Передача дел – очень важный момент при уходе сотрудника. К сожалению, мало кто из работодателей уделяет ему достаточно внимания. В данной статье мы поговорим именно о приеме дел у увольняющегося сотрудника, так как при грамотном подходе вы сможете в значительной степени повысить свою эффективность и успешность вхождения в должность в кратчайшие сроки.
Недавно я разговаривал с одним топ-менеджером и узнал подробности того, как он принимал дела у своего предшественника. Это выглядело так (крепче держитесь за свой стул): увольняющийся сотрудник уверил моего собеседника, что приедет к нему в ближайшие несколько дней и расскажет обо всем, а сейчас ему некогда. Далее он просто увольняется в течение этого дня (дня, когда состоялся разговор). Больше его не видели:)
А сейчас представьте состояние моего собеседника, когда он начал входить в нюансы своей работы, не располагая абсолютно никакой информацией о работе предшественника. Весь драматизм в том, что вместе с уходом сотрудника, оказалась потеряна вся информация о взаимоотношениях с партнерами по бизнесу (так сказать, то, что не отразишь на бумаге), потому что самыми важными и сложными вопросами ведал исключительно этот сотрудник. И восстановить все данные оказалось не так просто. Все это заняло почти два месяца интенсивного труда.
Представляете, вместо того, чтобы сразу же начать выполнение своих обязанностей в полной мере, человек занимался тем, что восстанавливал утраченную информацию, параллельно принимая оперативные решения, владея только формальной стороной вопроса и не зная нюансов.
Вы можете сказать: «Я не топ-менеджер, и мне не приходится вести переговоры с партнерами предприятия. Так что это не про меня».
Чтобы вы не думали, а я искренне не желаю вам попасть в подобную ситуацию. Для этого и рассмотрю основные моменты, на которые необходимо обратить внимание при приеме дел у вашего предшественника.
Прежде всего, необходимо отвести на передачу дел достаточно времени. Не один час и даже не один день. Чем значительнее и ответственнее должность, тем больше времени понадобиться для этого. И не попадайтесь на удочку в ситуации, когда вы уже давно работаете в данной организации и меняете должность. Многие пытаются в такой ситуации формально подойти к этому процессу. Дескать, сам (сама) разберешься, что к чему – не первый день работаешь!
Так вот, пресекайте такие попытки на корню. Меньше потом будет проблем и у вас, и у окружающих.
В процессе передачи дел необходимо смоделировать как можно больше возможных ситуаций и их решений. Также нужно заручиться возможностью консультироваться в течение следующих нескольких месяцев по возникающим проблемам. Это абсолютно нормально. И любой работодатель с пониманием отнесется к тому, что новому работнику необходимо время, чтобы передать дела по старому месту работы. Более того, такой сотрудник с первых же дней проявит себя, как ответственный и добросовестный работник.
Только вот заручаться таким согласием необходимо в присутствии своего будущего руководителя. Избежите многих проблем при дальнейшем отказе уволившегося сотрудника от такой помощи вам. По крайней мере, ваш руководитель будет в курсе договоренности и при возникновении проблем с консультациями с пониманием отнесется к сложившейся ситуации и возможно сможет повлиять на уволившегося, связавшись с руководителем на его новом месте работы и попросив о помощи в исправлении ситуации. Конечно, если он знает, куда именно ушел работать старый сотрудник.
Идеальный вариант, когда есть возможность поработать некоторое время в тандеме уходящий-преемник.
Заслуживает также внимания вариант, когда в процессе приема-передачи дел участвует независимый наблюдатель. Это позволит более полно и качественно принять дела. Кстати, для работодателя такой вариант также весьма желателен. Особенно, если новый работник уйдет во время или после окончания испытательного срока. Тогда дополнительный сотрудник сможет самостоятельно ввести в курс дела следующего работника, который вступить в новую должность.
Может сложиться ситуация, когда подбор нового сотрудника (то есть вас) затянулся и уходящий сотрудник сильно нервничает и пытается конфликтовать с вами, тем самым пытаясь ускорить процесс передачи дел за счет более халатного отношения к этому с вашей стороны. Многие новые работники не хотят конфликтовать в первые дни работы и стараются сразу же сгладить ситуацию в ущерб самому себе. Ведь потом расхлебывать все приходится именно им.
Не ведитесь на это. Постарайтесь поставить в известность своего будущего руководителя о сложившейся ситуации и объясните, что такие конфликты и формальный подход обязательно отразятся на вашей работе в ближайшем будущем. Желательно также привлечь в качестве третьей стороны именно его. Сразу же исключит многие проблемы при приеме дел. А уж нервов сколько вам сэкономит в такой ситуации:)
Не стоит поддаваться и провокациям типа: «Ну, ты же умный и должен разбираться в этом, так что можно пропустить…», «Что мне тебе рассказывать, ты и сам должен это знать!»
Эти провокации предназначены для ускорения передачи дел и весьма негативно влияют на эффективность процесса. Новый работник столкнувшись с таким поворотом, чтобы не оставить плохое впечатление с первых дней работы, особенно в присутствии свидетелей, начинает сознательно идти на поводу у манипулятора: «Это я знаю – можно не останавливаться…».
Поверьте, ваш профессионализм как раз и проявляется в том, насколько тщательно вы осуществите прием дел. Поэтому прием: «Да, я владею этим вопросом. Но, тем не менее, давайте остановимся на нем более подробно, так как в любой организации могут быть свои нюансы и важно их обговорить сразу, чем потом консультироваться с вами и отвлекать от выполнения обязанностей по новому месту работы. Приступим?» придется весьма кстати.
Так же часто возникают ситуации, когда уходящий работник считает своим долгом оставить преемнику как можно меньше информации. Исповедуется принцип: «что я получил, то и оставил». Это касается не только документов на бумажных носителях, но и информации в электронном виде. Часто такие работники оставляют после себя «девственно чистый» жесткий диск с минимумом данных. Они, как правило, считают, что все, что они наработали за время выполнения своих обязанностей и получения заработной платы является их личной собственностью и не должно достаться «врагу» в вашем лице. Такие ситуации характерны при конфликтных увольнениях, особенно если инициатором был именно работодатель, а не сам работник.
