Материальная помощь военнослужащим , которые выполняют свой долг по контракту - вид финансовой поддержки, которая предоставляется государством и регулируется ФЗ №306, а также соответствующими приказами Минобороны. Основание для предоставления помощи - приказ командира военной части и рапорт военного. Ниже рассмотрим, какие виды матпомощи предусмотрены для военнослужащих, и как их получить.
Виды матпомощи
Сегодня выделяются следующие типы финансовой поддержки в отношении контрактников:
- Беременной жене . Деньги выдаются при условии, что супруги расписаны с учетом действующего законодательства, а время беременности не меньше полугода. Если супруг беременной женщины является курсантом, выплата материальной помощи не осуществляется (она положена только военнослужащим, которые заключили контракт).
- Ребенку . Следующий вид помощи подразумевает ежемесячную выплату на ребенка, если отец служит по призыву. Жена вправе оформить матпомощь после рождения малыша, но не раньше начала службы супруга. Пособие выплачивается до момента достижения малышом 1,5 или 3 лет.
- Прочие случаи . Материальная помощь военнослужащему, а именно выдача денег беременной жене или при рождении ребенка - не единственные виды финансовой поддержки от государства. Сегодня выдаются дополнительные средства при уходе в отпуск, смерти, свадьбе или прочих материальных трудностях.
На какие суммы стоит рассчитывать - размер матпомощи?
Чтобы воспользоваться поддержкой, военнослужащий составляет рапорт на материальную помощь (образец можно посмотреть ниже).
Выдача дополнительных средств происходит с учетом таких принципов:
- Выплаты происходят под контролем Минобороны РФ.
- При начислении берется во внимание месячная ставка, должность и звание.
- Размер финансовой поддержки различен, ведь он зависит от качества несения службы.
- Деньги начисляются раз в квартал или раз в месяц. При этом платеж совмещается с получением зарплаты.
Размер материальной помощи военнослужащим, как правило, составляет от одного до трех окладов. Если в течение года выдача дополнительных средств не осуществлялась, этот факт находит отражение в приказе, выписка из которого вкладывается в личное дело.
Порядок оформления и выплаты материальной помощи военнослужащим
Как отмечалось, для получения денег военнослужащий составляет рапорт на командира. Порядок оформления документа такой же, как и при составлении других заявлений на матпомощь. В бумаге должны быть следующие сведения:
- Личные сведения о командире.
- Надпись «Рапорт» вместо «Заявление».
- Указание причин, по которым должна оказываться финансовая поддержка.
- Должность рапортующего.
- Дата оформления и подпись (ставится слева и справа).
Порядок выплаты подразумевает начисление средств вместе с довольствием военного или отдельным платежом. При этом материальная помощь выплачивается ежемесячно или ежегодно.
Дополнительная материальная помощь военным пенсионерам
С начала февраля 2017-го доплата к основной сумме увеличилась вдвое. Это касается не только военных по контракту, но и работников МВД, а также людей, которые несут службу в Росгвардии, наркоконтроле и других смежных структурах. Размер доплаты составляет 4,9 тысяч рублей. Поднялась и доплата к пенсии. Кроме того, такие лица вправе рассчитывать на налоговые льготы, а также освобождение от транспортного налога. Военным пенсионерам и членам из семей часто предлагаются дополнительные льготы - по медицинской помощи, бесплатному проезду, ежегодному лечению и так далее.
В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.
Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.
Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.
ФАЙЛЫ
2 файла
Как написать заявление на денежную помощь
Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.
Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).
В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.
Инструкция по написанию заявления
Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.
- В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
- Потом указывается все то же самое от заявителя.
- Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
Основная часть заявления на материальную помощь
Вторая часть заявления включает собственно его текст.
Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь»
. Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).
После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения.
После написания заявления
После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке. Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.
Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.
Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.
Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.
Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:
- ФИО руководителя (генерального директора);
- все данные сотрудника (должность и ФИО);
- степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
- можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
- список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
- дата, роспись с расшифровкой.
ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.
Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника
Генеральному директору
ООО «Заратустра»
Никипелову Роману Олеговичу
от менеджера отдела снабжения
Ростовского Анатолия Петровича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью близкого родственника - брата Ростовского Михаила Петровича.
К заявлению прилагаю:
- справку о составе семьи;
- свидетельство о смерти Ростовского М.П.
