), а также графиками сменности (Приложение № __), составленными с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за __ (указать месяц или больший срок) до их введения в действие (ст. ст. 100, 103, 190 ТК РФ).

При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормальная его продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
• для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

• при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливается коллективным договором.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и прикладывается к коллективному договору. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается (ст. 92 ТК РФ):

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

3.19. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда.

Индивидуальная продолжительность рабочей недели может равномерно или неравномерно распределяться на пять рабочих дней с понедельника по пятницу.

В отдельных случаях она может распределяться на несколько недель. Баланс рабочего времени при этом должен быть отрегулирован в течение не более 3 месяцев.

Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя с учетом мнения (или по согласованию) Профсоюзного комитета (ст. 113 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст.111 ТК РФ).

3.20. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти - или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности, регулярные выходные дни для каждого работника, время отдыха не менее двойной продолжительности смены, порядок предоставления отгулов за переработку.

Указанные графики являются приложением к коллективному договору (ст.103 ТК РФ)

3.21. Работодатель ведет учет рабочего времени и принимает все меры к тому, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

3.22. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение дня на части. Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору.

3.23. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке выходного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, когда праздничному дню предшествует выходной день в соответствия с графиками, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

Границы рабочего времени 31 декабря устанавливаются до 14 часов. Выпавшее таким образом рабочее время компенсируется почасовой оплатой без надбавок и премий.

3.24. Стороны установили, что безусловное право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность, ____________________________.

Работодатель обязуется в недельный срок установить запрашиваемый заявителем режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Применение такого режима не влечет каких-либо ограничений прав работника (продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа и др.). Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, сокращенное рабочее время может применяться по заявлению работника:

• для женщин, имеющих детей до 8 лет;
• лиц, частично утративших на производстве трудоспособность.

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель обязуется установить для женщин, имеющих детей в возрасте до ______ лет сокращенную часовую неделю без уменьшения заработной платы.

3.25. Стороны договорились, что сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, могут проводиться по инициативе работодателя лишь с учетом мнения профсоюзного комитета, с согласия работника и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством.

3.26. Стороны признают работу в вечернее и ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так и регламентации возможностей по использованию работников в это время.

Вечерней признается работа с 16 до 22 часов, ночной - с 22 до 6 часов. Помимо компенсаций и ограничений, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, работа в вечернее и ночное время может быть ограничена работникам по медицинским показаниям.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением нормальной продолжительности рабочего времени. Это правило также распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по иным основаниям.

На непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно сокращение продолжительности ежедневной работы в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.

Работодатель обязуется не допускать к работе в ночное время и к сверхурочным работам работников, не достигших возраста 18 дет.

3.27. Служебной командировкой признается выполнение работ вне постоянного места работы и жительства. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.168 ТК РФ)

Время нахождения в пути, связанное с командировками, считается рабочим временем.

3.28. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства. (ст.169 ТК РФ)

3.29. Работники, которые не должны находиться в организации, но обязанные быть готовыми прибыть на работу по вызову работодателя, получают за это денежное вознаграждение в размере __________________.

Устанавливаются следующие профессии работников, которые обязаны прибыть на работу по вызову:

• работающие на конвейерах;
• работники ремонтных и аварийных служб;
• специалисты по охране труда, экологии.

Продолжительность нахождения в готовности определена в 3 часа после начала смены для работающих на конвейерах, для других работников по отдельному, согласованному с профсоюзным комитетом графику.

3.30. Стороны договорились, что работа, в выходные дни возможна лишь в случаях и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством, а также с согласия работника.

Работа в выходной день компенсируется двойной оплатой или предоставлением другого дня отдыха в течении _____ (указать срок).

Привлечение к работе в праздничные дни компенсируется двойной оплатой. Помимо этого стороны договорились о предоставлении за работу в праздничный день другого оплачиваемого дня отдыха в ближайшие две недели.

3.31. Время на переодевание, умывание, а также перерыва на завтрак, обед не входит в продолжительность рабочего времени. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены без вычетов из заработной платы.

Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета и прикладываются к коллективному договору (Приложение №)

Стороны договорились о необходимости на отдельных видах работ предоставлять работникам в течение рабочего времени внутрисменные перерывы, а также специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов прилагается к коллективному договору (Приложение №).

3.32. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается

работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения работников график ежегодных отпусков.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для всех категорий работников не может быть менее 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска за две недели до его начала.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Запрещается непредставление и неиспользование отпуска в течение двух лет подряд.

Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата дополнительных выходных дней производится в размере и порядке, которые установлены действующим законодательством

Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может оформить соответству-ющее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем (Перечень Приложение №) (ст.116 ТК РФ) .

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого), регионального соглашений с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого), регионального соглашений а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением (установить здесь порядок ст. 117 ТК РФ).

Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска:

• за работу во вредных и тяжелых условиях труда ______ рабочих дней;
• за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы ______ рабочих дней (календарных дней);
• за достижение высоких результатов в труде ______ рабочих дней (календарных дней);
• за выполнение особо важных и особо сложных работ ______ рабочих дней (календарных дней);
• за работу с ненормированным рабочим днем ______ рабочих дней (календарных дней)(ст.119 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Приложение №(ст.101 ТК РФ).

Эти отпуска суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней.

Стороны договорились разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, по их просьбе использование ежегодных отпусков в летнее или удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью ______ (3-4) недели в период, когда позволяют производственные условия.

Стороны согласились предоставлять сверх установленной продолжительности социальные отпуска:

• по беременности и родам ____ календарных дней;
• по уходу за малолетними детьми (до ______ лет) ______ календарных дней;
• работникам, имеющим детей (до______ лет) ______ календарных дней;
• работникам, имеющим детей младшего школьного возраста, один день в День знаний - 1 сентября;
• в связи с обучением ______ календарных дней;
• творческие отпуска ______ календарных дней.

Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке поощрения может предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:

• за полную отработку годовой нормы рабочего времени, т.е. лицам, не имеющим в течение года общих заболеваний, ______ рабочих дней (календарных дней);
• за ______ рабочих дней (календарных дней).

Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за 2 года. Компенсация при увольнении за неиспользованные поощрительные отпуска не выплачивается.

Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения (с сохранением) заработной платы помимо случаев, предусмотренных -законодательством, также в связи:

• со свадьбой самого работника ______ дней:
• свадьбой детей______ дней:
• смертью близких ______ дней;
• рождением ребенка ______ дней:
• переездом на новое место жительства ______ дней;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 (10-12) лет ______ дней;
• в других неординарных случаях по договоренности между работниками и работодателем;

Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска.

производить оплату отпуска не позднее, чем за __ дней (указать не менее трех дней) до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В случае не своевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Оплата труда

3.33. Стороны договорились проводить политику оплаты труда, ориентированную на увеличение реальной заработной платы и опережающую индексацию не менее чем на ______ % выше роста потребительских цен в среднемесячном исчислении.

Утвердить Положение об оплате труда и материальном поощрении (далее Положение) и ввести его в действие с «____»_______ г.

Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы Положением об оплате труда и настоящим договором, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласований с профкомом.

Оплачивать труд Работников на основе Положения о системах оплаты труда, включающего размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не ниже минимального размеры оплаты труда, которое принимается Работодателем по со-гласованию с Профсоюзным комитетом и является неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение №____) ;

(ст.135 ТК РФ).

Производить начисление и выплату стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) согласно Положению, принятому с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение № ____);

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

• в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (перечислить акты)
  О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений см. постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583
• в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (перечислить акты)
• в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (перечислить акты)

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 144 ТК РФ).

Стороны пришли к заключению, что законодательно устанавливаемый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не обеспечивает даже физическое выживание работников, не говоря уже о сохранении работоспособности.

По соглашению сторон минимальная оплата труда на предприятии устанавливается на уровне ______ (не ниже размера минимальной заработной платы, определенного региональным соглашением, отраслевым соглашением).

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Минимальная оплата труда на предприятии в связи с сезонным колебанием цен снижению не подлежит.

Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Стороны договорились о введении следующей системы оплаты- труда:

Вариант 1:

Оплата труда руководителей подразделений и служб, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется работодателем, но он не может быть ниже предусмотренного схемой должностных окладов, предусмотренной в Положении.

Оплата труда рабочих производится в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами (ст. 143 ТК РФ)

Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕTKC), утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.85 г. с последующими дополнениями и изменениями.

Оплата труда рабочих-повременщиков производится на основе тарифных ставок, устанавливаемых по тарифным коэффициентам к минимальной оплате труда.

Оплата труда рабочих-сдельщиков производится по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую работу.

Вариант 2:

Оплата труда всех работников производится на основе тарифной сетки.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается на уровне минимальной оплаты труда, установленной настоящим договором.

Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки времени, нормированные задания, должностные обязанности) производится работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета один раз в год после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально - технического снабжения, условий труда.

3.34. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

3.35. При работе в производствах (при выполнении работ) в условиях, отличающихся от нормальных, производится доплата в размере:

Рабочим, занятым на участках__________________, где труд наиболее интенсивен, устанавливаются доплаты к тарифной ставке в размере ______ %.

Труд рабочих-повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В противном случае при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполненная работа (межразрядная разница).ст 149 ТК РФ)

Работодатель обязуется производить доплаты работникам, не достигшим возраста 18 лет, работающим повременно и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени, до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Работодатель обязуется производить доплаты работникам, не достигшим возраста 18 лет, работающим сдельно до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее______ % тарифной ставки (должностного оклада). ст 149 ТК РФ)

3.36. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность полученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день и т.д.

Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее ______ % тарифной ставки, должностного оклада.(ст 149 ТК РФ)

Стороны пришли к соглашению о введении семейных надбавок к тарифным ставкам, должностным окладам одному из работающих родителей на каждого ребенка в зависимости от стажа работы (как вариант - за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия):

• 0-3 лет - 10%:
• 3-7 лет - 20%;
• 7-12 лет - 30%;
• 13 лет и более - 40%.

3.37. Работа в сверхурочное время оплачивается в размере (рекомендуется не ниже, чем в двойном размере).

За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере ______ %. в ночную смену - в размере ______ % тарифной ставки, должностного оклада (рекомендуется не ниже чем полуторная часовая ставка) (ст. 149, 151, 154 ТК РФ)

Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час.

3.38. Стороны пришли к соглашению, что во всех случаях невыполнения норм выработки, выпуска бракованной продукции, имевших место не по вине работника, что определяется работодателем и профсоюзным комитетом совместно, а также на весь период освоения нового производства, сохраняется средняя заработная плата.

Во всех этих случаях, имевших место по вине работника, оплата труда производится в соответствии с законодательством.

3.39. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором работника размер месячной заработной платы является гарантированным и в случае, если работник трудится менее установленной настоящим коллективным договором продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя.

3.40. Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных в соответствии с законодательством или настоящим договором по инициативе работника, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

3.41. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, увечье) по вине работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком на новой работе.

3.42. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с настоящим договором (ст.134 ТК РФ).

Стороны договорились о компенсации дополнительных расходов из-за повышения цен на товары и услуги в том случае, когда рост цен превышает ______, % (порог индексации).

Вариант 1: индексация производится через______ мес. (например, через 3 месяца);

Вариант 2: индексация производится сразу после повышения потребительских цен сверх порога индексации.

Повышенный в связи с индексацией должностной оклад (тариф) определяется путем умножения оклада (тарифа) на индекс потребительских цен.

3.43. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (еженедельно) ______ числа каждого месяца.

3.44. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории заказчика и т.п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по используемым для этих целей каналам связи за счет организации.

За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за ______ дней до начала отпуска.

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы работниками.

Вариант: Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке (ст.136 ТК РФ)

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________ (не ниже одной трехсотой) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя (ст.236 ТК РФ);

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О месте нахождения работника в период приостановки им работы по данному основанию стороны социального партнерства договариваются самостоятельно.

Оплата за все время приостановки работы производится из расчета не ниже двух третей средней заработной платы.

В случае банкротства или ликвидации организации заработная плата и другие причитающиеся выплаты производятся из резервного фонда. Стороны согласились сформировать резервный фонд из расчета кратного размера среднемесячной заработной платы на каждого работающего, проиндексированной в соответствующем порядке.

Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет в соответствии с Положениями, прилагаемыми к настоящему коллективному договору.

Выплата заработной платы производится только в денежной форме.

Вариант: Выплата заработной платы может производиться в неденежной форме, но не более _20_____ % от общей суммы заработной платы.

Исчисление среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за ______ месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате (форма расчетного листка прилагается к данному договору).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)(ст.112 ТК РФ).

3.45. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет ___% процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не менее 4 %. (ст. 147 ТК РФ)

4. Условия труда, охрана труда и экологическая безопасность

4.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации берет на себя работодатель.

Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

4.2. Работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• создание и функционирование системы управления охраной труда;
• применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
• организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
• финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4.3. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, состоянии экологической обстановки в организации и санитарно-защитной зоне, режимах труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

4.4. Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую природную среду, по выводу (замене) вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки в микрорайоне и в регионе в целом. Участвует в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, общественными организациями, в Днях защиты от экологической опасности.

4.5. Работодатель обязуется заключить договоры на вывоз и утилизацию отходов потребления и отходов производства, включая ртутьсодержащие приборы, лампы, источники ионизирующих излучений.

4.6. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам и оборудованию, не имеющим государственных или отраслевых стандартов ССБТ. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на ___________________.

4.7. Работодатель обязуется осуществить комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда рабочих мест, завершив эту работу до 20__ года.

4.8. Работодатель и профсоюзный комитет согласились, что в случае нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной зашиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнении работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя.

За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

4.9. Работодатель обязуется на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в следствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранить за ним место работы и средний заработок или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

4.10. Работодатель обязуется в срок до ____________ для организации работы по охране труда создать службу охраны труда (привлечь специалистов по охране труда на договорной основе).

4.11. Работодатель и профсоюзный комитет в целях организации сотрудничества по охране труда в срок до ____________ создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Положение о комитете (комиссии) утверждается сторонами.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда (ст.218 ТК РФ)

Работодатель обязуется создавать необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

Уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, для выполнения возложенных на них функций, предоставлять______ (часов) в течение рабочей смены, установить дополнительные социальные гарантии (в т.ч. формы материального и морального поощрения, оплата труда или доплаты к должностным окладам за счет организации работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа и освобожденным от основной работы, и другие гарантии), а также сохранить средний заработок на время обучения уполномоченных по специальной программе за счет средств организации или Фонда социального страхования.