Поэтому старайтесь получить не только саму документацию по вашему участку работы, но и все контактные данные партнеров, клиентов, заказчиков. Ситуация со стиранием информации с компьютера решается любым нормальным работодателем очень просто: производится автоматическое резервное копирование через определенный промежуток времени на сервер предприятия с доступом к информации ограниченного круга лиц.
Таким образом информация дублируется и может быть всегда восстановлена при первой необходимости.
1. Передача производится в письменном виде. Очень подробно описывается каждая позиция с детальным перечнем текущих вопросов. Не забудьте про перечень документов и файлов, хранящихся в электронном виде в компьютере на вашем будущем месте работы. Очень многие про это забывают.
2. Помимо письменной передачи дел необходимы устные комментарии. Желательно в присутствии третьего сотрудника. Такие беседы лучше проводить блоками и не слишком долго. Лучше чаще – но тратить менее продолжительное время на одну консультацию. Тем самым вы избежите информационного хаоса в вашей голове и более качественно усвоите всю необходимую информацию.
3. Не поддаемся на возможные провокации и так называемую «ускоренную передачу дел».
4. Договариваемся о возможности консультироваться с ушедшим специалистом по проблемным вопросам желательно в присутствии будущего руководителя.
5. После приема дел непосредственно у увольняющегося сотрудника необходимо поговорить с топ-менеджерами, коллегами и ключевыми сотрудниками, подчиненными, чтобы составить полную картину ситуации и понять, как действовать в ближайшем будущем.
К сожалению, встречаются руководители и специалисты, которые в первые же дни своей работы в данной должности резко меняют направление и начинают действовать и претворять свое видение работы в жизнь, так толком и не разобравшись в нюансах ситуации. Ни к чему хорошему, это, как правило, не приводит. Исключение может составлять только приход руководителя в кризисной ситуации для определенных организационных изменений.
Обратите внимание еще на одно обстоятельство. При приеме дел важно предотвратить «наваливание» на вас каких-либо дополнительных обязанностей, которые с радостью ваши будущие коллеги захотят спихнуть на новичка. Еще один вариант – когда в обязанности увольняющегося сотрудника входили моменты, не входящие в его должностные обязанности (а соответственно и в ваши) и не обсуждаемые ранее.
Исключить эти факторы можно тщательным обсуждением всех особенностей вашей будущей работы и вашей должностной инструкции с руководителем. И начинать делать это необходимо еще на стадии обсуждения условий работы на заключительном собеседовании, а продолжить – во время приема дел. Затяните дольше – возможно все так и повиснет на вас.
Поймите, что для работодателя также важно взглянуть на обязанности работника «свежим взглядом». Он ведь может искренне считать, что все выполняемы работы и должны производится данным работником. Ваше мнение поможет ему взглянуть на состояние дел с иной точки зрения. И, соответственно, он может принять ее или нет. А вам уже решать, будете ли вы работать в таких условиях или не будете.
В любом случае неопределенности в обязанностях и нюансах работы быть не должно.
Помните - грамотное начало работы свидетельствует о профессионализме с вашей стороны. Так будьте профессионалом!
При уходе с предприятия некоторых категорий сотрудников необходимо сформировать акт передачи дел при увольнении. К таким категориям относятся всевозможные материально ответственные лица, например, главный бухгалтер. И тогда перед руководителем предприятия встает проблема, как составить акт передачи дел при увольнении сотрудника?
Акт передачи дел
Законодательством отдельно не регулируется вопрос того, как составить акт передачи дел при увольнении и какие документы необходимо для этого подготовить. Поэтому руководитель предприятия сам решает, как организовать этот процесс. Однако практика показывает, что он проходит такие стадии:
Составляется приказ о передаче дел при увольнении.
Проведение инвентаризации подотчетной документации.
Проверка документации.
Сама передача.
Составление акта передачи дел и приеме документов.
Если на вакантное место уже принят сотрудник, передача проводится ему, а если нет, то другому уполномоченному работнику либо руководителю предприятия. А когда будет принят новый сотрудник, то в первый же дел все дела передаются ему.
Акт передачи дел при увольнении составляется членами специально созданной комиссии, которая утверждается через издание отдельного приказа. Сам акт передачи дел обязательно должен иметь список фамилий членов комиссии, составленный в алфавитном порядке, а также описание всего процесса учета дел и их передачи. Данный документ может иметь различные дополнения, которые обязательно прилагаются к нему. Его необходимо подписать всем участникам процесса, включая всех членов комиссии. Количество экземпляров зависит от количества участвующих сторон. После составления и подписания акт передачи дел при увольнении отдается руководителю предприятия для утверждения.
Дополнительные документы
Формированию акта передачи дел при увольнении сопутствует составление целого ряда дополнительных документов. Например, приказ о передаче дел, список необходимых документов и т.д. Тем не менее, законодательно не утверждена типовая форма его составления. Поэтому чаще всего акт передачи дел составляется в виде бухгалтерской описи, которая фиксирует правильно ведение документации, а именно:
Документально оформленная система бухучета предприятия.
Правильно оформленный учет движения потока финансов на предприятии.
Документы, подтверждающие денежные операции.
Правильные условия приема, регистрации и хранения денег.
Правильно оформленные договора и прочие финансовые документы.
Классификация и состояние амортизируемого имущества.
Учет и инвентаризация материальных ценностей.
Правильное проведение расчетов с сотрудниками.
Своевременная подача отчетов в налоговые органы.
Правильное хранение и ведение другой бухгалтерской документации.
Процесс передачи дел
Как уже отмечалось раньше, для процесса передачи дел необходимо вначале собрать комиссию, которая составляет и оценивает акт и его сопроводительные документы. После этого составленный документ должен быть завизирован всеми ее членами, увольняющегося сотрудника и того, кому передаются дела. Если они передаются не руководителю, то он отдельно должен ознакомиться с документами и тоже их подписать. Он также обязан предварительно обеспечить все условия, чтобы обеспечить максимально эффективное проведение данного процесса.