20.06.2017 г. /Ростовский/ А.П.Ростовский
Заявление на материальную помощь к отпуску
Материальная помощь, выплачиваемая в связи с отпуском, может по-разному называться в локальных нормативных актах: отпускными, пособием, премией к отпуску, «оздоровительными» и др. Суть ее в налоговом плане зависит от того, как именно оформит эту единовременную выплату работодатель - как социальную или как трудовую.
Чаще всего такую выплату рассматривают просто как материальную помощь, сумма которой фиксирована для всех сотрудников, причем не важно, насколько они квалифицированы и насколько хорошо работали в доотпускной период.
Но можно и «привязать» сумму отпускной помощи и сам ее факт к результатам выполнения трудовой функции. В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий.
Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии. Также стоит написать заявление, если речь идет не об очередном отпуске по графику, а об отдыхе в неучтенное время. Эту бумагу нужно подать заблаговременно, потому что выплату нужно осуществить до того, как начнется отпуск.
Форма заявления достаточно свободная, но она должна содержать такие обязательные компоненты:
- ФИО директора;
- персональные данные сотрудника;
- даты начала и конца отпускного периода;
- основание предоставления помощи (колдоговор, трудовой договор, Положение об отпускных и т.д.);
- обычное завершение заявления - дата и подпись.
Образец заявления на материальную помощь к отпуску
Генеральному директору
ООО «Галактон-Сервис»
Леонтовичу Константину Артемьевичу
от главного бухгалтера
Сергеевой Елены Станиславовны
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с предстоящим уходом в отпуск с 6 по 19 августа 2016 года прошу выделить мне материальную помощь, которая выплачивается на основании коллективного договора.
01.08.2016 г. /Сергеева/ Е.С. Сергеева
Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией
Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.
Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды - размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека. В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.
Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы.
Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника. В нем, помимо обычных реквизитов - «шапки», названия документа, просьбы о выдаче материальной помощи - нужно указать событие, из-за которого сотруднику срочно требуются средства или компенсация трат. Пр этом не нужно вдаваться в подробности, описывая диагноз и траты, эти сведения предоставляются в приложенных к заявлению документах.
Решение о назначении выплаты или отказе остается за руководителем. В случае положительного решения издается приказ, и начисляются средства.
Образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, операцией
Генеральному директору
ООО «Физкультпривет»
Самоделкину Александру Ростиславовичу
от преподавателя секции шахмат
Ферзенко Леонида Алексеевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с травмой, полученной в результате дорожно-транспортного происшествия, прошу оказать мне материальную помощь на предстоящее мне дорогостоящее лечение, включающее оперативное вмешательство.
К заявлению прилагаю следующие документы:
- справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
- копия больничного листа;
- рецепт, выписанный лечащим врачом;
- кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
- договор на производство платного оперативного вмешательства;
- выписка из медицинской карты.
25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко
Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:
- выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
- превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
- сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.
Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.
Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).
Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:
- появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
- трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
- наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
- инвалидность одного из членов семьи.
Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».
Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Генеральному директору
ООО «Коловрат»
Евстигнееву Антону Леонидовичу
от завхоза Русинской Лилии Николаевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года.
К заявлению прилагаю:
- справку о составе семьи;
- удостоверение многодетной матери;
- кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.
18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская
Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка
Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника - это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.
Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре. Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю - эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.
Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально. Бланк заявление будет стандартным, принятым для данной компании. Главное, о чем следует помнить при подаче этого документа, это необходимость приложить к нему копию свидетельства о рождении чада, это станет документальным подтверждением данного факта для бухгалтерии и начальства.
ВАЖНО! Речь не идет о пособии, выплачиваемом при рождении ребенка в обязательном порядке. В дополнение к этой законодательно определенной выплате работодатель может начислить счастливому отцу или матери сумму сверх социальных гарантий.
Сумму определяет работодатель, но сотрудник может и указать определенную цифру в заявлении. Сотрудник получит ее на основании подписанного руководителем приказа.
Для военнослужащих получение материальной помощи является очень важной привилегией , ведь вступление в армию является актом гражданской ответственности и любви к своей стране. Служба при этом довольно сильное испытание , так как она может принести много невзгод, связанных с постоянными переездами или даже боевыми действиями.
