Поиск по разделам

Поиск по сайту

Поиск в Google

Положение об оплате труда и материальной мотивации сотрудников

1. Структура Положения

Общие положения. Цели.

Система и форма оплаты труда

Основные составляющие оплаты труда сотрудников компании

Базовый оклад.

Переменная часть.

Пособия и компенсации.

Порядок начисления оплаты труда.

Ответственность

Приложения.

2. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материальной мотивации работников. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами

Система оплаты труда и материальной мотивации работника имеет своей целью усиление стимулирующей функции заработной платы и ее зависимости от результатов индивидуального труда и финансово-экономических результатов (бизнес - результатов) деятельности каждого сотрудника.

Настоящее Положение распространяется на работников, ведущих трудовую деятельность как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

Базовыми принципами формирования системы оплаты труда и материальной мотивации работников компании являются:

Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника);

Стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

Нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы.

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.

Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.

Основные составляющие оплаты труда сотрудников Компании

Составляющими оплаты труда и материальной мотивации сотрудников компании являются:

Базовый (должностной) оклад

Переменная (премиальная) часть

Пособия и компенсации

Исходя из составляющих оплаты труда, формируется фонд оплаты труда Компании.

Базовый оклад

Базовый оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер месячного базового оклада сотрудника определяется в трудовом договоре с ним (согласноштатному расписанию), и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (2 300 руб. + 15% «уральских»).

Переменная часть

Переменная (премиальная) часть заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за достижение установленных показателей премирования.

Величина переменной (премиальной) части зависит от результатов деятельности Компании за период (месяц, квартал, год) ив зависимости от индивидуальных результатов труда работника. Полный объем переменной части выплачивается сотруднику при условии достижения планового уровня показателей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Виды премий, составляющих переменную часть:

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера)

Компенсации и иные выплаты.

Доплаты (начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера).

1.1. В организации установлены следующие виды доплат:

при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

за сверхурочную работу

за работу в выходной и нерабочие праздничные дни

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30 % от месячного оклада (заработка) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Сверхурочная работа оплачивается в организации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере . По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Премии и начисления стимулирующего характера.

Компенсации и иные выплаты.

В организации выплачиваются:

премии за производственные результаты (принимаются в состав расходов на оплату труда по п.п. 2 статьи 255 НК РФ):

по итогам работы,

за перевыполнение задания,

за высокие показатели в труде по соответствующей профессии,

за срочность выполняемой работы,

за сложность порученного задания

начисления стимулирующего характера (не принимаются в состав расходов для целей налогообложения по ст. 270, п. 21 НК РФ):

премии к юбилею,

премии к праздничным датам,

премии за выполнение общественных заданий

Премия по итогам работы начисляется и выплачивается ежемесячно, в случае выполнения плановых заданий по итогам за соответствующий месяц. Премия по итогам работы устанавливается директором персонально каждому работнику, согласно коэффициенту премирования по должностям и оформляется соответствующим приказом. Премия начисляется за фактически отработанное время, из расчета исключается период нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске.

Премия за перевыполнение задания и высокие показатели в труде по соответствующей профессии выплачивается работникам, получившим наиболее высокие результаты в работе по сравнению с другими работниками, работающими по той же должности, или работникам, успешно выполнившим дополнительно поставленные задачи, или выполнившим задание в большем объеме, чем было запланировано.

Премия за срочность выполняемой работы выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 10 % базового оклада.

Премия за сложность порученного задания выплачивается работникам, которые в соответствующем месяце выполняли задание (работу) повышенной сложности по сравнению с их обычной работой, в размере 30 % базового оклада.

Указанные премии выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя..

Премия к юбилею, к праздничным датам и за выполнение общественного задания носит характер разовых выплат и начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя.

Работникам, проработавшим неполный месяц и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом в Вооруженные силы, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уволенным по сокращению штата и по другим уважительным причинам, начисление премии производится за фактически отработанное время.

Работникам, уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на одинарную тарифную ставку (оклад).

Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.

Работодатель возмещает работнику расходы по использованию им, с ведома работодателя и в его интересах, личного имущества в сумме, предусмотренной Постановлениями Правительства РФ.

Работодатель за счет своих средств проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение вторым профессиям (за исключением высшего и среднего специального образования).

Пособия и компенсации

Все сотрудники Компании подлежат обязательному медицинскому и пенсионному страхованию. Компания производит необходимое оформление и отчисления в соответствующие фонды.