Приказ о передаче дел при увольнении
Документальным основанием для формирования такого акта и собственно проведения процесса передачи является соответствующий приказ. Он может быть как общим по предприятию, так и локальным – в отдельном филиале или структурном подразделении.
Он должен отразить причину, почему необходимо провести процесс приема-передачи дел. а также его сроки, дату, закрепить ответственное лицо, состав комиссии и ее председателя. Проходить этот процесс должен не позднее той даты, с которой сотрудник увольняется. Как правило, во время ухода по собственному желанию, сотрудник отрабатывает на предприятии еще дней четырнадцать. В эти сроки должен состояться описанный выше процесс и быть оформлен в должном порядке акт передачи дел при увольнении.
акт приема-передачи тмц при увольнении образец
оформить приказ о передаче материальных ценностей. если ответственный за это сотрудник увольняется?
Бланк акта приема - передачи материальных ценностей имеет унифицированную форму МХ-1. Данная форма имеет рекомендательный характер, каждая организация вправе на ее основе создавать собственный шаблон. При заполнении формы акта приема - передачи.
Возможно ли после увольнения при подписании акта приема передачи ТМЦ -привлечения работника к ответственности?
только через обращение в суд. Да ты "окуела". Без обид. Плати ДОСТОЙНО человеку и он не будет "гадить". Ты себе "раба" (за еду) нашла и ещё "обидки" кидаешь. забудь. по человече.
Помогите, хочу уволиться по собственному желанию
Серьёзные. Найдут недостачу, заставят заплатить за неё.Я думаю не вы одни так уходили, да и самим не выгодно торгашам, шум поднимать, они сами воруют поэтому и не делают инвентаризацию. Уйдите мирно, тихо улыбаясь, можете ещё и в отпуск уйти, вам через 2 недели обязаный выдать трудовую, в любом.
Вопрос про увольнение
Уведомить за 2 недели и сворбодны Вам необходимо предупредить о своем увольнении (написать заявление, зарегистрировать у секретаря, во избежание споров по срокам увольнения) в предусмотренные законом срок (в Украине 14 дней). Далее.
Как сказать твердо нет своему директору. Завтра последний день, отработала уже 2 недели, бегает за мной, так как некому
Директора жалеть нечего - раз работник от него уходит, значит в организации не всё в порядке. А зарплата ли мала, график работы не устраивает или что другое - это уже не важно. Вы реализуете своё право на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Что. Должен возложить на кого- нибудь временные обязанности, а Вы должны передать мат. Ценности по акту и инвентаризация должна быть. После увольнения может придется этим заниматься. Надо, Федя! Надо! Ж0сско послать. Не жалеть, особенно если.
Устроился кладовщиком как быть не подставленным прошлым кладовщиком склада?
пересчитай тушОнкуДля начала сделай полный переучет с предшественником и гавбухом (как минимум), - акт приема - передачи обязателен, - предыдущий должен сдать тебе все мат. ценности по описи, - принимай только то, что имеется в наличии, - учет и движение.
Срок окончания материальной ответственности после увольнения.
это следует из самого договора и акта о приеме - передаче мат. ценностей при Вашем увольнении Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного в рамках трудовых отношений, как в период действия.
что надо делать чтобы завхоз перед увалнением все сдала
не подписывать увольнение. Она составляет акт передачи (все материалы, что числятся за ней), вы с ней делаете инвентаризацию (сверяете наличие и инвертарный номер,если есть такой), идёте к бухгалтеру, сверяете акт. если всё сошлось.
Увольнение - ревизия
так если 15-го последний рабочий день, забирайте расчёт,трудовую и всё. Остальное вас уже не должно беспокоитьА вы кем работали. МОЛ. Договор о матответственности заключали? если да - то работодатель может продлить срок увольнения на время проведения ревизии. если нет - то никаких претензий он вам предъявить не сможет, раз уволил. Сделайте акт.
может ли предприятие принуждать меня к инвентаризации после моего увольнения?
1. Инвентаризация при увольнении материально -ответственного лица проводится ДО УВОЛЬНЕНИЯ. После увольнения - Вы уже не работник этого предприятия. Поэтому, если работодатель так печется о сохранности товарно - материальных ценностей. ему.
не отдают расчет((
Если нет договора о материальной ответственности и акта о приёме вами тмц. не парьтесь, к вам нечего будет предъявить. Если всё это есть, лучше увольняйтесь на их условиях, всё равно ничего не докажете. Не думаю, что они без этих документов. Вы первый раз на складе работали? НИКОМУ и НИКОГДА не доверяйте. У меня на склад раньше директор ходил и утром находила сообщение:Игорь взял. шоколадку. А какую, с какого склада (может из просрочки. А шоколад Линдор был, не по 10 руб.) не.
Как правильно сдать-принять дела при увольнении от бухгалтера к бухгалтеру (рядовые)?
сдал, принял. Отпечатки пальцев! По акту приема - передачи документов, составляется в 3 экземплярах (1- принимающему бухгалтеру, 2 передающему, 3 в организации) С подписями бухгалтеров
О проведении инвентаризации.
ну так если они сданы на ответственное хранение, значит они под отвественностью вашего склада. что не так? чаю спокойно попить не дают, заставляют бегать по ангарам? ай какие засранцы. поищи работу себе поспокойнее. Имеет. Вам как работнику.
Добрый день! Подскажите, кто знает! Про передачу имущества.
Это имущество не его а компании, он не имеет права передавать его кому то Директор обязан передать дела новому директору по акту. но передача мебели в его обязанности не входит
Увольнение материально ответственного лица))
Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после. актом ревизии и приказом по учреждению, утверждающего этот акт Если по собственному желанию - стандартный, если что-то работник должен - то тоже увольняете не нарушая КЗоТ, все долги через суд
недостача тмц на складе как правильно оформить документы в суд что нужно для этого
Прежде всего нужен приказ по предприятию о проведении инвентаризации на складе и о создании для этого комиссии, в которую надо включить: бухгалтера, начальника склада, мат.ответственное лицо (кладовщика). По результатам инвентаризации. В предыдущих ответах практически полный объем, дополнение из собственного горького опыта - суду необходим документ, подтверждающий передачу мат. ценностей (например: роспись в сальдовой ведомости при приеме на работу, причем всех.