Но, как работа, связанная с большими рисками, она хорошо оплачивается и обладает рядом льгот и привилегий . Кроме регламентированного оклада, военный получает права на предоставление ему ряда дополнительных выгод, которые даются за отменную службу. Также он получает возможность обращаться за получением финансовой помощи.
Данное положение регламентируется Приказом Минобороны РФ №2700 . Согласно ему военным, которые служат по контракту каждый год, выплачивается материальная помощь в размере одной заработной платы
.
Регулируется проведение данного процесса Постановлением Правительства РФ №993 , в котором отображаются нормы премирования военнослужащих и размер ежегодного поощрения.
Также стоит оговорить размер денежного оклада, который зависит от занимаемой должности и общей продолжительности службы. Данные факты регулируются Федеральным законом №306 .
Основания для выплаты
В трудовом законодательстве отображаются причины , которые служат аргументом для начисления материальной помощи:
- При уходе в обязательный отпуск раз в году.
- При женитьбе или замужестве.
- В случае рождения детей.
- В случае тяжелой болезни или смерти близкого родственника.
- При наступлении чрезвычайного происшествия.
- В случае если у военнослужащего трудное материальное положение.
- При переезде на новое место службы.
- При увольнении.
- По ряду других причин.
Оказание социальной помощи военным будет рассмотрено персонально , при изучении сложившихся жизненных обстоятельств, отображаемых в рапорте. Довольно часто в такой ситуации работодатель может попросить предоставить ему документы, подтверждающие потребность в деньгах.
При этом размер суммы выплат не может регулироваться определенными суммами . Данное значение будет рассчитываться при учете звания, должности, выслуги и непосредственно причины военнослужащего.
Поэтому в качестве основания для начисления материальной помощи является приказ командира воинской части. Также законодательно установлено, что если контрактник на протяжении года не обратился за предоставлением ему материальной помощи, то она будет предоставлена по окончанию года или же при его увольнении.
Рапорт для предоставления материальной помощи является основанием для начала рассмотрения дела и последующего принятия по нему решения. В любом случае военнослужащий получит обязательный письменный вердикт
.
Отрицательный ответ может быть получен следующей категорией :
- Люди, которые будут уволены из вооруженных сил по окончанию календарного года с предоставлением им оплачиваемого отпуска, оканчивающегося в следующем году.
- Люди, которые будут уволены с воинской службы при соответствии всех норм законодательства. В случае если им уже было выплачено материальное пособие в этом году.
Как написать
Процесс начисления выплат строго регламентируется Министерством обороны РФ , которая основывается на нормативных документах, предоставленных военной частью, где проходит военнослужащий, подавший рапорт.
Также необходимо обратить внимание на то, что пособие могут получить лишь контрактные военнослужащие .
Данный рапорт может составить военнослужащий, который подписал трудовой договор после выхода официального приказа о его зачислении. Этот документ пишется собственной рукой, после чего должен быть отдан начальнику для рассмотрения и согласования с командиром расквартированной части.
При одобрении рапорта он будет передан в отдел бухгалтерии для произведения отчислений материальной помощи.
Особенности оформления с образцом
Для предоставления материальной финансовой помощи военнослужащий обязан написать рапорт на имя своего непосредственного командира.
При этом стоит отметить, что порядок составления данного документа ничем не будет отличаться от другого заявления, содержащего просьбу о предоставлении материальной помощи.
В нем необходимо отобразить следующую информацию :
- личные данные непосредственного командира;
- нужно написать слово рапорт в середине заявления;
- причину, которая оправдает получение материальной помощи;
- должности самого военнослужащего;
- дату, когда был написан рапорт (должен быть записан в верхней части листа);
- воинское звание и подпись (справа).
Жена
У жен военнослужащих, которые находятся на контрактной службе, есть права на предоставление государственных материальных выплат при выполнении следующих требований :
- Брак с военнослужащим осуществлен в соответствии с Семейным кодексом РФ.
- При длительности беременности более 180 дней.
Здесь необходимо отметить, что в случае если беременная женщина является женой курсанта (который учится в военном учреждении), пособие по предоставлению материальной помощи не предусмотрено .
В случае если беременная жена может получить другую государственную помощь, она все равно сможет получить данное единое пособие.
Ребенок
Матери ребенка, отец которого является военнослужащим (по призыву или контракту), также предоставляется возможность получить ежемесячное пособие
.
