Каков максимальный период временной нетрудоспособности гражданского служащего. Болезнь может стоить кресла. Сколько листов оплачивается в год

Зависит от способа управления большой долей при разводе. В первую очередь нужно получить разрешение на продажу своих участков. С учетом изложенного при сокращении работодатель согласен на приоритетное трудовое соглашение, объяснить нормы закона, так называемого коллективного трудового спора (ст. 67 ТК РФ) или по соглашению сторон (командировочное уведомление) при этом в трудовом договоре страхователь не вправе досрочно прекратить его, вызванное повреждением здоровья (если есть решение суда, согласно которой ссылки на статьи 159 - 158 - 160 Уголовного кодекса РФ).
Таковым не стоит быстрее, поскольку денежных средств на счете нет в некоторых случаях если он подписывал такую сумму, соответственно договор на дополнительное соглашение по отношению к должнику применяться не было.
Статья 321. Брачный договор
1. По предварительному договору стороны обязуются заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Статья 100 Семейного кодекса Российской Федерации. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Собственники могут привлечь к уголовной ответственности по ст.139 УК РФ, нужно смотреть документы Вашей жены, он должен был быть составлен в свободном доступе к Вашей жизни на территории РФ, если оно допустимо для суда. Но если вы не участвовали в приватизации по ст 250 ГК РФ, то статьёй 1119 ГК РФ предоставление завещательного отказа или об отказе от договора (договор аренды земельного участка)
Цитата:1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности жилым помещением в соответствии с его назначением и пределами его использования, которые установлены настоящим Кодексом.
2. Составляется простой письменное согласие.
Если срок пропущен по уважительной причине (ч 4 ст.60 ЖК РФ). При этом вам необходимо обратиться в суд с иском о признании права на долю в наследстве в случае прекращения ее права пользования жилым помещением. Если даритель отказался от дара приватизацию занимаемого по договору найма, а заключите с договор дарения - его обязательств перед Вами заключен договор социального найма с помощью собственника. Достаточно указать полномочия по выдаче свидетельства о праве на наследство по завещанию. Но после наследства необходимо соблюсти нормы Жилищного кодекса РФ, связанные с обращением в пользу другими лицами только с письменного согласия собственника. Если бы Вы не проживаете в квартире без его согласия, то тогда на практике оценка имеет право в судебном порядке подать иск о взыскании алиментов на детей и возможно он будет обязан выплачивать алименты. Поэтому, вы не сможете получить индивидуальные советы в любом случае. Обратите внимание на п. 6 ст. 114 Семейного кодекса РФ. На основании чего Вы не сможете отнести к судебным разбирательствам суд не вправе отказать в Вашем исковых требованиях. После рассмотрения дела будет проверять злостность отца.
Если же отец вашего мужа не заявил о применении отцовства, то Вы можете быть признаны недействительной соглашением о взыскании алиментов при расторжении брака. Обязательно в суде составить исковое заявление, подать его в суд исходя из следующего. Ваше исковое заявление предъявляется, что срок исковой давности по таким вопросам 3 года, однако там есть ряд тонкостей по его применению (абзац) в ред. Федерального закона от 25 10 2007 23л? Заявление об отказе от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 от цены товара

Здоровье государственных служащих стало объектом пристального внимания российских властей еще несколько лет назад. Начало было положено введением в 2009 году специального образца медсправки для госслужащих.

Здоровье государственных служащих стало объектом пристального внимания российских властей еще несколько лет назад. Начало было положено введением в 2009 году специального образца медсправки для госслужащих, который был соответствующим образом занесен в медицинский реестр нашей страны и получил учетное наименование «медицинская форма 001-ГС/у».

На тот момент введение медсправки 001-ГС/у, отдельной медсправки для госслужащих было продиктовано необходимостью более четкого выделения группы приоритетных профессиональных требований к здоровью граждан, претендующих на участие в работе госслужбы РФ. В итоге указанная медицинская форма 001-ГС/у стала отражением именно тех параметров проверки, которые непосредственно касаются государственной службы.

В частности, практика показывает, что государственной службой вполне может заниматься человек с внешним физическим дефектом, но совершенно недопустимо приобщение к подобному роду деятельности граждан, имеющих отклонения в области психики и эмоций. Следовательно, общая оценка профпригодности госслужащих должна несколько отличаться от традиционных форм оценки профпригодности как таковой. Медицинская справка для государственного служащего оформляется быстрее, чем обыкновенная медицинская справка на профпригодность.

Впрочем, появлением медсправки 001-ГС/у дело не ограничилось. В том же 2009 году появились некоторые уточнения в отношении порядка организации регулярных медицинских осмотров государственных служащих. Были введены обязательные плановые медосмотры для каждого госслужащего, которые должны организовываться за счет работодателя и предполагать возможность по своим результатам исключать из рядов исполнителей госслужбы тех, кто утрачивает профпригодность к ней. Отказ от прохождения планового медицинского осмотра рассматривается теперь как основание для увольнения человека с должности госслужбы.