Могу ли я обратиться в суд с исковым требованием об увольнении?
Чтобы уволить вас за прогул, мало одного желания работодателя. Надо, чтобы вы явились на работу и написали объяснительную. "Заочно" за прогул не увольняют, это 100% гарантия, что в суде данное увольнение будет признано незаконным. Бегать за.
а смысл есть заморачиваться? на этом магазине свет клином сошелся? более 3х лет на одном месте работать не советуют, надоедает, никаких движений вперед, мозг атрофируется. Так что, заявление начальнице в нос и с гордо поднятой головой на. коммерция и на войне как на войне. Как говорил мне мой бывший шеф, когда я подбирал ему торговый персонал:"Нам Умные не нужны" Отчасти не правы все(субъективно конечно). Срок работы не является оправданием, важна польза которую приносит.
Кадровикам по дисциплинарному взысканию!
в силу положений статьи 192 тк рф, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых. Его обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, если в ней не указано, что он обязан проверять факт приема - передачи дел, мат. ценностей и пр другому лицу, то это не его обязанность и наказать за это не можете. если это не.
БУХГАЛТЕРИЯ.списание одежды.
Передача спецодежды в производство (выдача работникам) отражается в бухгалтерском учете с использованием специального субсчета 10-11 "Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации". Стоимость спецодежды со сроком полезного. как правило летнюю держимг од - на 12й месяц списываем, Зимнюю - 2 сезона. Но если действительно "порвалось" списываем раньше, но с приложенными актами начальников служб.
Если я уволился по собственному желанию около 5 мес. назад, а работодатель подает в суд за кражу тмц. которого небыло.
"за кражу" пишут заявление в полицию, а не иск в гражданский суд Оправдывать себя никто не обязан, это презумпция невиновности. Пусть они доказывают, что украл. Делать ничего не надо, разве что сходить на консультацию к юристу. Если Вы.
Увольнение материальноответственного работника
Господа двоечники, когда только Вы научитесь маскировать свои домашние уроки под реальную жизненную ситуацию? В ст. 80 ТК РФ нет такого права, а есть перечень случаев, когда РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный. В то время, пока кладовщик работает, создать комиссию, и пусть примут все ценности по акту. В рабочее время. Если отпустите так -то потом взыскивать ущерб только через суд. Я бы сделала так. 1. Создаете приказ о том, что всвязи с увольнением.
Может ли сотрудник уволиться без сдачи товарно - материальных ценностей. он является зав. складом?
В период срока предупреждения об увольнении работодатель должен издать распоряжение о проведении инвентаризации и передачи материальных ценностей. создать комисиию, указать дату инвентаризации и ознакомить всех заинтересованных лиц под. если подписывался договор о материальной ответственности, то нет
Увольнение главного бухгалтера
В подобной ситуации временное исполнение обязанностей по вакантной должности не является временным заместительством, а рассматривается как перевод, допускаемый лишь с согласия работника. Если заместитель главного бухгалтера не согласен на. Действующим законодательством никак не регламентирован процесс передачи дел от увольняющегося главного бухгалтера к приходящему на его место. Теоретически уходящий главбух вообще не обязан сдавать дела преемнику. Такая обязанность в.
ЕСЛИ ДИРЕКТОР подписал ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (а обходной лист не был подписан и.
Нет,не виноват,мат. ценности или их эквивалент взимаются через решение суда! Нет в ТК РФ понятия "обходной",а вот сроки выдачи трудовой и расчёта указаны конкретно. Кто будет отвечать за нарушение ТК РФ?-Кадровик,а так директор пусть даёт. Кадровик был бы виноват если бы не выдал трудовую - за каждый день задержки трудовой работодатель компенсирует среднедневной заработок. Неподписание обходного листа не является основанием для невыдачи трудовой. Её работник в любом случае.
Нужна помощь. Срочно!.
Если Вы описали все верно, то должна Вас огорчить - у Вас с напарницей коллективная (бригадная) материальная ответственность, т.е. каждая из вас отвечает за недостачу независимо от того, виновна или нет, т.к. у вас был равный доступ к. уточните договор о мат.ответственности имеется? индивидуальной или коллективной? при поступлении на работу акт приема - передачи товарно - материальных ценностей подписывали? до ревизии, происходили ли у вас пересдачи товара по сменам? прописано.
Юристы!помогите пожалуйста.
Право подписи чего? 1. Если внутренних документов организации (для бухгалтерии: приходные, и расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, платежные ведомости для кадров: приказы о направлении в командировку, о поощрении, о применении. Автоматически нет! Причем для банка придется и б/к поменять Можно в том же приказе, можно отдельно прописать например такие полномочия: О предоставлении полномочий Финансовому директору ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить Финансовому директору.
Возмещение кражи при увольнении.
а тут поступать нечего. деньги за телефон не отдавай, тебе зарплатодатель ничего не сделает, в суде он твою вину в краже не докажет. не будет тебе зряплату платить зарплатодатель, тогда обращайся в суд с иском о взыскании с него. Пусть работодатели дадут Вам официальную бумагу, за что с Вас удерживают сумму, либо в расчетном листке это укажут. Потом с этой бумагой можно обращаться в трудовую комиссию с заявлением о неправомерном удержании денег.
Недостача подотчетного имущества
Во-первых, как называется твоя должность и связана ли твоя работа с получением/хранением материальных ценностей. а, во-вторых, заключен ли с тобой договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Если ничего такого нет, то. можете и не увольняться. работодатель обязан предоставить работу согласно трудового договора. когда обратится в суд о взыскании, тогда и будете разбираться. суд бремя доказывания возложит на работодателя. программист в силу закона не.
