а) признанный военно - врачебной комиссией
не годным к военной службе;
б)
проходящий военную службу по контракту на
воинской должности, для которой штатом
предусмотрено воинское звание до старшины
(главного корабельного старшины)
включительно, или проходящий военную
службу по призыву, - признанный военно -
врачебной комиссией ограниченно годным к
военной службе;
в) которому назначено
уголовное наказание в виде лишения
свободы;
г) лишенный воинского звания.
2. Военнослужащий, проходящий военную
службу по контракту, может быть досрочно
уволен с военной службы:
а) в связи с
организационно - штатными мероприятиями;
б) за невыполнение им условий
контракта;
в) за совершение проступка,
порочащего честь военнослужащего;
г)
если военнослужащий перестал отвечать
установленным к нему в соответствии с
настоящим Законом требованиям.
Военнослужащий, проходивший военную службу
по первому контракту, заключенному им в
возрасте до 27 лет, не прошедший военную
службу по призыву и уволенный с военной
службы до истечения срока контракта в
случаях, предусмотренных пунктами "б" - "г"
настоящей части, направляется в
установленном министром обороны
Российской Федерации (руководителем
министерства, государственного комитета
или ведомства, в которых настоящим Законом
предусмотрена военная служба) порядке для
прохождения военной службы по призыву на
срок, по окончании которого
продолжительность военной службы этого
военнослужащего станет равной
установленному настоящим Законом сроку
военной службы по призыву, если к моменту
досрочного увольнения с военной службы по
контракту он не выслужил установленный
срок военной службы по призыву и не имеет
права на освобождение или отсрочку от
призыва на военную службу.
Решение
командования о досрочном увольнении
военнослужащего может быть обжаловано в
суд.
3. При досрочном увольнении
военнослужащего, проходящего военную
службу по контракту, с военной службы в
случаях, предусмотренных пунктами "в", "г"
части первой и пунктами "б" - "г" части второй
настоящей статьи, к нему применяются
санкции, установленные Положением о
материальной ответственности
военнослужащих.
4. Военнослужащий,
проходящий военную службу по контракту,
имеет право на досрочное увольнение с
военной службы в случае:
признания его
ограниченно годным к военной службе по
заключению военно - врачебной комиссии;
невозможности проживания члена его семьи
по медицинским показаниям в местности, в
которой этот военнослужащий проходит
военную службу;
наличия у него
оснований, предусмотренных пунктами "б", "в",
"е" части первой статьи 21 настоящего
Закона.
5. Военнослужащий, проходящий
военную службу по призыву, имеет право на
досрочное увольнение с военной службы при
наличии у него обстоятельств,
предусмотренных частью второй статьи 20 и
пунктами "б" - "е" части первой статьи 21
настоящего Закона.
6. Военнослужащий,
признанный в установленном порядке
безвестно отсутствующим или умерший
(погибший), исключается из списков личного
состава воинской части.
Раздел VII. ЗАПАС
(РЕЗЕРВ) ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ И
ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК
Как, в каком порядке и по каким причинам происходит увольнение военнослужащего с военной службы, в чем суть вопроса, какие льготы от государства полагаются данной категории граждан. Это самые распространённые вопросы касающиеся действующих офицеров и военных пенсионеров. В данной статье мы рассмотрим информацию: основания увольнения с военной службы, сама процедура увольнения и какие права и гарантии, установленные законом, предусмотрены для бывших военнослужащих.
Общие законодательные положения об увольнении военнослужащих из рядов Вооруженных Сил РФ
Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе ВС и Федеральных законах:
- Федеральный закон (Далее ФЗ) «О воинской обязанности и военной службе» 1998 года с изменениями от 15.02.2016. Основной закон о военной службе для российских граждан и иностранцев. Порядок увольнения военных, основания и применение взысканий за коррупцию описаны в разделе 7.
- Указ Президента РФ № 1237 от 16.09.99 года «Вопросы прохождения ВС» с изменениями за 2016 год. Вопросы о порядке увольнения изложены в статье 34.
- ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.98 с изменениями от 2016 года. Закон регулирует права и свободы военнослужащих и основные обязанности по несению службы. В ст. 23 прописаны правила увольнения и право на дальнейшее трудоустройство.
- Приказ Министра обороны РФ от 30.09.2002 «Об организации прохождения ВС офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ». Порядок увольнения военных и круг ответственных лиц определены в п. 22, 23, 25 одноименной инструкции, утвержденной этим приказом.
Причины увольнения из Вооруженных Сил РФ
Федеральные законы устанавливают три возможных способа увольнения военнослужащих со службы:
- Увольнение с ВС в запас. Осуществляется автоматически, военнослужащий признан не годным военно-врачебной комиссией (ВВК) к несению службы и до достижения ими максимальной возрастной границы.