4.12. Работодатель обязуется обеспечить приоритетность финансирования Плана (перечня) по улучшению условий и охраны труда согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н
"Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" и других мероприятий коллективного договора, содержащих обязательства по охране труда.

Для проведений мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодатель обязуется выделить в 2___ году ______ рублей, в том числе:

• цех (производство) ____________ рублей;
• отдел (участок) ____________ рублей и т. д.

Работодатель обязуется также использовать на эти цели дополнительные средства (20 процентов) сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаен на производстве и профессиональных заболеваний, выделяемых региональным Фондом социального страхования в установленном порядке.

Контроль за своевременным расходованием средств по смете и дополнительных средств возложить от работодателя на __________________, от профкома на _____________________.

План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия прилагаются к коллективному договору.

4.13. Работодатель обязуется не привлекать работников моложе 18 лет к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163.

4.14. Стороны согласились разработать и утвердить перечень производств, работ и профессий, при работе на которых выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты (прилагается к коллективному договору).

Работодатель обязуется обеспечить на работах с вредными условиями труда выдачу работникам бесплатно, по установленным нормам, молока или других равноценных пищевых продуктов. На работах с особо вредными условиями труда - выдачу по установленным действующим законодательством нормам лечебно-профилактического питания.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в регионе (ст.222 ТК РФ)

4.15. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в комиссии по экспертизе (оценке) соответствия новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется профкомом работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения (мотивированное мнение). Если, вопреки позиции работодателя, государственная экспертиза условий труда подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий труда на работоспособность (здоровье) работника, работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы. Если предприятие и профсоюзная организация для проведения этой работы не имеют квалифицированных специалистов в этой области - они вправе пригласить по договору стороннюю организацию, имеющую лицензию на этот вид деятельности.

4.16. Стороны устанавливают порядок, при котором работникам вредных и опасных производств, не допустившим нарушений требований безопасности труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ______ рублей.

Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры в трудовом коллективе.

4.17. Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве o6paзует комиссию с участием профкома по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предотвращению производственного травматизма.

4.18. Стороны договорились создать:

• комнаты гигиены в цехах (участках) № ______;
• кабинеты психологической разгрузки в цехах (участках) № ______;
• оздоровительные комплексы в цехах (участках) № ______.

4.19. Работодатель обеспечивает обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболеваний, а также от несчастных случаев на производстве.

Стороны исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Организация выплачивает пострадавшему:

• единовременное пособие в повышенном на ______ % размере по сравнению с предусмотренным действующим законодательством;
• надбавку в размере______ % среднего месячного заработка сверх полагающихся пострадавшему по закону возмещения вреда. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (%) потери профессиональной трудоспособности.

Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ______ лет (не менее чем за 5 дет), а также производит оплату счетов, связанных с погребением.

Работодатель берет на себя обязательство, с согласия пострадавшего , обучить его новой профессии в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения пострадавшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.

Работодатель обязуется возмещать по соглашению с пострадавшим, получившим трудовое увечье, моральный ущерб в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

4.20. Работодатель обязуется обеспечить совместно с профкомом проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на рабочих местах организации и структурных подразделений.

4.21. Работодатель обязуется обеспечить разработку и выполнение плана мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период.

Работники в области охраны труда обязуются:

• соблюдать требования охраны труда, установленные законами и ины-ми нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения ра-бот, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инст-руктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний тре-бований охраны труда;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на рабо-ту) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
• извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого про-фессионального заболевания (отравления);
• поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках;
• в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, имеют право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений;
• вносить предложения по улучшению условий и охране труда на рабочих местах.

5. Социальные гарантии работникам

5.1 Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования. Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование, а также разработать дополнительные меры по страховой защите работников от неблагоприятных социальных последствий, связанных с хозяйственной деятельностью.

5.2 Работодатель берет на себя следующие расходы на содержание санатория-профилактория: _________________________________________________________, Работникам, занятым на особо вредных работах (в особо вредных условиях труда), в производствах, указанных в Приложении к настоящему коллективному договору, бесплатно предоставляется лечебно- профилактическое питание.

Работодатель обязуется ввести общий профилактический осмотр работающих в течение одного-двух дней с обследованием, диагностикой и необходимыми профилактическими процедурами, в т.ч. осмотры женщин врачами-специалистами.

Работодатель обязуется обеспечить работу медсанчасти организация, выделив на ее финансирование ________ руб.

Работодатель обязуется организовать оказание стоматологической помощи _______ работникам за счет организации и ее дочерних (зависимых) малых предприятий.

5.3 Работодатель обязуется провести негосударственное социальное страхование в сумме _______ рублей на 1 человека, в т.ч. страхование от несчастного случая _______ рублей, медицинское страхование _______ рублей.