Бухгалтера подскажите!Принимаю дела у гл.буха,
процедура приема и сдачи дел при назначении и освобождении от должности главного бухгалтера с составлением акта обязательна (п. 6 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 24 января 1980 г. N 59. вы не отвечаете за грехи бывшего, (это законодательно) если есть причины не доверять то лучше ничего не подписывать до полной проверки всех документов самолично. Главное, ревизии ТМЦ и задолженностей! А так бухгалтер даж за свои косяки не.
в течении какого времени обязаны уволить пенсионера, материально ответственное лицо, при подаче заявления об увольнении?
как и всех,с отработкой 2 недели или по договоренности с работададелем,при сдачи товарно материальных ценностей как и не пенсионера - материально ответственного лица. А есть ли разница, пенсионер или не пенсионер? Увольняют на общих основаниях, в данном случае со сдачей ТМЦ по акту приема - передачи.
Помогите разобраться с материальной ответственностью-ситуация сложная!
1)пока работнику не предъявлена письменная претензия с расчётом и обоснованием (ст.247 ТК РФ) - разговаривать не о чем, пошлите их. 2)будет претензия - пишите, разберёмсяПусть звонят и пусть обвиняют. Факт хищения должен быть доказан. Это во-первых. Свои требования работодатель пусть пишет в исковом заявлении в суд. И суд должен определить наличие или отсутствие хищения товара данным сотрудником. Это во.
Если на работнике матценности, начальник не желает увольнять, тянет волынку, после 14дней можно не выходить на работу?
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема - передачи дел при смене. Нельзя. Такому "работничку" не жалко будет и статью за прогул впаять, и недостачу влепить (ревизии то не было и ничем не докажет, что ничего не украдено). ривизия ещё должна быть,чтоб мат ценности на кого то перевели Можно. Это проблемы.
Вопрос имеют ли право повесить на меня недостачу если она будет?
Ну для начала. Вы подписали договор о материальной ответственности? Проводили или нет Вы приемку ТМЦ не так важно, важно расписывались ли Вы в их приемке. Если акт (карточка) приемки ТМЦ. Вами не подписывалась, то Вы НЕ несете. И что у Вас там за организация. Нет, не имеют права с Вас ничего удерживать, с Вами не заключен даже договор материальной ответственности!И тем более по акту приема - передачи ничего не принимали.В акте инвентаризации сейчас ничего не.
Увольняется главбух. КАК правильно составить акт приема - передачи документов между ней и директором?
Какие документы новому главбуху стоит получить с уходящего Учредительные и регистрационные документы - Свидетельство о регистрации, устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на учет в Пенсионном фонде, Фонде социального. переписать всю док (первичную) все распечатки по б\счетам по оборотно-сальдовой ведомости,всю сданную отчетность с отметкой ифнс
Принял склад, без инвентаризации..Чего ждать?
попандос, вдруг чего-не так. сейчас многие зарабатывают, оказывая такую и подобную помощь по работе. но заплатить пидётсяпересчитать и найти недостачу,либо излишек. подстава, принял без пересчета теперь посчитают и моли бога что все сошлось иначе на пару со сменщиком оплатишь недостачу ведь мат ответственность подписал. надо было раньше думать Если при.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО "УТРАТЕ ДОВЕРИЯ". Могут ли меня ТАК уволить?->>
по этой статье могут и вообще без недостачи, а "бодаться". Вы уверены в себе? можете поиметь большие проблемы. кто поддержит Вас?если в деятельности предприятия столько нарушений, а оно всё равно действовало, то. Явно тут "подмаслены" соответствующие лица. Поэтому либо пытайтесь находить и "подмасливать" лиц, которые выше этих, либо. берите, что дают. Ибо.
Могут ли меня уволить с работы, если я не согласна с результатами ревизии и хочу обратиться в суд?
При такой запутанной ситуации. 1. Требовать возмещения убытков с вас должны официально то есть в судебном порядке. Если организация требует с вас денег без доказательно и решения суда тогда они попадают под статью. УК РФ Статья 163. Могут и уволить, а вот тот же суд, если ваше дело выиграет, может обязать восстановить на ту же работу и должность. А вы присмотритесь к напарницам. "дружба дружбой, а табачок(работа) врозь"))Могут уволить. Но если такое произойдет, а Вы.
Подскажите, на какую статью закона опираться. Ситуация не очень приятная. Пожалуйста.
нужно посмотреть как они по учету проходят, возможно без расширеного описания, тогда можно пойти в любую компьютерную мастерскую, подкупить там за копейки б/у устаревшее оборудование и сдать на склад-например если монитор числится как. Если при поступлении на работу с Вами заключался договор о полной материальной ответственности, то "сдернут" не приятно. на следующий раз будет уроком Как вариант обратится в ОВД с заявлением о краже,уволенным ранее лицом. Другой вариант с.
написала заявление на увольнение по собст. желанию, нашла другую работу,не отрабатывала 2 недели, трудовую не отдают
То есть Вы самоуправно оставили место работы, не дождавшись увольнения.Теперь Вам укажут в трудовой книжке,что Вы уволены за прогул без уважительной причины. О выдаче трудовой напишите заявлениеработодатель имеет право вам назначит 2 недели отработки - за это время работодатель должен найти вам замену работодатель вправе потребовать двухнедельной отработки, только после этого уволит и трудовую отдаст. Попробуйте договориться. Или.
Заместитель директора по хозяйственной части, находясь на
Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!Увольняете через 2 недели после получения заявления, отдаёте трудовую, а потом разбираетесь с мат. ценностями и составляете акт приёма - передачи (либо в день увольнения. если получается). Если возникает непонимание - письменно уведомляете зама.
Хотят уволить одним днём
3439159 инспекция по труду, можешь там получить консультацию Узнайте основание и нне пишите по собственному желанию, обратитесь в трудовую инспекцию! будете качать права будет еще хуже может вы в курсе что сейчас у большей части предприятий.
