- Приложение. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. N 12499).
Подготовлены новые типовые нормы бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на тех, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением.
Они установлены для 195 профессий (ранее - для 92). Включены библиотекарь, земледел, инженер по инструменту, главный метролог, кастелянша, контролер-кассир и др.
Прежние нормы признаны утратившими силу.
Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев после его официального опубликования.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования
?????? Минтруда России от 09 Декабря 2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) (09 декабря 2014 г.) Консультант Плюс
Минтруда России
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) (09 декабря 2014 г.) Консультант Плюс
В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 32, ст. 4499; N 36, ст. 4868) приказываю:
1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г., N 12499).
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.
М.А.ТОПИЛИН
Другие документы:
- ?????? Минприроды России от 09 Декабря 2014 N 546 "Об утверждении Порядка определения платы, взимаемой за посещение физическими лицами территорий государственных природных заповедников в целях познавательного туризма" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.03.2015 N 36372) (09 декабря 2014 г.) Консультант Плюс
- ?????? Минкомсвязи России от 09 Декабря 2013 N 390 "Об утверждении требований к информационным системам организаций, подключаемых к инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (09 декабря 2013 г.) Консультант Плюс
- ?????? Минэкономразвития России от 09 Декабря 2013 N 737 "О признании утратившим силу приказа Минэкономразвития России от 15 сентября 2011 г. N 480" (09 декабря 2013 г.) Консультант Плюс
- ?????? Минтруда России от 09 Декабря 2013 N 722н "О внесении изменений в распределение в 2013 году субвенций, предоставляемых из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных полномочий Российской Федерации по оказанию отдельным категориям граждан государственной социальной помощи в части предоставления при наличии медицинских показаний путевок на санаторно-курортное лечение, а также бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2013 N 30687) (09 декабря 2013 г.) Консультант Плюс
Обыски на полуострове. К кому еще пришли силовики?
Глава Крыма, вернувшийся на полуостров после визита в Сирию, в своем аккаунте в Facebook подтвердил задержание своего заместителя и обыски в комитете дорожного хозяйства и конкурентной политики, а также в Службе автомобильных дорог, «Крымэнерго» и «Крымгазсети». По его словам, власти Крыма оказывают содействие правоохранительным органам и предоставляют все необходимые документы. «Мы заинтересованы в установлении истины. Уверен, что правоохранительные органы и суд во всем разберутся и установят степень вины (либо невиновность) каждого должностного лица», — написал Аксенов.
Источник РБК в одной из инфраструктурных компаний отметил, что обыски с участием сотрудников ФСБ проходят в офисах Крымской железной дороги и Службы автодорог Крыма. «Все оцеплено ОМОНом», — сказал он. Представитель Службы автодорог не ответила на звонки РБК. Федеральный чиновник подтвердил РБК, что выемки документов прошли и в «Крымэнерго».
Системная работа направлена на очищение власти и бескомпромиссную борьбу и идет по инициативе руководства республики, заявил Аксенов. Он пообещал, что выскажет свое мнение о задержании Нахлупина, после того как будут обнародованы конкретные факты. Публично заступаться за Нахлупина глава Крыма не будет, сказал РБК источник в его окружении.
Позже четыре источника РБК (близкие к силовым органам, руководству Крыма и Кремлю) сказали, что помимо Нахлупина было задержано около 20 крымских чиновников.
Самый богатый депутат из прошлого
52-летний Виталий Нахлупин — уроженец Макеевки Донецкой области Украины. Главред крымского издания «Примечания» Виктор Ядуха в разговоре с РБК охарактеризовал его как последнего видного представителя макеевско-донецкой команды Василия Джарты, земляка экс-президента Украины Виктора Януковича. Джарты в 2010-2012 годах возглавлял Совмин республики. В 2010 году Нахлупин избрался депутатом Верховного совета Крыма и в 2014-м, в отличие от многих выходцев из «донецкого клана», не покинул Крым, а продолжил политическую карьеру уже на российской территории. В 2016 году он получил пост вице-премьера, до этого возглавлял комитет Госсовета республики по экономической, бюджетно-финансовой и налоговой политике.