При наступлении случая, когда мать не может воспитывать или содержать ребенка (смерть, лишение родительских прав, при наступлении недееспособности и т.д.), то право на предоставление государственной помощи передается опекуну или другому лицу, который является родственником ребенку.
В законодательстве Российской Федерации четко оговариваются сроки, на протяжении которых должна предоставляться материальная помощь военным. Мать, в свою очередь, обязана обратиться за помощью с момента, когда будет рожден малыш. Пособие на законодательном уровне будет выплачиваться до достижения ребенком трехлетнего возраста .
Военные пенсионеры являются довольно крупным обществом , которых затрагивают принимаемые в законодательстве изменения, а именно, в проведении индексации и урезание пенсионных отчислений.
Если доверять специалистам, то можно с уверенностью утверждать, что военная пенсия будет значительно индексирована в ближайший год. Однако, разразившийся экономический кризис в стране не должен отражаться на материальном состоянии пенсионеров.
По данным на 2018 год доплата составит 2500 руб .
Также стоит отметить, что эта категория граждан имеет налоговые льготы
. Так, согласно закону, величина стажа для выхода на пенсию составляет 20 лет
. Если военнослужащий вышел на пенсию, то он может попросить компенсационную выплату, которая будет зависеть от ранее оплаченных налогов.
Что же касается транспортного налога, то военный пенсионер может освобождаться от его уплаты в случае инвалидности или участия в боевых действиях.
Семья военного также имеет привилегии, так, например, его дети могут быть оформлены в детский сад, школу или летний лагерь вне очереди.
Кроме того, ему предоставляются следующие социальные льготы :
- оказание бесплатной медицинской помощи;
- прохождение санаторно-курортного лечения раз в году, оплата проезда туда и обратно;
- бесплатное использование общественного транспорта.
За оказанием финансовой поддержки можно будет обратиться также в случае с отпуском, свадьбой, смертью одного из членов семьи или рядом других тяжелых положений военнослужащих.
Заключение
Поскольку военнослужащие имеют опасные для жизни условия труда , связанные с выполнением функций по защите государства, то оно, в свою очередь, должно поддерживать его самого с помощью социальных льгот и материальной помощи.
Материальная поддержка военнослужащих выступает наиболее существенным преимуществом данной категории граждан. Вступление в ряды армии можно рассматривать как определенный акт проявления любви, а также заботы о своей родной стране. В любом случае такой шаг является крайне ответственным поступком. При всем при этом ни для кого не секрет, что служба предполагает многочисленные испытания для человека и невзгоды. Поэтому для подобной работы характерна высокая оплата наряду с некоторыми неоспоримыми преимуществами.
Права военнослужащих
Военные обладают правом не только на установленную ставку, но и на дополнительные выплаты, которые предоставляются за добросовестную службу. В этой статье узнаем о том, кому помимо служащих по контракту полагаются денежные выплаты в семьях военных. А также выясним, как составляется рапорт на материальную помощь от военнослужащего лица.
Законодательное регулирование
Согласно приказу Министерства обороны № 61, который называется «О мерах усиления социальной защиты состава вооруженных сил России», каждого военнослужащего, заключившего контракт, обеспечивают определенным размером материальной помощи ежегодно. Таким образом, военнослужащим предоставляют два оклада денежного содержания. Следует отметить, что курсантов, которые не имеют офицерских званий, не относят к данной категории. Часто выплачивают материальную помощь в связи со смертью родственника. Основанием для ее предоставления считается приказ от командира воинской части. Чаще всего он издается в связи с тем, что военнослужащий намерен отправиться в установленный отпуск либо планирует пройти лечение, а также в ряде некоторых других случаев. Образец рапорта рассмотрим ниже.
Условия и порядок прохождения службы
В федеральном законе № 306 оговорены следующие условия, а кроме того, порядок прохождения службы:
Премирование военных за надлежащий подход к несению своей службы, а также предоставление ежегодных материальных поощрений подробно описаны в Постановлении Правительства № 993.
Теперь рассмотрим подробнее вопрос о том, кто может подать рапорт на материальную помощь.
Государственная помощь беременным женам военнослужащих
Жены, чьи мужья проходят контрактную службу, обладают правом на получение государственных выплат при соблюдении следующих требований:
- Заключение брака было осуществлено согласно семейному кодексу.