Работодатель обязуется:

• своевременно перечислять страховые взносы в ПФ в размере, определенном законодательством;
• в установленный срок представлять органам ПФ достоверные сведения о застрахованных лицах, определенные ФЗ от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»:
• получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать, их под роспись работающим застрахованным лицам;
• передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему на предприятии, копию сведений, представленных в орган ПФ для включения в их индивидуальный счет;
• контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу реквизитам документов, удостоверяющих личность работающего;
• не препятствовать работе комиссии профсоюзного комитета по пенсионным вопросам или ее полномочного представителя, обеспечить ее доступ ко всем сведениям, сообщенным работодателем в органы Пенсионного фонда;
• ежегодно совместно с представителями профсоюзного комитета производить ревизию трудовых книжек работников. В случае неправильного оформления трудовой книжки или установления неточных, ошибочных записей по предыдущим местам работы - направлять запросы в соответствующие организации с просьбой подтвердить уточняющим документом записи, вызывающие сомнение;
• в интересах работников регулировать вопросы, связанные с реализацией их прав на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, привлекать к этой работе представителей Комитета по труду и социальному развитию г. _____________, государственную техническую инспекцию по труду, технических инспекторов профсоюзов.
• по истечении календарного года выдавать работникам копию сведений, представляемых организацией в орган ПФР для включения их в индивидуальный лицевой счет.
• при наличии в организации дополнительных средств или прибыли реализовать право работников на дополнительное пенсионное обеспечение через заключение договора организации с Негосударственным пенсионным фондом.
• в случае отсутствия или искажения сведений в индивидуальном лицевом счете работника по вине работодателя нести материальную ответственность в размере недополученных пенсий в связи с отказом работнику в установлении пенсии или затягиванием рассмотрения вопроса об установлении пенсии органами ПФР.

Профсоюзный комитет:

• участвует в деятельности рабочей группы, созданной на предприятии; по внедрению Федерального Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»;
• контролирует достоверность сведений, передаваемых работодателем в ПФ по каждому застрахованному лицу;
• оказывает необходимую помощь в организации учебы членов рабочей группы и профсоюзного актива по вопросам внедрения персонифицированного учета.
• организовывает деятельность комиссии профсоюзного комитета по пенсионным вопросам или полномочного представителя профкома.
• контролирует правильность, своевременность и полноту сообщаемых работодателям в органы пенсионного фонда индивидуальных сведений о застрахованных липах, их заработке и стаже, сумме перечисленных страховых взносов, а также трудовом стаже работников.

5.4. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию, в размере _________ % минимальной заработной платы (тарифной ставки, оклада):

Единовременно в течение _________ месяцев (лет).

Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.

5.5. Стороны заключают договоры на санаторно-курортное лечение работников, как за счет прибыли, так и за счет средств социального страхования. Путевки за счет прибыли выдаются на льготных условиях за ________% стоимости.

5.6. Работодатель обязуется предоставить работникам, имеющим детей дошкольного возраста, _______ мест в детских садах и _______ мест в детских яслях; предоставлять работникам, имеющим детей в возрасте 7-15 лет, путевки в ДОЛ на льготных условиях. Родителям, имеющим трех или более несовершеннолетних детей, и одиноким матерям (отцам) путевки в ДОЛ предоставлять бесплатно.

Работодатель обязуется производить ремонт, обеспечивать хозяйственное обслуживание, техническую эксплуатацию, улучшать материально-техническую базу детского оздоровительного лагеря и выделять средства на другие расходы, связанные с содержанием лагеря.

Работодатель производит оплату труда сторожей, уборщиков помещений и территории лагеря, других работников, занятых обслуживанием в течение года зданий и сооружений лагеря.

Работодатель берет на себя расходы по оформлению договора аренды земельного участка, на котором расположен лагерь, или по приобретению его в собственность.

При отсутствии на предприятии своего детского оздоровительного лагеря, работодатель обязуется приобретать путевки в ДОЛ для детей сотрудников за счет средств социального страхования и средств предприятия.

5.7. Работодатель обязуется не взымать с родителей плату за содержание детей в детских учреждениях более чем _______ % стоимости путевки.

5.8. Для обеспечения работников жилой площадью, работодатель обязуется построить (купить, профинансировать строительство) в _______ году _______ квартир (домов) общей жилой площадью в _______ тыс.кв.м, выделить для этих целей из средств предприятия _______ рублей. Порядок такого обеспечения устанавливается Приложением к коллективному договору.

Для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, работодатель обязуется выделить в _______ году для предоставления безвозмездных субсидии на строительство и приобретение жилья _______ руб. из средств предприятия. Порядок предоставления субсидий определяется Приложением к коллективному договору.

Стороны договорились, что работодатель выступает гарантом при оформлении работником, являющимся членом профсоюза, кредита в банке на приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством, обучение детей.

5.9. Стороны договорились выделить за счет средств фонда потребления на эксплуатационные нужды жилищно-коммунального хозяйства организации _______ руб., в т.ч. оборудование и содержание рабочих общежитий _______ руб. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых домов и объектов соцкультбыта в сроки и объемах согласно приложению. Взимать плату за жилье, коммунальные услуги с граждан, проживающих в ведомственном жилом фонде, в т.ч. и в общежитиях, по действующим ставкам и тарифам в соответствии с региональным законодательством.