В какой-то момент Аксенов вошел в конфликт с вице-премьером и теперь у него появился отличный повод избавиться от неприятной фигуры, считает главред «Примечаний». «И таким образом показать свою готовность жертвовать статусными членами правительства во имя борьбы с коррупцией, в которой Крым постоянно обвиняют», — прокомментировал Ядуха РБК.
В 2015 году Нахлупин считался самым богатым крымским депутатом с доходом в 48,7 млн руб. За 2016 год, будучи вице-премьером Крыма, наоборот, декларировал минимальный доход среди всех заместителей Аксенова (1,9 млн руб.).
В июле 2015 года Нахлупин раскритиковал заместителя руководителя Росавтодора Игоря Астахова, после того как тот обвинил минстрой республики в отсутствии доказательств о целевом назначении средств на сумму 368 млн из 582 млн руб. Нахлупин посоветовал федеральному чиновнику «не только смотреть выводы, но и знакомиться с внутренним наполнением». Он жаловался, что федеральные власти завышают стоимость работ, а Росавтодор затягивает сроки согласования платежей подрядчикам и не помогает республиканским чиновникам.
Не первый раз. Кого еще задерживали из окружения Аксенова?
Это не первые уголовные дела против высокопоставленных чиновников республики после вхождения в состав России в 2014 году.
В июле 2015 года глава Крыма Сергей Аксенов распорядился создать специальную комиссию по защите прав чиновников «с целью недопущения дискредитации авторитета государственной власти». Перед этим он назвал «заказным» дело против министра промышленной политики республики Андрея Скрынника, задержанного по подозрению в мошенничестве. Через несколько дней Аксенов свое решение отменил, а Скрынник был отпущен под подписку о невыезде.
В феврале 2017 года, вскоре после отставки с поста заместителя главы Крыма, был задержан и обвинен во взятке Олег Казурин. Бывшего куратора ФЦП Крыма и Севастополя обвинили во взятке 27 млн руб. В июне 2018 года его приговорили к 11 с половиной годам лишения свободы в колонии строгого режима за получение взятки в особо крупном размере.
В конце мая 2018 года в Крыму задержали близкого к Аксенову экс-главу администрации Ялты Андрея Ростенко. Ему вменяли незаконное отчуждение земельного участка у санатория МВД. Аксенов, в свою очередь, сотрудников Следственного комитета в непрофессионализме, а уголовное дело назвал заказом против региональных органов власти. Ростенко также поддержали депутаты Госдумы от Крыма Андрей Козенко и Наталья Поклонская, а также сенаторы от Крыма Ольга Ковитиди и Сергей Цеков.
Позже чиновника выпустили из СИЗО, а вице-премьер Нахлупин выложил фото, на котором экс-мэр Ялты заседает в координационном региональном штабе по реализации крымской ФЦП.
Предвыборные риски. Как ситуация в Крыму может повлиять на главу республики?
Аксенов, управляющий Крымом с момента присоединения к России, публично не объявлял о планах идти на второй срок, уточняя, что будет ориентироваться на пожелание российского президента. В октябрьском « избираемости глав субъектов Российской Федерации» политолога Константина Калачева шансы Аксенова на переизбрание в 2019 году оцениваются в 3 из 5 баллов. В рейтинге устойчивости глав регионов «Госсовет 2.0» эксперты «Минченко консалтинг» аргументами в пользу Аксенова называли его позиции в элитах, крупные инфраструктурные проекты в регионе, а минусами — региональные и федеральные конфликты, а также аресты и уголовные дела в Крыму.
