Куда написать жалобу если не выплачивают зарплату. Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию

Несмотря на множество правоустанавливающих актов, которые должны защищать работающего от произвола руководителя, случаи задержания выплаты заработной платы - нередкое явление в нашей жизни. Появились различные формы собственности и способы выплаты заработной платы. Незнание законов делает трудящегося уязвимым. Куда обращаться, если не платят зарплату, рассмотрим ниже.

Что считается задержкой зарплаты

Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс . Поэтому будем разбирать права работающего, с указанием конкретных правовых документов. Когда соискатель устраивается на работу, он заключает трудовое соглашение с работодателем. Основанием для договора является заявление на имя руководителя, где испрашивается право работы на предприятии. В ходе изучения документов и личного собеседования с руководителем определяется место работы, вознаграждение за работу.

Устный договор должен быть оформлен в письменном виде, посредством трудового соглашения, контракта, приказа о приёме на работу и трудового договора, эти документы, подтверждают заработную плату и выдачу её 2 раза в месяц в определённые дни, статья 136 ТК РФ. На основании этого документа любая невыдача заработной платы в указанные дни является задержкой, которую можно обжаловать. Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Во всех юридических разъяснениях задержкой считается, если не платят зарплату более 15 календарных дней . Такое определение даётся трудовым кодексом, при этом он вступает в противоречие со своей статьёй. Но на практике все остальные действия исходят из того, что на момент задержания выплаты прошло более 15 дней. Если не платят зарплату, что делать?

Действия работников

Работая в коллективе, вряд ли кто-то желает портить отношение с руководителем, сразу прибегая к законным мерам воздействия. Поэтому практикуется последовательность действий , если работодатель не платит зарплату:

При обращении к руководителю с вопросом, почему не платит зарплату, могут быть выяснены важные обстоятельства , при которых рабочие проявят солидарность с руководством и будут согласны потерпеть и продолжать работать. При этом они получат сведения о перспективе выплаты и смогут спланировать свои расходы. Если задержка произошла один раз, конфликт будет исчерпан.

При этом, когда не платят зарплату на предприятии с развитой структурой и большим коллективом, можно обратиться с заявлением - не платят зарплату, что делать, в комиссию по трудовым спорам. Такой орган существует на каждом предприятии. Создаётся он с участием профсоюзной организации и равного количества представителей интересов рабочих и администрации. Руководителем такого образования является представитель администрации, назначенный приказом директора.

Поданное в конфликтной ситуации заявление о том, что не получаем, не платят зарплату, рассматривается в десятидневный срок и обязательно для исполнения администрацией в течение трёх дней. Позже обратившемуся за рассмотрением трудового спора и не получившему положительного результата выдаётся удостоверение для заявления к судебным приставам.

Приостановление трудовой деятельности

В случае невыплат заработанных денег в течение полумесяца трудящийся имеет право приостановить свою деятельность даже без появления на службе. Для этого следует написать заявление на имя директора о приостановлении своей работы по указанной причине. Но прежде чем покинуть рабочее место, следует убедиться, что директор заявление получил и ознакомился с ним, и дубликат этого документа должен быть на руках с данными о нахождении его в делопроизводстве.

Вступление на путь конфликта с работодателем требует собирать копии всех документов, которыми вы будете обмениваться. В перспективе разбирательство в надзорных и судебных органах, которые ориентируются на документальное подтверждение претензий. Итак, вы не выходите на работу в ожидании выплаты заработка за прошлый период. Но, не работая, вы находитесь под защитой закона и имеете право получать выплаты и во время приостановки деятельности . Верховный суд от 1 апреля 2011 года даёт разъяснение, что в этом случае применяется статья 234 ТК РФ .

Получив извещение от работодателя, что вам готовы оплатить долг, назавтра же вы обязаны приступить к работе. Пока вы не уволены, вы можете претендовать на получение заработка, даже находясь дома.

Не имеют права покидать свои рабочие места те, кто связан государственными обязанностями, выполнением воинского долга и правоохранительные органы. Кроме того, нельзя оставить без обеспечения коммунальное хозяйство и покинуть рабочие места на опасных производствах. Этой категории граждан предлагается для решения своих прав сразу обращаться с исковым заявлением в суд, не покидая рабочего места или увольняться.

Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру

Государственная трудовая инспекция призвана решать конфликты в коллективе между рабочими и руководителем. Она имеет право наложить существенные штрафы на руководителей, не выплачивающих заработную плату и даже приостановить деятельность предприятия. Она же имеет право выйти с иском в суд по поводу дела, по которому поступило обращение работника. Она и сама вправе своей волей назначить выплату долга или дисквалифицировать руководителя, как профессионала, на 2 года.