- Выход в отставку.Если превышен максимальный возраст для несения военной службы или человек признан не годным по состоянию здоровья.
- Увольнение с ВС в связи с осуждением по уголовной статье. В ЭТОМ случае происходит прекращение службы в армии, с занесением данной информации в военный билет.
Также есть безусловные основания для увольнения:
Согласно статье 51 «Закона о военной службе», оставить Вооруженные Силы РФ можно, если:
- По возрасту. В случае превышения максимального возраста при пребывании на военной должности. Для мужчин возраст от 50 до 65 лет, в зависимости от воинского звания, а для женщин - 45 лет. Иными федеральными законами могут устанавливаться и другие возрастные пределы. С военнослужащими в предельном возрасте возможно подписать новый контракт. Для высших чинов возраст может быть увеличен до 70 лет, для остальных - до 65 лет. При продлении сроков контракта человек имеет право уволиться в любое время.
- При окончании сроков службы по призыву или контракту.
- При признании военнослужащего не годным к прохождению военной службы медицинской комиссией. Или признании ограниченно годными.
- В случае если у офицера прекращено гражданство РФ или он считается подданным другой страны.
- При отчислении из среднего профессионального учреждения военной направленности или из военного ВУЗа следующего круга лиц: мужчин до 18 лет, женщин не офицерского звания, а также контрактных военных-мужчин и женщин-офицеров, которые не хотят заключать новый контракт.
- Офицер избран в Государственную Думу или региональный парламент.
- Военнослужащий лишился своего воинского звания и права допуска к военным тайнам.
- При утрате доверия к военнослужащему со стороны человека, в чьих полномочиях уволить его. Утратить доверие можно по различным причинам: не принял усилия для улаживания конфликта, в котором представлял одну из сторон; не подал справки о своих доходах и расходах, имущественных обязательствах; осуществлял коммерческую деятельность или помогал в ней за отдельную плату; хранил свои деньги или общие деньги семьи в иностранных банках; был членом некоммерческих иностранных организаций и т.д.
- В случае приостановления на определенный срок деятельности армии.
- При решении суда, запрещающем человеку занимать воинские должности в определенный временной период.
Личный мотив
Увольнение с военной службы по личным мотивам граждан. В этом случае военнослужащий должен известить своего командира части, подать рапорт с вескими мотивами, подтверждающими необходимость решения покинуть службу. Командир части данный рапорт о досрочном увольнении может отклонить без объяснений.
Увольнение со службы военнослужащих по контракту
Граждане, проходящие службу в ВС России по контракту, могут быть уволены в следующих случаях:
- Военнослужащим не выполняются условия, обозначенные в контракте.
- Если вступило в силу лишение свободы гражданина за совершение им неумышленного преступления.
- Не пройдено химико-токсикологическое обследование.
- Если военнослужащий употребляет запрещенные вещества без разрешения врача.
- Военнослужащий совершил административное или дисциплинарное правонарушение.
- Для досрочного увольнения достаточно двух разных проступков.
Досрочное увольнение военнослужащих по контракту со службы
Рассмотрим случаи досрочного увольнения:
- Гражданин начал нести службу в МВД, национальной гвардии, пожарной службе или в другой силовой структуре.
- По причине нарушений условий контракта заключенного с военнослужащим, относительно него: отсутствие обещанных ему по контракту выплат и премий. Увольнение осуществляется после подачи военнослужащим своему начальству рапорта, в котором изложена проблема. Если сложившуюся ситуацию изложенную в рапорте исправить невозможно, то в таком случае контрактник инициирует увольнение.
- В связи с возникшими семейными обстоятельствами, препятствующими его дальнейшей службе в армии. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок и второй родитель отказывается за ним ухаживать. Также сюда можно отнести болезнь близкого родственника, нуждающегося в уходе, или смерть близкого человека.
- Увольнение с военной службы по состоянию здоровья: наличие проблем со зрением, сердечно-сосудистой системой, заболевания - рак или СПИД, психические расстройства.
- Избрание в Государственную Думу РФ, парламент или муниципальное образование.
- Организационно-штатные мероприятия.
- Лишение воинского звания.
- Военнослужащему не дали допуск к формам секретности, не прошёл проверку.
- Суд назначил условный уголовный срок.
- Нарушил обязанности по несению воинской службы на основе статьи 10 и 27.1 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и правил несения службы в органах госбезопасности и государственной охраны.
- Произведен перевод на общегражданскую федеральную службу.
- Стал гражданином другой страны.
- По собственному желанию
Основания для подачи рапорта на увольнение из рядов ВС РФ по собственному желанию:
- Заключение военно-медицинской комиссии (ВВК) о признании военнослужащего не годным или ограниченно годным к прохождению военной службы.
