Декретный отпуск при усыновлении ребенка может предоставляться с учетом специальных правил, обеспечивающих тайну процедуры. По желанию женщины, по месту официального трудоустройства может оформляться отпуск по беременности и родам, после чего отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим правила предоставления указанной льготы с учетом особого характера усыновления.
. В отделе ЗАГС выдается свидетельство о рождении, в котором фиксируются сведения о родителях. Этот документ будет являться основанием для подачи заявления на отпуск по уходу за малолетним.
Особый характер усыновления подразумевает сохранение тайны происхождения ребенка. Это необходимо для его психологической защиты, а любое нарушения тайны преследуется по закону.
Именно такое правило позволяет обратиться к руководству предприятия с заявлением об отпуске, который будет оформляться с учетом следующих нюансов:
- как и в случае с родным биологическим ребенком, женщина сможет получить отпуск на послеродовой период – его продолжительность составит 70 дней со дня рождения усыновленного малыша, а если детей несколько, период отпуска составит до 110 дней;
- после истечения указанных сроков, и до наступления трехлетнего возраста, женщине, либо иному родственнику, может предоставляться декретный отпуск;
- указанные виды отпуска предоставляются по желанию женщины – если специальное указание отсутствует, ей будет предоставлен отпуск по общим основаниям по факту .
В чем причина такого разграничения основания для оформления периода отдыха? Это сделано для сохранения тайны происхождения усыновленного ребенка. Если женщина выразит желание об оформлении отпуска по факту родов, в каждом внутреннем документе предприятия будет фигурировать именно это основание. Третьи лица могут не узнать о состоявшемся усыновлении, что будет полностью отвечать интересам ребенка.
Рассмотрим, как происходит подача заявления от усыновителя и порядок оформления отпуска.
Оформление документов происходит по месту официального трудоустройства женщины, либо иного родственника. Для этого подается заявление, в содержании которого указываются следующие пункты:
- наименование работодателя;
- сведения о сотруднике с указанием его должности;
- информация о ребенке, с появлением которого связано право на декретный отпуск – указываются сведения их свидетельства о рождении;
- волеизъявление заявителя о порядке оформления оснований для предоставления отпуска – по факту усыновления или рождения;
- период, на который запрашивается отпуск (по закону можно получить освобождение от работы на период до 1,5- и 3-хлетнего возраста малыша);
- личная подпись и дата оформления документа.
К заявлению нужно приложить только свидетельство о рождении, выданное отделом ЗАГС. Помимо этого, потребуется справка с места трудоустройства второго родителя о том, что он не воспользовался своим правом на декретный отпуск. Судебный акт о состоявшемся усыновлении не представляется, так как это отвечает принципу сохранения тайны.
По факту поступления заявления, работодатель издает приказ о предоставлении времени отдыха. Отказ в удовлетворении заявления не допускается, а если это произошло, сотрудник сможет оспорить решения работодателя в судебном порядке. При издании распорядительного приказа по предприятию нужно учитывать следующие правила:
- если усыновленный ребенок фактически достиг трехлетнего возраста, в предоставлении отпуска по ТК РФ будет отказано;
- пока малышу не исполнилось 1,5 лет, работник будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка;
- после достижения возраста 1,5 лет выплата среднего заработка прекращается, гражданин сможет рассчитывать только на пособие на ребенка.
Обратите внимание! По факту рождения биологического ребенка выплачивается единовременное денежное пособие . Для усыновительного процесса действует аналогичное правило – с 2007 года пособие выплачивается одному из родителей за каждого усыновленного малыша.
При подаче заявления неизбежно возникнет вопрос о раскрытии тайны усыновления, поскольку женщина не была поставлена на учет в медучреждении и не обращалась за предоставлением отпуска по беременности. В этом случае нужно применять специальное правило, зафиксированное в Постановлении Правительства РФ № 719 – лица, которые в силу необходимости узнали о факте усыновления, обязаны хранить эти сведения в тайне. Любой факт разглашения конфиденциальных данных (на работе, в кругу родных и т.д.) повлечет меры уголовной ответственности.
Распорядительный приказ, изданный по факту предоставления декретного отпуска, регистрируется на предприятии по общим правилам кадрового делопроизводства. При расчете пособия и последующих выплатах дополнительные документы, в том числе судебный акт об усыновлении, не запрашивается.