Компенсационные и социальные выплаты сотрудникам осуществляются в размере и порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, определяемого в соответствии с требованиями законодательства.

При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

Порядок начисления оплаты труда

Основанием для начисления оплаты труда является действующее штатное расписание и фактически отработанное сотрудником время.

Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

В Компании применяется повременно-премиальная система оплаты труда

Постоянная, переменная часть оплаты труда и региональные надбавки, предусмотренные действующим законодательством, выплачиваются одновременно.

Табели учета рабочего времени заполняет ответственный за ведение табеля (назначается приказом Директора компании) и передает их для проверки Менеджеру по персоналу (в отсутствие Менеджера по персоналу - Главному бухгалтеру/бухгалтеру по расчету заработной платы) не позднее 1 числа месяца, следующего за расчётным. После проверки табель подписывается директором Компании и передается в бухгалтерию не позднее 5 числа месяца, следующего за расчётным.

На время проведения медицинского обследования, за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодеком РФ проходить такое обследование, сохраняется заработок по месту работы.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата переменной части производится за фактически отработанное время в данном отчётном периоде. Уволенным по другим причинам (прогул, алкогольное опьянение и другие виды грубых нарушений трудовой дисциплины) переменная часть оплаты труда за данный месяц не выплачивается.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке:

аванс - 27-30 числа текущего месяца,

расчет - 14-15 числа месяца, следующего за расчетным.

С выплатой заработной платы работнику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (в отдельных случаях, предусмотренных законодательством - 50 и 70%).

В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 3 и 4 статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней оплаты труда работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника выплата нормируемой части оплаты труда производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Лист нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

Ответственность

Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несет Главный бухгалтер компании. Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материальной мотивации несет директор Компании.

За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Прочие условия

Оригинал Положения об оплате труда хранится в Отделе по работе с персоналом, копия Положения, заверенная в установленном порядке, передается на хранение в бухгалтерию организации.

СОГЛАСОВАНО:

Результат

Http://сайт/dokumenty/polozheniya/polozhenie_ob_oplate_truda_i_materialnoj_motivacii_sotrudnikov/

Введите email того, с кем бы Вы хотели поделится ссылкой:

Введите текст сообщения

В ячейке «Начальная цена» графы «Стоимость товара-аналога в требующейся комплектации» указывается единичная цена, используемая для расчета начальной (максимальной) цены контракта. При различиях усредненных цен на товары-аналоги, не достигающих 10% стоимости товара, для расчета начальной (максимальной) цены контракта выбирается наибольшая из рассчитанных средних цен. При различиях в ценах составляющих 10 и более процентов стоимости товара рассчитывается среднее арифметическое значение полученных усредненных цен.

В ячейке «Начальная цена» графы «Итого стоимость товара» указывается начальная стоимость всего объема закупаемого товара или партии, рассчитанная на основе данных, содержащихся в ячейке «Начальная цена» графы «Стоимость товара-аналога в требуемой комплектации» и количестве товара, указанном в графе «Количество единиц товара».

При необходимости в таблицу П2.3 могут добавляться дополнительные строки, отражающие стоимость запасных частей, сопутствующих услуг, работ, дополнительных сроков и объемов гарантии качества товара и т. п., а также стоимость доставки, если таковая предусмотрена.

В ячейке «Начальная цена» графы «ИТОГО с доставкой» указывается итоговая начальная (максимальная) цена лота (контракта).

При невозможности определить стоимость оборудования, исключаемого из комплектации (или наоборот, включаемого в комплектацию) товара-аналога в соответствии с требованиями, указанными в технических спецификациях , корректировка на комплектацию проводится за счет коэффициента КС, определяемого экспертным путем.

коэффициент, характеризующий глубину доработки и/или модернизации системы.

Для фундаментальных, прогнозных и поисковых исследований по видам работ в качестве коэффициента КСЛ может быть использовано соотношение уровней сложности оцениваемого и базового (типового) вида выполнения работ. Коэффициент определяется на основе процедуры экспертного сравнения, возможная шкала значений КСЛ представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Уровень сложности оцениваемого вида работ относительно базового значения

Значение коэффициента КСЛ

Менее сложный

Аналогичный по сложности

Более сложный

Существенно более сложный

Для видов работ, реализуемых в рамках прикладных исследований по видам работ целесообразно использовать коэффициент КН, характеризующий уровень новизны научной продукции, запланированной к созданию в результате выполнения вида работ.