нужна помощь
К тому что написано выше: после издания приказа о Вашем увольнении расторгаются соответственно и все договора о материальной ответственности, копию приказа желательно получить или отксерить хотя бы, ну и трудовую забрать с расчётом..да,но лучше все таки чтобы не было последствий передать склад по форме,тем более это ваша вина, что вы не успеваете имеете право в силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом.
составить приказ директора о создании комиссии по приёму - передаче товарно - материальных ценностей на складе
ПРИКАЗ 13 июля 2009 г. 4 по основной деятельности Москва Об организации приема - передачи учетной складской документации и инвентаризации товарно - материальных ценностей В связи с увольнением по собственному желанию 17 июля 2009 г. кладовщика.
Проконсультируйте пожалуйста!
если нет договора о полной мат ответственности (ст.244 ТК РФ) или она не получала мат ценности по документам - плевать на них всех, пусть обращаются в суд (ст.248 ТК РФ). даже если она подписала договор о полной мат ответственности - по. Обратиться в инспекцию по труду, а вообще здесь усматриваются признаки уголовно-наказуемого деяния, так вообще можно его в разработку взять, записать на диктофон, ну в общем собрать доказательственную базу хорошую, по вашему заявлению.
ХЕЛП. как поступить заведующему складом, если руководство хочет обвинить его в недостаче?
Если проведена общая инвентаризация ее итоги должны быть оформлены общим актом или приказом, для провенения повторной инвентаризации и признания первой недействительной требуется несколько условий, одно из них недоверие к членам. документально доказать обратное,и иметь как запасной вариант компромат на руководство Да увольняйся и шли их нахрен. Будут хернёй заниматься, скажи пусть в суд обратятся, будут шантажировать, сама заяву в милицию накатай каким-либо способом.
Как правильно сформулировать запись в трудовой книжке?
Пункт 7 - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Указанный пункт предусматривает расторжение. Но утрата доверия должна была произойти в связи с совершением действий, непосредственно связанных с имуществом и товарно - материальными ценностями. которые она обслуживает. С этим-то ничего не случилось, так зачем ставить такую запись? А как.
Заставляют подписать догово про полную материальную отвественность.
Действия работодателя неправомерны. Какая тут может быть ответственность, если Вы выполняете эти обязанности по просьбе директора: Вы ничего не принимаете и ничего кому-то не передаете. Письменные договоры о полной индивидуальной или. естественно нет. Вы промолчите, но договора не подписывайте, это раз. Второе покидайте работу вовремя (см. трудовой договор) и пускай директор если хочет сам дожидается сторожа, а вы к кострюлькам, сковородкам ужинать. Если у него хватит ума.
как уволить материально ответственное лицо (завхоз в школе)?
ТМЦ может принять работодатель после прием нового завхоза - также передать ТМЦ по акту. акт приема - передачи подписать надо ОБЯЗАТЕЛЬНО! и еще. вы уверены, что бывший завхоз придет к вам после увольнения что-то подписывать? и будет ли его. И наживете себе прокурорское реагирование или вызов в суд. если вы не передаете ТМЦ назначенному приказом лицу, стало быть, их принимает директор. Уволенный человек ничего не обязан вам более подписывать. Мало ли. что исчезло после его.
увольненпие материально -ответственного лица
После увольнения станете лицом МАТЕРИАЛЬНО БЕЗОТВЕТСТВЕННЫМ.Поздравляю. =Может обязать только в ПРЕДЕЛАХ УКАЗАННЫХ 2-Х НЕДЕЛЬ.Обязать работать свыше срока,отведённого ТК для предупреждения об увольнении,работодатель не вправе. ТМЦ спокойно и. Если истек срок предупреждения (две недели), то обязать выходить на работу, работодатель не может. И уж тем более вызвать на инвентаризацию после увольнения. Уволить работника вы обязаны точно срок, даже если он на больничном, т.к. не.
Нужна помощь! я уволилась по собственному желанию. работала управляющей магазина, с меня хотят удержать недостачу
Дело в том ты материально ответственная.Поэтому нужно было сделать снятие остатков товара в магазине.Снять выручку в кассе.Всё по акту передать временно исполняющему лицу.На снятие остатков и передачи.надо было издать приказ и назначить. Во первых, имеете ли вы договор о материальной ответственности, какая ответственность коллективная или индивидуальная? Есть ли документ фиксирующий. что вы приняли на ответственность такое количество товара? во вторых, инвентаризация.
Помогите найти акт передачи дел при увольнении гл. бухгалтера?
Наталья Саитова Гуру (3395) 7 лет назад
Приложение
к Порядку приема-передачи дел
при освобождении от должности
и назначении на должность начальника
таможенного органа (руководителя
учреждения, подведомственного
Начальник вышестоящего
таможенного органа
АКТ ПРИЕМА-ПЕРЕДАЧИ ДЕЛ
от "__" ________ 200_ г.
В соответствии с приказом ____ от ____________ N _____________
Комиссия в составе _______________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
произвела прием-передачу дел по состоянию на 1 __________ 200_ г.
от ______________________________, уволенного приказом от ________
(должность, инициалы, фамилия)
II. Документации (штаты, личные дела
должностных лиц, приказы по основной деятельности, распоряжения и
другие документы, оформленные в соответствии с номенклатурой дел)
(приложение - справки с указанием общего количества дел и крайних
III. Бухгалтерские документы (приложение - списки, описи с
указанием общего количества дел и крайних дат) .
IV. Денежные средства.
1. Остатки по лицевым счетам по состоянию на 1 _____ 200_ г.
2. Остатки в кассе таможенного органа по состоянию
на 1 ________ 200_ г.
3. Уведомления о доведенных лимитах бюджетных обязательств и
бюджетных ассигнований по состоянию на 1 ___________ 200_ г.
4. Утвержденная смета расходов на содержание таможенного
органа по состоянию на 1 _______ 200_ г.
5. Справки об остатке лимита кассы.
V. Имущество, закрепленное за таможенным органом на праве
оперативного управления, по состоянию на 1 _______ 200_ г.