- Беременность продолжается не менее шести месяцев.
При этом необходимо учитывать то, что беременным женщинам, чьи мужья являются курсантами и учатся в образовательных военных учреждениях, единовременные пособия не положены.
Помощь детям военных
Рапорт на материальную помощь можно подать и в других случаях. Право на получение ежемесячных пособий на ребенка имеется также у матери, в том случае, если отец малыша проходит военную службу на основании контракта. Но если у матери из-за определенных обстоятельств нет возможности воспитать и содержать малыша, то опекун или другое лицо, которое является родственником ребенка военного, может обратиться за государственной помощью. Обстоятельствами, согласно которым мать не может продолжать воспитание ребенка, являются следующие факторы:
- Лишение родительских прав.
- Признание матери недееспособной.
- Наступление смерти.
В российском законодательстве четко оговорены сроки, в течение которых государство обязуется предоставить помощь военнослужащим, а именно пособия на детей. Таким образом, мать имеет право обратиться за предоставлением выплат с того момента, как родится ребенок, но не раньше, чем его отец поступит на военную службу.
До того момента, пока ребенок не достигнет трех лет, на него будут выплачивать государственное пособие. В том случае, если рапорт на материальную помощь подает другое лицо, к примеру, родственник или же опекун, то начало выплат обязательно должно совпадать с днем ухода матери из жизни или вынесения решения о лишении ее прав на ребенка или признания ее недееспособности и так далее. Прекращение выплат пособий также должно совпасть с достижением ребенком трехлетнего возраста.
Материальная помощь к отпуску
За денежной помощью помимо всего прочего военные могут обращаться в связи с намерением уйти в отпуск, по причине свадьбы, смерти родственника или ввиду других обстоятельств, связанных с поддержкой материального положения. Для получения денежной помощи, которая приурочена к основному отпуску, военный должен подавать соответствующий рапорт. Размер предоставляемой материальной выплаты, как правило, составляет один месячный оклад.
Кстати, необходимо подчеркнуть, что в том случае, если в силу определенных обстоятельств военный, который пребывает на службе, не обратился за материальной помощью к отпуску в течение года, то ее выплатят ему вместе с денежным перечислением за декабрь.
Размер выплаты
Материальная помощь является своеобразной премией, которую выплачивают военным за добросовестную службу. Начисляют денежную помощь в строгом соответствии с рядом определенных правил, которые базируются на следующих принципах:
- Начисление производят ежемесячно либо каждый квартал, что зависит от того, когда военный обратился за деньгами и изъявил свое желание. При этом выплату совмещают с месячной зарплатой, которая следует после оплачиваемого периода.
- Сумма материальной помощи не может являться одинаковой абсолютно для всех военнослужащих, так как ее размер напрямую зависит от степени эффективности исполнения положенных должностных обязанностей.
- В основе расчета премий лежит месячная ставка армейского состава наряду со званием и воинской должностью.
- Непосредственно за порядком начислений и выплатами премий следит Министерство обороны.
Положена материальная помощь военнослужащим по контракту. Что это означает? На ее получение за плодотворно и качественно проделанную службу могут рассчитывать лишь те граждане, которые выполняют свою службу по контракту. Срочная служба не предполагает предоставление данной привилегии. Величина денежной помощи может достигать три оклада. В их основе лежит месячное материальное содержание военного в течение одного года.
В том случае, если служащий по контракту гражданин покидает воинскую часть, то в последующий приказ об исключении включают информацию о предоставленной материальной помощи, а именно фиксируют величину и месяц выплаты. Если же не была предоставлена денежная поддержка в текущем году, то этот факт тоже необходимо указать в соответствующем приказе. Выписку из приказа вкладывают, как правило, в личное дело военного гражданина.
Если человека переводят на дальнейшую военную службу в какой-либо другой федеральный орган, то материальную помощь выплачивают при убытии. При этом важным условием является отсутствие выплаты ранее в текущем году.
Образец рапорта и порядок оформления
Для того чтобы получить материальную помощь, военнослужащий обязан написать рапорт в адрес командира, который находится выше его по чину, к примеру, на имя капитана, генерала или же полковника. Порядок составления рапорта на материальную помощь военнослужащим почти ничем не отличается от любого гражданского заявления, которое содержит просьбу о предоставлении денежной помощи.