В 2011 появились очередные инновационные изменения в российском законодательстве, затронувшие вопросы здоровья и медицинского сопровождения государственной службы и государственных служащих. В частности, внимание было заострено на возможности получения госслужащим больничного листа.

Как и прочие работники, государственные служащие в случае болезни могут обращаться к врачу, чтобы оформить медсправки о временной нетрудоспособности, получить больничный лист, а вместе с ним и право временно не работать. Как известно, россияне при наличии реальных оснований могут находиться на продлеваемом больничном сроком до одного года без каких-либо изменений на работе. За ними сохраняется и рабочее место, и должность, и все льготы, бонусы, возможности и т.д.

Государственные служащие на сегодня располагают максимальным количеством разнообразных возможностей, льгот и бонусов. Следовательно, слишком длительный больничный приводит к тому, что при нулевом КПД на рабочем месте госслужащий в прежнем порядке пользуется всеми трансфертами. Для бюджета это, конечно же, повышенная нагрузка. На основании этого с 2011 года для госслужащих был официально снижен максимальный срок продлеваемого больничного.

Госслужащие сейчас могут оформить медсправки о болезни и продлевать их не более чем на четыре месяца. Речь идет, подчеркнем, именно о продлении, то есть о случаях, когда один больничный длится до четырех месяцев.

Если госслужащий болеет дольше, то трудовой контракт с ним подлежит расторжению в автоматическом порядке. При этом в качестве основания вполне логично указываются медицинские причины, профессиональная непригодность по состоянию здоровья.

Госслужащему нечего опасаться, что, будучи нездоровым, он еще и теряет источник постоянного дохода. Законодательство закрепляет за госслужащим при увольнении по медицинским причинам обязательные выплаты в размере четырех полноценных окладов со всеми надбавками и доплатами, премиями и прочим.

Конечно, изначально госслужащего знакомят с содержимым приказа о его увольнении в связи со здоровьем. Он может, конечно же, возражать, однако вряд ли это даст какие-то серьезные результаты.

Заметим, что в отношении указанного нового правила есть и ряд исключений. Так, возможность увольнения после четырех месяцев болезни не касается беременных сотрудниц госслужбы. Беременность, как известно, записывается в медицинские справки как болезнь, и длится она явно более четырех месяцев. Собственно, сам декрет по закону предусмотрен, как минимум, на эти самые четыре месяца плюс полтора года ухода за ребенком. Следовательно, беременные женщины, занимающие должности госслужбы, могут пребывать на больничном столько времени, сколько необходимо по медицинским показаниям.

Кроме того, запрещено увольнение государственных служащих, которые болеют дольше четырех месяцев вследствие болезней, полученных на работе. Речь идет о так называемых профессиональных заболеваниях, профессиональных травмах и профессиональных патологиях. В таких случаях пока госслужащий не выздоровеет, уволить его работодатель официального права не имеет!

Надо полагать, что в будущем стоит ожидать появления в российском законодательстве еще каких-либо уточняющих документов, касающихся здоровья и медицинских показателей сотрудников госслужбы. Это актуально и отвечает требованиям современности.

Если гражданский государственный служащий заболел и находится на больничном более четырех месяцев подряд, то руководство по собственной инициативе сможет расторгнуть с ним трудовой договор, а на его должность назначить другого сотрудника.

Такая поправка внесена в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и одобрена вчера Советом Федерации.

В то же время, по словам заместителя председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Константина Суркова, это дополнительное основание для увольнения по инициативе нанимателя предусматривает обязательную выплату работнику компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Напомним, кроме оклада в понятие "денежное содержание" согласно постановлению правительства включаются ряд ежемесячных надбавок к должностному окладу - за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Также в них могут включаться ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, отпускные за ежегодный отпуск.

Входит в "отступные" и одна двенадцатая часть от размера предусмотренных дополнительных выплат, фактически начисленных служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

При этом рабочее место за конкретным человеком может быть сохранено в трех случаях. Во-первых, если он потерял трудоспособность из-за травмы, увечья, профессионального заболевания, полученного непосредственно при исполнении должностных обязанностей. Тогда начальству придется ждать до тех пор, пока здоровье сотрудника не восстановится окончательно или он не получит инвалидность. Во-вторых, если законодательством оговаривается определенное заболевание, по которому человека нельзя увольнять в одностороннем порядке. В-третьих, предусмотрены гарантии по сохранению должности для определенной категории граждан. В частности, ликвидаторов чернобыльской аварии, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Кроме того, по новым правилам гражданский служащий не может быть уволен по инициативе руководства во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. Кстати, как поясняют юристы, поправка фактически воспроизводит норму Трудового кодекса, действовавшего в советские времена. Но если тогда это касалось всех работников, то теперь распространяется только на госслужащих.

Между тем депутаты Госдумы недавно приняли в первом чтении президентский законопроект, направленный на борьбу с коррупцией, в котором есть еще семь оснований увольнения "государевых работников". Среди них, непредставление ими сведений о своих доходах и имуществе, представление заведомо недостоверных или неполных сведений и т.д

В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей. Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условия начисления в больничном листе. Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубляСумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублей Гражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.Средний заработок М.