- Назначение членом Совета Федерации или депутатом.
- Смерть родителей, родных братьев и сестер во время исполнения ими обязанностей при несении военной службы.
- Вступление в права высшего должностного лица субъектов РФ или избрание его военным судьей.
- Уход за ребенком до исполнения 18 лет, если военнослужащий воспитывает его один, без матери (или отца).
- Наличие других уважительных причин для увольнения, признанных таковыми специальной аттестационной комиссией после подачи рапорта для увольнения по собственному желанию.
- Невозможность по медицинским показаниями проживать с членам семьи военнослужащего в местности несения военной службы, при невозможности перевода в другую местность, где нет противопоказаний по здоровью.
- Назначение опекуном для малолетних братьев или сестер, при отсутствии иных родственников, на которых есть возможность возложить данные обязанности.
- Необходимость содержать, осуществлять медицинский уход, помощь или надзор в отношении близких родственников по заключению медицинской социальной комиссии, если некому это сделать.
- Изменение места несения воинской службы, когда оно связано с необходимостью переезда в другую местность (статья 80 ТК РФ).
Порядок увольнения с военной службы
Как правило военнослужащий покидает ряды ВС РФ когда истекает срок контракта. Соответствующая записью вносится в трудовую книжку военнослужащего с указанной датой и номером приказа. Также в ней обозначается, основание увольнения военнослужащего.
Порядок увольнения военнослужащего:
Весь процесс увольнения военнослужащих регулируется федеральными законами. За 6 месяцев до достижения предельного возраста военнослужащего или окончания срока контракта командир в/ч обязан:
- Определить, можно ли заключить новый контракт. При этом учитывается физическое и моральное состояние военнослужащего, его обеспеченность площадью для проживания, выслуга лет и прочее.
- Если принято решение об увольнении, личное дело направляется на подсчет выслуги лет.
- Также военнослужащего могут направить на прохождение медицинского обследования или обследования военно-врачебной комиссии.
- Военнослужащий должен отгулять очередной отпуск и дополнительные отпуска при наличии таковых.
- Проводится беседа об увольнении в закрытой форме и делается запись о ней в личном деле военнослужащего.
Незаконное увольнение военнослужащего
Если военнослужащий не согласен с причинами, по которым его уволили из ВС МО РФ, или порядок проведения самой процедуры был не соблюдён. В этом случае он вправе обжаловать данное решение своего командования в течение трех месяцев. Данными исковыми заявлениями занимаются военные суды. Согласно правилам, закрепленным в «Статусе военнослужащих», исковыми можно считать следующие ситуации:
- Офицера без его согласия увольняют до окончания выслуги лет на пенсию.
- Офицер с выслугой в календарном исчислении свыше десяти лет (включая учёбу в Военном УЗ) без предоставления жилья.
Военнослужащим, не имеющим собственного жилья, на время досудебного разбирательства, командование части обязано предоставить временное жилье, даже если не собирается в дальнейшем восстанавливать его на прежней должности. Часто военные суды принимают компромиссные решения: обязуют командование обеспечить жилплощадью уволенного военнослужащего без восстановления в ВС РФ.
Так же командование части не имеет права исключать из списков личного состава беременных женщин. Данное действие являются грубейшим нарушением норм закона, которые нужно оспорить в гарнизонном суде первой инстанции или военном суде по месту жительства. Истец имеет право требовать своего восстановления на прежней должности и компенсации морального вреда.
Судебное разбирательство длится 10 дней. На заседании обязательно должны присутствовать истец-заявитель (уволенный военнослужащий) и ответчик (представитель командования части). Если суд занимает сторону заявителя, то он имеет право инициировать возмещение всех издержек (услуги военного юриста), а командование части восстановить его на прежней должности.
Выплаты при увольнении
Военнослужащим при увольнении положено выплачивать единовременные пособия на основании Федерального закона:
На размер выплат влияет категория военнослужащего, место его службы, основание, по которому его уволили из армии. При начислениях учитывается звание и среднемесячный оклад. После увольнения с военной службы человек имеет право на получение пособия. Размер исчисляется в окладах. Если армии отдано свыше двадцати лет службы, то размер пособия составляет семь окладов. Таким образом, для каждого военнослужащего предусмотрен размер единовременного пособия:
- При выслуге лет менее 20-ти - 2 оклада месячного содержания
- При выслуге лет более 20-ти - 7 окладов месячного содержания
При начислении единовременных пособий действуют и ограничения.
Кому не выплачивается пособие
Выплата единовременных пособий не предусмотрена в следующих случаях:
- Офицер разжалован. Военнослужащий осужден и отбывает наказание.
- Отчислен из общеобразовательных организаций.