Заявление в Государственную трудовую инспекцию подаётся в установленной форме и в нём указываются:

полное название трудовой инспекции, в которую поступает обращение, её адрес;
реквизиты предприятия, на которое поступает жалоба с полным указанием его кодов и юридических данных;
полные данные на лицо, подающее жалобу;
обращение по существу.

Приложением должны стать документы о задолженности из бухгалтерии и другие документы, подтверждающие жалобу работника. Обычно на этом этапе руководитель находит способ рассчитаться с жалобщиком до наступления полного расследования и штрафных санкций.

Прокуратура может провести надзорные действия , проверку по соблюдению законности и материалы передать в судебные органы. Однако у прокуратуры расширенные функции и одному работнику она вряд ли поможет, разбираясь в целом почему допущено нарушение.

Обращение в судебные органы

Работник может обратиться в суд, минуя все другие инстанции, и исковое заявление от него будет принято даже без уплаты пошлины. Но в случае оформления документов для судебного производства лучше прибегнуть к помощи юриста, так как документов потребуется собрать много и не всегда их с готовностью выдают на предприятии, зная, для какой цели они требуются. Тем более что, как правило, юридические услуги истцу суд принимает решение взыскать с ответчика.

Потребуется собрать пакет документов:

заявление установленной формы;
копия трудовой книжки;
копия приказа о приёме на работу;
справка из бухгалтерии о среднем заработке;
расчёт задолженности своими силами и справка из бухгалтерии о задолженности;
Иные документы, которые запросит судья в ходе процесса.

В результате судебного решения для истца возникнет возможность получить заработную плату и премию с процентом , начисленным на эти суммы, за задержку выплат. Истцу в случае его увольнения будут выплачены компенсационные выплаты, в том числе за невыходы на работу. Можно получить компенсацию за моральный вред и восстановление на работе при незаконном увольнении.

Если суд определит умышленные действия работодателя при невыплате зарплаты, то его может ждать преследование по статье 145.1 Уголовного кодекса страны. Наказание предполагает как потерю свободы, так и штраф до полумиллиона рублей в зависимости от обстоятельств.

Как получить ЗП у малых предпринимателей и ИП

В случае работы в условиях когда правовые отношения регулируются не законными документами, а устными договорами доказать материальные претензии к работодателю можно только в суде. При этом потребуются любые доказательства, вплоть до свидетельских показаний и банковской карточки, на которую переводились средства.

Это часть работников не защищена и при выдаче зарплат в конвертах и доказать материальные претензии в полной мере редко представляется возможным. Поэтому сохраняя трудовые отношения с работодателем, собирать документальные сведения о своей работе у него нужно. Даже фотография процесса работы в мастерской у ответчика могут послужить подтверждением трудовых отношений.

Если достаточно доказательств, суд обычно принимает сторону истца, а недобросовестного работодателя дополнительно ждут штрафы или приостановка деятельности на определённый период.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

4. Еслине платят зарплату - куда обратитьсяеще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковомзаявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

Прийти в прокуратуру.
На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
Изложить дежурному суть проблемы.
При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату.

Трудовой договор

Трудовой договор - это основной документ, подтверждающий наличие у работника и работодателя взаимных прав и обязанностей. Как правило, в договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты - конкретное число месяца. Если работодатель не платит зарплату, то при наличии на руках копии трудового договора, подписанного работодателем, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или суд за защитой своих прав и взысканием задолженности с работодателя.

Похожые вопросы по теме что делать, если не платят зарплату на нашем сайте (с ответами юриста):

Сложнее обстоят дела, если трудовой договор не заключался. Но и работа без официального трудоустройства не исключает возможности взыскать задолженность по зарплате. Взыскание в этом случае возможно только в судебном порядке, с предоставлением суду таких доказательств, как:

фактическое исполнение трудовых обязанностей без заключения договора;
фактический допуск к работе;
свидетельские показания о наличии между работником и работодателем трудовых отношений.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Существует несколько органов публичной власти, куда обратиться, если не платят зарплату:

Государственная инспекция труда - специализированный орган публичной власти, одно из основных предназначений которого - защита трудовых прав работника. При невыплате заработной платы в ГИТ следует обратиться с подробным заявлением, изложив в нем всю суть проблемы.
Органы прокуратуры. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан - одно из направлений деятельности прокуроров. В полномочия прокурора в случае обращения будет входить проверка фактов, изложенных в обращении заявителя, внесение работодателю обязательного к исполнению представления об устранении нарушений трудовых прав.
Суд. Получить причитающуюся задолженность по зарплате можно и путем направления искового заявления в суд, содержащего обоснованные факты и мотивированные требования. По результатам рассмотрения иска суд вынесет решение, которое, в случае удовлетворения требований истца, может быть исполнено принудительно.