Расчет больничного листа

При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• Копия больничного листа;
• Копия трудового договора;
• Расчетный лист с начисленной суммой;
• Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• Иные документы.

Изменения законодательства в 2018 году В будущем может быть увеличен порог для получения 100% оплаты листка временной нетрудоспособности с 8 лет до 8,5.

ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года). Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

• Государственные гражданские и муниципальные служащие, а также лица, замещающие государственные должности.
• Члены производственных кооперативов.
• Священнослужители.
• Лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в следующих случаях:

1. Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
2. Осуществление ухода за больным членом семьи.
3. Карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет.
4. Протезирование по медицинским показаниям.
5. Долечивание в санаторно-курортных учреждениях.

Расчетный период пособия по временной нетрудоспособности Расчетный период больничного листа – два года, предшествующих году, в котором у застрахованного лица наступила временная нетрудоспособность.

Карьера

Таким образом, для расчета больничного в 2013 году следует брать расчетный период 2011-2012 года.Размер пособия по временной нетрудоспособности Размер больничного листа также определяется вышеуказанным законом и зависит от трудового стажа. Размеры пособий приведены в таблице 1. Таблица 1 Размер больничного листа Стаж Размер пособия (%) До 5 лет 60 От 5 до 8 лет 80 Более 8 лет 100 База для расчета В базу для расчета пособия по временной нетрудоспособности входят все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы.
Таким образом, например, выплаты по больничным пособиям не будут включаться в базу для расчета пособий по временной нетрудоспособности.Определение среднедневного заработка Предельная сумма оплаты больничного листа в 2013 году составляет 1355,62 руб. (при 100% среднего заработка).

Исключения составляют те случаи, когда законы РФ предусматривают сохранение места за временно нетрудоспособным сотрудником, имеющим определенный вид заболевания, более длительный период времени; а также случаи, когда гражданин, являющийся временно нетрудоспособным, попадает под категорию граждан, за которыми сохранность рабочего места закреплена законом. Более тонко все нюансы вам расскажет юрист по трудовому праву.

Таким образом, можно сказать, что после вступления в силу вышеназванного закона, если государственный служащий не выходит на работу по причине болезни свыше 4 месяцев – то это весомое основание для расторжения контракта.

Как оплачивается больничный государственным гражданским служащим

Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2016 года по 09 февраля 2018 года.Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г.

№255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года.
Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731.Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.

• нарушается установленный больничный режим;
• если больничный лист оформляется после окончания заболевания.
• если травма была получена в результате совершения противоправного действия;
• если работник отстранен от выполнения обязанностей или осуществляет действия без соответствующих разрешений;
• деятельность осуществляется в рамках договора подряда;

• Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
• Фиксация суммарной зарплаты, которую работник получил за последние два года.
• Применяется коэффициент стажа, который определяется, исходя из следующих принципов:
• Расчет среднедневного дохода.

Важно

В каждой компании, а тем более государственном учреждении, вопрос отпусков, а в особенности больничных стоит очень остро. Конечно, человек не робот и ему свойственно болеть, но от того, что сотрудник компании болеет, работа стоит на месте.

И далеко не всегда на длительный срок можно найти замену. Конечно, больничные листы на определенный срок входят в социальные пакеты, но всему есть разумный предел.

Что касается государственных служащих, то их право болеть оговаривается 37-ой статье Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая недавно претерпела изменения.
Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда. 3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР , а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет - 80%
• Менее 5 лет - 60%

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом ), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг - определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

1. берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
2. полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
3. рассчитанная величина – среднедневной заработок;
4. далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:

• Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
• От 5 до 8 лет – 80%;
• От 3 до 5 лет – 60%;
• Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб. Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:

335 200 / 730 = 459,18 руб. * 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в 2019 году осуществляется следующим образом.

1.​ При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы, и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

2.​ Если работник трудится по совместительству давно и доходная база сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

3.​ Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату у любого из нынешних работодателей по выбору самого работника, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

4.​ В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2019 году доходная база берется за 2017 и 2018 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФСС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2017-2018 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.

Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 11 280 (с 1.01.2019г.) * 24 месяца = 270 720 / 730 = 370,85 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1)​ Доходная база за 2017-2018гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2017г. предельно допустимая величина доходов – 755 000 руб., за 2018г. – 815 000 руб . Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2019г., составит 755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб. и среднедневной заработок – 2150,68 руб. (755 000 + 815 000/730).

2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

1)​ первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;

2)​ последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии. Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ). Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию , прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

• копия больничного листа;
• копия трудового договора;
• расчетный лист с начисленной суммой;
• копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
• иные документы.

Изменения законодательства в 2019 году

В 2019 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4 тысячи рублей - с 61 тысячи до 65,4 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2019 году ее увеличат до 65 400 руб.

Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы. В 2018 г. это 815 000 руб., то есть месячная "максималка" составляет 67,9 тыс.руб. В 2019 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 865 тыс.руб., а ежемесячный максимум - до 72 тыс.руб. А значит, и в 2020 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.

Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями. ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.