Как быть, если в период декретного отпуска семья усыновила еще одного или несколько малышей в возрасте до 3 лет? ТК РФ гарантирует безусловное право на предоставление отпуска по уходу за каждым таким ребенком. Процедура оформления документов будет происходить по стандартным правилам. Фактически, женщина или иной родственник смогут уйти в новый декретный отпуск, еще не до конца использовав предыдущий.
Досрочное прекращение декретного отпуска происходит в следующих случаях:
- заявление сотрудника, принявшего решение вернуться на работу до истечения всего срока отпуска;
- отмена усыновления в судебном порядке;
- лишение усыновителей через судебную процедуру.
В каждом из этих случаев по месту трудоустройства оформляется приказ, в соответствии с которым сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей.
Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена. В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям: матерью ребенка; отцом ребенка; бабушкой или дедушкой; другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вопросы по усыновлению детей старше 3 лет
Если в решении суда об установлении усыновления указывается на сохранение имущественных и личных неимущественных отношений усыновленного ребенка с родителями (или одним из них), запись акта о рождении ребенка не изменяется и выдается свидетельство об усыновлении (ст. ст. 43 и 45 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»). 3. В соответствии со ст.
257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется три вида отпусков: отпуск в связи с усыновлением (заменяющий послеродовую часть отпуска по беременности и родам), отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4. Отпуск в связи с усыновлением предоставляется со дня усыновления, т.
е. со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления, до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка.
ТК усыновительнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Поскольку ст. 257 ТК не ограничивает права усыновителей возрастом усыновленных детей, в соответствии с ч.
4 ст. 5 ТК должны применяться нормы Кодекса, а не противоречащего ему федерального закона и пособие по беременности и родам в этом случае должно выплачиваться до окончания отпуска по беременности и родам. 6. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет усыновителям предоставляется на тех же основаниях и в том же порядке, что и родителям или иным лицам.
В отношении усыновленных детей правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет также пользуются иные родственники ребенка, фактически осуществляющие уход за ним.
Отпуск в связи с усыновлением ребенка старше 3 лет
Социальные отпуска Важно При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или других членов семьи полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном иждивении (кроме приемных детей в приемных семьях). Этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но с зачислением этого времени в страховой стаж для начисления пенсии.
Кроме того, за работником сохраняется его должность, его нельзя уволить или сократить во время такого отпуска.
Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком
При усыновлении ребенка обоими супругами предоставляется также справка с места работы супруга о том, что ему (ей) отпуск не предоставлен и что супруге не предоставлен также отпуск по беременности и родам (об отпуске по беременности и родам см. п. 5 комментария к наст. статье). Работнику, находящемуся в отпуске в связи с усыновлением, выплачивается пособие в тех же размерах и в том же порядке, что и пособие по беременности и родам.
О пособии по беременности и родам см. п. п. 7 — 10 комментария к ст. 255 ТК. Данное пособие выплачивается единовременно на основании приказа работодателя о предоставлении отпуска в связи с усыновлением ребенка не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов (см.
письмо
Внимание
Фонда социального страхования РФ от 1 ноября 2001 г. N 02-18/05-7806 (Вестник социального страхования. 2002.
N 1)). 5. В соответствии с ч. 4 ст.
Усыновление в россии
Важно
Лицу, находящемуся в отпуске, выплачивается пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а также компенсационная выплата лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (см. п. п. 10 — 18 комментария к ст. 256 ТК). 7. В соответствии со ст. 12.1 Федерального закона от 19 мая 1995 г.
N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, выплачивается также единовременное пособие в размере 8000 руб. 8. Российское законодательство устанавливает, что тайна усыновления охраняется законом.
За разглашение тайны усыновления, т. е. сообщение сведений об усыновлении вопреки воле усыновителя, наступает уголовная ответственность в соответствии со ст. 155 УК РФ.
Социальный отпуск на адаптацию ребенка при опеке или усыновлении старше 3-х лет
Выплаты, пособия и жилищные льготы Усыновление (удочерение) В случае позитивного решения ставит заявителей на учет кандидатов в усыновители. 5. Информацию о детях, которые могут быть усыновлены, кандидаты в усыновители могут получить в службе по делам детей по месту их учета, Министерстве образования и науки, молодежи и спорта Автономной Республики Крым, службах по делам детей областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций и Государственном департаменте по усыновлению и защите прав ребенка.