Вопрос переизбрания Аксенова открыт, поскольку для начала он должен получить поддержку Кремля, указывает Калачев. «Насколько я знаю от крымских экспертов, он там не сильно популярен, но позиции вполне удовлетворительные. Дальше все зависит от отношения федерального центра. Аксенов избираем, но как политик не на подъеме», — рассуждает он. Калачев добавил, что у главы Крыма не просматриваются сильные конкуренты, но любой новый кандидат, которого поддержит в регионе Владимир Путин, будет «абсолютно избираем».
Вопросы к освоению федеральных денег командой Аксенова вместе с вопросами о мерах безопасности в стратегически важном регионе опускают позиции главы республики до минимума, полагает политконсультант Дмитрий Фетисов.
В то же время член Экспертно-консультативного совета при главе Крыма политолог Игорь Рябов уверен, что нападение на колледж в Керчи и задержание Нахлупина не приведут к смене руководства республики. Сам Аксенов был инициатором удаления из своей команды чиновников, заподозренных в коррупции, и Нахлупин не первый его заместитель, который, представляя те или иные группы влияния, попадает под следствие, указывает эксперт. «Крым является одновременно объектом наживы на крупных инфраструктурных проектах и политически важным регионом. Нахлупин задержан по обвинениям в потворстве теневым схемам, по сути — за то, чем занимались в Крыму украинские элиты до 2014 года. Его, как и других чиновников, предупреждали», — уверен Рябов.
- Приказ 997 минтруда от 09122014
- сельское хозяйство
- Учет выданных вещей происходит лицом, занятым хозяйственным вопросами компании, работником склада или руководителем подразделения. Контролирует исполнение данной обязанности специалист по защите труда или представитель профсоюза. Для отчетности используют стандартную документацию либо компьютерные программы.
Правила, фиксированные приказом № 290н, охватывают как физические, так и юр лица и регламентируют обеспечение сотрудников различных отраслей защитной формой одежды и СИЗ. Документ описывает условия выдачи, хранения, очистки и замены изношенных предметов. Исходя из приказа, обеспечение рабочих бесплатной спецодеждой является прямой обязанностью работодателя. То есть приобретается она полностью на средства компании.
Приказ 997н имеет приложение с перечнем из 195 специальностей, относящихся к универсальным (сквозным). Это означает, что их можно встретить одновременно в различных отраслях. К каждой из 195 профессий составлен список обязательных к выдаче наименований одежды, точное количество предметов, периодичность их замены на новые.
ТК России регламентирует различные аспекты защиты труда. Не исключением стало и обеспечение рабочих спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Задача ее заключается в защите сотрудника от негативных погодных явлений, от воздействия вредоносных факторов на опасных производствах, привлечение внимания к человеку при плохой видимости (используются светоотражающие элементы). Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды отражены в приказе Минтруда 997н от 9 окт. 2014 г. Согласно закону, работодатель обязан ежегодно предоставлять спецодежду рабочим ряда специальностей.
Особенности обеспечения рабочих специальной одеждой и СИЗ таковы:
Рассмотрим подробнее особенности последнего из вышеперечисленных законодательных актов.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи.
Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997н «Об утверждении.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 9 декабря 2014 г. N 997н. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ.
Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997н «Об утверждении Типовых в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) скачать бесплатно с последними ПРИКАЗ от 9 декабря 2014 г. N 997н. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ.
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
Приказ № 1101н от 23 декабря 2014 г. Все мероприятия > (зарегистрирован Минюстом России 26 февраля 2015 г. № 36213). Скачать приказ №997.
Вопрос: Приказом Минтруда и соцразвития от г
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Вы правы, что при отсутствии профессий и должностей в типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Однако в Вашем случае, по нашему мнению, должности данных работников намеренно не предусмотрены типовыми нормами, поскольку им не полагаются обязательные СИЗ. Здесь невозможно применить п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, поскольку в них отсутствуют характерные для данных должностей типичные выполняемые работы.