Возможно два варианта определения коэффициента. Первый вариант следует использовать, если заранее уже известно, какие результаты требуется получить в ходе выполнения данного вида работ:

(4)

где - процент новизны решаемых вопросов.

Во втором варианте коэффициент КН определяется на основе процедуры экспертного оценивания, возможные значения КС представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Значение коэффициента КН

Работа направлена на уточнение отдельных результатов ранее выполненных исследований

Работа направлена на обобщение существующих знаний, разработку аналитических материалов с использованием известных методик

Работа направлена на уточнение известных методов и методик

Работа направлена на разработку новых методов и методик на основе известных теоретических методологических положений

Работа направлена на уточнение существующих теоретических (методологических) положений

Работа новая, направлена на решение вновь возникшей проблемы, разработку новых теоретических и методологических положений

Работа новая, направлена на решение вновь возникшей проблемы, разработку основных положений теории, методологии

Данный показатель используется как для видов работ в рамках контрактов по «прочим нуждам» (выполнение работ /оказание услуг), так и для НИОКР. Особенностью является то, что для контрактов по «прочим нуждам» (выполнение работ / оказание услуг) диапазон его изменения – , а для работ в рамках НИОКР - .

Для комплексных проектов, реализуемых в рамках ФЦП РЯ и предусматривающих полный цикл от разработки инновации в сфере образования по тематике русского языка до ее внедрения и консультационной поддержки, необходимо ввести дополнительный показатель КЦ - коэффициент ценности результатов работ. Поскольку чем больше видов работ (или государственных контрактов) зависят от качества и своевременности выполнения данного вида работ, тем качественней должна быть выполнена эта работа.

КЦ предлагается определять на основе процедуры экспертного оценивания, возможные значения коэффициента представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Уровень влияния оцениваемого вида работ на другие контракты

Значение коэффициента КЦ

Не оказывает

Оказывает слабое (косвенное) влияние

От его результатов (и сроков) напрямую зависит выполнение других контрактов

Для оценки изменения количественных характеристик выполнения вида работ относительно базового значения вводится коэффициент масштабности вида работ (КМ).

Если в базовом варианте имеется количественная характеристика, то данный коэффициент может быть определен как отношение:

где - количественная характеристика нового вида работ.

Количественная характеристика базового вида работ представленного в таблице 3.1.

Если в базовом варианте не представлена количественная характеристика, то коэффициент КМ предлагается определять на основе процедуры экспертного оценивания, возможные значения коэффициента представлены в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Уровень масштабности выполнения вида работ относительно базового значения

Значение коэффициента КМ

Одинаковый

Превышает, но не существенно

Существенно превышает

С целью учета затрат, обусловленных сроками выполнения работ, введен поправочный коэффициент, учитывающий срочность выполнения работ – КСР. Коэффициент определяется на основе процедуры экспертного сравнения, возможная шкала значений КСР представлены в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Срочность выполнения работ

Значение коэффициента КСР

обычное (плановое) выполнение работ

увеличена в 1,5 раза

увеличена в 2 и более раз

Введение данного коэффициента обусловлено приурочиванием проводимых мероприятий в рамках ФЦП «Русский язык» (фестивалей, культурных программ и пр.) к памятным датам, что накладывает жесткие требования к срокам проведения этих мероприятий.

«Глубокая» модернизация – замена значительной части (более 50%) основных подсистем образца на подсистемы нового поколения, в которых реализуется совокупность научно-технических нововведений, приводящих к значительному улучшению характеристик системы.

«Средняя» модернизация – замена отдельных подсистем (от 15% до 50%) образца на подсистемы нового поколения, в которых реализуется совокупность научно-технических нововведений, приводящих к значительному улучшению характеристик системы.

«Незначительная» модернизация – доработка его отдельных подсистем (менее 15%), приводящих к незначительному улучшению характеристик системы.

2.3.2. Коэффициент сложности выполнения видов работ НИОКР

В качестве частных показателей, учитывающих отличие объемов работ, их сложности и глубины проработки от типовых, определенных по результатам анализа контрактов 2годов, в государственных контрактах на НИОКР могут быть использованы следующие:

коэффициент сложности вида работ

коэффициент новизны вида работ

коэффициент ценности результатов работ

коэффициент масштабности вида работ

коэффициент качества вида работ

Коэффициенты КСЛ, КН, КЦ, КМ определяются в соответствии с подходом, изложенным в разделе 2.3.1.