6. Первоочередное право на усыновление ребенка имеют его родственники. Другим кандидатам в усыновители информация о детях, которые могут быть усыновлены, предоставляется в порядке очереди.7.
Знакомство и установление контакта с ребенком осуществляется по направлению службы по делам детей, Государственного департамента по усыновлению и защите прав ребенка. 8.
Социальный отпуск в украине А мать не может уйти в отпуск по уходу за ребенком в следующих случаях:
- если она работает за границей (трудовое законодательство Республики Беларусь действует только на ее территории);[∗]
- если она не учится и не состоит на учете в службе занятости в качестве безработной.
Однако здесь есть исключение: если мать является инвалидом I группы и имеет медицинское заключение о том, что не в состоянии ухаживать за ребенком в связи с препятствующей этому болезнью, то отец и другие родственники в любом случае имеют право уйти в отпуск по уходу за ребенком.[∗] Обратите внимание, что в отпуск по уходу за ребенком вместо матери может уйти родственник в независимости от степени его родства с ребенком, то есть такой родственник может быть и не близким.
Отпуск усыновителю ребенка старше 3 лет
На основании вступившего в законную силу решения суда органы записи актов гражданского состояния осуществляют государственную регистрацию усыновления ребенка. В случае если по решению суда усыновители указываются вместо родителей ребенка, соответствующие изменения вносятся в запись акта о рождении ребенка и выдается свидетельство о рождении ребенка с указанием в качестве родителей (или одного из них) его усыновителей (п. 3 ст. 44 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ (в ред. от 18 июля 2006 г.) «Об актах гражданского состояния»). В этом случае все права, связанные с воспитанием ребенка, возникают у усыновителей на тех же основаниях и в том же порядке, что и у родителей.
Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719. Оформление отпусков: Отпуск на период со дня усыновления ребенка Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы: заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности; решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка; копию свидетельства о рождении ребенка (детей); при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
- Семьи с приемными детьми: особенности налогообложения, предоставление отпусков и пособий
- Отпуск при усыновлении ребенка старше 3 лет
- Какие положены льготы усыновителям по закону
Семьи с приемными детьми: особенности налогообложения, предоставление отпусков и пособий Нередко гражданину, усыновившему, оказывают материальную помощь по месту работы.Выплаты в виде единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями работнику при усыновлении (удочерении) им ребенка, не облагаются НДФЛ. Эта льгота касается и опекунов.Заметим, что в части освобождения материальной помощи от налогообложения Налоговый кодекс РФ содержит существенные оговорки.
Нужно соответствовать определенным психологическим и медицинским критериям, к тому же у семейной пары должен быть достаточный доход, чтобы они могли содержать нового члена семьи. Государство всячески поддерживает семьи, решивших взять на воспитание детей, оставшихся без родителей. И так как зачастую именно материальное положение не позволяет родителям усыновить малыша, то такие семьи получаются от государства льготы и субсидии, направленные на облегчение их финансового состояния. Выплаты и пособия на усыновленного ребенка Ребенок, который становится членом семью, считается родным.
Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка
Декретный отпуск при усыновлении ребенка
4 ст. 257 Трудового кодекса). На практике под категорией «декретный отпуск при усыновлении» подразумевают разные отпуска: в связи принятием в семью ребенка (ст. 257 ТК); «подложный» отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). В силу ст. 257 ТК работнику-усыновителю гарантируется право выйти в отпуск на период с момента усыновления и до истечения 70 суток с даты рождения усыновленного ребенка. Стоит провести параллель между ними и гарантированным ст.Положен ли декретный отпуск при усыновлении
N 719 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА (в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.07.2002 N 541, от 01.02.2005 N 49). Далее — о получении больничного листа, такого же, как у родившей мамаши. «МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 2510/718-02-32 ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 02-08/10-179П ПИСЬМО от 23 января 2002 года О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ УСЫНОВЛЕНИИ РЕБЕНКА 1.Особенности отпуска по уходу за усыновленным ребенком
Стоит понимать все эти различия и особенности каждого вида. Общие положения Усыновление с правовой точки зрения, помимо определенных обязательств порождает и возможности для усыновителей. Так в силу того, что в результате данной процедуры порождаются взаимоотношения, приравненные к аналогичным взаимоотношениям между родными родителями и детьми, усыновителям положены аналогичные возможности.Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет
Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск. Согластно ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим детей, предоставляются следующие виды так называемых декретных отпусков: в связи с усыновлением (предоставляется, если ребенку не больше 3 месяцев и вместо отпуска по беременности и родам); по беременности и родам (со дня рождения усыновленного ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения); отпуск по уходу за до достижения им 1,5 лет; отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами выше перечисленные предоставляются только одному из супругов.Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка Процедура предоставления отпуска работникам начинается с заявления работника о предоставлении отпуска в связи с усыновлением. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности
Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей). При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный им не используется или что супруга не находится в по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке. 3.Среди многих российских трудящихся распространено заблуждение относительно того, что декрет полагается лишь беременным и родившим матерям. Или их родственникам в случае необходимости . Однако российское трудовое законодательство также предлагает целый ряд льгот для лиц, усыновляющих детей. В итоге общий размер таковых льгот, а также длительность декрета при усыновлении не ущемляют в правах людей, желающих взять в свою семью ребёнка. Более того – в некоторых ситуациях предлагаемые государством пособия, выплаты и иные льготы за усыновление могут предоставляться даже в более широких объемах.
Оглавление:Правовое регулирование декрета при усыновлении
Обязательность предоставления отпусков сотрудникам, усыновившим новорожденного ребёнка или нескольких таковых детей, рассматривается положениями Трудового кодекса. В частности, ст. 257 ТК РФ посвящена именно предоставлению отпуска после усыновления.
При этом таковой отпуск в своих объемах и условиях практически равен времени отдыха по причине беременности и родов, однако есть ряд существенных отличий. К ним можно отнести следующие отдельные особенности:
- Время отпуска исчисляется с момента усыновления до момента, когда новорожденному ребёнку исполнится 70 дней. Либо – 110 дней, если одновременно усыновлялось больше одного малыша.
- Отпуск при усыновлении может предоставляться не только женщинам, но и мужчинам. Его размеры и порядок предоставления являются аналогичными.
- В случае необходимости, могут проводиться дополнительные процедуры при оформлении отпуска для обеспечения сохранности тайны усыновления.
Кроме этого, следует помнить, что под декретным отпуском часто также подразумевают и возможность взятия отпуска по уходу за ребёнком. Положения ТК РФ, гарантирующие такие права для граждан, являются аналогичными правам для кровных детей. Регулируется таковой отпуск положениями ст. 256 ТК РФ.
важный факт
Пособие по уходу за усыновлённым ребёнком может браться не только матерью или отцом, но также их близкими родственниками, в зависимости от того, кто именно будет заниматься уходом за ребёнком до достижения им полуторалетнего или трёхлетнего возраста.
Также, в полной мере могут реализовать лица, усыновившие ребёнка, и свои права на – если таковой ребёнок является вторым или последующим в семье. При этом усыновление ребёнка, согласно положениям ФЗ №81 от 19.05.1995, также является основанием для выплаты единовременного пособия.
Обеспечение сохранности тайны усыновления при оформлении декрета
Российская Федерация приветствует усыновление новорожденных детей и стремится предоставить их приёмным родителям, равно как и самому ребёнку возможность создать полноценную ячейку общества. Поэтому при усыновлении ребёнка в несознательном возрасте допускается целый ряд бюрократических процедур, защищающих тайну таковой процедуры. В частности, родители имеют право изменить установочные данные ребёнка, что касается не только фамилии, имени и отчества, но и даты рождения – она может смещаться вплоть до трех месяцев от фактической.
При оформлении же декрета женщина обладает широкими правами для сокрытия факта усыновления ребёнка. В частности, при оформлении процедуры усыновления, по её окончании женщине, фактически заменяющей мать усыновленного ребёнка, может быть выдано врачебное заключение о беременности, нужное для оформления у работодателя отпуска по беременности и родам, а общий размер такового отпуска будет исчисляться 70 или 110-дневным сроком, в зависимости от количества усыновлённых детей.