Приказом Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н с 28.05.2015 г. отменяются Типовые нормы для сквозных профессий и должностей, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 541н, и вводятся новые. Приказ 290н, п. 14. «При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ». Прошу предоставить информацию о нормах бесплатной выдачи спецодежды для главного инженера и инженера по охране труда и техники безопасности (инженеров) в коммерческой организации по торговле минеральными удобрениями, если в Приказе Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н нет такой должности?
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Предписания по обеспечению спецодеждой работников сквозных профессий, описанные в приказе № 997н, имеют главенствующее значение. Этот документ обладает большей юридической силой по сравнению с отраслевыми нормативными актами. Для представителей профессий, перечисленных в приказе, выдача формы строго обязательна. Даже если они не включены в отраслевые документы.
Когда трудовая деятельность происходит в лесополосе, рабочим выдают репелленты от кровососущих насекомых, включая клещей, и водонепроницаемые плащи.
Средний срок службы комплекта составляет 12 месяцев. Но некоторые предметы выдаются в пользование до износа. Недопустима выдача защитной одежды и средств, срок годности которых истек.
Типовые нормы выдачи спецодежды в России (СИЗ) в 2018 году
Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.
В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.
Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.
Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.
Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.
По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.
СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды
Приоритет в обеспечении, согласно приказу, принадлежит отраслевым нормам по виду деятельности предприятия, а для рабочих сквозных профессий, которые существуют на множестве предприятий - по нормам на виды работ.
С начала 2017 года предприятия-плательщики в ФСС смогут компенсировать затраты на покупку спецобуви, спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт взносов по травматизму.
- климатически адаптированной спецодежды и обуви (Постановление Минтруда №70 от 31.12.1997 года);
- специальной светоотражающей и сигнальной одежды (Приказ Минсоцразвития №297 от 20.04.2006 года).
Приказ №357н от 22.06.2009 года определены нормативы СИЗ для дорожных рабочих:
Работодатель заставляет вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого желать? Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью.
Приказ министерства труда и социальной защиты рф от 09122014 997н
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г., № 12499).
Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, утверждённые приказом Минтруда России от г
1. Утвердить Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов согласно приложению.
Ответственность за выполнение правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов возлагается на работодателя.
Требования правил по охране труда обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими производственных процессов и работ, связанных с использованием неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота.
В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3732; 2011, № 30, ст. 4586; 2013, № 52, ст. 6986) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528), приказываю:
Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению основных производственных процессов и работ, связанных с использованием неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота.
На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов.
Приказ Минтруда России от г № 997н - Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ 997н) , а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г
а) нормативном правовом акте, регламентирующем порядок рассмотрения обращений граждан;
перечень должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный государственным органом;
В случае если в соответствии с Порядком сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, служащего (работника) размещаются на сайте другого государственного органа, то на сайте государственного органа, Банка России, фонда, корпорации, организации, а также подведомственной государственному органу организации, в котором служащий (работник) замещает (занимает) должность либо является его руководителем (заместителем руководителя), располагается гиперссылка, обеспечивающая доступ к подразделу «Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» соответствующего сайта, где такие сведения размещены.
Сведения о составе комиссии должны размещаться в виде приложенного файла в одном или нескольких из следующих форматов: .DOC, .DOCX, .RTF, .PDF.
Доступ в подраздел, посвященный вопросам противодействия коррупции, осуществляется с главной страницы сайта путем последовательного перехода по гиперссылке. Количество таких переходов (по кратчайшей последовательности) должно быть не более одного.
порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений;
Размещение нормативных и иных актов в иных форматах, а также в виде сканированных документов, требующих дополнительного распознавания, не допускается.
В подразделе «Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)» при размещении сведений о принятых комиссиями решениях указываются:
з) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение государственной должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, должности в Банке России, фонде, корпорации, организации;
ПРИКАЗ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 09 декабря 2014 г
Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2013, № 22, ст. 2809; № 36, ст. 4578; № 37, ст. 4703; № 45, ст. 5822; № 46, ст. 5952; 2014, № 21, ст. 2710; № 32, ст. 4499; № 36, ст. 4868) приказываю:
е) работникам, выполняющим работы с риском травмирования ног, дополнительно выдаются сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год;
средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее - до износа;
5. В целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.