Поскольку в рамках НИОКР осуществляются глубокие научные исследования по поиску путей, экспертные оценки состояния отдельных направлений развития российского образования и по их результатам определяется стратегия развития системы образования. Поэтому для выполнения работ в рамках НИОКР необходимо привлекать специалистов системы образования высокого уровня, что позволит обеспечить необходимое качество выполнения контракта.

Поэтому для видов работ, реализуемых в рамках ФЦП РЯ по направлению расходов «НИОКР», вводится коэффициент КК, характеризующий априорное качество выполнения вида работ в зависимости от требуемого уровня исполнителей государственного контракта. Коэффициент определяется на основе процедуры экспертного сравнения, возможные значения КК представлены в таблице 2.9.

Таблица 2.9

Состав исполнителей НИОКР

Значение коэффициента КК

Работа, выполняемая без участия кандидатов и докторов наук

Работа, выполняемая с участием кандидатов наук, доцентов (не более 10% от количества исполнителей)

Работа, выполняемая с участием кандидатов наук, доцентов (более 20% от количества исполнителей)

Работа, выполняемая с участием докторов наук, профессоров (не более 10% от количества исполнителей)

Работа, выполняемая с участием докторов наук, профессоров (более 10% от количества исполнителей)

2.3.3. Коэффициент сложности на поставку (закупку) товара

В государственных контрактах на поставку (закупку) товара коэффициент сложности КС учитывает стоимость сборки поставляемого оборудования (если поставляется раздельно), подготовки к ней, а также проведения проверок и испытаний, гарантийное обслуживание.

В качестве частных показателей, учитывающих отличие объемов работ, их сложности и глубины проработки от типовых могут быть использованы следующие:

интегральный коэффициент сложности;

коэффициент, учитывающий установку оборудования и гарантийное обслуживание;

коэффициент, учитывающий специфику поставляемого товара;

коэффициент, учитывающий доставку оборудования до грузополучателя (ОУ).

КОБСЛ – коэффициент, коэффициент, учитывающий установку оборудования и его гарантийное обслуживание. Определяется на основе процедуры экспертного сравнения. Возможные значения КОБСЛ представлены в таблице 2.10.

Таблица 2.10

Уровень сложности работ по установке и гарантийному обслуживанию оборудования

Значение коэффициента КОБСЛ

Оборудование поставляется в сборке, испытаний и доработок не требуется, дополнительного гарантийного обслуживания нет (только гарантия производителя оборудования)

Оборудование поставляется в разобранном состоянии, требуется сборка, наладка, доработок не требуется, есть дополнительное гарантийное обслуживание

Оборудование поставляется в разобранном состоянии, требуется сборка, установка, наладка, требуется незначительная доработка, есть дополнительное гарантийное обслуживание

Оборудование поставляется в разобранном состоянии, требуется сборка, установка, наладка, требуется значительная доработка, испытания системы, есть дополнительное гарантийное и консультационное обслуживание

КТИП - коэффициент, учитывающий специфику поставляемого товара. Определяется на основе процедуры экспертного сравнения. Возможные значения КТИП представлены в таблице 2.11.

Таблица 2.11

Уровень поставляемого оборудования

Значение коэффициента КТИП

Типовое (серийно выпускаемое) оборудование

Типовое (серийно выпускаемое) оборудование, но с незначительными доработками (доработка до 20% всех систем)

Типовое (серийно выпускаемое) оборудование, но со значительными доработками (доработка от 20% до 50% всех систем)

Уникальное (штучное) оборудование (доработка свыше 50% всех систем)

КТ - коэффициент, учитывающий доставку оборудования до грузополучателя. Определяется на основе процедуры экспертного сравнения. Возможные значения КТ представлены в таблице 2.12.

Таблица 2.12

Территориальное расположение грузополучателя

Значение коэффициента КТ

от 100 км до 1000 км

свыше 1000 км

Если стоимость доставки товара до конкретного грузополучателя включена в оценку стоимости контракта, то в соответствии с подходом, предложенным в п. п.2.2.1 и 2.2.2, данный коэффициент КТ = 1,0.