1. Здания и сооружения на сумму _________________________ руб.
2. Машины и оборудование на сумму _______________________ руб.
3. Транспортные средства на сумму _______________________ руб.
4. Инструмент и хозяйственный инвентарь на сумму ________ руб.
5. Прочие основные средства на сумму ____________________ руб.
6. Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы на сумму __ руб.
7. Материалы на сумму ___________________________________ руб.
VI. Расчеты.
1. Дебиторская задолженность по текущим расходам на сумму
Руб. (приложение - опись) .
2. Дебиторская задолженность по капитальному строительству на
Акт о приеме-передачи дел
Открыть в формате Word
Акт о передаче-приеме дел составляется при освобождении должности по причине увольнения работника, перевода на другую работу и т.д.
В тексте акта описываются проделанная работа и ее результаты. Как правило, он состоит из перечня конкретных пунктов. Количество экземпляров акта о передаче-приеме определяется количеством заинтересованных сторон. Все дополнения к нему оформляются в виде приложения. Акт скрепляется подписями принимающей и сдающей сторон, председателя комиссии, членов комиссии и передается на утверждение руководителю организации.
Образец - Приказ о приеме-передаче дел (пример)
О приеме-передаче дел
В связи с увольнением главного бухгалтера Гаврилова Дмитрия Петровича
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Заместителя главного бухгалтера Вашкевич Анну Петровну назначить временно исполняющим обязанности главного бухгалтера с 01.02.2009.
2. Для приема-передачи дел создать комиссию из числа работников организации в составе:
Данилова К.П. - заместителя директора
Журавлевой Е.Я. - бухгалтера
Сычева П.И. - юриста.
3. Ознакомить вышеперечисленных сотрудников и главного бухгалтера с утвержденным графиком работы комиссии (прилагается).
4. Созданной комиссии совместно с заместителем главного бухгалтера Вашкевич А.П. осуществить в период с 16.01.2009 по 30.01.2009 приемку дел с оформлением по ее итогам акта приема-передачи дел.
5. В случае обнаружения комиссией недостач или нарушений привлечь к приему-передаче дел аудиторскую компанию.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: график работы комиссии на 1 (одном) листе.
При уходе со службы по собственному желанию или увольнению по любой другой причине главного бухгалтера или другого материально ответственного лица – это может вызвать нарушение работы дочернего филиала или всего предприятия целиком. Чтобы подстраховаться, и уменьшить возможные последствия стараются документально оформить и произвести передачу дел, даже если замены для увольняющегося работника еще нет. В этой статье мы постараемся рассмотреть, что же представляет собой акт передачи дел при увольнении и как он должен правильно составляться.
В существующем законодательстве Российской Федерации практически ничего не упоминается об организации, каких бы то ни было действий, на момент увольнения главбуха или же просто рядового материально ответственного сотрудника предприятия или его филиала. В связи с этим необходимый пакет документов руководитель предприятия устанавливает самостоятельно. Однако, как правило, при этом, обязательно создается акт приема передачи и ряд дополнительных документов:
- Регистрация приказа о приеме – передаче;
- Проведение полной инвентаризации, как , так и активов, обязательств;
- Выполнение полной проверки учета;
- Собственно, произведение самой передачи;
- И в заключение – составление и подписание сторонами акта приема – передачи дел.
Когда на момент увольнения работника берется новый сотрудник, то все обязанности переходят непосредственно ему. Если же новый сотрудник не принят на замещение вакантной должности, то все дела и функциональные обязанности увольняющегося ложатся на другого работающего сотрудника, либо на директора филиала с возложением на него дополнительных, необходимых обязанностей и полномочий. Все назначения должны строго сопровождаться приказами или распоряжениями по предприятию или филиалу. В момент принятия на вакантную должность нового сотрудника дела и обязанности, выполняемые ранее подменяющим сотрудником – переходят к нему. Хотелось бы отметить, что передача всех дел должна происходить в день взятия нового сотрудника на работу.
Акт о передачи дел оформляется и по с должности работника, при переводе его на другую работу и т.д. Базой, для составления данного акта, служат различные распорядительные деловые бумаги о причине приема – передачи дел. Составляется акт членами комиссии, полный состав которой назначается и утверждается специальным приказом уполномоченного лица представителя руководства предприятия, если это филиал или самим руководителем. Полный список всех фамилий членов назначаемой комиссии и присутствующих на момент передачи дел людей оглашается в акте, согласно алфавитному порядку. В сопроводительном тексте акта подробнейшим образом передается вся проделанная работа и произошедшие действия.
Обычно акт приема передачи дел при увольнении имеет перечень определенных, конкретных пунктов. Общая численность экземпляров акта устанавливается количеством причастных сторон. Дополнения, которые сопутствуют акту, заполняются в виде дополнений к акту.
Акт приема передачи при увольнении закрепляется подписями, представителями принимающей и сдающей стороны, подписью председателя комиссии и всех членов назначенной комиссии. В завершение он передается на утверждение руководителю предприятия.
Сам акт содержит целый ряд сопутствующих документов, в том числе и ссылку на приказ о передаче дел при увольнении, а так же список рабочих документов, показывающих полные обстоятельства финансового учета организации, или, как вариант аудиторской проверки.
Как минимум некоторое количество людей на предприятии являются непосредственно заинтересованными в составлении и подписании акта. К ним относятся: собственно сам руководитель предприятия, человек который уходит с предприятия, и человек который устраивается на освободившееся рабочее место.