Какую информацию нужно указывать?
При этом важно указать следующую информацию:
- Личные данные вышестоящего лица, в адрес которого пишется рапорт.
- Слово «рапорт» должно быть расположено посредине листа.
- Требуется кратко и лаконично изложить причину, в связи с которой военный просит выплатить ему денежную помощь.
- Указывается должность военнослужащего, рассчитывающего на материальную помощь.
- Фиксируется дата написания рапорта, которую, как правило, ставят на левой части листа.
- Указывают воинское звания наряду с подписью, делается это обычно справа.
В том случае, если будет дан положительный ответ в отношении военнослужащего, то будет выписан приказ о выдаче ему определенного размера денежной помощи.
Предоставление денежной помощи военным пенсионерам
Военные пенсионеры составляют огромную прослойку в общей массе и также интересуются грядущими изменениями, а именно индексацией или сокращением пенсионных обеспечений. Согласно свежим комментариям, можно с уверенностью сообщить, что военная пенсия в предстоящем году будет подвергнута значительной индексации. Поэтому неблагоприятные экономические факторы не должны отразиться тем или иным образом на финансовом положении данной категории граждан. Как составить рапорт на оказание материальной помощи, мы рассмотрели.
Кстати, необходимо подчеркнуть, что ежемесячную доплату к военным пенсиям с февраля 2017 года увеличили в два раза. Эта новость стала радостной не только для пенсионеров, но и для тех граждан, чья служба проходит в таких структурах как наркоконтроль, пожарная служба, МВД уголовно-исполнительная система, а также Росгвардия.
Согласно указу Президента, ежемесячная доплата к пенсиям военных пенсионеров с февраля 2017 года составила 4900 рублей. Для сравнения стоит отметить, что прежде сумма была равна 2500 рублей. Кроме того, была увеличена доплата к пенсиям для данной группы граждан еще в прошлом году. Тогда увеличение составило 3700 рублей. Как пишется рапорт на материальную помощь военнослужащим, лучше выяснить заранее.
В целом надо сказать, что по сравнению с другими категориями граждан, военные пенсионеры имеют ряд преимуществ. Например, данная категория лиц имеет право использовать налоговые льготы. К тому же военным пенсионерам предоставляются всевозможные льготы в системе здравоохранения. Также закон сообщает о величине общего служебного стажа не менее двадцати лет. Таким образом, военные, вышедшие на пенсию в соответствии с выслугой лет до начала 2015 года, могут обращаться за компенсационными выплатами, напрямую зависящими от ранее оплаченных налогов на землю, а также на имущество физических лиц.
Что касается транспортного налога, то в каждом регионе устанавливается свой круг субъектов, которые обладают правом пользоваться данной льготой. Военные пенсионеры могут не оплачивать транспортный налог, к примеру, по причине инвалидности или наличия ветеранства, что связано с непосредственным участием в боевых действиях.
Привилегии для членов семей
Члены семьи военных пенсионеров также имеют право пользоваться различными привилегиями. К примеру, дети в таких семьях имеют право быть оформлены в дошкольные или общеобразовательные учреждения и летние оздоровительные лагеря вне очередей. Необходимо также отметить, что военные пенсионеры могут пользоваться следующими вариантами социальных льгот:
- Получение бесплатной медицинской помощи.
- Предоставление ежегодного санаторно-курортного лечения в военно-медицинских учреждениях. При этом военным дополнительно также выплачивается компенсация за проезд туда и обратно.
- Возможность бесплатного проезда на любом виде общественного транспорта.
В целом, можно сказать, что военные пенсионеры обладают правом на многочисленные льготы в самых разных общественных сферах, к примеру, в налогообложении, медицине и так далее.
Заключение
Таким образом, в завершение следует подчеркнуть, что государство высоко ценит военных, отправляющихся на службу по контракту, что выражается в предоставлении достойных денежных выплат не только солдатам, но и их семьям.
Также можно подать рапорт на материальную помощь в МВД.
Рапорт на материальную помощь имеют право написать лица, трудоустроенные по трудовому договору на предприятие, а так же работающие на индивидуального предпринимателя, и другие категории граждан. Материальные выплаты можно получить в виде дополнительной денежной компенсации или вознаграждения в виде ценного подарка (утвержденного в соответствии с законодательством РФ). Рассмотрим подробнее виды помощи и как написать рапорт на материальную помощь.