Таким образом, мачеха данного ребёнка сможет скрыть от окружающих и от работодателя сам факт усыновления. Усыновленные дети в своих правах не отличаются от кровных детей, а их родители не имеют на них никаких прав, в том числе и права наследования, и права на обеспечение им воспитания и ухода, и прав на свидания и общение с ребёнком. Соответственно, никто не может требовать от приемных родителей усыновленного ребёнка разглашения тайны про его усыновление.
Размер декретных выплат при усыновлении
Все предусмотренные российским законодательством выплаты, которыми сопровождается декрет в случае усыновления ребёнка, являются нефиксированными суммами. А именно – к ним ежегодно могут применяться корректирующие коэффициенты, обеспечивающие устранение негативного фактора инфляции. При этом сами пособия и могут зависеть от целого ряда дополнительных факторов.
Так, в случае получения декретного отпуска при усыновлении новорожденного малыша, получить выплаты по нему смогут лишь работающие лица, либо граждане, находящиеся на дневной учёбе, а также уволенные по причине ликвидации предприятия в последние 12 месяцев до усыновления. Кроме этого, таковое право предоставляется лицам, осуществлявшим частную практику адвокатов и нотариусов в предшествующий 12-месячный срок до момента усыновления. Размер декретных выплат за усыновление соответствует длительности отпуска и должен выплачиваться единовременно в размере 100% от среднего дневного заработка за последний двухлетний период работы.
Отпуск по уходу за усыновлённым ребёнком оплачивается аналогичным образом, как и отпуск по уходу за кровными детьми. А именно – каждый месяц ухода оплачивается в размере 40% от среднего заработка, однако существуют установленные нормативы минимального и Так, в 2018 году размер этого пособия составляет от 3795 до 24536 рублей на первого малыша и от 6284 до 24536 за каждого последующего.
важный факт
Общий размер получаемых выплат по уходу за детьми не может превышать среднего заработка за двухлетний период, но может превышать установленный максимум для одного ребёнка.
Единовременные выплаты при усыновлении являются тождественными в своих размерах и принципах выдачи таковым, которые выплачиваются при рождении ребёнка. В 2018 году их размер составляет 16759 рублей. При этом нет никаких требований ни к полу усыновителя, ни к его семейному положению или трудоустройству. Единовременное пособие за усыновление ребёнка может предоставляться в увеличенных размерах в следующих ситуациях:
- При усыновлении ребёнка, возраст которого превышает 7 лет.
- В случае усыновления ребёнка-инвалида;
- При усыновлении братьев или сестёр.
- Размер увеличенного пособия при усыновлении составляет в 2018 году 128053 рублей.
Обратите внимание
Единовременное пособие при усыновлении детей выплачивается на каждого усыновлённого ребёнка. Таким образом, при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями или сёстрами, за каждого из таковых детей будет предоставляться увеличенное пособие.
Материнский капитал также выдается и в случае усыновления детей. Общие требования к нему являются аналогичными ситуациям с кровными детьми – необходимо, чтобы усыновлённый ребёнок являлся вторым или последующим в семье. При этом на 2018 год зафиксированы размеры материнского капитала в количестве 453026 рублей. Выдаётся он не денежной суммой, а сертификатом, который можно использовать лишь по целевому назначению.
Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. 10. Отразить отпуск в табеле учета рабочего времени Отражается весь период отпуска: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный «Р» или цифровой «14» код, а нижние остаются незаполненными. 11. Внести сведения в личную карточку Раздел 8 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу: 1 2 3 4 5 6 7 По уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка — — 21 07.04.2014 27.04.2014 Приказ №1-О от 04.04.2014 По уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка — — 547 07.04.2014 07.10.2015 Приказ №1-О от 04.04.2014 Срок: после возвращения из отпуска по уходу за ребенком Это все, что необходимо выполнить в рамках процедурыдля условий, указанных вами в опросном листе. Осталось: заполнить и распечатать документы, последовательно выполнить инструкцию. Нормативная документация — ст.
Отпуск и выплата пособий при усыновлении ребенка
Внимание
СОискательНа сайте с 13.01.06Сообщения: 6517В дневниках: 2396Откуда: Новосибирск, АкГор, ДемаковаКарта № 021286 Добавлено: Ср Янв 16, 2008 14:07 «4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.» Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11 октября 2001 г.