Содержание заявления о невыплате заработной платы

Заявление для направления в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру должно быть подано в соответствующий отдел ведомства по месту нахождения организации.

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

верное наименование подразделения государственного органа (ГИТ или прокуратуры), его адрес;
сведения о заявителе с указанием полных личных данных и контактов для обратной связи;
сведения о работодателе: наименование организации, ее ИНН, адрес местонахождения, информация о руководителе и главном бухгалтере;
причина направления заявления: сроки невыплаты зарплаты с указанием календарных дат, сумма задолженности на день написания заявления;
информация о попытке самостоятельного урегулирования трудового спора: обращения к руководству, комментарии директора и т.п.;
мотивированные требования, которые, кроме взыскания задолженности, могут быть такими как: привлечь директора к административной ответственности или возбудить в отношении него уголовное дело.

Неверное составленное заявление может послужить причиной неполного принятия мер реагирования сотрудниками надзорных органов и, как следствие, восстановление нарушенных прав на получение зарплаты не в полном объеме.

Исковое заявление

Если работнику не платят вовремя зарплату и имеется задолженность, то, наряду с ГТИ и прокуратурой, можно самостоятельно направить в суд исковое заявление о взыскании долга с работодателя.

Для подачи искового заявления такого рода Трудовым кодексом установлены достаточно короткие сроки - иск может быть подан в течение 3 месяцев со дня нарушения прав. Моментом нарушения прав может считаться день, следующий за датой выплаты зарплаты, установленной трудовым договором.

Строгих сроков давности для обращений в прокуратуру или ГИТ не установлено, однако следует иметь в виду, что к полномочиям данных органов относится и подача исков о взыскании задолженности по зарплате. Таким образом, заявление в органы публичной власти о задержке зарплаты следует направлять как можно скорее, дабы не пропустить сроки исковой давности.

Гражданский процессуальный кодекс, в свою очередь, дает возможность восстановления пропущенного для обращения в суд срока. Для этого необходимо направить судье ходатайство с изложением причин пропуска сроков. Ходатайство будет рассмотрено в ходе предварительного судебного заседания и, при правильном его составлении и наличии веских причин пропуска сроков, будет удовлетворено.

Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате может быть подано только в районный суд по месту нахождения организации либо ее представительства, в котором работник осуществлял свою деятельность.

Кроме всего прочего истец в таких случаях освобождается от уплаты госпошлины, все иные судебные расходы подлежат взысканию с работодателя.

Для того, чтобы иск был принят судом к рассмотрению, документ должен быть составлен правильно, с соблюдением установленных законом требований: наличия ссылок на конкретные нормы закона, мотивированных требований, приложений, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами спора. Написание искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, для принятия его судом и неотложного рассмотрения, следует доверить профессиональному юристу.

В рамках судебного разбирательства работник вправе требовать и компенсацию морального вреда. Сумма морального вреда теоретически истцом может быть заявлена любая, однако, как показывает практика, требования о взыскании морального вреда удовлетворяются соразмерно сумме взыскиваемой задолженности и не более.

К исковому заявлению следует приложить следующие документы:

копия трудового договора;
копия приказа о приеме на работу;
справка об окладе и среднем заработке заявителя;
расчет задолженности по зарплате;
справка бухгалтерии о начисленной зарплате за период невыплаты;
иные документы.

В случае удовлетворения заявленных требований, судом будет выдан исполнительный документ, на основании которого задолженность по зарплате можно будет взыскать принудительно в органах Федеральной службы судебных приставов.

Обращаться с заявлением в надзорные органы или в суд - вот ответ на вопрос, что делать, если не платят зарплату. Случаи нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы находятся на особом контроле федеральных органов публичной власти.

Документы о восстановлении трудовых прав должны быть составлены правильно, с учетом всех нюансов действующего законодательства. Для разрешения трудовых споров рекомендуется обратиться к услугам юриста, в полномочия которого будет входить:

составление обращений и заявлений;
представительство в органах ГИТ, прокуратуры и суде;
переговоры с работодателем, истребование необходимых для разрешения спора документов;
консультационная помощь;
взаимодействие с судебными приставами в ходе исполнения судебного решения о взыскании задолженности.

Как и в рамках других гражданских дел, в таких случаях расходы по оплате услуг юриста могут быть взысканы с ответчика - работодателя. Основанием для взыскания потраченных на услуги представителя средств будут являться договор, квитанции, чеки и другие финансовые документы.