Акт приема-передачи документов при увольнении в своей сущности не имеет каких-то четко установленных правил по его составлению. Согласно законодательству Российской Федерации не существует специальной, определенной формы по составлению данного документа. Чаще всего акт выглядит, как обычная бухгалтерская опись определенных дел. По большому счету, к ним можно отнести следующие документы:
- Система принятого на предприятии;
- Учет передвижения денежных средств по предприятию (правильное заполнение и ведение определенных бухгалтерских документов – чековая книжка, и т.п.);
- Документальное подтверждение приводящихся денежных операций, к примеру: чеки, векселя, марки для почтовых писем и прочее;
- Надлежащие условия хранения денежных средств на предприятии, своевременная регистрация входящих наличных денежных средств;
- Правильность заполнения и ведения договоров, актов сверок взаиморасчетов, банковских выписок;
- Классификация состояния амортизируемого имущества;
- Учет различных материальных ценностей и актуальность проведения инвентаризации, и использование ее результатов в бухгалтерском отчете предприятия или филиала;
- Ведение расчетов с сотрудниками предприятия, оформление трудовых договоров, актуальность выплаты оплаты труда работников, штатное расписание и т.п.;
- Подача в специально отведенные сроки бухгалтерского отчета предприятия в налоговые органы;
- Ведение и хранение различной дополнительной бухгалтерской документации.
Во время передачи дел созывается комиссия, представители которой обсуждают акт и сопроводительные к нему документы и дополнения аудиторов. После этого идет визирование документа подписями увольняющегося работника и вновь поступившего сотрудника, а так же представителей комиссии и руководителя организации.
Количество вопросов возникающих во время передачи дел, целиком и полностью обуславливается величиной предприятия и функциями увольняющегося лица. В обязанности руководителя входит создание условий для проведения действий по передаче дел.
Приказ о передаче дел при увольнении
Передача дел проводится на основании приказа, изданного руководителем предприятия. Когда передача дел и увольнение сотрудника происходит в филиале, то приказ может быть издан начальником главного филиала или начальником структурного подразделения. В приказе обычно указывается:
- Причина, по которой проводится прием – передача, а также устанавливается период времени для самой передачи;
- Определяется ответственное лицо, которое отвечает за проведение передачи дел и их прием;
- Утверждается состав комиссии, утверждается председатель комиссии;
- Назначается временной период, за который акт приема-передачи дел при увольнении вступит в силу.
Период передачи дел обычно устанавливается не позднее даты увольнения сотрудника, который снимает с себя ответственность. Чаще всего, если работник желает уволиться по собственному желанию, то трудовой договор расторгается в течение двух недель с последующего дня момента написания заявления на увольнение. Поэтому период передачи дел может продолжаться на протяжении до четырнадцати дней. Но следует учитывать, что Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет расторгнуть договор, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, по согласию сторон (ст. 80 ТК РФ). Тогда документ о приеме – передаче должен происходить в более сжатые сроки.
Что делать, если сотрудник при увольнении отказывается передать дела работодателю (в том числе важные документы)?
Можно ли подать в суд иск, например, об истребовании документов? Имеет ли значение, что сотрудник уже уволен?
Работник, отказывающийся при увольнении передать дела работодателю, безусловно, наносит ему ущерб. Важно понять причину — рассмотреть требования работника, если таковые есть, и оценить шансы на восстановление документов в случае их утраты (уничтожения).
Если это конфликтная ситуация, разрешить индивидуальный трудовой спор можно несколькими способами.
В досудебном порядке можно рассмотреть индивидуальный трудовой спор в комиссии по трудовым спорам (в соответствии со ст. 384 ТК РФ она может быть создана в организации), обратиться к профессиональным медиаторам и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
При невыполнении решения комиссии по трудовым спорам решение исполняется в принудительном порядке судебным приставом.
Досудебный порядок разрешения спора в рассматриваемом случае предпочтительнее, поскольку при обращении в суд работодатель должен оценить стоимость потери, доказать сам факт хищения, а также то, что были предприняты меры по сохранности переданного работнику имущества. Из вопроса не ясно, были ли предприняты такие меры.
В судебном порядке вопрос может быть решен только при выполнении определенных условий. Прежде всего необходимо истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. При отказе или уклонении работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ). Необходимо оценить убытки от хищения документов. Важность документа является оценочным понятием и должна устанавливаться в каждом конкретном случае для определения размера убытка. В случае утраты первичных документов, бухгалтерских регистров, договоров, иной документации, необходимой для производственного процесса, в убытках должны быть учтены затраты на восстановление утраченных документов, а также последствия, связанные с отсутствием документа (например, штрафы налоговой инспекции и других проверяющих).
Ответственность за похищение таких документов определена п. 1 ст. 325 УК РФ. Похищение наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. При этом работодателю необходимо доказать факт похищения. Именно на руководителе предприятия лежит ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.
Если речь идет о документах, в которых содержится конфиденциальная информация, являющаяся коммерческой тайной, ущерб от их утраты может быть значительным, если информация будет передана иным заинтересованным лицам, например конкурентам или рейдерам. В этой ситуации необходимо доказывать факт передачи информации третьим лицам.
Охрана конфиденциальной информации — задача работодателя (ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
При обращении в суд потребуется представить доказательства соблюдения требований охраны информации:
- доступ работника к информации осуществляется только с его письменного согласия, то есть работник был ознакомлен с тем, что располагает конфиденциальной информацией;
- работнику созданы условия для соблюдения режима работы с подобной информацией.
У работника при этом возникает обязанность не разглашать информацию и передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании материальные носители информации, составляющей коммерческую тайну. При нарушении этих требований работнику в соответствии со ст. 15 ГК РФ придется оплатить не только перечисленные выше убытки, но и упущенную выгоду в полном объеме. При этом работодатель должен доказать также причинную связь между противоправным поведением работника и наступившими последствиями.
Что касается уволившегося работника, то согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. Поэтому все сказанное относится к физическому лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях с работодателем-истцом.
Срок обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определен в ст. 392 ТК РФ — год со дня обнаружения ущерба.
Если документально передача работнику важных документов не оформлялась, то на практике в рамках правового поля проблему решить вряд ли удастся.
Когда передача истребуемого документа именно этому работнику документально не подтверждена, доказать в суде наличие документа у этого работника будет невозможно.
В таком случае ничего не остается, как восстанавливать документы. Отметим, что нельзя предпринимать незаконных мер по отношению к работнику (например, удерживать трудовую книжку до возвращения им документов). Если он подаст иск в суд, его требования будут удовлетворены.