N 719 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА (в ред.
В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты
Порядок действий 1. Получить от работника заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число). Срок: отпуск предоставляется на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения 2.
Получить от работника заявление о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Заявление заполняется непосредственно работником.
Процедура предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка до трех лет
К заявлению прикладываются следующие документы: — копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье; — справка, подтверждающая факт установления инвалидности, — для лиц, усыновивших ребенка-инвалида; — документы, подтверждающие родственные отношения детей, — для лиц, усыновивших братьев и (или) сестер. 3. Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений 4. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику 5. Издать приказ о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью 6.
Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет 7.
Оформление декрета при усыновлении
Так что лучше все сделать в положенное время. Усыновление второго, третьего и последующих детей Если приемный ребенок уже не первый воспитанник в семье, то родители имеют право на распоряжение материнским капиталом. При этом не имеет значения, каким является у них первый ребенок – родным или усыновленным. Важно: право на получение этой внушительной субсидии имеют усыновители, которые включили в состав своей семьи сразу двоих детей – например, брата и сестру.
Подробнее о получении маткапитала читайте в статье «Материнский капитал в 2016 году». Размеры материнского капитала по годам: Год Индексация (%) Размер (руб.) 2018-2020 0 453 026 2014 5 429 408 2015 5,5 453 026 2016 0 453 026 2017 0 453 026 Семья может стать многодетной, если родителями усыновлен третий или последующий ребенок, и приобретает льготы для этой категории граждан.
ДарланаПрофессорНа сайте с 09.07.05Сообщения: 4978В дневниках: 1399Откуда: Новосибирск Добавлено: Ср Янв 16, 2008 11:53 Заголовок сообщения: Re: Декретный отпуск при усыновлении Лапушка писал(а): Мы хотим сохранить тайну усыновления, а для отпуска по уходу за ребенком надо предоставить постановление суда на усыновление руководителю предприятия, где работаешь и только с его приказа могут предоставить отпуск. Зачем? У Вас будет свидетельство о рождении ребенка, куда вы будете вписаны родителями. Напишете заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приложете копию свидетельства о рождении ребенка.
Если изначально Вы будете брать не отпуск по усыновлению, а отпуск по беременности и родам (как сделать больничный, подскажут в опеке), то вполне сохраните тайну.
Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка
Отпуск по уходу за усыновленным ребенком Мамы и папы, которые усыновили малыша, не достигшего 3 месяцев, могут претендовать и на получение декретного отпуска со всеми полагающимися выплатами. Один из родителей может находится в декрете до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Для получения отпуска и выплат нужно предоставить по месту работы:
- заявление, в котором указать причину отпуска и срок;
- справку с места работы или службы второго родителя, которая подтверждает, что ему не начисляются декретные;
- документы на ребенка;
- документы из суда, свидетельствующие о факте усыновления.
Размер «декретного» пособия составляет 40% от средней зарплаты, существуют нижний порог – 2718,35 рублей на первого родившегося и 5436 рублей на всех последующих, и верхний – 19855,82 рублей.
Первый заместитель Министра здравоохранения РФ А.И.ВЯЛКОВ Заместитель Председателя Фонда социального страхования РФ В.В.ЛИННИК ЛапушкаЯселькиНа сайте с 14.01.08Сообщения: 8Откуда: Красноярский край Добавлено: Ср Янв 16, 2008 14:17 если я правильно поняла, то мне положен послеродовой отпуск 70 дней, а отпуск по уходу за ребенком, например, до 1,5 лет — это уже совсем другое. Как оформляют его? helga64СОискательНа сайте с 13.01.06Сообщения: 6517В дневниках: 2396Откуда: Новосибирск, АкГор, ДемаковаКарта № 021286 Добавлено: Ср Янв 16, 2008 15:11 Лапушка писал(а): если я правильно поняла, то мне положен послеродовой отпуск 70 дней, а отпуск по уходу за ребенком, например, до 1,5 лет — это уже совсем другое. Как оформляют его? Поняли правильно- положен. Теперь про отпуск по уходу до 1,5 лет.
В Трудовом кодексе говорится про отпуск … до 3х лет.