- Осуществлен переход в МВД или другую силовую структуру.
- Военнослужащий имеет условную судимость.
- Не прошедшим испытания, не получившим допуск к государственной тайне.
- Не выполнившим условия военного контракта.
Дополнительные выплаты при увольнении военнослужащего
Увольнение с военной службы по здоровью дает право на дополнительную страховую помощь. Специализированная комиссия определяет, в каком размере будет осуществлена данная выплата. В случае если военнослужащий является сиротой или был представлен к государственным наградам, он может рассчитывать на увеличенную материальную помощь.
Льготы для участников боевых действий
Офицерам, уволенным в запас, за которыми закреплен статус участника боевых действий, правительством России предоставляются следующие льготы:
- Государство на 50 % компенсирует расходы по оплате за жилье. По данной программе офицерам, проживающим в Москве, город компенсирует на 50 % расходы на оплату ЖКХ услуг. Военные из других городов о перечне льгот могут узнать в жилищном департаменте по месту проживания.
- Предоставляет внеочередную медицинскую помощь.
- Возможность оформить отпуск в удобное для офицера в запасе время.
- Военнослужащий может за счет своего работодателя пройти курсы по переподготовке.
- Офицер запаса имеет право на поступление вне конкурса в учебные заведения и на получение специальных стипендий.
Увольнение военнослужащего до обеспечения жильём
Сдача ранее полученного жилья Министерству Обороны
Обеспечение жильем за три года до достижения предельного возраста пребывания на военной службе
Зачастую у военнослужащих и членов их семей возникают спорные вопросы по данной тематике, мы можем помочь в решении данного вопроса.
Процесс увольнения граждан, основная деятельность которых связана с военным делом, выполняется на основании федеральных законов, постановлений Министерства Обороны РФ и в исключительных случаях – указах президента.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Военнослужащие, ушедшие в полноценную отставку или же в запас, обладают правом получения большого количества льгот, пособий, компенсаций и т.д. Сама процедура увольнения с военной службы обладает достаточно большим количеством особенностей и нюансов. В связи с этим, стоит рассмотреть данный вопрос в деталях.
Основная информация
Процедура увольнения с военной службы граждан, занимающих должности высшего командного состава, осуществляется исключительно на основании утвержденного указан верховного главнокомандующего вооруженными силами РФ – президента.
При увольнении военнообязанных граждан, дослуживших до звания полковников и капитанов, процесс осуществляется на основании положений законов федерального уровня и приказом Министерства обороны РФ.
Определения
Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:
Законодательство
Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в предложенной статье, выглядят следующим образом:
- Приказ Минобороны РФ №660 «О регламенте процесса увольнения военнообязанных граждан» .
- ФЗ №104. Ст. 51. «Основания для увольнения с военной службы» .
Основания, по которым можно уволиться
Действующие положения законодательных актов Российской Федерации определяют перечень причин, на основании которых военнообязанный гражданин может быть отправлен в отставку или же в запас.
К таковым относятся:
- достижение определенного возраста;
- окончание сроков действий заключенного контракта;
- окончание срока действий призыва;
- лишение имеющегося звания;
- лишение свободы на основании судебного вердикта;
- досрочное окончания обучения в военных ВУЗах государства;
- становление депутатом государственной думы, региональных парламентов и муниципальных объединений;
- прекращение гражданства РФ;
- принятия военнообязанным гражданином гражданства других государства.
Досрочно
Военнообязанные граждане, выполняющие свои обязанности на основании заключенного контракта, обладают правом досрочного увольнения с занимаемой военной должности в следующих ситуациях:
- медицинские противопоказания к прохождению службы;
- различные семейный обстоятельства, не позволяющие гражданину вести военную службу;
- получение им должности в какой-либо из высших структур;
- избрание гражданина депутатом.
В запас
Процесс увольнения военнообязанного гражданина в запас возможен на основании окончания срока заключенного соглашения или же по собственной инициативе. В такой случае, гражданин проходит постановку на учет в военном комиссариате по месту прохождения службы в армии. Он обязан периодически проходить курсы переподготовки.
Военнообязанный гражданин не может быть отправлен в запас при:
- наличии медицинских противопоказаний к дальнейшему прохождению службы;
- совершении деяния, наказывающегося согласно положениям УК РФ ;
- при достижении им определенного возраста.
В отставку
Военнообязанный гражданин отправляется в отставку в ситуациях, когда ведению его дальнейшей службы в армии препятствуют медицинские противопоказания. В таком случае практикуется увольнение с военной службы по состоянию здоровья.
Также, в отставку отправляются военные, находящиеся на пенсионном обеспечении и достигшие возраста, значение которого не позволяет вести дальнейшую службу в армии согласно положением действующих законодательных и нормативных актов.