5.10. Стороны договорились для работников, членов их семей и пенсионеров, проживающих по договору найма в жилом фонде, находящемся в собственности, предприятия, установить оплату жилья и коммунальных услуг по установленным ставкам и тарифам муниципального жилищного фонда.

5.11. Профком осуществляет общественный контроль за содержанием ведомственного жилищного фонда, в т.ч. общежитий, проведением мероприятий по его сохранности и благоустройству, а также размером оплаты за жилище и коммунальные услуги в указанном фонде.

Работодатель и профком информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.

Работодатель обязуется оформлять документацию по бесплатной приватизации жилых помещений в ведомственном жилищном фонде.

Стороны договорились выделить из средств предприятия _______ рублей и направить их на выплату компенсаций малообеспеченным гражданам при оплате жилищно-коммунальных услуг, проживающим в ведомственном жилищном фонде и общежитиях, согласно действующему в регионе Положению о предоставлении компенсаций на оплату жилищно-коммунальных услуг.

5.12. Стороны договорились предоставлять по договору социального найма и во внеочередном порядке жилые помещения работникам, ставшим инвалидами в результате трудового увечья на производстве или профессионального заболевания, а также семьям лиц, погибших на производстве в результате несчастного случая, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в установленном порядке.

Для этих целей необходимую жилую площадь из частного жилищного фонда предприятия передать в муниципальную собственность для заселения лицами указанной категории.

Работодатель организует на производстве доступное качественное горячее питание, соответствующее действующим нормам и правилам, в _______ столовых (буфетах) из расчета не менее _______ посадочных мест.

5.13. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.

Работникам организации выплачивается дотация на обеды в сумме _______ рублей в месяц (варианты: дотация не всем работникам, а лишь малообеспеченным или многодетным; дотация столовой, с тем, чтобы снизить цены; определяются категории работников, которым питание предоставляется бесплатно и т.п.).

Работодатель обязуется организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников.

Работодатель обеспечивает рабочих ночной и вечерней смены горячим питанием бесплатно (вариант: бесплатно - ночные смены, вечерние со скидкой на _______ % от фактической стоимости питания).

5.14. Работодатель организует бесплатную (с оплатой _______ % стоимости) перевозку работников, занятых в вечернюю и ночную смены, в этих целях до _______ заключает договор с транспортной организацией.

Работодатель возмещает _______ % затрат работников на проезд в пригородном и внутригородском транспорте до места работы.

5.15. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях: работодатель передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения, обеспечивает за свой счет техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание, включая ремонт, полную или частичную оплату коммунальных услуг указанных объектов, отчисляет профсоюзному комитету денежные средства в сумме _______ рублей на проведение среди работников культурно-массовой и физкультурной работы в соответствии со сметой, прилагаемой к коллективному договору.

Работодатель обязуется не допускать перепрофилирования и продажи находящихся в собственности предприятия объектов социальной сферы.

Профсоюзный комитет выделяет средства в сумме _______ рублей на оплату труда работников, ведущих культурно-просветительную и спортивно- оздоровительную работу на подведомственных профсоюзному комитету объектах и непосредственно в организации, контролирует своевременное и целесообразное использование средств в интересах работников и членов их семей.

5.16. Стороны договорились о создании на паритетной основе комиссии по обеспечению прав женщин, защите семьи и детства в составе _______ человек.

5.17. В случае смерти близких родственников (родителей; родителей супруга (ги); мужа; жены; детей) оказывать работникам материальную помощь в размере ___ руб.

В случае отсутствия указанных лиц семьей умершего работника являются лица, проживавшие с умершим работником совместно или осуществлявшие уход за умершим работником, с предоставлением доказательств совместного проживания и (или) ухода.

В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, оказывать семье усопшего материальную помощь в следующих размерах: (Указать конкретную сумму).

5.18. При регистрации брака впервые, оказывать материальную помощь одному из супругов в размере ______ руб.

5.19. При достижении пенсионного возраста и увольнением с предприятия(организации) в течении 2-х месяцев оплачивать за счет средств Работодателя на основании личного заявления и на выбор работника страхование от укуса клещей, геморрагической лихорадки и т.д.

6. Молодежная политика

6.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, закончившие с отрывом от производства полный курс обучения в высших учебных заведениях и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение трех месяцев непосредственно после окончания учебного заведения (первое образование). Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем.

В течение трёх лет с момента заключения трудового договора не увольнять молодого специалиста по причинам, связанным с сокращением штата или численности работников.

6.2. Работодатель обеспечивает квотирование рабочих мест для трудоустройства:

• лиц, моложе 18 лет;
• молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения.

6.3. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочих смен, гибкие (скользящие) графики работы и т.п.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность с оплатой за фактически отработанное время.

6.4. Работодатель, исходя из потребностей организации, направляет молодых работников на учебу с отрывом от производства на договорной основе, за счет финансовых средств организации.