Остались вопросы? Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим специалистам. Они подскажут что делать, если не платят зарплату, куда обращаться и как быстро взыскать долг по зарплате с недобросовестного работодателя.

(6 оценок, среднее: 3,33 из 5)

Согласно Трудового законодательства, работодатель обязан производить выплату заработной платы 2 раза в месяц. Даты выдачи зарплаты (примерно в середине месяца и за 2–3 дня до конца месяца) устанавливаются работодателем и должны быть отмечены в трудовом Договоре.

Но реалии сегодняшней жизни таковы, что зарплата работникам может не выдаваться месяцами, а то и годами. Это подтверждают следующие данные Росстата о задолженности по заработной плате в 2014 году в целом по России:

по состоянию на 1 января задолженность - 1,949 миллиардов рублей,
на 1 февраля 2,487,на 1 марта - 2,405,
на 1 апреля -2,569,
на 1 мая - 2,632,
на 1 июня - 2,720,
на 1июля - 2,603.
на 1 августа - 2,315,
на 1 сентября. - 2,588.
на 1 окт. - 2,532,
на 1 ноября - 2,608 миллиарда рублей.

Приведенные данные показывают, что объем задолженности по зарплате в стране очень высок и имеет тенденцию к росту.

Самая большая сумма задолженности - около 40%- приходится на предприятия обрабатывающей промышленности, за ним строительство - около 15%, транспорт и сельское хозяйство - по 12%.

В Трудовом кодексе предусмотрен еще один способ отстаивать свои права - это временный добровольный отказ коллектива выполнять свою работу. Такие действия ускоряют работу прокуратуры.

Справочно: Задолженность по зарплате в Ростовской области по состоянию на 1 декабря текущего года 40 миллионов рублей. 80% из них - задолженность ЗАО «Рабочий».

Если работодатель не платит зарплату с задержкой более, чем 15 суток после указанного в трудовом Договоре срока, работник имеет все основания приостановить работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

О приостановлении своей работы по причине невыплаты зарплаты, необходимо уведомить работодателя письменно - в виде заявления с соответствующей регистрацией в 2-х экземплярах (один экземпляр заявления для себя). Без такого заявления приостановка работы будет считаться прогулами с вытекающими, на этом основании, такими негативными последствиями, как увольнение с записью в Трудовой книжке - «Уволен за прогулы», что в дальнейшем будет существенно влиять на трудоустройство.

Работодатель несет ответственность за невыплату зарплаты. Первой инстанцией, куда должен обратиться работник после подачи своего заявления о приостановке работы, является Трудовая инспекция. По заявлению работника, (пишется так же в 2-х экземплярах) инспекция обязана провести проверку и выяснить причину задержки выплаты зарплаты. Трудовая инспекция имеет довольно жесткие рычаги влияния на тех, кто задерживает зарплату: если задержка зарплаты свыше 15 дней штраф 30–50 тыс. рублей, при невыплате зарплаты более 2 месяцев -120 тыс. рублей, если доказана личная корыстная заинтересованность - лишение права занимать определенные должности сроком на 5 лет или лишение свободы сроком до 2-х лет.

Чаще всего обращение в Трудовую инспекцию имеет положительный результат для работника.

Ситуации, когда работник не имеет права приостанавливать работу, т. е. покидать свое рабочее место, при невыплате зарплаты свыше 15 дней:

объявление чрезвычайной ситуации,
работа в отделениях вооруженных сил РФ и иных военизированных формированиях, которые работают на оборонную отрасль и ее безопасность (спасатели, пожарные, и т.д.),
госслужба,
работа, связанная с опасным видом производства,
работа, связанная с обеспечением жизнедеятельности населения (водо-, газо-, теплоснабжение, энергоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

Если санкции Трудовой инспекции не подействовали, и выплата зарплаты не производится надо обратиться в суд.

Документы представляемые в суд:

Копия Трудовой книжки,
Приказ о приеме на работу,
Трудовой договор,
Распечатка банковского счета,
Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев,
Заявление -жалоба в Трудовую инспекцию и ответ инспекции, если такой имеется.
Важны также свидетельские показания.

Пошлину работник по трудовому спору не платит.

По решению суда работодатель обязан выплатить работнику не только причитающуюся сумму зарплаты, но и пеню -1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от суммы зарплаты за каждый день просрочки.

Многие работники по вопросу задержки зарплаты обращаются в прокуратуру, а не в Трудовую инспекцию, но практика показывает, что прокуратура никак не воздействует на работодателя, а рекомендует обратиться в суд. Получается лишняя потеря времени.