6. Срок носки предусмотренных настоящими Типовыми нормами очков защитных, установленный «до износа», не должен превышать 1 года.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.
4. Работникам, совмещающим профессии и должности или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии или должности, с внесением отметки о совмещаемой профессии (должности) и необходимых дополнительных средствах индивидуальной защиты в личную карточку работника.
д) работникам, выполняющим работы на высоте, дополнительно выдается страховочная или удерживающая привязь (пояс предохранительный) со сроком носки «до износа»;
juridicheskij.ru
Приказ нормы 997н от 09122014
Приказ № 997н: типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды
Общие критерии выдачи
Все требования прописаны в нормативных документах и являются обязательными для исполнения работодателем и подчиненными.
Законодательная база
Нормы обеспечения сотрудников защитной формой одежды отражены в нескольких статьях и приказах, а именно:
Статья 221 ТК РФ. Регламентирует выдачу одежды, обуви и средств защиты на взрыво- и пожароопасных производствах, предприятиях с особым термическим режимом, а также во время работ в местах с повышенной загрязненностью. Спецодежда должна соответствовать ГОСТу, иметь все необходимые сертификаты. Кроме того, при необходимости руководство может выдать сотруднику спецодежду и СИЗ дополнительно, сверх норм, предписанных законодательными актами. Вопрос безопасности труда на вредных производствах и вытекающих отсюда требований к защитной форме одежды также затронут в следующих нормативных актах: статья № 212 ТК РФ, № 229, № 330.5.
Приказ № 997н: типовые нормы
В приказе отмечено, что работодатель вправе предоставить сотруднику единовременно двойной объем спецодежды для использования в течение двух временных интервалов. То есть, если в год положено выдать три комплекта термобелья, то можно выдать сразу шесть на два года. Это должно способствовать меньшему износу вещей.
Отраслевые нормы и правила обеспечения спецодеждой
Нормами охвачены основные отрасли производства, включая:
- газо- и нефтеперерабатывающие предприятия
- химическая промышленность
- металлургия, машиностроение
- защитный костюм на теплой подкладке – выдается раз в 1,5 года;
- защитная теплая куртка и брюки (также выдаются на 1,5 года);
- шапка-ушанка и полушубок – одни на 3 года;
- рукавицы на меху и валенки, устойчивые к влаге – одна пара на 2 года;
- сапоги и ботинки – выдаются раз в год.
- Утверждён приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н (Приказ 997н)
- Действует с 28.05.2015 г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528; 2013, № 22, ст. 2809; № 36, ст. 4578; № 37, ст. 4703; № 45, ст. 5822; № 46, ст. 5952; 2014, № 21, ст. 2710; № 32, ст. 4499; № 36, ст. 4868) приказываю:
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трёх месяцев после его официального опубликования.
Министр М.А. ТОПИЛИН
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ,
ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ
ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2013, N 22, ст. 2809; N 36, ст. 4578; N 37, ст. 4703; N 45, ст. 5822; N 46, ст. 5952; 2014, N 21, ст. 2710; N 32, ст. 4499; N 36, ст. 4868) приказываю:
2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 октября 2008 г. N 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г. N 12499).
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н О выдаче специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ
На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н (Приказ 290н)
- Приказ 290н зарегистрирован в Минюсте РФ 10.09.2009 г. за номером 14742
- Изменения внесены приказом Минтруда России от 12.01.2015 г. № 2н
- Действует в новой редакции с 23.02.2015 г.
Приказ 290н распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
2. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускаются.
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.
Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL
Категория документов
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». В новых нормах существенно расширен перечень профессий (с 94 до 195 профессий), для которых предусмотрена выдача спецодежды. Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.
Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.
Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.
Работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты.
Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 № 36213.
Начало действия документа - 28.05.2015.
Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н, которым были утверждены ранее действующие нормы выдачи спецодежды.