Уголовное преследование
В ситуациях, когда военнообязанный гражданин привлекается к уголовной ответственности за совершенное преступление, подразумевающие лишением свободы гражданина, то при вступлении в силу вынесенного судом вердикта по рассматриваемому делу, он автоматически прекращает трудовые обязанности военнослужащего без возможности дальнейшего восстановления.
Срочники
Процесс увольнения граждан, проходящих срочную службу в армии осуществляется на основании окончания ее срока два раза в год. Процедура осуществляется согласно положениям приказа, утвержденного Министерством Обороны России.
Нарушение условий контракта
В ситуациях, когда военнослужащий гражданин, выполняющий свои обязанности на основании заключенного контракта, систематически нарушает его положения, то он увольняется с военной службы. Причем в таком случае ему не выплачивается денежная компенсация.
Семейные обстоятельства
Увольнении с военной службы в связи с возникновением семейных обстоятельств возможно тогда, когда гражданину противопоказано проживать в районе ведения службы, а осуществление его перевода на другое место по определенным причинам невыполнимо.
Также, увольнение с военной службы может произойти на основании возникновения необходимости постоянного ухода за ближайшим родственником, но только в том случае, если иные лица, способные выполнять этот процесс, отсутствуют.
По собственной инициативе
Ситуации, когда военнообязанный гражданин, заключивший контракт, желает уволиться по собственной инициативе до истечения срока соглашения возможны. Однако каждая ситуация подобного рода рассматривается в индивидуальном порядке.
Правила увольнения военнослужащих
В процессе увольнения гражданина с военной службы, на его имя оформляется рапорт, по унифицированной форме. Этот источник является частью основного пакта документации, который оформляется в процессе осуществления описываемой процедуры.
Вне зависимости от того, был отправлен военнообязанный гражданин в отставку или в запас, он получает права на получение определенных льгот. Стоит рассмотреть их подробнее.
Пособие
Уволенный военный обладает правом разового получения пособия.
Его размер зависит от срока служба:
- меньше десяти лет – 5 окладов;
- от десяти до пятнадцати лет – 10 окладов;
- от пятнадцати до двадцати лет – 15 окладов;
- свыше двадцати лет – 20 окладов.
Когда не выплачивается
Гражданин лишается права на получение пособия в случаях, когда его увольнение было осуществлено на основании:
- лишения звания;
- совершения уголовного преступления;
- нарушение условий заключенного соглашения;
- недопуска какой-либо информации, являющейся государственной тайной;
- несоответствие предъявляемым требованиям;
- утраты доверия со стороны непосредственного руководителя.
Гарантии для офицера в запасе
Офицеры, уволенные в запас, обладают правом получения определенных льгот и преференций. Они доступны в тех случаях, когда основанием для увольнения являлось достижение гражданином определенного возраста, неблагоприятное состояние здоровья или же штатное организационное мероприятие.
Надбавки к пенсии
Уволенный в запас военной обладает правом получения надбавки к пенсионным вознаграждениям в случаях наличия:
- иждивенцев;
- какой-либо группы инвалидности;
- разнообразных почетных званий.
Жилищный вопрос
Одной из доступных льгот является предоставления бесплатного жилья от государства. Этот вид помощи зависит от множества фактором.
К таковым относятся:
- наличие семьи у военнослужащего;
- площадь его местожительства;
- наличие жилплощади в собственности.
При условии удовлетворения всех предъявленных требований, уволенный военный может получить сертификат на приобретение жилой недвижимости.
Налоговые льготы
Бывшие военные обладают правом пользования налоговыми льготами. Им предоставляются компенсационные выплаты на налоги земельного и имущественного типа. Выплаты обеих льгот осуществляются в существенном размере, что может стать неплохим дополнением к бюджету гражданина.
Область медобслуживания
В случае, если срок выслуги в армии у гражданина превышает двадцатилетнюю отметку, то он получает возможность пользоваться некоторыми привилегиями в области здравоохранения. Перечень особенностей велик. Он может изменяться или дополняться в зависимости от конкретного медицинского учреждения.
Транспортные льготы
К транспортным льготам, доступных для военнообязанных граждан, уволенных в запас, относятся:
- возможность один раз в год бесплатного использования поезда, корабля или самолета до места отдыха и обратно;
- безвозмездное использование междугороднего общественного транспорта, при необходимости получения медицинской помощи в населенном пункте, отличающемся от проживания гражданина.
Сфера образования
Бывшим военным также предоставляются льготы в сфере образования:
- Внеочередное зачисления в государственные высшие учебные заведения без необходимости сдачи отборочных экзаменов. Возможно если:
- у гражданина имеется неоконченное образование в каком-либо ВУЗе страны;
- имеется оконченное полное среднее образование.