В прокуратуру обязательно надо обращаться, если не платят зарплату при увольнении.

Вместе с жалобой, а прокуратуру предоставляются следующие документы:

Копия Трудовой книжки,
Приказ об увольнении,
Распечатка банковского счета,
Расчетные листки за несколько предыдущих месяцев.

Со дня увольнения начинается срок давности, который составляет 3 месяца. Согласно Трудового кодекса все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения. Срок исковой давности может быть пропущен только по уважительной причине: болезнь работника, уход за тяжелобольным членом семьи, нахождение в командировке, непреодолимая сила. Три месяца - срок небольшой поэтому следует поторопиться с обращением в прокуратуру и суд.

Куда обращаться гражданам, приехавшим на работу в Россию из стран ближнего зарубежья?

Трудоустройство граждан, приехавших в Россию без виз, на основании и в соответствии с Межправительственным договором, в котором предусмотрен порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, идентично трудоустройству граждан России. Так же подписывается Трудовой договор и такого же содержания, где указываются сроки выплаты зарплаты.

Если вы любите, цените свою работу, и видите, что задержка зарплаты происходит не по вине работодателя и носит временный характер, потерпите - вы не уволились, и срок давности не включен.

Как звонить в Билайна, если на счету нет денег, читайте .

Если работодатель - злобный нарушитель ваших прав, не бойтесь обращаться в суд. И это вам ничего не стоит -пошлины по трудовым спорам не взимаются.

Что делать, если фирма не платит заработную плату, видео:

Тема об уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы 2019 актуальна.

Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ.

Меры уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ .

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки , установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума. Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц .

С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты - это преступление против работающих граждан . Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го - сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю. При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней.

Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Частичная невыплата

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;
вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания :

штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;
запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
принудительные работы сроком до 2 лет;
лишение свободы сроком до года.

Полная невыплата

Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:

заработок не выплачивается 2 месяца;
выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.

Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.

Применяется одна из следующих мер уголовного наказания :

штраф 100 000-500 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за трехлетний период;
принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые посты или заниматься некоторой деятельностью сроком до 3 лет или без такового;
лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.

При определении интервала, за который частично или полностью сотрудникам не выплачивался заработок , нужно учитывать все месяцы с нарушениями. Их очередность не имеет значения.

Тяжелые последствия

Если частичная или полная невыплата заработка сотруднику привела к тяжким последствиям , к работодателю применяется еще более жесткая мера ответственности.

Под тяжкими последствиями понимается , например, смерть сотрудника или ухудшение состояния больного члена семьи. Должна быть установлена причинно-следственная связь: доказательства того, что, например, жена недополучил дорогостоящее лекарство из-за невыплаченной мужу зарплаты.

П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания :

штраф от 200 000 до 500 000 р. либо в сумме заработка (другого дохода) за период от 1 до 3 лет;
лишение свободы на 2-5 лет и запрет занимать руководящие должности или вести определенную деятельность сроком до 5 лет или без такового.

Состояние расчетного счета

Будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, иногда зависит от состояния счета организации во время задержки или после погашения долга.

Денег на счете не хватает

В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:

Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).

При квалификации действий руководства по ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты по причине недостаточности денег, следует руководствоваться законодательством: очередность списания средств со счета при их нехватке (ст. 855 ГК РФ).

Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди . Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).

Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.

Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.

Возможны следующие ситуации :

Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет . Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
Задержка незначительно превысила 3-месячный срок . Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.

Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.

Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.

Деньги на счете есть

Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете , значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.

Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.

Особые моменты

Если сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору , уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката .

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель . Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Признак вины руководителя

Уголовная ответственность за задержку заработной платы может последовать только при доказанной вине начальника (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ) .

Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:

Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
Руководитель имел мотив для невыплаты.

После того как корысть или личная заинтересованность работодателя при невыплате зарплаты будет доказана, суд примет решение о степени наказания подсудимого.

Корыстный умысел предполагает намеренное удержание имеющихся денежных средств, стремление руководителя извлечь для себя материальную выгоду.

Например, положить на свой счет невыплаченные деньги для начисления процентов, приобрести имущество в собственность, решить личные финансовые проблемы и т.д.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации.

В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Куда обращаться

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса .

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Если мирным путем проблема не решена , сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление

Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК) . В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя. Свое заключение по ее итогам они самостоятельно отправят в СК или прокуратуру.

ОВД

Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.

Интернет-портал

Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф» .

Прокуратура

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке , особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Суд

Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам - противозаконное дело , которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.