Образец Приказ Норма Спецодежда
утверждение норм выдачи спецодежды. Андрей Фатуев пишет:. Его приказом надо утверждать или просто списком. Это как Вам больше нравится. Но перечень обязательно должен быть утвержден руководителем организации и согласован с профсоюзом (если есть). зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.
05. 2010 г. ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda. ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала. Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением. На сайте функционирует система коррекции ошибок.
Электронная форма учетной карточки должна соответствовать форме личной карточки учёта выдачи СИЗ (п.13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от спецодежды, необходимо обосновать (доказать, что увеличение норм. Типовые нормы выдачи спецодежды - Образец приказ на выдачу спецодежды Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.09.2010г. № 777Н;. 6. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивиду альной. Утверждены новые нормы выдачи спецодежды Образец приказа о спецоценке условий труда · Бюджетный учет страховых взносов.
Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter. Чтобы любую страницу сайта отправить в «Мои закладки» нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе «Мои закладки». Сервис доступен только для авторизованных пользователей.
N 683 О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОЧИМ И СЛУЖАЩИМ предприятиях и в организациях прилагаемые типовые отраслевые нормы спецодежды, спецобуви и Образцы деловых документов. Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов). 1. 2. 3. 4. 1.. 2 класса защиты. 1. 46. Машинист по стирке и ремонту спецодежды. Костюм. Нормы составлены в виде таблицы: 1.наименование должности. Только приказ руководителя, нормы идут приложением к нему.
Текст Приказ 543н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств.
expressreshenie.ru
- Закон 190 фз от 2018 Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Градостроительный […]
- 9.9. Запрещается движение транспортных средств по разделительным полосам и обочинам, тротуарам и пешеходным дорожкам (за исключением случаев, оговоренных в пунктах 12.1, 24.2 Правил). Допускается движение машин дорожно-эксплуатационных и коммунальных служб, а также подъезд […]
- Итак, вы на данной странице, значит, Вам требуется подбор персонала - семейной пары. Семейная пара в загородный дом Как правило, обязанности работы в доме распределяются следующим образом. Женщина семейной пары: уборка помещения (в доме) уход за прилегающей […]
- Пенсионное обеспечение для жителей Саратова и Саратовской области в 2018 году Так, пенсия в Саратове в 2018 году полагается гражданам на таких основаниях: в связи с достижением предельного возраста обязательного участия в трудовой деятельности; Выплаты назначаются в […]
- Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года Социальная пенсия с 1 апреля 2018 года будет в очередной раз проиндексирована. Выплаты получают разные группы жителей страны, включая инвалидов, пенсионеров и некоторых других жителей России. Пенсия будет увеличена в соответствии с […]
- Расчет УСН 6 % в 2014 - 2018 году В этой статье мы расскажем и покажем, как правильно сделать расчет УСН 6 % (с объекта налогообложения доходы) для уплаты налога в 2014 - 2018 году. По общему правилу по УСН должны уплачиваться авансовые платежи за 3 месяца, полугодие и 9 […]
- Регионы РФ – участники программы переселения готовы принимать соотечественников из Украины сверх плана Министерство регионального развития Российской Федерации во взаимодействии с Федеральной миграционной службой осуществляет мониторинг добровольного переселения в Россию […]
- Приказ МЧС России от 11 февраля 2015 г. N 66 "О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденный приказом МЧС России от 21.03.2013 г. N 195" Приказ МЧС России […]
Набор спецодежды и средств защиты напрямую зависит от специфики рабочего процесса. Так, сварщик и дорожный строитель получат принципиально разный набор предметов.
Для сотрудников опасных производств предусмотрены дополнительные защитные элементы костюма (каска, фартук, очки, обувь с усиленным мыском и так далее). Пошив осуществляется с применением тканей повышенной прочности, с огнестойкой пропиткой.