2.4. Поправка на сроки поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг (на инфляцию) в рамках многолетних государственных контрактов

При сравнении контрактных цен на идентичный товар (идентичные работы или услуги) необходимо учитывать также срок поставки (выполнения работ, оказания услуг), поскольку цена на товар (работу, услугу) будет актуальной на момент поставки (выполнения работ, оказания услуг). Если даты поставки (выполнения работ, оказания услуг) различаются, то следует ввести поправку, согласно которой будет учтено изменение цен во времени, иными словами, следует учесть инфляцию в течение периода, составляющего разницу между плановой датой поставки (выполнения работ, оказания услуг) и датой поставки по контракту, откуда берется конкурентная цена.

Для учета инфляции за прошедший период рекомендуется использовать индексы роста цен по соответствующей отрасли или группе товаров, видам работ (услуг), публикуемые в официальных государственных изданиях (сборниках Росстата). Для расчета прогнозируемой инфляции рекомендуется использовать индекс-дефлятор на очередной год и на среднесрочный (3 года) период, публикуемый Минэкономразвития России.

Каждый контракт-аналог, включаемый в выборку для расчета начальной (максимальной) цены вида работ на основе метода аналогов, должен иметь различных исполнителей.

В том случае, если дата заключения контракта-аналога приходится на период времени, превышающий 6 месяцев с момента расчета начальной (максимальной) цены, цена вида работ контракта-аналога должна быть скорректирована. В качестве коэффициентов коррекции могут быть использованы индексы-дефляторы или индексы потребительских цен, рассчитываемые Федеральной службой государственной статистики (далее - Росстат).

Для выбранного вида работ в рамках каждого из контрактов-аналогов рассчитываются:

‑ коэффициент приведения цены вида работ контракта-аналога к моменту формирования начальной (максимальной) цены рассчитывается, как:

где ИПЦ - индекс потребительских цен (по данным Росстата) за период с даты заключения контракта-аналога до момента (месяца) формирования начальной (максимальной) цены контракта по предполагаемой работе или предшествующего ему месяца, %:

где ИПЦ t - индекс потребительских цен на t-й месяц;

Ф - дата заключения контракта-аналога;

Т - дата формирования начальной (максимальной) цены.

‑ скорректированное с учетом изменения индекса потребительских цен значение цены вида работ контракта-аналога (ЦКА):

ЦКА = ЦКА ´ КПЦ,

где ЦКА - цена вида работ в рамках контракта-аналога, руб.

Оцениваемая стоимость вида работ рассчитывается по зависимости:

,

где n – количество контрактов-аналогов;

Отношение количественных характеристик, характеризующих изменение масштаба или сложности выполняемого вида работ в рамках оцениваемого контракта относительно контракта-аналога.

1.2. с использованием Перечня типовых работ

Подыскивается аналог вида работ среди Перечня типовых видов работ (оказания услуг), сформированного по результатам выполнения государственных контрактов в рамках ФЦП РЯ в 2годах и представленных в таблице 3.1 Методики.

Для каждого вида работ производится оценка уровней сложности оцениваемого и базового (типового) вида выполнения работ. Уровень сложности рассчитывается с привлечением экспертов в данной области.

Для видов работ, требующих учета территориального (регионального) коэффициента, определяется его значение в соответствии с данными Приложения №1.

Обобщенные данные, необходимые для расчета начальной цены государственного контракта на выполнение работ (оказания услуг) представлены в таблице 3.1.

В таблице изложены:

Перечень типовых работ, выявленных по результатам выполнения контрактов в рамках ФЦП РЯ в 2006 - 2010 годах, с указанием средневзвешенной (максимальной) стоимости и количественных характеристик каждого вида работ;

Формулы для расчета коэффициента сложности и суммарный диапазон его изменения;

Необходимость учета для каждого вида работ территориального коэффициента.

2. На основе полученных данных как по первому варианту, так и по второму по формуле (1) проводится расчет начальной (максимальной) цены государственного контракта на выполнение работ (оказания услуг) методом нормативного калькулирования.

Пример расчета и оформления отчетных материалов по расчету цены контракта на выполнение работ (оказания услуг) представлен в Приложении № 3.

В соответствии с проектом Постановления Правительства Российской Федерации «О порядке формирования начальных (максимальных) цен контрактов (цен лотов) для целей включения таких цен в конкурсную документацию об аукционе (в том числе в документацию об открытом аукционе в электронной форме), в извещение о проведении запроса котировок при размещении заказов для федеральных государственных нужд (нужд федеральных бюджетных учреждений)» и со ст.19.1. ФЗ-94, с изменениями, внесенными -ФЗ, Заказчик должен в конкурсной документации, документации об аукционе (в том числе в документации об открытом аукционе в электронной форме), извещении о проведении запроса котировок представить расчеты и использованные заказчиком источники информации о ценах товаров, работ, услуг, в том числе путем указания соответствующих сайтов в сети «Интернет» или иного указания.