- Возможность внеочередного зачисления в среднеобразовательные учебные заведения.
Незаконное увольнение с военной службы
В случае, если гражданин считает проведенную процедуру увольнение незаконной или же необоснованной, то он может обжаловать ее в судебном порядке в течение трех месяцев. Увольнение невозможно, если военный имеет выслугу более десяти лет, при этом не обладает собственным жильем.
Для военных пенсионеров есть льготы
Перечень льгот, предназначенных для военнообязанных пенсионеров, уволенных в запас, значительно дополняется. Получить их можно собрав требуемый пакет документации и направив его на рассмотрение в уполномоченные органы.
Надбавки к пенсии
В сфере пенсионного страхования военным пенсионерам доступны:
- надбавки к пенсионным вознаграждениям за определенную выслугу лет;
- надбавки к пенсиям для инвалидов.
Главное условие заключается в том, что размер надбавки не может составлять менее чем двести процентов от минимального значения пенсии, получаемой в связи со старостью.
Северные коэффициенты
В ситуациях, когда гражданин служил в армии в регионах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним, в отношении его пенсионных вознаграждений применяется так называемый северный коэффициент. Его размер составляется 1.6/
ЖКХ
Также военным пенсионерам доступны льготы в сфере жилищно-коммунальных услуг. Они выражены в виде компенсационных выплат, размер которых равняется половине денежных средств, тратящихся на ежемесячную оплату услуг ЖКХ.
Ветераны боевых действий
Военнообязанные граждане, уволенные в запас и обладающие статусом ветерана боевых действий, обладают всеми льготами описанных категорией, а также:
- возможностью получения ежегодного отпуска в любой момент времени;
- прохождение курсов повышения квалификации за счет денежных средств работодателя;
- возможность бесплатного использования муниципального общественного транспорта.
Увольнение с военной службы во многом похоже на обычное расторжение договора, но при этом регламентируется оно специальными нормами Закона «О военной службе», а не только Трудовым Кодексом.
К примеру, военнослужащему, который работает по контракту не так легко уволиться до окончания срока действия контракта – увольняющийся должен предоставить подтверждение, что такое расторжение трудовых отношений является вынужденным. Увольнение с военной службы будет прежде всего отличаться в зависимости от того, по контракту работает человек или же попал в армию по призыву.
Любое увольнение с воинской службы возможно несколькими способами. Каждый выбирается из них зависит от того, какова причина ухода и дополнительные обстоятельства. Итак, уйти с военной службы уволенный может:
- в запас. Будь то увольнение по окончанию контракта или увольнение военнослужащего по собственному желанию в любом случае его положено увольнять в запас. Там, где они живут, увольняемых прикрепляют к военному комиссариату, где они постоянно должны стоять на учете. Для таких граждан регулярно проводится переподготовка военнослужащих. При этом если человек ушел из армии по здоровью, по возрасту или из-за назначения судебного наказания в запас его не относят;
- в отставку. Теперь уже военнослужащий уходит с работы навсегда, так как службу он покидает по состоянию здоровья или же из-за достижения предельного возраста для службы в армии;
- приказ об увольнении на основании вступившего в силу судебного решения, если человек осужден по уголовной статье.
Также увольнение из армии возможно несколькими способами. Каждый конкретный случай имеет свои особенности и применяется индивидуально для каждой ситуации:
- 2 раза в год Министр Обороны подписывает Приказ об увольнении солдат, которые несут срочную службу;
- увольнение по окончанию контракта. Если сотрудник не планирует увольняться, то он должен за полгода до даты окончания сообщить о своем желании продлить контракт. Зачастую такие контракты заключаются в среднем на 10 лет. Если сотрудник не изъявил желания и сроки прошли, то автоматически должен быть подготовлен приказ об увольнении, когда истечет срок контракта;
- увольнение с военной службы по собственному желанию. Если человек работает по контракту, то должны быть серьезные основания для увольнения военнослужащего до окончания контракта. Каждый такой случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке в зависимости от оснований.
Основания для увольнения военнослужащего
Определяет статья 51 основания увольнения с военной службы (Закон «О военной службе»). Перечень достаточно широк и прежде всего объясняет как уволиться с военной службы по контракту или же уйти по собственному желанию со срочной службы в армии (кстати, в данном случае к перечню добавляется также еще и смерть одного из близких родственников во время службы в армии или во время исполнения своих служебных обязанностей, если находился на военной службе).
Главные причины, по которым военнослужащий имеет право уволиться по своему желанию:
- проблемы со здоровьем. В данном случае должно быть обязательно заключение медицинской экспертизы. Если имеет место предоставление такого документа вместе с рапортом, то в обязательном порядке нужно указать, что военнослужащий готов пройти дополнительную независимую экспертизу. К уважительным проблемам со здоровьем относят: заболевания сердечнососудистой системы, дыхательной системы и опорно-двигательного аппарата, СПИД, рак, психический расстройства, туберкулез, проблемы со зрением;
- наличие несовершеннолетнего ребенка, за которым второй родитель в силу каких-либо причин не может или не хочет следить;
- смерть близкого родственника;
- болезнь близкого родственника, за которым нужно ухаживать;
- не способность содержать семью на жалование военнослужащего. В данном случае учитывается не субъективный взгляд на этот вопрос, а вполне конкретный объективный показатель: учитывается прожиточный минимум на каждого члена семьи и, соответственно, на всю семью и затем сравнивается с зарплатой военного (это касается служащих по контракту);
- наличие высшего образования, которое отличается от специфики работы военного. Если военный хочет работать по специальности, то он имеет право уйти с военной службы;
- невыполнение условий контракта. В данном случае чаще всего речь идет о выплатах и премиях, которые изначально были предусмотрены условиями контракта. Но здесь порядок таков: вначале военнослужащий должен подать рапорт руководству с просьбой урегулировать ситуацию. Если же никакой реакции не будет, то только тогда он может написать , ссылаясь на эту причину.
Кроме того законодательство предусматривает также и основания, по которым работник может быть уволен и против своей воли. Эти основания указаны в ст. 51 Закона «О военной службе».
Итак, основные причины для увольнения по статье 51:
- — увольнение военнослужащего по предельному возрасту;
- — увольнение военнослужащего по окончании контракта;
- — из-за проблем со здоровьем;
- — из-за утраты доверия руководства. Тогда сотрудник мог быть замечен в нарушении конфиденциальности, из-за чего мог потерять допуск к военной тайне;
- — утрата звания. Чаще всего происходит из-за вынесения обвинительного приговора судом по уголовной статье;
- — нарушение условий контракта. Если сотрудник отказался переезжать в другую местность или переходить на другую должность, когда это предусмотрено условиями контракта. Также к таким основаниям относится отказ от выполнения своих обязанностей, предоставления сведений о своих доходах (а также доходах членов семьи), выезд за пределы РФ без разрешения командира;
- из-за нарушений дисциплины и требований. При этом необходимо минимум два нарушения за разные проступки (несколько наказаний за один и тот же проступок не учитываются). Это может быть и не получение ВПД в отпуск. Перевозочный документ – обязательное условие перемещения военнослужащего. Без него любые переезды считаются незаконными и приравниваются к нарушению дисциплины и условий контракта.
Если происходит увольнение по окончанию контракта, то здесь особых тонкостей нет. Приказ об увольнении готовится заранее на основании истечения срока действия срочного трудового договора.
Запись в трудовой делается соответственно стандартным нормам: указывается основание расторжения трудового договора, дата и номер приказа.
Увольнение с военной службы происходит по четко установленному плану в соответствии с такой последовательностью:
- Подача . Воинский сотрудник должен это сделать не за 14 дней, как все остальные граждане, кто увольняется в соответствии с нормами Трудового Кодекса, а за месяц до предполагаемой даты увольнения.
- Рапорт по своей структуре схож с обычным заявлением на увольнение, но имеет некоторые особенности. Причину увольнения важно не просто указать в рапорте, но и предоставить документы, подтверждающие действительно значительную важность этой причины.
- Рапорт рассматривается специальной комиссией, учитываются все обстоятельства и выносится решение. Обычно на это Законом предусмотрено 14 дней, но, как показывает практика, такое решение принимается за 7-10 дней.
- После этого сотрудник все равно еще дорабатывает до даты, указанной в рапорте. В день увольнения ему выдаются все документы.
Выплаты при увольнении
Выплаты военнослужащим при увольнении обычно больше по размеру, чем другим гражданам РФ. Даже если это увольнение по окончанию контракта, то выплаты все равно предусмотрены. При этом их размер зависит от среднемесячного оклада с учетом доплаты за звание.
Если сотрудник вынужден уйти с работы по состоянию здоровья, то ему выплачивается дополнительно страховая помощь – ее размер определяется в каждом случае индивидуально специализированной комиссией в зависимости от каждого конкретного случая и прежде всего исходя из будущих перспектив – сможет ли военнослужащий еще работать или нет (годен, частично или не годен совсем к службе).
Во всех других случаях при увольнении выплачивают пособие в размере двух окладов. Если сотрудник прослужил более 20 лет, то 7 окладов. Для солдат срочной службы или служащих по контракту – одна ежемесячная зарплата.
Если военнослужащий – сирота (солдат срочной службы) или же во время службы имел государственные награды, то помощь может быть увеличена. Но если военнослужащий за время службы имел какие-то дисциплинарные взыскания, то в таком случае выплата пособия может быть снижена либо вовсе отменена.
Дополнительные особенности
Согласно нормам законодательства увольнение с воинской службы имеет различные дополнительные особенности:
Конечно, нормы данного Закона не могут противоречить во многом Трудовому Кодексу, но все же для военнослужащих они являются первоочередными и при разрешении любых трудовых споров в первую очередь ссылка идет именно на Закон «О военной службе».
Увольнение с военной службы – это важный и заключительный этап прохождения военной службы, в котором зачастую военнослужащие сталкиваются со значительными нарушениями своих прав. Это и увольнение с военной службы без достаточных к тому оснований за виновные действия, с нарушением установленной процедуры увольнения, увольнение с военной службы без согласия военнослужащего до обеспечения жильем по избранному месту жительства, или без полного удовлетворения положенным денежным довольствием или иными видами довольствия.
Нужно понимать, что законодательство не позволяет военнослужащему в одностороннем порядке отказаться от выполнения принятых на себя обязательств при заключении контракта о прохождении военной службы, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, дающим возможность работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Все предусмотренные действующим законодательством РФ основания увольнения с военной службы можно поделить на три категории: когда военнослужащий подлежит увольнению с военной службы независимо от желания самого военнослужащего и командования ( Положения о порядке прохождения военной службы); когда военнослужащий может быть уволен с военной службы ( Положения о порядке прохождения военной службы), для увольнения по указанным основаниям в одних случаях достаточно желания (волеизъявления) самого военнослужащего, в других случаях инициатива исходит от командования, в третьих - увольнение производится на основании волеизъявления военнослужащего, но с согласия командования; когда военнослужащий имеет право на увольнение ( Положения о порядке прохождения военной службы).
В последнее время законодательство было значительно ужесточено, в связи с чем, военнослужащие в настоящее время, по общему правилу, лишены возможности выбирать основания своего увольнения с военной службы. Так, если военнослужащего увольняют за виновные действия, такие как: несоблюдение условий контракта, нарушение запретов, утрата доверия, лишение воинского звания, вступление в законную силу приговора суда, отчисление из военной профессиональной образовательной организации и при этом у него имеется другое основание, например, достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание негодным или ограниченно годным к военной службе, организационно-штатные мероприятия, такой военнослужащий не может настаивать на увольнении по другому основанию , избранному им.
Увольнение по собственному желанию с военной службы возможно тогда, когда у военнослужащего есть на то уважительные причины (очевидно те, что не указаны в 4 Положения о порядке прохождения военной службы) - по заключению аттестационной комиссии. Как Верховный Суд Российской Федерации "Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.".
Образец рапорта на увольнение с военной службы по собственному желанию можно .
Не всегда, правда, у военнослужащего имеются основания, позволяющие ему ходатайствовать об увольнении по собственному желанию, или его рапорт при наличии даже таких оснований не был удовлетворен, поскольку аттестационная комиссия подготовила отрицательное заключение. Оснований для обжалования такого решения нет, так в данном случае, как указано выше, увольнение по указанному основанию ВОЗМОЖНО, но не обязательно.
Рапорт на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе ()
Образец рапорта на увольнение с военной службы по истечении срока контракта ()
Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием не годным к военной службе ()
Образец рапорта об увольнении с военной службы по ОШМ ()
Образец рапорта об увольнении с военной службы в связи с нарушением в отношении военнослужащего условий контракта ()
Образец рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным к военной службе после обеспечения жильем/ жилищной субсидией ()
Образец рапорта об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам ()
Образец рапорта об увольнении с военной службы по собственному желанию ()
Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили с военной службы, или наоборот не увольняют с военной службы, Вам не зачли какие-либо периоды военной службы, необходимые для назначения военной пенсии в выслугу лет, Вам требуется помощь военного юриста или консультация военного юриста по вопросам увольнения с военной службы, выбора и изменения основания увольнения с военной службы, исключения из списков личного состава воинской части или восстановления на военной службе в судебном порядке, если нужно представить Ваши интересы в суде, Вы можете обратиться к нам.
Звоните, пишите, задавайте вопросы военным юристам, мы будем рады помочь Вам!
Нужна помощь военного юриста по повпросам увольнения с военной службы?
Нужна профессиональная юридическая консультация военного юриста по вопросам увольнения на понятном человеческом языке?
Нужен образец заявления, иска в суд?
Звоните : +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва), +7-915-010-94-77 (МТС Москва), +7-905-794-38-50 (Билайн Москва)
Мы будем признательны, если Вы окажете помощь в развитии нашего сайта:
СПАСИБО!
С уважением,
команда ЮК «СТРАТЕГИЯ»