6.5. Работодатель и Профком признают работу с молодежью одним из приоритетных направлений в своей деятельности.

6.6. Совет молодежи является молодежной организацией.

6.7. План работы с молодежью утверждается ежегодно приказом Работодателя и Профкомом.

6.8. В рамках реализации молодежной политики в организации Работодатель и Профсоюзная организация обязуются:

• содействовать деятельности молодежи в повышении эффективности работы предприятия (организации);
• содействовать формированию корпоративного духа у молодежи;
• создавать условия для скорейшей адаптации молодых работников и принимать меры по их закреплению в коллективах;
• создавать условия для развития технического и инновационного потенциала;
• содействовать повышению квалификации и карьерному росту;
• содействовать созданию условий для организации здорового образа жизни и организации культурно-массовой работы.

6.9.Деятельность Совета молодежи регламентируется Положением «О Совете молодежи», утвержденным приказом Работодателя.

6.10.Материальное и нематериальное стимулирование молодых работников предприятия (организации) осуществляется в соответствии с Положением «О материальном и нематериальном стимулировании молодых работников», утвержденным приказом Работодателя с учетом мотивированного мнения профсоюза.

Оказывать материальную помощь, на основании личного заявления, в размере (например: величины прожиточного минимума в Удмуртской Республике для трудоспособного населения) гражданам, работавшим до призыва на военную службу и принятым на предприятие (в организацию) в течении года впервые после увольнения с военной службы.

Выплачивать единовременные выплаты поступающим на работу впервые выпускникам учебных заведений:

• высшего профессионального образования - не менее___ руб;
• среднего профессионального образования - не менее ___ руб;
• начального профессионального образования - не менее_____ руб

6.11. Профком обязуется:

• содействовать разработке и реализации плана работ с молодежью предприятия (организации);
• включать в состав Профкома члена Совета молодежи, являющегося членом профсоюза.

6.12. Работодатель за счет собственных средств организации производит доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы.

6.13. Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск до 3 дней при бракосочетании с сохранением заработной платы.

6.14. Работодатель осуществляет выплату материальной помощи молодым работникам:

• впервые вступившим в брак;
• при рождении ребенка;
• призываемым в армию;
• принятым на прежнее место работы после прохождения военной службы по призыву (в течение года впервые после демобилизации).

6.15. Работодатель устанавливает в повышенном, по сравнению с законодательством, размере денежные выплаты матерям на каждого ребенка со дня его рождения до достижения им возраста трех лет, независимо от даты выхода на работу.

6.16. Работодатель предоставляет:

• 1 сентября дополнительный оплачиваемый день отдыха одному из родителей, дети которых идут в первый класс;
• очередной отпуск по желанию в сентябре родителям, дети которых идут в первый класс;
• оплачиваемый отпуск 3 дня отцу при рождении ребенка.

6.17. Работодатель выделяет беспроцентные краткосрочные ссуды на приобретение товаров длительного пользования молодым семьям, если оба супруга работают на предприятии (одна ссуда на одну семью).

6.18. Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией организуют наставничество в организации и предусматривают меры для стимулирования наставников.

6.19. Работодатель предоставляет молодым работникам общежитие на договорной основе.

6.20. Работодатель предоставляет ссуды молодым работникам на приобретение жилья.

6.21. Работодатель предоставляет членам молодежного совета (комиссии) по представлению профсоюзного комитета свободное от основной работы время с сохранением заработной платы для исполнения общественных обязанностей.

6.22. Первичная профсоюзная организация вносит работодателю предложения по реализации и улучшению молодежной политики организации.

6.23. Первичная профсоюзная организация представляет свое мотивированное мнение при определении работодателем форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей.

6.24. Первичная профсоюзная организация содействуют формированию молодежного совета (комиссии) организации.

6.25. Первичная профсоюзная организация участвует в проводимом рабо-тодателем шефстве над специальными учебными заведениями, готовящими работников для предприятий, организуют и проводят тематические встречи с учащимися.

6.26. Первичная профсоюзная организация и работодатель изучают, обобщают и распространяют опыт реализации молодежной политики.

6.27. Стороны совместно содействуют работе молодежного совета (комиссии).

6.28. Стороны совместно ежегодно проводят научно-практические конференции молодых специалистов, конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурсы молодых работников по актуальным проблемам деятельности организации.

6.29. Стороны совместно организуют и проводят спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.

6.30. Стороны обязуются способствовать адаптации молодых специалистов на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой работник» и «Лучший молодой специалист». Предусматривать в положениях о конкурсах присвоение победителям конкурсов более высоких квалификационных разрядов, повышение окладов, выплату денежных премий и иных стимулирующих выплат, развивать институт наставничества (доплата к окладу (ставке) наставника не менее____ процентов); проводить смотры-конкурсы «Лучший наставник молодежи»;

7. Гарантированность положения профсоюза

7.1. Работодатель представляет профсоюзному комитету бесплатно на территории организации необходимые помещения ________________________ (указать какие) со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного комитета; для проведения собраний (конференций) работников, профсоюзных собраний (конференций), хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

Работодатель предоставляет профсоюзному комитету бесплатно транспортные средства, средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы.

Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу иди увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ)

Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве, делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, участия в работе их выборных органов в общей сложности не более _______ часов в год.

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей:

• председателю профкома _______ часов в месяц;
• членам профкома, включая уполномоченного по охране труда, членов комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию, _______ часов в месяц;
• председателям профсоюзных органов в подразделениях, включая уполномоченных по охране труда, социальному страхованию, _______ часов в месяц.

Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим коллективным договором, как и другие работники предприятия.

Работодатель обязуется обеспечить гарантии освобожденным профсоюзным работникам, предусмотренные федеральным законодательством.

Работодатель на основании личных заявлений работников - членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе отчисление членских профсоюзных взносов в размере _____% из заработной платы и их перечисление профсоюзу через бухгалтерию организации.

Работодатель на основании личных заявлений работников не членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе ежемесячное перечисление на счет профсоюза денежных средств в размере _______ % от заработной платы работников.

Профсоюзный комитет может беспрепятственно проводить работу но выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профсоюзный комитета обязательно принимать участие в работе собраний.

Профсоюзный комитет имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профсоюзному комитету в согласованные сторонами сроки. По просьбе профсоюзного комитета информация должна предоставляться в письменном виде.

Перечень сведений, составляющих коммерческою тайну, определяется работодателем.

Не могут составлять коммерческой тайны и беспрепятственно предоставляться по требованию работников и профсоюзного комитета сведения, перечисленные в приложении к настоящему коллективному договору.

Вариант: Работодатель признает право профсоюзного комитета на информацию по социально-экономическим вопросам, в т.ч. составляющих коммерческую тайну. Профсоюзный комитет обязуется эти сведения не разглашать.

В случае необходимости профсоюзный комитет вправе запросить у работодателя объяснение о причинах (аргументах) принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора. Срок предоставления ответа на запрос согласовывается сторонами.

Профсоюзный комитет пользуется правом на проведение экспертиз (проверок) состояния использования труда, социального положения работников. Он вправе принимать участие в экспертизах (проверках) по этим вопросам, включая в экспертные комиссии своих представителей.

Профсоюзный комитет пользуется правом представительства интересов работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профсоюзного комитета.

Стороны договорились в срок до _______ образовать комиссию по трудовым спорам.

Стороны договорились, что оплата труда председателя профсоюзного комитета производится за счет средств организации в размере_____ рублей ежемесячно.

Работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа (должность) в той же организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации на срок до одного года.

8. Заключительные положения

Коллективный договор заключен на _____ гг. и вступает в силу с______ г.

Расторжение коллективного договора в одностороннем порядке не допускается.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не продлят срок действия настоящего с возможными изменениями и дополнениями.

При необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Изменения и дополнения коллективного доктора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Профсоюзный комитет обязуется в течение трех месяцев после смены собственника имущества организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего коллективного договора или заключении нового.

Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством.

В период действия настоящего договора, при условии его выполнения, работники обязуются не проводить забастовку, бойкот, пикетирование и другие действия, направленные на перерыв в работе.

Указанные мероприятия проводятся только в порядке и по основаниям, предусмотренным законом. За проведение незаконной забастовки виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

При невыполнении какого-либо пункта колдоговора или внесения изменений в колдоговор созывается комиссия по ведению коллективных переговоров в составе лиц от работодателя и профорганизации. Состав комиссии утверждается приказом Работодателя (для членов комиссии от работодателя) и решением профкома (для членов комиссии от работников). Комиссия собирается в трехдневный срок заинтересованной стороной после поступления информации о невыполнении пункта колдоговора или внесения изменений. Комиссия обсуждает причины срыва положения колдоговора, вырабатывает меры по его выполнению, устанавливает новые сроки и материальную ответственность сторон за срыв соглашения. Выработанные изменения и дополнения вносятся в коллективный договор в соответствии с действующим законодательством.

Трудовые споры между работником и работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе организовать забастовку.

За время участия в забастовке работникам производятся компенсационные выплаты в размере _______________________ (вариант: не ниже двух третей средней заработной платы).

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя производится в размере_______________________ (вариант: не ниже двух третей средней заработной платы).

Лица, участвующие в переговорах и примирительных процедурах в качестве представителей сторон освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более 3 месяцев в году.

Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение _______ дней после подписания посредством (газета, инфостенд, сайт, брошюра, буклет и т.д.).

Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу до заключения с ними трудового договора.

Стороны раз в полугодие (квартал, ежегодно) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников. С отчетом выступают лица с обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, а также от имени профсоюзного комитета правовыми инспекциями труда территориальной профсоюзной организации и Регионального профсоюзного объединения.

Зарегистрирован в __________________________________________

«_______»_____________________ г.

Рег. №______________