Таблица 3.1

Данные для расчета начальной (максимальной) цены

государственного контракта на выполнение работ (оказания услуг)

№ п/п

Наименование типового вида работ

Количественные характеристики

Максим. стоимость вида работ, руб.

Коэффициент сложности вида работ

Диапазон

изменения коэф-нта сложности работы

Формула для расчета коэффициента сложности вида работ

территориальный коэф-нт

1. Предварительный этап

Определение целевой аудитории для социологического исследования , разработка требований к проведению социологического исследования, опроса и т. п., разработка инструментария (анкет, опросников, методология обработки)

КС = КСЛ ´ КМ,

КМ - масштабный коэффициент

Проведение социологического исследования, мониторинга, опроса (сбор данных)

до 100 чел.

КС = КСЛ ´ КМ,

КСЛ - коэффициент сложности вида работ;

КМ - масштабный коэффициент

до 500 чел.

до 1000 чел.

cвыше 1000 чел.

Анализ данных социологического исследования, опроса и пр.

до 100 чел.

КС = КСЛ ´ КМ,

КСЛ - коэффициент сложности вида работ;

КМ - масштабный коэффициент

до 500 чел.

до 1000 чел.

cвыше 1000 чел.

Аналитические работы по обзору имеющихся данных, подходов, методик, выделение проблем и определение подходов к их решению.

Описание современных научно-теоретических подходов к содержанию.

Обоснование практико-ориентированных подходов к выделению методов и принципов методики, программы и пр.

объем не менее 2 п. л.

КС = КСЛ ´ КМ,

КСЛ - коэффициент сложности вида работ;

КМ - масштабный коэффициент

Проведение Интернет-мониторинга по тематике русского языка

не менее 1 месяца, не менее 1000 участников

КС = КСЛ ´ КМ,

КСЛ - коэффициент сложности вида работ;

КМ - масштабный коэффициент

Сбор, изучение отечественных и зарубежных источников по рассматриваемому вопросу, выбор направлений и разработка прогнозов в исследуемой области

не менее 50 источников, глубина поиска – не менее 5 лет

КС = КСЛ ´ КМ ´ КЦ,

КСЛ - коэффициент сложности вида работ;

КМ - масштабный коэффициент;

Разработка структуры, идеологии, концепции методики или программы и пр.

объем не менее 2 п. л.

КС = КСЛ ´ КН ´ КЦ,

КСЛ - коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны;

КЦ – коэффициент ценности результатов вида работ

Разработка предложений по формированию или содержанию (наполнению) идеологии, концепции методики или программы и пр.

объем не менее 2 п. л.

КС = КСЛ ´ КЦ,

КЦ – коэффициент ценности результатов вида работ

Экспертиза представленных Государственному заказчику отчетных материалов по проектам в рамках мероприятий федеральной целевой программы "Русский язык

1 государственный контракт

КС = КСЛ ´ КМ,

КСЛ - коэффициент сложности вида работ;

КМ - масштабный коэффициент

Проведение мониторинга и сбора данных о мероприятиях, направленных на поддержку русского языка в субъектах Российской Федерации

1 год, все субъекты Российской Федерации

КС = КСЛ ´ КМ,

КСЛ - коэффициент сложности вида работ;

КМ - масштабный коэффициент

2 Этап разработки

– комплекта программ по направлениям подготовки;

– демонстрационных презентаций лекционных курсов;

– системы контроля полученных умений и навыков.

КС = КСЛ ´ КН ´ КЦ,

КСЛ – коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны

КЦ – коэффициент ценности результатов вида работ

Разработка концепции курсов и учебных пособий

объем не менее 2 п. л.

КС = КСЛ ´ КН ´ КЦ,

КСЛ – коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны

КЦ – коэффициент ценности результатов вида работ

Разработка концепции, методики, модели и пр. по тематике русского языка

объем не менее 3 п. л.