Исходя из результатов, принимается решение о предоставлении одежды. Подбирают ее согласно межотраслевым нормативным документам. А если там нет нужного наименования специальности, то обращаются к типовым нормам выдачи.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.
Очень важно обеспечить рабочих специализированной одеждой, от этого напрямую зависит из безопасность на рабочем месте. Ответственность за это должен нести инженер по охране труда или отдел охраны труда в зависимости от масштабов предприятия. Пренебрегать этим не стоит.
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Согласно приказу Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009 года, работодатели обязаны выдавать своим сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), предназначающиеся для снижения степени влияния на здоровье производственных факторов, загрязнений и температурных условий.
Работодатели должны выдавать СИЗ бесплатно, в соответствии с установленными нормами. Закон допускает аренду СИЗ. При этом спецодежда и другие средства должны быть сертифицированы, а сам работник должен быть оповещен о норме, которая применяется по отношению к его должности. Приказ отдает приоритет действующим отраслевым нормам, в зависимости от вида деятельности компании. Рабочие сквозных профессий обеспечиваются спецодеждой в соответствии с нормами на виды работ.
Критерии выдачи спецодежды для рабочих сквозных профессий
Принятый 09.12.2014 года приказ Министерства труда №997 регламентирует нормы выдачи средств индивидуальной защиты и спецодежды для рабочих 195 профессий.
В этом документе также перечислены производственные условия, при которых защите подлежат все работники предприятия, а также сроки службы спецодежды до износа в зависимости от климатической зоны.
Так, каждый водитель автокрана, тягача или грузовика должен раз в год получить:
Продавцы непродовольственных товаров, работники складов должны иметь:
Конюхи, животноводы и ветеринарные врачи должны обеспечиваться:
Уборщикам, дворникам выдают следующую спецодежду:
Классы защиты спецодежды
Согласно типовым нормам, работники всех отраслей должны получать:
Существует 4 класса защиты специальной обуви и одежды.
Каждый класс соответствует своему климатическому поясу.
Согласно нормативам, такие средства индивидуальной защиты должны обеспечивать комфортное пребывание вне помещения в зимние месяцы в течение 2 часов при средней скорости ветра и усредненных отрицательных температурах.
Так, 4 класс защиты спецодежды установлен для Заполярья и Крайнего Севера, где средние порывы ветра достигают 6,8 м/с, а зимняя температура – 25 градусов ниже нуля.
К третьему классу защиты относится спецодежда и обувь, предназначенные для эксплуатации в Центральной части Сибири, на Камчатке, на севере европейской части РФ, на Курильских островах и на Сахалине. Средние температуры – от -41 градуса по Цельсию.
Второй класс защиты присваивается спецодежде, предназначенной для применения в Кировской области, Карелии, Татарстане, Удмуртии, на юге Сибири, на южном и среднем Урале, а также в южной области Дальнего Востока. Температуры зимой здесь – от -18 градусов по Цельсию, порывы ветра – 3,6 м/с.
К первому классу следует отнести спецодежду, применяемую в средней европейской и южной частях России. Погодные условия в этой климатической зоне: температура от -9,7 градуса, скорость ветра – от 5,6 м/с.
В четвертый класс защиты, соответствующий особому климатическому поясу, включается:
Каждый работник должен использовать выдаваемую ему спецодежду и средства индивидуальной защиты.
Если сотрудник отказывается делать это, его работодатель вправе наложить на подчиненного дисциплинарное взыскание и отстранить от исполняемых обязанностей.
Работникам предприятий выдают не только спецодежду, обувь и средства индивидуальной защиты, но и крема для рук, мыло. Выдача всех средств и предметов регистрируется в индивидуальной карточке, которая должна быть заведена на каждого сотрудника.
Подытоживая сказанное выше, можно сделать вывод, что забота о жизни и здоровье работников – не право, а обязанность работодателя, прописанная в соответствующих законах. В интересах и работодателя, и его работника – максимальное предотвращение профессиональных заболеваний и несчастных случаев, которые могут случиться во время производственного процесса.