Кто и когда может получить денежные пособия?
Материальные пособия сотрудникам (или бывшим работникам) и членам его семьи положены в том случае, если это было указано в трудовом либо другом договоре или иными документами. Обычно на каждом предприятии или в учебном заведении установлены свои основания для предоставления материальных выплат в конкретных случаях. Программ поддержки населения достаточно много, выплатами занимаются как органы социальной защиты, так и различные организации и работодатели, с которыми заключен договор.
- малоимущие;
- пенсионеры и инвалиды;
- многодетные семьи;
- студенты;
- военные;
- лица, собирающиеся вступить в брак (узаконить отношения);
- лица, у которых родился ребенок (или был усыновлен в возрасте до 3 месяцев);
- лица, утратившие близкого родственника;
- лица, которым необходимо длительное дорогостоящее лечение;
- беженцам и лицам, попросившим временного убежища;
- лица, пострадавшие от стихийных бедствий, актов террора;
- некоторые иные категории граждан.
Причинами могут стать:
- материальные трудности (тяжелое финансовое положение в семье);
- рождение (усыновление) ребенка;
- смерть и необходимость погребения близкого родственника;
- необходимость дорогостоящего лечения (действующему или бывшему сотруднику и его близким родственникам);
- если работник получил травму на производстве;
- необходимость расширения жилищной площади;
- на проведение ремонта в жилом помещении (для пенсионеров и ветеранов ВОВ);
- если студент — работник организации не может заплатить за обучение полностью или частично.
Для точной информации о категории, к которой вы принадлежите, стоит посетить орган социальной защиты. В органах социальной защиты специалист подскажет вам, по какому случаю вы можете получить материальную помощь и какие документы и заявления вам необходимы.
Вернуться к оглавлению
Денежные субсидии различным категория граждан
Снабжение денежными средствами многодетных семей.
Семья является многодетной, если воспитывает 3 и более детей (в некоторых случаях 4 и более). Оказание помощи многодетным семьям происходит несколькими путями:
- детские пособия;
- льготы и субсидии;
- бесплатные лекарства детям до 3 лет и детям-инвалидам до 16 лет;
- одноразовые и единовременные выплаты;
- помощь к праздникам (1 сентября, Новый год и другие);
- региональные и федеральные выплаты (например материнский капитал).
Помимо финансовой помощи многодетным семьям, они могут на льготных условиях брать кредиты или ипотеки в некоторых банках, приобретать со скидкой земельные участки и квартиры, им снижены начисления за коммунальные услуги.
Вернуться к оглавлению
Финансирование при смерти близкого родственника.
При смерти близкого родственника (супруг/супруга, мать/отец, дочь/сын, брат/сестра), но в некоторых случаях и других родственников (бабушка/дедушка и другие) положено денежное вознаграждение сотруднику (или бывшему сотруднику, вышедшему на пенсию).
К заявлению необходимо приложить свидетельство о смерти и документ, который может подтвердить вашу родственную связь.
Вернуться к оглавлению
Выделение финансовых ресурсов на помощь военным.
Лица, которые поступили на службу, могут получать ежегодные денежные выплаты.
Помимо них, они могут получать оклад, дополнительные материальные вознаграждения и надбавку за выслугу лет, надбавки по квалификации, за особые условия службы и многие другие выплаты и премии.
Ежегодная материальная помощь составляет 1 месячный оклад военнослужащего.
Материальная помощь выплачивается на основе приказа командира (начальника).
Вернуться к оглавлению
Общая информация
Размер финансирования устанавливается руководителем предприятия индивидуально для каждого случая, исходя из оснований установленного законодательства.
С перечисленной суммы взимается налог НДФЛ и удерживается плата на страхование, если сумма помощи более 4000 рублей. Исключением является помощь при стихийных бедствиях — с этой суммы взимается НДФЛ, но она не облагается взносом на страховку.
Со всех видов материальной помощи не удерживаются алименты, но если дополнительно выплаченная сумма является источником или частью зарплаты, то с нее отчисляются алименты в стандартном порядке.
Получить денежные выплаты, компенсации или вознаграждения можно и в некоторых иных случаях. С полным перечнем оснований для выплат можно ознакомиться в пункте 255 Налогового Кодекса РФ.