КС = КСЛ ´ КН ´ КЦ,

КСЛ – коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны;

КЦ – коэффициент ценности результатов вида работ

КСЛ – коэффициент сложности вида работ

Информационной системы

Портала

Разработка правил, руководств, положений

КС = КСЛ ´ КН ´ КЦ,

КСЛ – коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны;

КЦ – коэффициент ценности результатов вида работ

Разработка электронных образовательных ресурсов нового поколения по обучению русскому языку (включая разработку, тестирование, экспертизу, размещение и пр.)

КС = КСЛ ´ КН ´ КМ,

КСЛ – коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны;

Разработка тестовых заданий для оценивания владения русским языком как иностранным

КС = КСЛ ´ КН ´ КМ,

КСЛ – коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны;

КМ – коэффициент масштабности вида работ

Разработка программ курсов повышения квалификации, включая:

– определение целевой аудитории;

– сбор и обобщение материалов для курсов;

– разработка учебно-методических и контрольных материалов курсов.

более 72 уч. часа

КС = КСЛ ´ КН ´ КМ,

КСЛ – коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны;

КМ – коэффициент масштабности вида работ

более 40 часов, но менее 72 уч. часа

не более 40 уч. часов

Разработка информационного комплекса дидактического обеспечения учебной дисциплины по тематике русского языка

КС = КСЛ ´ КН ´ КМ,

КСЛ – коэффициент сложности вида работ;

КН – коэффициент новизны;

КМ – коэффициент масштабности вида работ

3. Этап апробации

Разработка методических рекомендаций по проведению апробации концепций, моделей, стандартов, учебных курсов или программ, включая: календарный план-график проведения апробации, описание и требования к ожидаемым результатам и др.

Защита прав потребителей: в вопросах и ответах Гуляева И. Н.

70. Как устанавливаются сроки выполнения работ и оказания услуг?

Важным критерием оценки уровня работ и услуг является соблюдение сроков их выполнения .

Срок выполнения работы (оказания услуги) в соответствии со ст. 27 Закона РФ «О защите прав потребителей» может определяться либо правилами выполнения отдельных видов работ (оказания услуг), либо договором. В договоре могут предусматриваться сроки выполнения работ (оказания услуг) в следующих случаях: если правилами выполнения отдельных видов работ (оказания отдельных видов услуг) они не предусмотрены; если стороны оговаривают срок меньшей продолжительности, чем срок, установленный указанными правилами.

По желанию потребителя заказ может быть выполнен в срочном порядке. За срочность выполнения работы (услуги) взимается надбавка к цене. В этом случае срок исполнения заказа исчисляется с момента (часа) приема заказа, указанного в договоре.

Пункт 2 ст. 28 Закона о защите прав потребителей устанавливает порядок определения сроков выполнения работ (оказания услуг). Срок исполнения работы (оказания услуги) может определяться календарной датой, к которой работа (услуга) должна быть выполнена (оказана) (например, срок исполнения – 3 декабря 1995 г.), либо периодом времени, в течение которого с момента заключения договора работа (услуга) должна быть выполнена (оказана) (например, в течение двух месяцев). Иногда срок выполнения работы (оказания услуги) исчисляется не со дня заключения договора, а со дня, когда одна из сторон совершит действие, предусмотренное договором (например, заказчик передаст исполнителю материалы для строительства дома и т. д.). В договоре может указываться дата, когда исполнитель должен приступить к выполнению работы (оказанию услуги). В частности, в соответствии с типовыми договорами на строительство жилого или нежилого помещения и ремонт жилого помещения в договоре должны предусматриваться даты начала и окончания выполнения этих работ.

В тех случаях, когда работа или услуга выполняются (оказываются) по частям в течение срока действия договора (например, при доставке периодической печати, абонементном обслуживании телевизоров и т. д.), наряду с общим сроком исполнения работ или оказания услуг по договору должны предусматриваться и частные сроки (периоды) выполнения конкретных видов работ (услуг) (например, проведение профилактических работ), которые призваны конкретизировать обязанности исполнителя, придать им большую четкость и определенность.

Изменение сроков начала и окончания выполнения работ (оказания услуг) согласовывается исполнителем и потребителем. Новые согласованные сроки выполнения работ (оказания услуг) указываются в договоре.

Правилами о выполнении отдельных видов работ (услуг) может определяться порядок изменения сроков начала, и окончания работ или запрещаться изменение сроков. Так, по договору подряда на ремонт жилого помещения о необходимости изменения указанных сроков сторона обязана сообщить другой стороне не позднее, чем за 48 часов до наступления срока.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положениями пункта 1 статьи 779 см. определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 №273-О.1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель